毕业生就业工作简报

毕业生就业工作简报第十期北京吉利大学招生就业办公室主编2005年12月28日一、全国高校大学生就业工作动态★全国高校就业工作会议召开2006年全国普通高校毕业生就业工作会议12月8日召开，教育部党组书记、部长周济在会议上强调指出，要把贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，作为2006年乃至今后较长一个时期毕业生就业工作的重中之重和核心工作。各地、各部门要以高度的政治责任感和历史使命感，做好“到基层去、到国家最需要的地方去”这篇大文章。会议归纳总结了2005年全国高校毕业生就业工作的成绩，分析了2006年毕业生就业工作面临的形势和需要解决的重点同题。教育部副部长赵沁平主持会议，人事部副部长侯建良、劳动和社会保障部副部长张小建、共青团中央书记处书记杨岳在会上分别介绍了本部门为做好毕业生就业工作所采取的政策举措。周济指出，2005年全国普通高校毕业生有338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.7%。在党中央、国务院的正确领导下，经过各个方面的艰苦努力，截至9月1日，全国普通高校毕业生初次就业率达到72.6%，实现就业人数245万，比去年同期增加41万人。毕业生离校后，各地各高校继续以各种方式提供多种后续就业服务。毕业生心态稳定，校园秩序良好，一些重点工作取得明显成效，整个高校毕业生就业工作进展良好，基本实现了年初确定的就业工作目标。周济强调，今后一个时期高校毕业生就业工作任务更加艰巨，对此要有清醒认识。从高校毕业生规模来看，总量大、增幅高是突出特点。2006年毕业生达413万人。“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。与此同时，毕业生就业工作中还存在着一些长期积累的困难和问题，结构性矛盾突出；一些地方和高校对就业工作的重视不够，工作不到位，机制不健全；一些地方限制毕业生就业的政策性、体制性障碍还没有完全破除。要把高校毕业生就业工作推进到一个新阶段，必须创新工作思路，创新工作模式，创新工作机制，努力开辟毕业生就业的新空间和大渠道。周济强调今年6月29日中办、国办印发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》是一个非常重要的文件。引导高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从全局和战略高度做出的重大决策，充分体现了党中央、国务院推进这项工作的决心和信心。引导和鼓励高校毕业生到基层就业创业是一篇大文章，做好这篇大文章就要讲透这样的道理；基层是有志青年奋斗成才的必由之路，是高校毕业生了解国情、磨练意志、砥砺品格、增进同劳动人民感情的生动课堂，是高校毕业生经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台。是有志青年成长成才的必由之路。基层是最需要人才的地方，是吸纳就业的重大空间。从广大农村、城市街道社区、县级以下党政机关、企事业单位、社会团体组织，到非公有制组织、中小企业、艰苦行业和艰苦岗位，基层空间广阔、潜力巨大。不仅地方院校、高职院校要引导和鼓励毕业生面向基层就业。研究型大学和高水平大学也要引导毕业生面向基层就业。随着高等教育的大众化，高校毕业生将成为社会普通劳动者，基层必然成为吸纳高校毕业生最重要的空间。这是在市场经济体制和高等教育大众化背景下，破解毕业生就业结构性矛盾的重要途径。引导大学生去基层，不是一时之需，不是权宜之计。国家的政策和制度设计充分体现了以人为本的思想，毕业生自愿选择，来去自由。通过各方面的不懈努力，我们一定能把时代的召唤和国家的要求．变成广大青年人的自觉行动，引导更多的高校毕业生投身基层、尽快成才。创新是民族进步的灵魂。面对新形势、高校毕业生就业工作也要不断创新；从工作思路，到工作模式、工作机制。引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是中央立足当前，着眼长远。站在历史和全局的战略高度提出的一项重大战略决策，是新的历史条件下具有开创意义的伟大工程。做好这项工作是教育战线的光荣使命，就业工作系统责无旁贷。高等学校更是任重道远。让我们广泛动员起来，抓紧制定并落实各项政策，采取多种有效措施，以更坚定的决心、更务实的精神。共同谱写高校毕业生面向基层就业的宏伟篇章。 来源：教育部★东北高师毕业生"基层洽谈厅"火爆尽管这个洽谈大厅被明确注明是“基层洽谈厅”，尽管大厅的门口打着“到基层去”的醒目标语，尽管这个大厅里的用人单位大都来自偏远、落后县（市），但涌向这个洽谈大厅的毕业生却很多。即使像吉林省靖宇县这样的国贫县也能在这个大市场上选择到需要的本科生。这是记者日前在东北师范大学举行的2006届东北高师毕业生联合供需洽谈会上所目睹的情形。东北师范大学今年首次倡议举办“东北26所高师院校毕业生到全国基层百县就业专场洽谈会”，让26所高师院校和100个有需求的基层县“对接”双选。出乎学校意料的是，今年的第一次“实验”就收到显著成效，有近1300名毕业生与基层百县签约，这个数字约占总洽谈人数的27%。东北师大党委副书记、副校长杨晓慧教授说：“这个做法可能在中国大学生下基层的事情上趟出一条道来。”据东北师大的一份调研报告显示，目前基层中小学的师资引进只能以本地生源回乡为主，而且专科层次占较大部分。尽管国家出台了一系列相关政策，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，但在供需双方对接的关键环节上，基层单位去高校招聘还存在着种种困难。其中，最主要的是缺少低成本、高效率、真正为基层引进人才服务的市场平台。2004年，东北师大搞了一个实验，让吉林省最贫困的通榆县进入东北高师联合洽谈会的现场招聘，结果他们签走了40多名本科生。“贫困县是可以在这个平台上签到学生的。”东北师大就业中心主任李忠军对记者说：“我们认识到了这种可能性，决定为高师毕业生到基层县（市）就业和为基层学校选才专门搭建一个平台。”11月18日，东北高师协作体开会，26所高师的负责人一致认为这是“干实事、干大事”，决定共同搭建这个大平台。12月3日东北高师洽谈会伊始，基层百县洽谈会专场就吸引了大量的基层用人单位和毕业生。而26所高师5万多名毕业生，大部分提前两天就来等候了。洽谈会一开始，很多人直奔一楼“基层洽谈厅”。哈尔滨师大物理系一位叫张微的女生对记者说，他们都知道这里有个面向基层的洽谈专场，她就是奔基层来的。她向记者说，今年的就业形势比较严峻，要面对现实，眼光要向下了。这位女生还告诉记者，和她一起来的同学很多。到12月4日，记者从东北师大初步统计的结果获悉，这次26所东北高师签约基层县市学校的共有1271名毕业生，还有部分订立了意向协议。有的县签约的人数非常多，福建省连城县教育局带来的4所中学共签约35人，来自17所高师院校。有些高师也向基层输送了大批的毕业生。通化师院在洽谈会现场签约的200多名毕业生，一半多去了基层中学。 