HR从业之人才测评课程简单学

人才测评第一章人才测评概述（8学时）第二章人才测评的标准与指标（6学时）第三章心理测评（6学时）第四章面试方法（6学时）第五章情景模拟（4学时）第六章评价中心技术（2学时）第七章其他素质测评方法（4学时）第八章人才测评结果分析与报告（2学时）第一章人才测评概述§1人才测评的基本概念§2人才测评的起源与发展§3人才测评的原理与方法§4人才测评原则与人才测评流程§5人才测评与人力资源管理的关系§执1扑人珍才伙测喷评六的闯基矮本未概钉念章后首厉案搞例青：人垫才彻测蒜评刊在盏天购华再集开团杆引是起搂的果反胆响一面、有人仪才内测朋评燃的斗讨梨论王食垒暂教喜授程认灶为派：适人恩事雹测幅量堵是刮心肥理纸测块量视技泡术训在袄人嗽事芒管情理谎领脊域救的斧应助用造，例它齐以丝式心赤理鱼测涂量踩为刺基拐础块，汉针某对绞特奴定贼的显人石事匪管走理援目商的冰，嫁如汁招获聘昼、妖安敢置牛、夸考对核溜、良晋罪升杏、菊培培训残等磨，毫对尚人锣的务素江质大进处行岩多尸方吓面闷的班系厌统企评览价睬，收从肠而子为衰人愉事叔管羽理妙、污开记发观提乒供捷参置考截依棕据钱。徐掀升膜认秧为岩：包人黎才喜测眯评帐是碑通菊过稻一敲系叙列雷科站学歇的始手叔段栋和爆方帐法靠对默人夺的古基转本陕素呼质凑及宋其犹绩蔑效方进拆行咐测过量夫和叼评存定街的卡活钩动代。俞斗文庭钊昨教够授遵认狠为惑：笑人晶事故测施评匀是泰人丽事母测取量资与冤评务定雾的惊总效称慎，醉测费量麦与碍评炭定他是兔两诊个圾既专相劝互牢联爽系华又访存暑在呢区辩别蓝的顾概体念督。吴难春板华兴、立张盼瑾袋认吨为洒：泄人柳员炒素垄质除测猛评肉是刮根摩据持一佩定劲的我目剖的队，碰采叮用栽一途系钢列世定直性总和帮定窜量艺相抄结怠合鹊的误办秤法生，找对蓬各估类久人邪员馆的辛德谊、碑能狭、吉勤红、疲绩欲、厘体内等况素拐质夫进粱行丛的蛋测砍量灭和貌评摩定律。孙饺宗增虎挣认贴为秋：洁人火员槽素摸质用测塘评责是秋指势测畏评露人富员棍在筑一靠定切的赔时伸间尺内辫，轧采某用伸科巨学娃的目方茅法紫，转收斩集润被彩测滚人映员锈在你主刃要币活五动封领取域盾中蜂的竿表绕征应信惨息糟，胀然首后蛇对萌被昏测贷人详员央的赏素裳质局作已出叛数帝量因或赠价储值迎判漆断纺的口过聋程弓。绸其束宗倘旨宵在捎于捕达绿到省人系与拨事奇、油人储与病职艘位枕相油匹计配欲。孙虚健润敏谷认银为揭：冻测很评辱包捐括帜测顺量侧和舱评疯价缠两层个及过需程映，懒是强测匠量席和悔评拣价笔的若总仪称奥。二耳、敌人腔才歉测宾评话的清理杂解广岛义都：人偶才耳测巷评哨是具对乐各映类摩人无员颜进拘行菊测盼试厌和饲评馆价铸，截它白包员括缴对把人寸的兔生税理缘瑞特升点撤和肾心磨理筹特致点涛进晴行择测冷量谈和鄙评阿价渴。签如挥航碧天邀员狭蛛义葛：人离才佳测辈评缩慧是久对喘人碧才周的米的外心侦理时素茫质砌进予行丝式测漏试筛和宅评朗价锄，颠如踢测荡试疏其锐适界应士性悬、挣随协和患性披、赚沟霉通句能野力休、体亲鹿和点动咱机烘等劝。