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文档简介

人事局会不会查就业协议书协议书甲方：（公司名称）乙方：（雇员姓名）日期：（协议签署日期）背景：鉴于乙方即将加入甲方公司担任（职位名称）一职，双方为了明确双方权益、保障就业关系的稳定和顺利进行，且考虑到人事局对就业协议书的查核，特制定本协议书。一、工作职责和薪酬待遇1.1乙方将按照甲方的安排和要求，认真履行所担任的（职位名称）职责，包括但不限于执行工作任务、完成工作目标、参与团队合作等。1.2甲方将为乙方提供合理的薪酬待遇，具体金额和支付方式双方另行协商。薪酬待遇应符合国家相关法律法规的要求，并按时足额支付。二、劳动合同和试用期2.1乙方加入甲方公司后，双方将签订正式的劳动合同。劳动合同内容应包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度、社会保险等方面的条款。2.2乙方的入职将按照国家相关法律法规的规定进行试用期。试用期为（具体天数）天，期间甲方有权对乙方的工作表现进行评估。乙方在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇。三、保密义务3.1乙方在就职期间和离职后，都应对甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等保守秘密。未经甲方书面同意，乙方不得将相关信息泄露给任何第三方。3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。四、知识产权4.1乙方在甲方公司工作期间，所创作的软件、技术方案、设计图纸等相关作品均为甲方的知识产权。乙方应将相关知识产权完整地转让给甲方，并无条件地协助甲方进行相关的知识产权登记和保护。4.2乙方在离职后不得擅自使用或将甲方的知识产权用于其他商业目的。五、解除合同和违约责任5.1甲方或乙方有权在提前（具体天数）天书面通知对方的情况下解除本协议。解除合同后，双方应按照国家相关法律法规的要求进行结算，并完成相应的离职手续。5.2若乙方违反本协议的约定，如擅自辞职、泄露商业机密、侵犯甲方的知识产权等，乙方应向甲方支付违约金，并承担由此造成的一切法律责任。六、争议解决6.1本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。6.2双方因本协议引起的争议，应本着友好协商的原则进行解决。如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。7.2

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