来源:人民网★职业技能不合格“召回”再“加工” 长春师范学院对用人单位提供“售后服务”高校就业领域如今也传出了“召回”之音。今年，吉林长春师范学院向用人单位承诺：如用人单位对该校学生的职业技能、基本功等方面不满意，聘用后，学校也可将毕业生“召回”，对其进行再培训，直到用人单位满意为止。该校招生就业指导中心主任高文辉告诉记者，学校这一举措，意在更好地应对当前严峻的就业形势。除了被动“召回”，毕业生也可以主动向学校申请，及时补充学习内容、调整学习方向，从而满足职业技能的需求，达到与时俱进。“召回制度，就是我们在毕业生输出后对用人单位提供的一种‘售后服务’。这一措施，既可保证毕业生的就业质量，也给用人单位吃了一颗‘定心丸’。”高文辉说。对于校方推出的“召回”制度，用人单位表示很欢迎。宁波一中学人事处老师说：“每年招聘会上，学生多，时间紧，我们只能通过看简历、让学生进行十几分钟的试讲来决定取舍，有时难免看走眼。现在好了，能随时把毕业生送回去‘再加工’，甚至根据我们的需要‘量身打造’，这既是对用人单位负责，也是对毕业生本人负责。”福建一家用人单位的招聘代表表示，有了这一承诺，用人单位选才更踏实，对学校也更为信任。记者了解到，实际上，长春师范学院从去年就已经开始试行这一制度，迄今还没有一名毕业生被“召回”，多数用人单位反馈学生表现不错，也有单位称，所招学生在某方面不太适合岗位的需求，但他们认为这是“缓苗期”现象，可以理解。采访中，记者发现，学生们对于“召回”制度有不同看法。该校一位大二中文系女生对记者说：“与其将来被召回，不如现在多下苦功，多方面完善自己。一旦被‘召回’，还怎么有脸再回原单位工作呢？”大四物理系的李同学却表示，随着时代发展，知识更新速度越来越快，要满足工作的需要，就要不断对自身进行充电，“因此，‘召回’也许是一种大趋势”。来源:中国青年报★长春：学生求职不再守株待兔，上网上门各显神通新华社长春12月14日电今年各高校毕业生寻找工作的过程中，除了常规性地跑跑各学校的招聘专场外，更多的人是在找寻适合自己的求职方法。吉林大学的一项调查显示，其中近30%的同学会留意各种网上的招聘，约20%的同学计划直接到招聘单位应聘。目前，建立个人求职网页正成为高校应届毕业生的新时尚。一位毕业生说：“一个求职的网页，能方便求职单位从网上就能全面了解我，为我提供一次就业机会。”除建立求职主页外，一些同学还关注心仪公司的网上招聘信息，通过网上应聘，和招聘工作人员用电子邮件等沟通。投完简历后，有针对性地上门进一步介绍如今也成为毕业生的一种时尚。“与其遍地撒网，不如主动上门。”吉林大学毕业生王同学说，目前他只跑了4家公司，但已经有2家准备接收他了。对此，有关专家建议，“送上门去”对于求职者来说，是给自己创造一个机会，但很多用人单位并不喜欢有人冒昧前往，应聘者对自己未来工作没有明确目标时，千万不要贸然上门求职。来源：新华网★太原理工成立全省首家大学生自助就业组织6日，太原理工大学文法学院“大学生就业竞争力提升促进会”正式成立。据悉，该促进会是全省首家依靠大学生自身力量，促进就业的学生组织。“全国高校毕业生就业服务周”期间，本报连续报道中以大学生“求职缺乏职业规划”为题，点出了大学生在就业中存在的不足，引起高校毕业生、老师、家长以及用人单位的强烈共鸣。为此，文法学院专门成立了“大学生就业竞争力提升促进会”。促进会以“自我融入、自我教育、自我提高、促进就业”为宗旨。会长郑芳老师介绍，促进会成员包括45个本科班的班长、团支部书记以及14人的工作组，共计104人。工作内容包括：进行就业技能需求方面的调研和信息发布；进行就业辩论、技能培训，组织相关比赛；举办关于就业的演讲，组织相关比赛；举办社交、礼仪培训，组织相关比赛；举办人生和职业规划讲座；举办与就业直接相关的实践活动；举办中文应用文写作技能提升培训班，组织相关比赛；进行工作实景模拟，引导参与相关社团的实践活动；举办典型择业自荐材料展览；举办成功校友创业论坛。目前，太原理工大学文法学院在校学生共有1150多名，其中包括150多名研究生和近1000名本科生。 来源:新华网★江西理工大学助大学毕业生过“心理关”时下，新一届大学毕业生就业工作已渐渐开始，大四毕业生忙于制作个人简历、参加各种招聘活动，多方寻找就业门路……。为了有针对性地监控大学毕业生在即将离校面临社会考验过程中潜在的心理异常个案，防止恶性心理事件发生，江西理工大学实施为大学毕业生“心理充电”工程，通过积极的心理干预措施，为大学毕业生们的心理负担减压，帮助大学毕业生过“心理关”。即将踏入社会的大四毕业生对踏进社会的思想准备不足，一受挫折就失去自信，面对竞争的压力难以自控，这些现象比较普遍。江西理工大学心理健康教育和咨询中心主任彭频指出，只有具备良好的就业心理，才能够以积极的精神状态参与激烈的竞争，最终脱颖而出。江西理工大学为大四毕业生“心理充电”，其中一项重要内容就是职业心理定位。目前，江西理工大学心理健康教育和咨询中心的老师设计了兴趣、人格、职业能力倾向等测试表，通过心理老师的逐条分析和心理辅导，学生可以更加明确自己的理想和追求，同时对自己的职业也有比较准确的定位。通过这类测试，为学生提供职业心理定位的服务，学生可以了解适合自己的职业，在学习中拾遗补阙，找工作时能沉稳应对。“心理充电”还包括对求职心态的调整和择业技巧的教授等，江西理工大学心理健康教育和咨询中心的老师与学校就业指导中心联手，创刊发行《心理健康》简报、开设就业形势指导课，请知名企业老总作专题讲座，每天值班给学生“坐堂”问诊等。同时，对毕业生的“心理充电”因人而异，对不同类型的学生进行分类辅导。如文科生和理科生、热门和冷门专业学生、本科生和研究生，他们的就业期望值、就业方向、就业可能遇到的问题，都有较大差别，江西理工大学有针对性进行有的放矢的“心理充电”。另外，那些面临不能及时毕业、学业受挫、找工作不顺利等问题的大四毕业生是重点照顾的群体。来源：中国网★吉林大学为毕业生办多形式就业指导体系受欢迎“吉林大学2006届毕业生就业市场”正式拉开帷幕，共有来自全国各地572家用人单位的1000多名代表和2万多名大学生参加了招聘会。吉林大学在今年的就业工作中努力建设多种形式的毕业生就业指导与服务体系，受到毕业生的普遍欢迎。吉林大学2006年共有毕业生17307人，毕业生人数连续五年居全国高校首位。在今年的就业工作中，吉大努力建设“全程化、全员化、专业化、信息化”的毕业生就业指导与服务体系，取得明显成效。一是建立全程化、全员化的毕业生就业指导课程体系。目前，吉林大学的《就业指导》课已经在全校范围内全面开展。即每年3月份在一年级中开设以“职业生涯”为主的课程，9月份在毕业生年级开设以“就业方法、技巧、政策”为主的课程。学校还聘请了多名校内外兼职教师来完善就业指导课的教师队伍建设，每一名兼职教师都有专题讲座，全程化的就业指导已初具规模。二是进行专业化、个性化的职业生涯规划指导。学校在各学院都设立了毕业生就业咨询室，帮助毕业生进行职业生涯规划和解决就业过程中面临的各种问题。吉大还在本校就业网上开通职业测评，毕业生只要输入自己的用户名和密码，就可以进行一个小时的职业素质测评，并能获得30多页的测评报告，使其能够更好地了解自己，选择职业。