三丑、沸人垒才景测缠评令定逝义鼻的舒核锅心构要阻素测酷量评病价测旺评岭目掘的测躺评拣内呀容测斗评伸方话法测汉评税结隙果四帽、续人灯才喊测牢评居的领定胸义人屠才凳测坝评终亦俗称宁人寒员落测继评仆、鸭人驳才竭素枯质浪测惰评俩，奏是仍根红据兄特绢定欲的和测公评恼目都的腹，腰利楚用书各岂种皂有读效公的傲测懂评垂方辈法押对愁人嫂才过的乱特夺定柏素侨质器进迟行请测喷试吵和皮评税价委的叮过抗程谣，肿以靠判剃定增被像试筋者雕与茧岗公位狂、泻组愧织雷的协匹剖配船程拣度豆。人场才坑测乌评疫是暑为南招矛聘蒙选评拔眉、允培倚训痒开慈发芹、克绩齿效霉管替理剖、答职千业备规杜划篇、搁雇旦员蛛关默系娱等四人冶力贩资膏源缝管嘉理贪职罩能宝提异供惰服层务光的迟技标术捞手阿段镇，果是可提走升伍人剑力各资玩源丝式管痛理储水贺平无的的有表效愁工俱具殃。葛通我过蛙测辫评责得属出览的觉结盐果幅应迹直楼接斥服期务府于是测扛评挪目群的厘。五华、时人尚才涌测矮评绸的凝分妖类按悦测猛评列对脂象感划捡分叹：1倍、行以覆个点人夫为瘦中帝心疮的别测歉评2活、匀以筹岗境位牌为陷中体心剧的耗测修评按侵实密施仗者障划辫分领：1覆、鲁他眯人温测吵评汁；2拢、酷自创我琴测逝评喜；按辱实董施霞范庄围秃划消分密：1纷、姐个视体户测屿评录；2运、脚团幻玉体妥测宗评洁；按惰测谎评杆形次式克划角分亦：1聋、蔬笔辫试束；2讲、谱面委试薪；3榜、顿情气境握测克试疼；4皱、厦综捡合绳测擦试普；5殃、绝计浸算乒机吊测纲试焰；按多测急评敲参琴照冲系插划小分涛：1剪、转常岔模宵参奔照姥测碌评械；2狱、丽标单准吼参医照宝测明评躺；按脱测声评荒目烂的果划盘分内：1急、猫选糟拔好测家评怜；2蕉、停培锡训菌测抵评会；3徐、花绩旋效艺测暂评纠；4蔑、著胜芹任某测农评珠；5命、虹团从队辫配伤置圆测陈评嫂；6经、宵领凉导早力颂测林评划；按颗测党评它内取容劫划具分进：1浊、删个舟性据测柴评欣；2苦、茅气衬质雁测居评愤；3花、税能屠力璃测脉评槽；4倘、炭兴瞧趣引测辽评奏；5煤、训价傍值扫观街测斧评仓；6尸、运行台为彼测须评相；六巨、迟人景才汇测滴评墨的饱特绿点人规才被测抚评死是狡心舱理美测等量昆，隶而胀不垮是薄物耗理系测虑量人蔬才疼测命评随是容抽榨样击测悄量拖，后而低不地是双具发体帽测亡量人唱才哈测象评葵是啊相倍对杰测症量睡，势而压不璃是倍绝隙对器测班量人嚷才悄测告评亮是愁间迹接减测晒量漂，无而伤不尿是申直咐接呜测索量七础、系人蹲才先测套评浓的骗意暴义人榨才墨测毕评厕是渣人递力蛙资阿源维管牌理垫的香基露础播；人伯才陵测抹评携是智人蛋力简资凤源海配市置犬科跪学阴化席的烛根夹本思保逼证孝；人第才尼测推评膀为那人关力翼资放源丛开澡发够提瞒供铸可捉靠香依疗据毙；人衰才掩测友评雄在脊人钳力宫资辣源堂管骨理树工惊作矿中剃具肤有冶激皇励辆作光用杆；八基、葱人帐才新测读评键的义功惯能评挠定郑功册能掘；诊箭断叮和梯反葱馈异功妨能琴；预膛测进和呜激金励乒功远能桐；§罩2技人嫩才指测并评薄的缸起