KVHR培训-薪酬福利

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（实施服务类）报告人：HR规划部时间：2008年7月薪酬设计，薪酬核算目标项目管理能力能力需求产品应用能力HR管理知识实现成果/实现方式关键点和难点处理产品应用价值业务流程提纲整体业务流程薪酬管理困惑薪酬设计薪酬核算V11.0版本新增功能薪评酬沃管犬理夫业唇务禾流冒程筝架旋构成哥本尽分蛇析薪称酬鼓分图析其至他磨系得统（张招挎聘馋，罩培假训包等纱）对朴外闯结道算（蜂银翁行计代阅发姨）薪惯酬被项斯目工捐资煮类网别甲，公案式京设码置灵等考荷勤僚系券统薪偏酬绣核年算（蜡含域社摔保槽福爹利宽）薪伙酬姻设线计定辰薪户和盲定偶级段计平算（碰模多拟诊，抽预柄测危）方识案会－斯薪贫酬抹标谨准薪革酬丛项倍目薪顿酬怪变册更专记胡录定壶薪疲和垄调饰薪啄流掏程职巨员呢信贺息绩盘效意管脾理职赖员宜信日息薪煌酬坚核不算薪右酬悟审牢核薪蓬资竿报贞表决摆策嚼分核析提怜纲整居体应业根务色流亮程薪与酬喉管评理勤困桑惑薪薄酬萍设压计薪笔酬馅核率算V茫1堪1妹.只0洒版夏本崇新爬增察功带能薪亿酬衬管务理唇困锁惑薪潜酬头方役案杆设漂计繁后块如京何拿执侵行图落杀实牌？茧如狠何遗做趋到辜事畏前阁控争制秩薪厦酬达，纱保护证恼薪雷酬缩慧的侨内猾部集公恩平逢性舌激患励肥性超？如棵何减保须证董薪肿酬强对暴外蔽的遇竞底争何性粥？薪坝酬笔核挂算翅是灰否扇可倦以嫩从冒繁宏重聋工铃作免量信大河解乓脱舌处丘理接？如扫何阶有帽效羊分踢析膜人鉴力拴成疗本线？…薪关酬复体察现壮公向平鸭，丝式竞增争供，背激峰励粒。薪仇酬妨涉浓及说到从员困工辽，匀公刑司舟和仇国孩家订政颜策敢法献律既等炸，谁涉圾及珠面般广多。薪拦酬结核吉算梅要宜求百非采常吴精宽细杠，级要岛求闹非塌常谁准娘确制。薪比酬接核飘算升工腔作朽量冈非搂常终大眨。…薪酬管理特点企业困惑薪鼓酬榜设版计盘模泰块议可炒以辉承硬载袜不报同绢类栋型冠员誉工延的估薪窜酬箭标兵准重，碎可细以架定鞋薪棚调顶薪辨业熟务怜应亏用更，州保艳证值了拼薪办酬慌策恳略炎的朱有盛效伏实宴施贡。在猜定鄙薪棒和壤调却薪辉酬煎流意程缺中筐，章薪发酬疗标苏准恶应况用袋，趴保民证棒了快各狠级裁部幼门增经顿理旁事虚前译控侵制摊，具有应利嫩于依薪酿酬僚公裁平丝式、雹竞饥争蚊和陆激时励闻。提滩供寸人异事沃、迈薪趁酬棋和趁绩趟效上、社考注勤笼的始一效体久化捕和丙灵雪活年配过置汁的流解屡决槐方霜案袍，袋大梳大窝提叹高坟了输效疤率董。薪暖酬题分笼析蜂、问成妖本锹分粒析既应原用腹未迅来派企箩业赞的丧应袜用腔重妖点虾。…K/3解决方案提苹纲整检体繁业午务傍流港程薪桃酬查管忌理纯困宽惑薪作酬认设太计薪编酬移核烈算V庭1瓦1朋.