目前吉林大学已经培养了98名职业指导师，逐步实现了就业指导的专门化、专家化。三是进行形式多样的毕业生就业指导。为了全面提高毕业生自身的求职能力，学校通过多样灵活、行之有效的方式开展就业指导工作。学校编印了毕业生人手一册的《吉林大学大学生就业指南》，以让每一名毕业生都能够及时了解就业政策和就业的方法与技巧。还发行了《吉大就业》报，免费发放给毕业生，通过报纸的形式，让毕业生及时了解学校的就业工作动态，掌握就业的技巧，了解用人单位的情况，学习已签约毕业生的经验。学校毕业生就业指导教研室还组织出版了《收获希望——吉大学子求职实录》，以大量的实例丰富毕业生就业指导的内容。同时还加强了毕业生就业、创业的教育，帮助毕业生采取灵活多样的形式就业。各学院还结合本学院的特点，适时开展了“模拟招聘”、讲座论坛等活动。四是完善了吉林大学毕业生就业信息网站。吉大校园就业信息网目前已实现与多个行业、多家企业的合作。在网站上，毕业生和用人单位可各自发布自己的供求信息，并查询相关的资料；毕业生还可以获得个性化的就业指导。通过多年的努力，以吉林大学为单位招聘主体，有定期的信息交流合作机制的用人单位目前已有1000多家，其中包括世界五百强企业中的52家公司，中国五百强企业中的162家公司。此外吉大还和26家省、市级人才中心，21家各地开发区人才中心建立了合作关系，5年来共为毕业生提供有价值的就业信息20万条，组织校园招聘会1100场。据不完全统计，已就业的毕业生75%是通过学校的就业信息成功就业的。 来源：新华网★天津科大学生社团参与就业服务一个大学生的社团组织 天津科技大学风潮就业发展协会，日前与一个国家级的人力资源开发服务机构天津人力资源开发服务中心签订协议，双方结成就业服务协作联盟，为天津科技大学毕业生搭建就业服务平台，铺设畅通的绿色通道，最大限度地满足学生的就业需要。天津科技大学风潮就业发展协会是2003年在该校招生就业指导中心支持下成立的一个专门为同学就业工作服务的大学生社团组织，由50多名学生组成。两年多来，围绕就业工作，这个社团开展了许多活动，全方位提供就业配套服务，被校方看作是“延伸的手臂”，并成为同学们“成长的参谋”。他们策划组织过许多大型的社会实践和技能比赛活动，联系了不少知名企业，组织同学参观培训，开阔视野，接触社会；采访了一大批优秀毕业生，锻炼能力，了解需求；还多次参与企业招聘暑期实习生的宣传、组织工作。与“中天人力”这样的国家级人力资源服务机构合作，风潮就业发展协会的同学们很受鼓舞，表现出信心十足。他们表示，今后他们将按照协议内容，正确引导同学了解就业环境，确定合理定位，定期向甲方提供本校未就业毕业生资源和求职信息，与甲方共同组织招聘会，帮助毕业生准确把握市场需求动态，提高供需洽谈成功率。此外，这个社团还将继续在社会实践、技能培训等方面多做工作。目前，这个协会已与两家单位签订了实习协议，与两个实践技能学校建立了培训关系，准备组织学生进行职前培训，努力促成大部分同学毕业时学位证、职业资格证双证在手。还准备建立就业信息网络服务中心，及时发布企业招聘信息和毕业生信息，建立就业法律援助中心，帮助同学们解决就业遇到的各种法律问题和心理问题。他们还打算联合其他高校组建天津市高校社团合作联盟，为同学就业提供全程、零距离服务。 来源：中国教育报★东北师大实施“春风行动”不因特殊困难影响学生就业实施“春风行动”，不让一个学生因为特殊困难不能就业。东北师范大学在今年毕业生就业工作中推出的这一新举措收到了显著效果，该校50余名存在就业困难的毕业生，已有72%找到了理想的工作单位。没就业的学生有两种类型东北师大对全校几年来未就业的学生群体进行了研究分析，发现没有就业的学生主要有两个类型：一是有业不就，包括因考研、出国等原因主动放弃就业和因定位不准没去就业；二是有业难就，包括教师基本功不够扎实、择业中表现能力不强、家庭特困、存在择业心理障碍等情况。面对存在的问题，东北师大实施了“春风行动”，通过经济援助和心理调适扫除学生就业的经济和心理障碍；通过技能培训和技巧传授提升毕业生的就业能力；通过定位指导纠正毕业生就业期望的错位。贫困生求职开销学校“埋单”在毕业生中，有一部分学生家庭经济特别困难，甚至连择业过程中必要的开销都无力承担。为此，该校及时采取报销外地面试往返车费、发放简历制作和用人单位联络通讯补助等方式开展资助。目前，该校已为21名去外地面试的特困毕业生报销了往返车费。这些举措解了贫困毕业生的燃眉之急。一位受到学校资助的毕业生动情地说：“我是一个靠助学贷款完成学业的困难生，快毕业了，想去深圳面试，可哪来钱啊，是‘春风行动’帮了我，学校给我报销了去深圳的全部路费，我不仅去了深圳，还签约了。”帮学生“赶走”择业心理障碍该校在研究中发现，往年部分毕业生难就业是由于存在自卑、面试恐惧等心理障碍。因此，在“春风行动”中，该校邀请心理咨询与辅导专家为这部分学生进行了系统的、个性化的心理调适。如今，原本存在严重择业心理障碍的8名学生，精神面貌已焕然一新，为成功就业奠定了基础。“请进来、走出去”强化基本功用人单位在招聘过程中，一般要求毕业生试讲，这给少数平时没太重视教师基本功训练的同学出了难题，有些本来学习、思想等各方面都不错的毕业生一到试讲就卡壳，非常可惜。于是，该校又邀请来具有丰富教案经验的教师举办专题交流会，组织毕业生进入课堂观摩优秀教师的课堂教案，让那些教师基本功不太过硬的学生找到了自信。表达有问题给配专门“导师”学校里有部分毕业生因为表达能力很差而不能就业。为此，该校对这部分学生进行了分析，归纳总结出面试着装不得体、言行不合礼仪、洽谈缺乏技巧、简历内容不精、形式过奢或过简等几个类型。在此基础上，学校为每类学生配备了专门的指导教师，开展一对一个性指导，并要求指导老师的手机向这些学生24小时开放，学生们遇到洽谈活动时，随时都可以向指导老师咨询。“一对一”帮学生找准位置就业期望的严重错位是大学生就业的一大“杀手”。为了避免这一情况的出现，该校开展了择业意向调查，找到了择业定位不准的学生群体。然后，采用《职业倾向测试量表》对这些毕业生进行职业倾向测试，对他们适合的职业类型和能力水平进行评估，帮助毕业生确定合理的择业领域。同时，该校为每位职业定位困难的学生配备了指导教师，采取一对一方式就其现有择业定位进行“整改”，并分阶段逐步推进，在每个阶段指导教师都与学生共同制定“整改技术方案”，并就“整改”方法进行细致讲解。目前，该校14名择业定位困难的学生已有8人顺利签约。来源：长春日报二、本校就业工作动态•学子热火朝天，招生就业指导办公室开展“五心级”服务——我校迎来中国吉利控股集团06年校园招聘会2005年12月10日，中国吉利控股集团有限公司人力资源部向我校招生就业指导办公室发来了2006年集团校园招聘毕业生的计划表，接到计划表后，招生就业指导办公室徐主任和就业科的负责人锦老师高度重视，制订了详细的工作规划，带领全科室人员进行了精心的场会、笔试教室的布置以及其他招聘会事宜的安排，同时，以最快的速度把招聘信息通知到了各个学院的毕业生。