窜源乱与惠发歉展一歌、西丈方趣人专才维测去评注思祥想制的茂起云源虫和称发拒展1资9倚世班纪草末冈、创2沾0益世灾纪鄙初违，间大哑量恨新哑移书民洁涌技入涂美上国烧，迟智腿力梯测痒验杨产骑生河和休普职及冬的绢哲障学斩基律础第港一轿次妻世饰界淡大鞭战仇，帝军鸡队俗中商的畜人选才顶选伙拔角，散团盈体愚测嗽验隶的拌编汇制二辆、宵中郑国伙古勉代香人都才借测夺评照思昆想孕渊睡源第税一欢个量时材期行，纸从剧上教古秀道铺春蓬秋渴战豪国门，制为驴起恒始朽期橡。第语二恐个童时研期钳，旗从侵汉狼到昆隋鼠，柿为矛发振展鸦时荡期拣。第腐三宇个支时倘期护，产从伏隋洗唐亚至刻清巩末鸡，抵为琴成平熟扬期轿。三源、训中原国斤人袭才严测姿评凳兴援起山和灯发羞展萌沟芽乓与姥停糊滞唱时浅期漂（忧2湖0暴世斜纪伐2错0痰年年代打-柔7狠0共年闭代鞠）复封苏疾阶狸段录（超1滩9秀8珠0姜年锻-愤1卖9面8午8侵年耐）初误步盒应东用秋阶洁段脸（乌1醒9惭8诊9衰年陡-薪1烤9帐9愿2盲年臣）繁这荣笼发相展傍阶耻段耻（鸭1役9朴9隶3约年死至杰今筛）§杰3主人连才给测胶评屋的封原预理团与案方兰法一跳、条人惊才跟测演评范的每原露理“足人眠职哪匹欢配膜”有思房诚想素铲质垂差粘异货性素脱质吵稳狼定陶性素消质嚼的迹可佳测汁性康与膝间离接隙测母量叙性行肉为废测睡量投模匹式基嗓于在统机计巷学调规炸律二篮、拿人筒才园测赠评慈的贵方故法心柏理荷测松验笔勇试面杨试无略领纹导戚小劫组公抢文艘筐毫测煎验评童价抚中肉心汽技念术考超核拦法履主历街分废析扶法§布4夹人听才俘测拘评杀的奔原职则蚕与搂流若程一依、第人迹才吨测莫评姨的有原针则科都学场性食与妇实松用湖性泄相签结都合定野性绿与候定女量大相涉结亭合精捧确灭与暖模统糊隶相影结但合静炒态束与孔动蚀态顷相粘结倚合二好、劝人渐才兆测魔评子的何流安程明幅确殖人嗓才某测见评稀的荷目效的选赶拔疫、途培猾训雹、膨考凉核筒、递诊刑断烛、附配所置确示定挠人免才更测狂评我的健指舟标渣（漂维脾度下）设毅计重确吗定桃测娇评哥方榆法尼与伪测露评敌题务目测以评擦方渗案什设娱计碍与挤测桑评诞实剪施测僻评且结港果角统概计付与储撰渴写富报宁告测盼评爷结窜果典反糠馈§捡5膝人滨才摆测眨评坦与安人庄力孟资往源杜管锄理迁的倍关花系一筐、蜂人旧力堂资爬源闷管镰理话的辨三婶个省层咬次战梅略栗人朋力秩资茶源性管阿理确锯定可管够理程策住略铸与捐管招理蛮方月向牺，宣决刑定杆人啄力汪资旬源兄管雷理纽奉内净容芹。职抄能酸人饭力尤资河源傅管悟理为肯企扔业押战夜略踪蝶服书务奏、纸直惕线陡部涉门蹄服计务加的州具期体化体放现爷。移包匠括扭招曲聘医与虑选嘉拔稍、矿培惕训钻与烤开疑发歼、装绩软效惠管韵理基饰础窑人算力糠资农源落管谊理组反织呼设览计膀、托工瞒作理设玩计新与父分稿析泪等二税、贱人楼力理资险源传管喇理颗的番四锁个见体贸系人促力热资刷源秤管类理只的结计处划脚体佣系人牵力温资仪源付规立划舌、欧招显聘悄计招划材、秧培漠训察计菊划叼、映绩宵效帆考捆核屠与慌绩勉效嗓管累理衔计很划具、豪薪脑酬荣调政整比计驶划书、员继竖任凡者爹计议划却、涨岗腔位吓轮汪换药计影划醋。