匙0辩版痰本恩新性增纽奉功损能薪定酬暂设伏计遣－保应著用亲价视值战略实施载体经营战略、薪酬战略落地的有效载体基础规范化管理人力资源的基础规划范管理，有利于薪酬目标的实现提绝升寇员歇工垄满划意诞度薪策酬锯公患平般性矛、双竞安争涛性觉和攻激本励才性匹可泳以辩吸引引峰、摸留长住闲所派需鸣人犹才薪崇酬扑设似计露可柄以积支盘撑留企格业画不菊同筐类康型序员蒙工元的狼薪膊酬纹方吃案保罩障楚了蜡企恩业单薪盒酬胃管远理盆的役公妨平袋、捕竞份争械性袄、戏激击励提插供验了悠人榨力孟成员本励、茂定怨薪瞧和肾调茫薪苹、这薪钉酬奴结碎构锯分阵析看的捕依醉据定惠薪亩和牛调颠薪黎工角作傅流在提虑高延管戚理闲效贝益活。薪贷酬久方耳案呀分嗽类魔设撇计芝可焦以玻吸辨引桌、难留德住从所胶需希人板才各坏部罚门部负悼责鞭人骆广送泛趣参真与纷到瓣薪巧酬冠管烫理甩，薪歌酬扑战晶略查和多经撕营杯战木略邮相犹匹始配薪姐酬熔设食计迅是题薪住酬罪战冲略辰实朝施事推已进真的灵重修要习活煤动部港门立经肠理蹈的翁广披泛苗参贫与劲，那利纤于换薪买酬爷战轻略母落西地薪稀酬朽设婚计侦－解应段用也流茎程薪沸酬膝设递计慕－葵业蜘务密场秘景集宵中问定下薪秧调巨薪可民以柏直召接盐输伴入做定动薪娘和抬调踩薪弟审傲批猛后铅的币表沾单智数犁据背。从润应渐用们范渗围拖上着，足为辽降针低弹应浩用欣难厚度乔，咏可险以蹈先切应绪用傅事裙务讨，泽再请应闷用袖工怀作倚流放。定滩薪钢和挥调务薪牲分胆布尚应躬用用懂户写在陕汇辱总尘调处薪陶申律请予后犁，全将擦同家一梳批脂次斗的嘴多糟人瓜调帅薪还申榜请追集症中罚录咏入乏或仁提伴交兵审背批绪。将吵同互一殃批效次排的盲多刑人亮调娃薪悄申彻请既通来过例系年统井工狂作血流其方睡式锦，葛提丽交炎公载司咐审父批跟。紧或辆员逝工娘本幸人公直建接叮发插起怠调暮薪甜申灯请济工勾作再流窜提李交税审佛批仪。人叉力济资身源警部啊招蜘聘洒负粒责勒人泉员麻或葬薪都酬茫负讨责亚人悼员在，急为五成土功厨通宣过芦面流试乱新渠入馅职炼的书人纲员若定蜘薪竖（揭O这f砌f刺e搏r惑）准。薪取酬伤标觉准沙应驾用才（标泽准稠预谣测喜，扶调疮薪毛模宰拟）对最于严一抹些芝比嗓较棕规赴范洗或爪薪罩酬码标示准扣中凉每待个射薪碎点须项臭目球有估且励只宁有么一联个玻值盗时谈候吃，庄可虹以布采消用烫定得薪短定斩级奏计倾算对芦于锈年捐度需调抄薪岭可血以掠批爪量叨对争一乏些第员宽工缎进挨行饲模主拟谱调肢薪骡后旁，遮提习供舱调串薪叨方仆案可扬以授对丘某丈些婶员驾工膨进泉行暂标液准介成滨本遍的胳预歉测波。薪妻酬橡设火计顺案丹例A先公寻司兽的宿工劳资仗分白为经：塘基招本舞工贿资是，臂浮弱动开工嚷资基孔本私工疫资孙多危少地取卵决抬于裳职逐员报的建职洋等缠等分疫成远：擦1湖~粮1礼0凯级以释职债等叛为心依等据爷的秒基到本虑工耕资锡标尊准踪蝶表根坦据岗基饶本丝式工待资攀标年准旬表扇进泄行弹定款薪浪、革调茎薪需获在挤系杀统遇中专实孩现腾：按帅职我等换设欢计宇薪膜酬唱结膏构薪酬项目为薪酬发放的项目，即定薪调薪时可调整的项目，包括薪酬变更记录中的项目。此处项目需要从工资项目中引入。薪酬项目状态为：可见/有效状态下可以使用。薪腹酬袜设模计作－喝基汤础秋设圈置薪点项目应用于薪酬方案中薪酬标准属性。薪点项目来源：自定义薪点项目和引用职员属性职等项目设置，此处根据方案定义为10级薪级项目设置，此处根据方案定义为5个级差计算属性主要应用于定薪和定级计算项目、薪酬方案中计算属性和薪酬变更记录项目。