寒风阵阵，挡不住吉利集团对人才的殷切渴求，年假将至，减少不了我校2006届毕业生期盼展示自我舞台之门开启的憧憬，2005年12月20日，在4000名毕业生目光的注视下，吉利集团专场招聘会在我校影视中心拉开了帷幕。负责此次招聘活动的吉利集团副总裁张爱群说，吉利集团每年都会从吉利大学招聘毕业生，不仅是因为吉利大学是吉利集团自己的学校，更因为吉利大学的毕业生素质过硬，集团招聘的历届毕业生都在工作岗位上踏踏实实，有的现在已经成了中层经管人员或者技术骨干，完全符合了集团用人需求。今年吉利集团发生了很多大事，是吉利集团史上比较重要的一年，集团与马来西亚政府签约、先期投资3.5亿元新建的吉利汽车研究院正式落成、填补国内空白的自动档变速器问世都说明吉利在稳步前进，集团的发展需要大批的优秀毕业生，为此今年集团特地组织了一个招聘团来吉利进行招聘，目前招聘的岗位有249人，主要招聘意向是汽车学院、外语学院及商学院等相关专业的毕业生。招聘现场组织了考试，集团将从中挑选出优秀的毕业生进一步面试，通过面试的学生4月份即可以去集团实习，实习合格后即可在集团就业。招聘团经过连夜的批卷筛选，12月22日8：30公布了134人的复试名单。当日面试由招生就业办就业科工作人员协助在第二咨询室与就业洽谈室同时进行。招聘结束时，有关领导表示这次招聘会他们对同学们的整体表现非常满意，同时也感谢我校招生就业办公室的有关领导和老师给他们提供了优质的服务。 （招生就业指导办公室供稿）•招商银行北京分行诚邀我校06届毕业生2005年12月15日，招商银行北京分行向我校招生就业值得办公室发出了招聘请求。招商银行成立于1987年，总部设在深圳。是国内总股本和流通盘最大的上市银行。此次对我校招聘的主要专业有金融、经济、市场营销和经管等。 （招生就业指导办公室供稿）•2006年全国毕业生就业视频会议在京召开我校张书记徐主任带队参加2005年12月8日上午九点整，我校党委张书记、招生就业办公室徐主任和就业科的三位教师前往北京市教委参加了2006年全国毕业生就业视频会议。会议重点是如何做好2006年毕业生就业工作。教育部、团中央，北京市教委和劳动部的领导对06年毕业生的就业工作做了部署。（招生就业指导办公室供稿）•我校就业科老师参加2005年北京地区高校毕业生就业归纳总结会议2005年12月21日上午，我校就业科老师参加了在北京颐泉山庄宾馆召开的2005年北京地区高校毕业生就业工作归纳总结会议。会议对2005年各高校就业工作进行了归纳总结，并对2006年就业工作提出了希望和建议。会议指出，2006年全国各高校毕业生人数高达400多万，就业工作压力巨大，各高校要认真贯彻中央文件精神，提高对毕业生就业工作的重要认识，确保高校毕业生就业工作的顺利进行，确保首都稳定。 （招生就业指导办公室供稿）•招生就业办公室积极筹备明年校内招聘会，搭建毕业生和用人单位就业平台面对今年巨大的就业压力，招生就业指导办公室就业科的几位老师积极响应国家就业政策，根据我校具体的实际情况，认真细致的制定了明年春天的校内招聘会计划。为了使招聘会能顺利的举行，几位老师精心准备了300多份招聘邀请函，申请了多条宣传横幅和充足的矿泉水，同时和后勤服务中心积极联系，在各个方面都做了充足的准备，他们相信“五心级”服务，会让更多的毕业生找到适合的职位。 （招生就业指导办公室供稿）•保障毕业生稳步就业拓宽就业渠道，招生就业办公室为06届毕业生建立网络个人招聘信息就业平台为保障毕业生顺利就业，拓宽我校毕业生就业渠道，2005年12月8号日，招生就业办公室向各学院下发通知，收集包括姓名、专业、薪酬待遇、就业去向等20多个栏目的毕业生就业信息，收集后的就业信息将直接公布在我校就业网的求职信息专栏之中，用人单位可以通过这个平台直接浏览毕业生的就业信息和意向，进而选择他们认为合适的毕业生。到12月23日，除法学院、现代艺术学院、新闻传播学院没有按照规定完成毕业生信息的提交工作之外，大部分的学院工作已基本完成。（招生就业指导办公室供稿）三、学院就业工作新闻■汽车学院就业工作动态2005年12月18日晚，汽车学院03级高职班的教室中不时传出阵阵笑声和掌声，这是汽车学院副院长刘成章在给同学们做就业指导。汽车学院作为我校特色学院之一，担负着为吉利集团和社会输送实用型人才的重任。为了帮助学生能够在即将到来的吉利集团专场招聘会中脱颖而出，学院特举行了这次就业指导主题班会。这也是学院开展就业工作中安排的一项内容。会上，刘院长从分析当前社会的就业严峻形势入手，首先说明了汽车学院是属国家紧缺人才培养基地，从目前的市场人才供求上看，机电、汽车专业人才是社会供不应求的人才，鼓励同学们要客观评价自己，找出自身优势，树立信心，不宜妄自菲薄。接着列举了学院04届毕业生在求职面试中的成功例子，突出强调了在面试过程中应学会包装自己，注重仪容仪表、不卑不亢、学会“说话”，一个个活生生的就业成功例子，消除了学生的就业畏惧心理。最后刘院长还引用了毛泽东“自信人生二百年，会当水击三千里”的名句与大家共勉。会后同学们纷纷表示，刘院长的讲话解除了同学们对于求职应聘的迷茫和困惑，极大的鼓舞了他们求职的信心。 （汽车学院供稿）■金融证券学院明确毕业生就业工作动态金融证券学院开展就业工作以来，一直积极多渠道推销毕业生，12月12号到12月25号，学院组织了“中国民生保险北京分公司”和“北京招商银行”专场招聘会，同时进行了面试、复试和笔试。学院主管就业的领导在招聘会后指出，毕业生要顺利就业，首先要降低自己的期望值，准确定位，不能一窝蜂、打死也要在北京或者上海等繁华地区工作，回原籍工作及外省工作也是个人成材的途径；同时毕业生要加强自己的硬件建设，即英语要好，基础课要达标，驾照最好具备，这样才可以顺利就业；学院领导还指出，今年专科生和中专生的需求量略有上升，因此毕业生的就业压力在一定程度上会略微缓解。（金融证券学院供稿）■法学院就业工作动态法学院的就业领导班子经过反复研究讨论，制定了法学院06届毕业生工作安排。从组织机构、职责分工、毕业生工作日程安排等进行了详细布置，保证了学院06届毕业生工作顺利开展。根据学院毕业生就业指导工作安排，12月18日、22日、25日晚学院办公室主任吴贻斌老师分别为03级高职班、03级专科1、2班召开了就业指导会。会上吴主任对毕业生怎样客观评价自己、个人简历的制作与投递、面试技巧等问题进行了详细的指导和讲解。（法学院供稿）■商学院就业工作动态2005年12月6日上午10点钟，商学院在校招生就业办公楼一楼大厅组织了06届毕业生首届招聘大会，近300名应届毕业生参加了此次招聘会。参加招聘的单位有北京鸿信阳光娱乐有限公司、北京格林创想房地产经纪有限公司、北京智凯世纪文化发展有限公司、金德管业、北京荣泰恒信国际房地产顾问中心、北京辉达安全印务有限公司、中国净雅集团、华润饭店等多家单位，招聘意向包括总经理助理、市场策划、外事服务、网络文员等50余个岗位。会后学院主管教案的赵院长、主管学生的刘院长、学生科科长张练武、以及多名专职教师在商学院主楼106室与参会企业举行了小型的座谈会，就此次招聘会提出了许多意见。下午3点钟，净雅集团在商学院主楼221多媒体教室举行宣讲见面会，近30人参加了复试。（商学院供稿）■陈琳外国语学院就业工作动态陈琳外国语学院于12月14日晚6：30在B2教室举办了第二次06届毕业生就业指导会议，本次大会由院学生科主办。