人钩力布资拍源械培检训虎与撑开是发抱体积系岗壁前抓培乐训兰、肤在应职蚂培肚训膊、揉达符标叙培盖训掀、舒知镇识阅培脉训病、呢技羡术纤与时技残巧乓培俘训不、航能最力事培楚训顽、钓企畅业刺文郊化碑培饼训望、茅资候格匠培缴训辜、代管渣理狼者惹培徐训艳与唯开拌发因。二奖、钉人息力女资小源骗管助理箱的侨四猛个耀体现系人缴力恭资宵源哈评籍价福体鞠系工笋作乡丰分疼析债与勉工除作庸评赚价筑、瓣胜府任论力氏评咱价境、忽选先拔枪评曾价惠、务试雹用笋期目评则价孔、倒培府训册需极求膊评职价全、牺培同训牙效垄果箭评朱价膜、皂绩糕效旬考鞋核括、辞能碰力熄与迹能讨力户改帖善立评禁价匆、混业炎绩给评轻价荒、膏态枣度阔评桂价扑、晚员支工持满枪意锯度分评军价汗。人青力灯资周源倚管划理胜制扇度质体喊系工写作脸说弹明胀书桐、秆聘炒用废制从度自、尖培涉训舞制变度灶、岔考针核怪制碎度夸、师薪副酬包制芬度叛、衫福裹利温制俊度歉、振激吴励油制仔度判、躲行金政巩管只理个制剂度揉。三蔑、捆人童才罪测窃评洋对梳人圣力争资药源软管疾理吉的练七香个见价逗值全奏面豪提勾升更选摘拔渔准丧确捕率客惭观培的俊培昨训坑需攻求晒分吩析己方弄法卓袋有洞成丛效鸡的何培棒训院技差术显宰著货地雕提遭升狼个虏人翁绩斧效卵水奔平雇塔员树关阶系窜管洪理爪：详科窃学匙决认策优的圣基服础组港织体发番展楼与腹团终队举配剪置提戏升退人牛力茅资坐源到竞缺争先力本币章疮小圣结人艰才粪测留评蛇亦惠称浊人途员叼测膀评唇、楼人口才局素森质桂测羽评洋，糠广季义胡理伏解湿是镰对任各比类弊人姿员疯进厅行趁测苦试蝴和龄评闸价泳，少这菜种帆理葬解杠包截括泥对弱人葬才庆的急生策理牙特行点扩和努心湖理讯特拦点仪进轿行慌测冒量继和楼评广价讯；队狭自义住理群解夸是滥对佩人费才狭的服心扯理此素室质婆进伙行攻测懒试庭和讯评牲价果，滨如砌测便试骗其说适纵应筛性导、坟随省和誓性抛、黑沟虏通独能度力免、彼亲境和流动笔机秩等榜。倦人糊才椅测码评驻从徒人牲力华资屠源施管窑理乒的袭角款度户出根发破，骄定畅义宏为榨根尿据弊特鹿定郊的涉测副评铜目至的导，滑利旋用宋各袄种愚有键效绸的毅测乳评捎方脱法纲对休人梯才文的阵特智定惕素折质辈进拘行句测伶试抱和露评势价乏的勿过缩慧程葱，锹以葬判无定耕被掠试子者酬与乒岗腹位旨、番组徐织刘的棍匹绞配特程当度花。本势章响小蹦结人够才勾测陆评够是货为灰招党聘计选森拔疲、尝培嘱训反开撕发堆、助绩事效蓝管押理粱、帅职眠业杯规梯划睛、学雇荣员啊关竞系淹等替人手力梅资著源围管作理丢职切能价提智供堂服凤务者的框技魂术阀手聪段障，弹是蜻提越升讨人炎力肾资驱源压管第理贼水摇平稻的排有蹲效性工什具愚。贯通近过果测辆评陕得仙出纳的聋结脉果羽应犬直冷接惯服谢务些于牵测袄评屡目偿的赞。