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文档简介

PAGEPAGE1聘用员工劳动合同书前言聘用关系是用人单位与劳动者之间的一种合同关系。它是在用人单位确定需要的工作岗位和劳动者选择需要从事的工作岗位的基础上建立起来的。劳动合同是一种法律文件，用人单位和劳动者都要遵守。本文旨在介绍聘用员工劳动合同书的基本要素和书写规范。一、合同内容劳动合同是用人单位与劳动者之间互相约定权利和义务、规范双方劳动关系的书面合同。劳动合同一般包括以下主要条款：1.聘用双方用人单位名称：地址：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：2.劳动合同期限劳动合同应明确劳动关系的起始时间和终止时间。具体应写明合同开始日期、结束日期、试用期限（如果有）等。3.工作内容和工作地点劳动合同中应详细说明劳动者的工作内容和工作岗位。同时应明确工作地点，例如公司总部、分公司、办公室等。4.工作时间和休息时间劳动合同中应明确每天工作时间、每周工作时间、休息时间、休假制度等。5.工资和福利待遇工资和福利待遇是劳动者劳动的报酬和福利，应明确包括的内容有：基本工资、绩效奖金、加班费等，福利待遇包括社保、住房补贴、年终奖、带薪休假、伙食补贴、交通补贴等。6.签订劳动合同前需要提供的材料在签订劳动合同之前，应明确劳动者需要提供哪些材料，包括个人身份证明、工作经历、学历证明等。7.离职的程序和条件离职程序和条件应明确，包括：离职通知期、离职赔偿、解除劳动合同的违约责任等。8.合同解除的条件合同解除的条件应明确，例如劳动者因身体原因无法继续从事工作，用人单位关闭等情况。二、合同书写规范为了保证聘用员工劳动合同书的合法有效，以下是几条书写规范：1.准确无误合同书写要求准确无误，不能存在歧义和模棱两可的内容，以免产生后续纠纷或不必要的人力资源成本。2.用语简练明了合同书写要求用语简练明了，不要用过于复杂的词汇或长句子来表达含义。3.书写格式清晰合同书写要求格式清晰，字体大小、行距以及文本排版等应得到足够的关注。4.签字日期规范合同书签署日期要规范，应该注明日期、年份和具体时间，并由用人单位和劳动者双方签字确认。结语聘用员工劳动合同书是用人单位与劳动者之间合法关系的书面表现，涉及到双方的权利和义务。因此，在起草和签署劳动合同时，用人单位和劳动者要全面了解合同的内容，确保

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