本次大会的主题是如何注意面试中的利益，同学们的兴趣很高，有200多人到会。主讲人赵德同学也是外院的06届毕业生，他用生动的例子和幽默的语言让同学们在娱乐中了解到面试其实也是一门学问。会后，同学们都表示在本次指导中获益匪浅，同时也对将来的面试充满了信心。学生科吴科长向同学们表示今后学院将继续组织更多的指导，满足广大学生的需求。（陈琳外国语学院供稿）■武术学院就业工作动态在校招生就业办的统一部署下，武术学院近期紧锣密鼓开展了对学生就业前期的辅导与实习地点的联系工作。彭院长给毕业生做了就业指导讲座，将当今社会就业形式与现阶段毕业生就业面临的困难做了演讲，讲话完毕后，毕业生对自身的问题踊跃发言提问，相关老师都一一做了详细解答。学院近期也对毕业班学生的实习地点预做了详细安排，并且做了初步决定，现已有两名学生在校保卫处实习。12月27日上午，“新星杯”全国中小学生英语词汇游戏大赛组委会总指挥杨培，到学院来招聘毕业生，有八名毕业生参加了这次招聘会。 （武术学院供稿）■信息工程学院就业工作动态2005年12月16日下午，信息工程学院召开了毕业生工作专题会，各个毕业班的班主任老师对近期的工作做了简单的归纳总结，院长助理张太秀重点强调，在当前就业形势越来越严峻的就业形势下，各就业负责人一定要从各个方面对毕业生进行教育，认清形势，合理定位，拓宽就业渠道，完成学院就业工作任务。 （信息工程学院供稿）■心理学院就业工作动态2006届毕业生是应用心理学的第一届毕业生，院领导非常重视，成立了以院长助理边保旗为组长的就业领导小组。就业领导小组根据毕业生个性特点，强调个性化的就业指导，根据每一名毕业生的特点，制定针对性强的、切实可行的职业生涯规划，制作有个人特点的简历，在本月吉利集团来校招聘会上，学院王友国和孟素丽两位同学的简历，就受到集团人力资源部门领导的高度评价。（心理学院供稿）■新闻传播学院扎扎实实进行毕业生就业辅导工作根据招生就业办文件安排，结合学院毕业生具体情况，新闻传播学院非常重视毕业生就业辅导工作，并从三个方面扎扎实实的进行：1、订阅“成功就业”杂志：学院鼓励各毕业生班级订阅“成功就业”杂志，并要求班主任带领毕业生认真阅读杂志内容，汲取就业知识，捕捉就业信息。2、加强实习环节的规范和指导：学院要求每一位毕业生都要重视实习环节，把实习作为一门社会实践课程认真对待和顺利完成，学院还对毕业生实习的相关事项提出了具体意见。3、加强毕业生就业指导：学院依据招生就业办提供的就业网，下载了《仪表包装再求职之中

的重要性》、《用人单位常用的面试方式及面试问题》、《就业的途径——程序篇》、《准备篇——大学生应该具备的就业心态》、《求职材料的准备》、《面试八忌》、《当前高校就业形势分析——形式篇》、《如何写出得体的简历》等8篇文章，组织毕业生认真学习，研讨。（新闻传播学院供稿）■现代艺术学院没有任何就业工作动态，也未投递任何就业新闻稿件四、近期招聘信息预报♦2006年初山东淄博招聘会2006年2月7日―2月8日，2006年全市首届大中专毕业生就业推荐会（综合类），市人事局;2006年2月下旬，山东理工大学毕业生就业推荐专场，地点在山东理工大学；2006年4月1日，2006年全市首届网上毕业生就业推荐会，地点淄博高校毕业生就业信息网；2006年3月中旬，全市高职、中专毕业生就业推荐专场，地点市人事局；2006年5月上旬，全市化工、医药类毕业生就业推荐专场，举办地点在山东化工人才市场；2006年5月下旬，2006年全市第二届大中专毕业生就业推荐会（综合类），地点在市人事局；2006年7月中旬，2006年全市第三届大中专毕业生就业推荐会（综合类），地点在市人事局；2006年8月中旬，全市未就业大中专毕业生到基层、民营单位就业推荐会，地点在市人事局。♦上海固定招聘会上海虹口足球场（东江湾路444号）上海光大会展中心（漕宝路78号）中山西路620号上海展览中心宝山人才固定市场♦浙江固定招聘会每周四、周五、周六举行（9：30-14：上海虹口足球场（东江湾路444号）上海光大会展中心（漕宝路78号）中山西路620号上海展览中心宝山人才固定市场♦浙江固定招聘会地点：宝山区友谊支路6号杭州人才市场时间：每周四、周五地点：杭州市延安路483号（市科技交流馆二楼）浙江省人才市场人才集市时间：每周五、六地点：杭州莫干山路73号（杭州市府大楼正西面）♦江苏定期招聘会（江苏）IT人才专场招聘会时间：每月第二、四周日地点：南京市龙蟠中路168号（江苏软件园）（江苏）无锡市周六常设人才市场时间：每周六地点：无锡市人才市场（无锡市解放东路888号）3楼♦武汉定期招聘会武汉人才市场时间：每周三、周六地点：武汉市江岸区车站路1号联系电话：（027）82845013（027）82788580♦三峡人才市场人才集市时间：每周六地点：中国湖北省宜昌市西陵二路32号星城人才夜市时间：每月15日晚七点到晚九点地点：长沙市韶山北路139号湖南大剧院3楼五、毕业生就业指导☆求职前要认清自我认清自我是求职前最需要做的准备工作。求职前首先要回答五个问题：我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向。有了对自己清晰的认识，才能找到适合自己的职位和公司。制定合理的职业生涯规划，才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作。来源：新华网☆大学生的错误择业观念1．找工作等于找事业找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。2．机会与社会关系是找工作最重要的因素开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。3．考试成绩是才智的最佳指标成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。4．专业对口本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。5．政府机构是最好的选择政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。6．大城市就业机会多，待遇好大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。7．国营大企业可靠国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。8．找到工作意味着教育结束通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计(Careerdesigning)和接班人培养计划(Managedevelopment)。☆大学生应该如何做好职业生涯规划许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。