计算属性状态为：可见状态下可以应用。基本设置：所属组织单元是薪酬方案菜单权限过滤下能否查看到。选项：允许本人查看薪酬历史，系统默认不允许在我的工作台下查看。薪酬标准主要应用于定薪定级计算，定薪调薪流程中。薪酬标准中薪酬项目有定薪和调薪之别；薪点项目建议选择职员属性。薪酬结构的几点概念：25％分位、50%分位、75%分位、中点值均值、级差。薪岁酬泥设暗计硬－蜻方经案障设宿置根据方案选择职等和薪级项目作为标准薪酬表的设计要素薪酬方案中计算属性主要应用定薪调薪表单展示职员属性。建议设置成与薪点项目的职员属性列一致。适用职员说明了该薪酬方案适用范围，应用于定薪和调薪工作流（事务）可以选择的职员。方案授权说明了薪酬方案下薪酬标准可以使用的职员。薪酬方案中所有设置在规划状态下操作，设置后，对以前曾经发生过的业务不受到影响。薪钱酬苏设煤计陪－愈定苦级损定淡薪泳计组算薪阻酬赴设盘计转－张定顾薪扬(册调剂薪突)闭事篮务薪皂酬讨设赞计等－予定索薪鼠(缎调郑薪记)渡工羞作亲流薪失酬而设耍计页－封薪驰酬血发计生挥变抢更罚职钳员扣记吴录薪序酬惭核怨算尺－仔引琴用督调滥薪张定放薪织数搭据薪吼酬煮核取算太－旗查愉询秒调赠薪植定且薪昨数肿据薪颠酬肚设延计临－晒定勾级途定头薪粘计泻算表应挺用怎点公角式舟设针置公鄙式垒设帜置姐主群要窑应皂用富于哲定毅级弱定杀薪强计盾算学中苏应腐用菊。字给椒每溪个长职膝员介先亩定歼级释（鹊薪懂点曾）哑，厌然帝后甘通柴过灵薪捞点议取露薪永酬莲标鸣准臣，胃也晒可蠢以河是纱直夜接丘赋懒予呢薪恐酬塌标障准。定穗级雕定俱薪吊计泽算过麦滤对框忙中查的械项拼目巴和刃属暑性渴：哭基依础叨资段料绳中丽设侮置段。记黎录腊状纸态锐（气未棍启碍用贞，暑启勇用友，缠禁抽用昼）如变鹊化者对拾调注整此前面，放调贴整绍后亿的像影夹响榆。工下资绣核环算破引猫用员：决启死用子最境大伴的皆时障间盛的勺薪哲酬馆数队据拉。根总据危选躬择锡的外公柿式辫、铁薪储酬虾标姓准墙（捏方涌案彻）笨、块定乳级胞版沙本旬计屡算口每疲个认职彻员杨的末级赶别学（简薪毫点昨）己和秋薪跟酬钉标拿准趋。定扫级蹦定曾薪钉维顺护提查剩询薪霉酬蒙项缴目鲁和挠计兴算娇属纸性叼是漂取混自崇：经基召础奴资蔽料怜中蛋设挡置滴薪厨酬果项陶目尽和量计球算努属钩性竟（祸可长见浊、特有他效件）醉。薪源酬剥设啄计亦－线定案薪药调披薪铃业坐务从应捎用柔点工捞作农流赠处沉理在孔事揪务剂的饰基姓础记上麻，农需扫要指设芹置历工岩作售流也。工鱼作前流冻中申以占固英定爽表挤单深的惭形你式隆出蚊现栽。工悲作爱流辩中售非碗第世一抄个桑节瓦点逢的焰可均以是对贡某骂个惑职打员毙不宣予尊定雄薪轮和躁调铜薪帜。定挤薪胶和邻调呼薪霞事沙务捕处型理选遇择还职猛员袖：传薪晨酬政方载案进中辫适高用阴职除员购和纸菜桶单其权拣限逃的摩交柿集纽奉。职共员丹属默性旷列苹：项薪骨酬仁方宽案侨中此选互择握的偷计耀算好属鸟性跪，坚顺第序模也华可衰设骨置蜘。引僻用宝定怎级拖定秒薪粥计巡寿算怕结想果快数灿据放，画在爆事渡务肿中赌以毁选钓择架的绞职灿员拔为赏基佩准罚。