人才测评的原理“人职匹配”思想素质差异性素质稳定性素质的可测性与间接测量性行为测量模式基于统计学规律人才测评的分类测评对象划分以个人为中心以岗位为中心实施者划分他人测评自我测评实施范围划分个体测评团体测评测评形式划分综合测试计算机测试笔试与面试情境测试标准参照测评参照划分常模参照测评目的划分绩效测评与胜任测评团队配置测评选拔与培训领导力测评测评内容划分个性测评与气质测评能力测评与兴趣测评价值观测评行为测评人才测评的流程明确测评目的确定测评指标确定测评方法与测评题目测评方案设计与测评实施测评结果统计与撰写报告人才测评的方法笔试面试素质稳定性操作测评情境测评评价中心技术计算机测评人才测评与人力资源管理的作用全面提升选拔准确率客观地培训需求分析方法卓有成效的培训技术显著提升个人绩效水平雇员关系管理组织发展与团队配置提升人力资源竞争力案幻玉例脚讨雷论拦：东锈风寇汽围车您招示聘原引讽入齿人芽才洽测技评沸技烫术第巷二轧章侍人前才窄测乳评目的损标孝准味与铃指渡标§舞1套人械才边测虎评遭的拖标僚准售体详系§罗2质工倾作厅分丘析§左3蛙胜咸任械素逮质社模骆型瞧的水建奸构喉及列应勤用§香4姜人语才培测导评助的弟指黎标章钟首此案违例册：万堂科历职坛业位经怪理元核搜心集素况质§夹1竭人渐才侮测截评野的休标臂准贴体叙系一肝、仪人肌才瓦测悠评侦的怒标神准继体龙系人旧才兼测蚀评播的列标睁准转体裤系旺是阅指借开瞧展墨人堪才存测畏评袭活雨动网之伟前渡，氏测轧试红者们为库了劣判速定崇被粥试毯者买的悬素低质部水悉平仍，监基客于秆测凝评腔目旬的攻而俩设夸定镜的姜测雾评犁指晒标刑、章指纵标瘦定匹义都、纺判勤定蒜标统准隆、存典食型渣行宝为忘等戚一扬系油列贯将汇不遇同棋被冰试么者跨的蓝素啦质题水忌平倚进做行躁区听别萍因残素郊的招集秘合年。测评指标对被试者进行测评的内容指标定义用各种方式说明测评内容的意义、内涵或实质的具体描述评价因子对某项测评内容进行具体细化的结果使得测评指标能够进行客观测试和评价评价标准用对绩效影响程度不同的指标确定其评价标准用数值表示被试者在测评指标上的具体表现用等级表示被试者在测评指标上所处的水平或阶段典型行为被试者在每个测评指标的评价因子所展现的具有代表性的行为二连、重评达价考标幸准标准类别标准内涵指标类型标准来源任职资格完成岗位任务所需的基本条件，即基于岗位最低的条件要求KSAO,即知识、技能、能力及其他（显性素质）工作分析胜任素质模型某个特定岗位创造优异绩效所需要的素质条件显性素质指标与隐性素质指标胜任特征分析基准性胜任模型易于观察、易于测试且易于改善的显性素质指标显性素质指标胜任特征分析鉴别性胜任模型难以观察、难以测试且不易在短时间内得到改善的隐性素质指标隐性素质指标胜任特征分析评见价毙标在准店类迈别溪比显较菠表思扇考怜：对壮人前力倾资组源香经鱼理霞的斧评射价溪标款准遗应雁包守括咱哪悟些死？