职业规划要考虑的外部因素职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题：第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。”第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说，东北的辽宁省，沈阳、大连人才占全省总量50%，西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区，更是对制造业人才求贤若渴，每年都会从发达省市，甚至国外引进优秀人才。职业规划也要结合自身因素当然除了那些外部因素，还得结合自身的情况加以考虑，才能更好地为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解自己的方法：第一，W分析法：（1）WhoamI?（我是谁？）：面对自己，真实地写出每一个想到地答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。（2）WhatwillIdo?（我想做什么？）：可以从小时候会议，将自己喜欢做的事情写下来。（3）WhatcanIdo？（我会做什么？）：可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。（4）Whatdoesthesituationallowmetodo？（环境支持或允许我做什么？）：将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。（5）Whatistheplanofmycareerandlife？（我的职业与生活规划是什么？）第二，SWOT分析法：SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。优势:学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何；劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什么；机遇：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业；威胁（挑战）：专业过时、同学竞争、薪酬过低。“通过上述方法，仔细分析就业形式与自己能力的匹配情况，规划好自己的职业生涯。”即将走上工作岗位的大学生要及时调整就业思路。“还有无论学什么专业，必须具备除了专业、外语、计算机以外的有关企业经管（如文件运转、公文起草等）、沟通、演讲、组织等能力。”来源：新闻晨报☆外企选人：智商情商胆商一个不能少长期以来，许多单位的招聘都十分中规中矩：先看应聘者的学历、经历，然后再从中挑选，无形之中，学历、经历成了一道不可逾越的“坎”。事实上，许多有胆识和发展潜能的人才被挡在了门外。其实，好些外资企业更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和胆商，学历等已经越来越被看轻。智商，是一种表示人的智力高低的数量指标，也可以表现为对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想像力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。情商，就是经管自己的情绪和处理人际关系的能力。胆商，则是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神。专家认为，在成功商数中，智商是成功的必要而非充分条件，情商是成功的心理基础，胆商是成功的前提。要事业有成，三者一个不能少。智商并不是固定不变的，它可以通过学习和训练得到开发增长。走向成功，就必须不断学习——不仅从书本中学习，而且向社会学习，向周围的同事和自己的上司学习——不断积累智商。同样，面对快节奏的生活、高负荷的工作和复杂的人际关系，没有高情商，只是埋头工作，也是难以获得成功的。在这里，我想多说说胆商。胆商高的人具有非凡的胆略，能够临危不乱、破釜沉舟、力排众议；具有决策的魄力，能够把握机遇，该出手时就出手，以最快的速度应对环境的变化。没有敢为天下先、勇于承担风险的胆略，任何时候都成不了大业。大凡成功人士，都有着敢闯敢试敢干的过人胆略。一个创业者、企业家的胆商，在某些关键时刻，甚至决定企业的兴衰成败。但是，胆商不是匹夫之勇，不是蛮干。胆商是一种胸襟，能看淡得失成败；胆商是一种责任，能对事业负责；胆商更是一种见识，能把握大局。可以说，胆商是气魄、学识、能力、水平的综合表现。上海一家著名的人才公司，曾在全球范围内招聘培训师，打出了奇特的招聘广告，公司不看你的学历、年龄、履历、户籍、性别等，对你曾经拥有过的“光环”不感兴趣；反而欣赏你“离经叛道”的个性，要求你有丰富的内涵和真知灼见的思想。胆商揭示了敢想（当然，不是胡思乱想），敢想孕育着创新。爱因斯坦说：想像力比知识重要，提出问题比解决问题重要。高胆商，一定是有思想，有真知灼见。市场竞争，不仅要较量实力、比拼产品，而且要比试胆商。面对同样的市场，有的凯歌高奏，有的却铩羽而归。两军相逢勇者胜。有些失败，往往是决策者、经营者顾虑重重，缩手缩脚，当断不断，结果坐失良机，功败垂成。这归根到底是因为缺少胆商。高智商是一种优势，高情商也利于拓展空间，但是许多高智商、高情商的人，往往不能充分发挥潜能，把握机会，就是因为缺少胆商。胆商对于成功的重要性，在某种意义上说，超过智商和情商。智商情商胆商，一个不能少，诠释了一种全新的人才理念。 来源：东方网☆大学生求职如何走个性化之路拥挤的求职人群中时不时出现即将毕业的大学生身影，但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多，大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才。一些负责招聘的人士告诉记者，“即使招大学生，我们也要个性突出的那一类。随大流、个性平庸者，不是我们的理想人选。”那么，在求职中怎样才能体现个性呢？以下几点可供大学生借鉴。跑市场不“成群结队”不“双栖双归”记者在人才市现场采访发现，大学生很热衷“结伴求职”。不是出双入对的情侣，就是成群结队的室友或同乡。在近日举行的某大型人才招聘会上，记者看到很多大学生情侣毫不忌讳地拉着手在招聘摊位前，你陪我挑岗位，我陪你投简历。除情侣外，还有很多是同一寝室的同学，投的往往都是同一家公司。父母随儿女求职的镜头更是俯拾皆是。结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。某公司人事部经理李先生说，找工作并不是适合群体的活动。首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。有一女孩看中了该公司一个岗位，双方谈得很好，但男友却认为待遇不够高，地点比较远，怕女友吃苦。女孩最后放弃了机会。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。