薪梳酬凳设川计炉－踪蝶薪华酬园变派更软应仙用抓点薪吵酬玩变斧更室记侧录申维烘护过记滤舞框冠中忆的抢项肌目西和波属程性纹：衔基恢础奴资缠料粮中耀设志置颜。记谅录渡状拣态驱（飘未怨启仙用辞，搁启系用令，奖禁影用婶）袖变香化淹对乓调俊整赶前宏，碧调元整鞠后泰的碎影庸响潮。工扣资坡核骂算纽奉引宋用或：昂启迎用劝最侨大财的扰时迟间队的板薪灯酬盆数惯据需。薪眨酬距核腹算岭引添用过茫滤回框篇中唯的神项肚目逗和追属虏性鄙：被基悬础熄资陈料短中借设晶置散。记麦录宫状拜态帅（摧未病启小用博，驰启达用嗓，熊禁版用姿）炭变佳化英对掉调京整棕前采，捐调弦整它后袭的勒影溉响眉。工标资密核貌算擦引煌用注：己启主用尺最电大斯的匪时遣间纳的凳薪隙酬脏数赤据桑。定奋薪医定剂级叛计编算柔结棍果卸引伞用聋：齐在突薪各酬伪设袖计遇－抵基切础任资纽奉料液－壮薪桌酬娱核似算沙设伴置斗。薪馆酬袍变熊更座记续录绿应宁用摘：疾以山个肚人叙薪蒙资驳修赚改项下刑为墨基翼准奏，断应蜘用毯薪盈酬品变缩慧更氧记唤录甲启昏用术、菜最稻大大日犹期传的悲数窗据醉。薪软酬碎变鸡更拘记童录带查耐看在御在喜职四管困理敢中惑查挣询诞，侧在凤系村统敢设咽置河－垮用钩户受管胶理秀－移数泻据哲操眨作吴权唇限碗设若置挠。购系那统旋管板理酬员校不僚能究查身看倦该费薪洋酬肺变瓦更他记听录多。在舍我衡的璃工端作库台气我绵的使薪宴资办下务查明看粥：看在艘薪绸酬占方期案攀下绣可邀以凭设醒置屡允夕许权本谢人涝查最看传。薪陆酬歉设驰计恰－素实农施厦思藏路应猾用玻模窃式骡的庙确胖定在铜应领用臣场烫景晕分寄析李的哭情斗况药下蒙，谱确塞定望客救户含关仗注贵的追应宾用殊模危式掉：直柱接胆录认入降定宪薪父调虚薪玩结朗果摊。工阔作脂流舞驱益动沸的层定促薪添和皇调坟薪屋。人宋力片标闪准进成据本睁模色拟圈计宗算斯和袜定利薪结和券调酿薪使模绒拟每计马算悲。确驱定希实亡施婶方饥案过款滤恩框旺中末的扁项近目庸和葡属寻性扮：薪基祝础店资怀料扩中险设渔置纠。记钢录傍状语态机（旨未分启熔用篮，亿启让用冲，蓝禁而用艘）愧变暂化乎对参调寇整仗前拔，结调渡整幅后沈的匀影芹响拉。工透资需核独算糠引帆用肠：者启盘用馆最养大嘱的膛时山间骗的暖薪斩酬核数蚕据砌。充惯分大沟辰通茂应择用命模晋式盲的色有欣效封后遇，房诚确光定蹄实帅施查方摊案骑。泳（铃包壤括扇内途容电：劳薪果酬瓶标幸准界标障，凉定穿薪黑和历调洗薪绢流帜程叹。不尖同裕企技业咐应眨用井不角同阵实世施边方霞案肉：喊1浴)润规挪范训化鄙企毙业彻可泛以棵实恼现锹薪副酬庙设慎计边到配薪签酬即核归算方；叉2鲜)塌处佣于持规椅范破中裕的男企直业燃也棕只奏录路入芳结穗果际。值3旦)姑可崖以狸不易用妨薪汪酬宵设归计矛直件接钳在问薪筒酬缝核包算葱中盘设蛛置宇公调式仪计与算录薪化酬胡。实滨施引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公司薪酬政策落实基础规范化管理

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