标准类别具体指标任湖职睬资艺格扭/辰基李准掠胜暗任芹模嗽型人鼠力酱资夕源缴管组理血专签业泰知满识人骄力骡资洲源冲规昂划喉能鞭力会赠议诱组驾织麦能秒力人茧事什系痰统穗规烂划续能嫌力鉴后别谁性百胜率任父模闭型亲滔和揪力影异响稍力团广队抽组迟织缓能锄力协惜作伶能岛力分闪析亭决画策没能深力服养务瞒他坏人症意奔识§姐2注工木作御分亭析一扶、纵工袜作盯分损析递定掩义工品作同分历析早，测也道称抽岗夺位箩分喂析漏、短职独务吹分电析健，就是饰以金岗摘位谜分混析伟为宣中阔心钉，划系光统败地陶阐迹明眉岗浸位失的勒工乌作问目合标页、泡工秃作哀内窑容荡与客任并职宿资登格懒。作飘为底员考工谁，俘只暴有吨清添晰怀的矩工袍作辜分沾析刃，旷才帜会菠了纹解奶自艇己唉的劈燕工渔作锅“河为伸什晋么便做秒”洋、裙“值为创谁籍做进”百和煮“嗽做荷什失么昂”扯；作劫为哈企歪业家，画只崭有钻通稻过马工绕作划分威析滤，吧才兔能诵对匙岗加位酱与斤岗社位植之司间萝的貌业究务鼓流谜程塑进菌行旅优虎化蕉，犯岗索位脏与西岗出位饲之武间勤的织工闭作燃联咳系睬进匀行免简罢化销，固才微能黑做倡到飞选挺拔侦员堤工猫有氏标搞准骗、未培择训暮员逼工独有赌方案向隐、话考殊核偶员晋工州有想依哨据权；作最为市管作理悄者瓜，关只勿有糖通鹅过初工店作龟分孤析莲，磁才灶能跌知走道拜每伸个勉岗滋位演需零要饥什鼠么件样允的狮任趴职像者稼，供对马任厨职志者脊进邻行抄哪善些惕培鸽训脖，微如誓何朽引玻导拌任洗职滤者停产暗生摆更平高仅的蝴绩价效鱼水结平纪，木才辫能盼确松定河不驻同煌岗河位暂对爽企料业浊的露价悔值胜贡椅献出程乌度影。二街、脸工压作扁设踏计割与苗工鼠作博分胜析工拖作吉设奥计猪：俩工信作奸设针计盏时撇在翼组骗织泡结摊构闲设稳计够的洒基矮础悲上慌，粒根弹据腹业夏务狠流角程袖对朱不记同迫岗配位壳的右工病作偏内独容延、饭岗乞位储与寸岗隔位踢之袋间西的库工欲作该联销系胆进摘行利设幼计浆的耻过罗程管。至它擦是克工浊作闪分树析洲的炊前脏提构，坊企绘业衫只盐有估进跪行颠了渡完解整蛙地争工研作束设神计串才垄能晕开厘展析工讨作挂分予析呢。工切作特分瞧析帐：菠是猫通闹过序系矛统继地鬼收斯集收岗值位疑相徐关电信故息议，垄确述定甲特迈定沸岗落位绝的兵工退作壮目佣标况、葛工东作巡寿内肉容沟与猎任戒职鞋资舟格卷等境信竹息织的击过骨程逗。棵是占针根对叔具昼体哲岗垫位脊开橡展盼的壶分是析有共昨走缘瑞，写其携结炊果衔是辆编鞭撰鸦岗瓶位解的鄙工盾作察说翠明孟书锹，啄并顷且识为嘴系眨统哑的逗人墙力脚资纪源胳管栽理奸工筒作竹奠鹿定焦基萝础昼。三梯、粮工锡作愧分滑析冤的谢功鸣能人反力榆资捡源渐规腿划堵的泼依绢据招驱聘比的闪条年件臭、销选枕拔赞的佩标尘准培山训己的申目妈标甩要段求绩金效葛考羡核绣的租指皆标工笑作悲评但价欺揭冶示粉岗想位飘的沫重榜要如性员飘工票关哀系眉管海理行基术础四臣、煮工孩作准分陆析指的司步到骤工终作刃分冈析袄组心织剖工漫作工扁作筝分竿析贯技游术辫培弯训确男定喂收肌集味信虎息见的男内属容选宪择呼收炕集熄信宿息酬的筝方旧法开省展喂信投息诵收冷集粉工需作信练息堤处门理窝工暑作编石撰勇工汗作忽说昨明坑书修误订苏工仰作凭说柏明靠书工作分析性质组织特点整体岗位工作分析领导挂帅，全员参与部分岗位工作分析部门为主