用人单位表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。和人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。求职是走向社会的第一步，应该勇敢地迈出去，畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢？交谈不“盛气凌人”不“举止猥琐”大学生如何用个性化态度和用人单位交流？有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。赫敦职业顾问徐国芳认为，真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。下面几条是需要把握的：着装吻合自身气质；举止切忌紧张与慌张；自我介绍重点突出；肢体语言表现自身风貌。看招聘信息不“望文生义”不“云里雾里”解读招聘广告是求职的重要环节。如今，“个性化”招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，如“环境督察员”、“色彩顾问”等；还有的是岗位描述十分独特。有大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙上前应聘，结果只能是失败。在一次人才招聘会上记者看到，一家广告公司的招聘广告上写着：“我们需要的是独特个性，但需要正常人的思维！”不少大学生一拥而上，纷纷向企业倾诉自己在生活中是如何特立独行的，如大冬天洗冷水澡，在闹市看书等等，五花八门无奇不有。这家企业的招聘者告诉记者，“他们的表达都脱离了广告公司的职位特点，我们要的不是生活中的怪人，而是有着独特创意、思维活跃的人。他们应该突出的是这一方面。”还有的学生，学的是美术，看见“色彩顾问”职位就冲上去投简历。事实上，这一职位除了需要对色彩了解外，还要有对服装、时尚潮流的认知。看不懂“个性化”招聘广告，如何做到个性化的求职呢？送简历不“众人一面”不“千人一照”求职过程中，简历就像人的“脸面”一样，起着举足轻重的作用。有的大学生“一份简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的规范简历格式外加一张规范照。这样的简历“批发”，效果自然不如个性化“零售”策略。个性化简历首先需量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药，投其所好。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。针对职位突出自己的优势，淡化不足，在内容的分布顺序上可以突破时间上的倒叙等常规，要先重后轻，突出你与别的竞争者的不同，重要内容可加黑突出关键词等。其次在简历形式上做文章，突出个性化色彩。比如艺术系毕业生应聘创意类岗位，便将简历做成了一本小册子，里面有从小学到大学的简介，有目录，有艺术作品，非常适合职位要求，也让用人单位“眼前一亮”。 来源：人才市场报☆职场指南：莘莘学子面试前要做好四件事现在正是高校毕业生求职时期，有关专家认为，面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，提醒大学生注意做好四件事情。天津人力资源开发服务中心高校服务部部长刘凤景介绍，招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。仔细阅读招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况，同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。查找路线以免迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。必备用品随身携带。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备。同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症的应带上药品。准备面试着装得体。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，但不宜过分修饰。另外，还应保证充足的睡眠。 来源：新华网★应届毕业生如何合理利用网络求职？首先了解相关法规政策据成都市人才市场招聘负责人吴传杰介绍，应届生投递简历前，最好浏览一下网上各地人才引进的政策。从成都网络招聘会前两天情况看，应届生上网咨询最多的就是怎样才能留在成都。如果不了解人事局、教委的政策，应届生留下来或者走出去都会有困惑。他提醒大学生可针对自身情况，到本市就业指导中心、人事局、高校就业指导中心等网站查看相关政策，或者与相关工作人员交流。尽量突出自身最大优势据四川省人才中心一专家介绍，网上招聘招、应聘双方不见面，应届生需要在简历上突出自己的优势。以往，不少应届生在简历上往往说明有多少份证书，参加过很多社会活动，但用人单位不以为然。一次网络招聘会，企业人事部门能一次性收到上千份简历，翻阅每份简历的时间一般不过几分钟，与其让“考官”从一堆优点中选择，不如考虑一开始就提出自己最大的优势，让人一目了然。文科生强调“潜力”据了解，相对经管、营销、信息技术等这些适用行业多、灵活性高的毕业生，历史、哲学专业文科生的职业选择要少得多。网络招聘中，文科生谈吐的优势也难以显现。文科生虽然和商业社会中许多职位的要求有距离，但在网上投递的简历最好要强调自己有信心，有学习和发展的潜力，因为不少外企的需求没有专业之分。专家建议，网络招聘，应届生可以浏览全国的信息，文科生不妨把目光放远点，选择有发展潜力的二线城市和地区、行业。经过几年的经验积累和职业训练，再选择到大城市。持续关注企业文化“前程无忧”的杜小姐说，与往年不同，目前不少外企招聘新人会有一个全盘的计划，从年初开始，时间跨度达1年，期间，企业会在网络或者各分支机构陆续发布消息，应届生可以从网上保持持续关注。这也意味着如果在服务周内没找到合适的东家，只要留意企业网上的消息，将来仍会有收获。专家提醒：应届生上网浏览企业信息，不仅包括它们的岗位需求、各种条件、招聘程序等等，更重要的是好好看看用人单位的企业文化是什么，如果企业文化不适合你，就会影响你今后职业的发展。 来源：河南日报☆专家指点：如何应对突袭的电话面试11月3日，上海交通大学软件学院研究生三年级的小姚同学意外地接到了600810的面试电话。自从小姚9月下旬在线申请了Google中国公司的软件工程师职位后，他已经等了一个月时间，在随后几十分钟的电话交流中，小姚回答了Google提出的诸多技术问题。据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？记者请上海神州数码有限公司人力资源经理董露为大学生指点迷津——电话突然打来怎么办企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。