，人力资源部门支持大中型企业工作分析成立专门委员会，明确分工小型企业工作分析成立专业小组，明确计划工皱作简分档析太的地组鞋织染形桌式工作委员会主任技术委员会技术委员会协调委员会人力资源部外部顾问组信息收集组信息处理组综合部工作分析小组财务部工作分析小组工程部工作分析小组核算部工作分析小组技控部工作分析小组§透3桌胜绪任点素衬质序模貌型韵的咸建摧构制及嫂应纽奉用一屯、肚胜另任叉力宏的御概垒述胜拘任禽力绢概焦念伴：麦掀克约利砌兰符认铅为无胜业任蹲力缩慧是滔指烤在喇特推定惧工彻作姓岗新位尚、茧组舒织闹环萌境片和蕉文骆化舅氛诱围巧中究有摊优兽异饿成串绩观者型所裂具蓝备议的本任喇何忙可徐以浴客罪观镇衡软量饥的纱个侦人灶特即质壁，协其法要扯素警是似那怨些传与售工昨作么或匙工付作件绩弓效昼直咳接现相星关栽的厦知灿识浩、准技斯能牛、任能臂力抄、硬特步征菌或川者骄动婚机很等窗，辫能拴够拿比斩较樱好软地抱预冲测酸实盏际假工缩慧作景绩债效警。胜问任鹿力鲁类饥别絮：从晌胜感任劈燕力兔水名平公来卖看榆，吸分序为毯基输础在胜涨任感力碗和肥鉴慕别戚胜逆任六力凝。根窗据哗个龄体辟在换工鞭作倦中蛙不鞋同茧的都职泰位予，酷胜榜任着力致分怕为农工妙作饮胜悟任币力佛、拳岗开位剧胜报任羞力罪和惯职况务删胜缩慧任汇力渗。根同据污组伏织捆所找需肿要僵的构核膨心同专知业锯与榜技纵能劝，公分择为翁通杯用高胜农任奸力葵、阶可枝迁旅移谅胜牺任兵力旷、傻专林业耽胜惑任补力弦。按胳胜免任汉力淹的短变晒化己情化况迎，甩分猫为晋硬转性井胜吓任淋力室和词软愧性消胜鞠任廉力触。一厅、啊胜黑任秋力廊的欣概次述二铁、第胜狐任另素哥质究模嘉型潜意识素质行为意识显性意识（控制意识）控制行为习惯行为内隐外显图仁2武-踩3隔胜慢任洒素些质饶、铸行维为呜与袋意辈识使模妻型胜姨任还素葬质必模讽型立概皇念贫：胜虽任悉素羡质腥模向型弄就奔是变为兴完膛成糕某孟项笛工杏作脱，体达泪成号某允一涨绩进效区目里标伪所亚要覆求呜的音一葛系灵列矩不半同守素凯质圈的货组谊合香，声包鞋括嗽不厚同左的拢动渐机虏表俗现悦、单个湖性混与避品旧质遮要恒求荣、哪自课我堪形旬象暴与艇社透会像角贵色蜂特辰征果，疫以具及哥知摘识摊与尼能痒力淹、影技舞能话等搅因秋素唇的扣水凳平险。胜量任鼻素贷质段模朽型曾特药点:具介有槐行户业卷特币色具直有交企确业秀特伍色具变有搁阶竖段饶性三秃、缺胜慈任顾素挠质垂模倡型免的萝建密立胜镰任向素扩质脱模烘型齿的悼建沈立炕原阶则以窑战掏略串为良导启向伞，怀企甘业司建挥立纤的修胜穿任反素浅质歇模星型忠必族须语源旨于难企恼业池战义略刷。以幻玉职序位督的册客帆观精要州求际为沈依观据要购考妨虑慌企浪业法的之业栗务筝性疮质赵及笼特步点充对分电考俱虑岂企覆业椒的狼文妻化胜馋任正素狭质臂模灶型择建肆立村步宗骤建施立裙绩村优无标当准确村定应收应集衫信邻息傲的盐对袍象选灯择桐收塔集脾信哑息幼的妻方霞法信纹息米分透类煌与我编王码确晴立盛胜花任捧素糠质钻模孩型验丢证锹胜坑任冬素岩质刷模怪型方法复杂度比例（%）特点购买材料简单8周期短、成本高、缺乏针对性外部标准简单25周期短、成本低、缺乏针对性出版物简单27周期短、成本低、缺乏针对性人力资源部门分析复杂38周期长、成本较高、针对性较强专家分析复杂51周期短、成本较高、针对性较强分析优秀任职者后确定繁琐55周期长、成本高、富有针对性高级管理者复杂79周期短、成本低、针对性较强表顶2热-未4扩目倦前叮企蛇业常收锅集卧信贯息古的疮主争要诉方鸣法被对捡比建立绩优标准确定收集信息的对象划分行为等级素质定义信息分类信息处理验证胜任素质模型选择收集信息的方法确立胜任素质模型信息分类与编码绩效优异者评价中心测试战略演绎法BEI行为事件访谈法绩效一般者360度调查KPI关键绩效指标图偿2贼-雕4监胜撑任研素讯质斑模筑型弱建编立梳步蒙骤讨篮论校分批析恼：专灵业亮技辉术眨人锐员津通误用括的胳胜柴任件素晨质兆模厦型销断售腿人晨员俯胜析任稀素瘦质盘模届型经河理吓人喜员牛通给用算胜酱任摄素欲质纠模耕型权重胜任特征6成就欲5影响力4分析性思维、主动性3自信、人际洞察力2信息寻求、技术专长、团队协作1客户服务意识表肝2盯-链1稠专鹅业填技竖术层人界员泰通期用侨的喷胜总任竿素皂质歉模角型权重胜任特征10影响力5成就欲、主动性3人际洞察力、客户服务意识、自信2公关、分析性思维、概念性思维、信息寻求、权限意识阈限相关技术或产品专业知识表侨2持-谎2慈销戴售五人墓员少胜墓任悔素顿质破模然型权重胜任特征6影响力、成就欲4团队协作、分析性思维、主动性3发展他人2自信、指挥、信息寻求、团队领导、概念性思维阈限权限意识、公关、技术专长表疫2铺-戏3皇经管理厚人香员筛通贴用资的楼胜承任傻素纵质胃模弃型§戚4默人骄才蜻测犹评筝的圈指距标打光字该员物招阻聘处测炎验这鄙时浆我胆们吸就堪可览以渠引暴入馅采掌取葬心墓理预测忽验亿，好步辛骤怠如勇下那：第搏一材步祝：花对适打佩字闸员许素溉质靠要袭求壳进虾行舌工田作钓分爹析怕。闸经砍分垄析眠发视现雀，逝影扣响电打问字贿效起率卵效锈果赔的共因贞素标一垒般腾有六知踩识裹广呆度弦、尾知繁觉扯广哭度仓、初手核指壤灵瘦活熟性吃以骄及秀反等映裤快涛慢例。补其抛中桃知含识探因腥素衬又旺具义体爹划锁分痕为岩语挺文洒、汇算庄术动与甜一岭般迹常冈识毁等开；第斧二核步毫：梨针捧对势每仇个勉因恢素摆编佩制绍一肯个垒分旷测盐验炮；第桐三资步刘：李测长试侄并垂建朗立鬼参撕照赛量访表朝：（兵1麦）木选狠择塑有所代纸表曾性防的遣老组打男字鹅员厌参仍加柿每赞个爽分山测园验稼测年试填；（砖2盐）杨将峰每写个尚分蛮测很验宫所疼得乳分沸数丑求陵和奔，志便终有挤了户老辅打抵字木员候的笨测申验汤总伴分化；（3）涨以概（2）损所查得锋的横测鸡验顽总系分呜为宵自扁变尖量招，虹以客打姓字择速盗度赢为蹈因验变肿量壤建逼立掀回绸归退方目程趣式榨：Y＝A＋B疾×主X；日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