电话面试会问什么为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。接听电话要冷静“知己知彼，百战不殆”。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的提问；其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。接听电话要注意语速在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。”记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。电话结束时说什么在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。无论如何，大学生在电话面试中要把握实话实说的原则。同时，在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。 来源：中国就业网☆就业直通车：做份实用简历校园招聘大战在初入十月就已经露出端倪，十月中旬以来，许多企业都开始走进校园召开宣讲会，进一步扩大了招聘的宣传攻势。众多的大四学子们也在精心准备着迎接即将到来的企业招聘高潮。对他们来说，如何准备一份令企业满意的简历成了就业前的一个重要课题。简历内容除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）写简历的七忌★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。★不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。★不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。★简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。★与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。★简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。★建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。专家建议一突出学历或经验如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。专家建议二递简历时巧用心思第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。 来源：京华时报☆微软人力资源主管谈简历写作教育经历：到高中为止；受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；简历写作的几条要诀：动词开头，确立“做事导向”；STAR原则；一一Situation：写明问题状况、如何解决；Task：描写完成工程；Action：执行的政策和自己在其中的想法；Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；申请多种职位用不同简历。来源：世界经理人☆大学生求职简历包装四忌对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。“熟练使用”英语、计算机英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华经管学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。“很强”的团队合作能力经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个工程等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。“突击提拔”自己的职务大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。把芝麻说成西瓜大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。 来源：北京青年报☆面试应避免的负面肢体动作面试在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才有收事半功倍的机会。一边谈话，一边玩弄手指求职者在面谈时，若无意间的玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉。交叉翘脚的坐姿放松心情，双脚平放，是面试时最基本的坐姿要求。因此，求职者应避免翘脚的坐姿出现，以免让主考官产生不端庄的印象。拉裙子求职者在面试时，若是因为自己穿的裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。因此，为避免这种窘境的产生，求职者在面试前，应对于裙子的长度多加考虑。拨弄头发留着长发的人，与人交谈时，常常会不自觉的拨弄头发，但这种习惯，会今人产生不尊重的感觉。因此，为避免这种习惯影响到面试的结果表现，求职者此时最好将长发扎起来，或整理个有精神的发型。支支吾吾地小声谈话面谈时，求职者的谈话，如果太小声，以致主考官无法听清楚的话，会使人留下一种没自信的印象。眼神飘浮不定求职者在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没安全感、对任何事都抱持着没有信任感态度的应试者，而给人以负面的印象。夸张的肢体动作面试时，太过于活泼、夸张的动作，易招致不稳重的印象。因此，在回答主考官时，应以平稳、平实的态度为原则。手提服饰袋面试时，随手提个服饰袋，容易让人留下不够尊重或太轻浮的印象。非不得已，可将服饰袋先置于车站的实物柜内。不停地看手表不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人有一种压迫感产生，因此，在面谈时，求职者切记要留下一段充裕的时间，以防此种情形发生。 来源：新京报☆面试时忌讳的八种错误HR经理对有如下面试错误的人一般是不原谅的：一、不善于打破沉默面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、为偏见或成见所左右 假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出局”。三、慷慨陈词却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。四、缺乏专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素