雇佣合同案例宝库

合同编号：__________雇佣合同案例宝库甲方（雇佣者）：__________乙方（被雇佣者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方处担任_______职位，主要工作职责是_______。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，双方可另行签订劳动合同。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日不少于_______天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（含_______元基本工资和_______元绩效工资）。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方工资发放时间为每月_______日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、养老保险待遇等。3.乙方因病、非因工负伤需要治疗时，甲方按照国家和地方的规定给予医疗期，并支付病假工资。4.乙方在合同期间因工负伤、患职业病的，甲方依法承担工伤医疗、康复、鉴定和待遇支付等责任。六、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，应予以严格保密。2.乙方在甲方工作期间创造的发明创造、著作等知识产权，属于甲方所有。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除或终止劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣者）：__________乙方（被雇佣者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法的雇佣者，乙方为具备劳动能力的被雇佣者。2.工作内容：明确乙方的具体工作职责和工作岗位。3.合同期限：规定明确的合同起始和终止日期。4.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，保障乙方的休息权益。5.劳动报酬：明确规定工资构成、支付时间和方式。6.社会保险：依法参加各类社会保险，保障双方权益。7.保密义务：明确乙方对甲方商业秘密的保密责任。8.违约责任：约定违反合同的违约责任和违约金数额。9.争议解决：约定解决合同争议的方式和法院管辖权。解决办法：1.友好协商：双方在履行合同过程中发生争议时，进行友好协商，寻求解决方案。2.人民调解：如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.法律诉讼：调解不成的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。3.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.法定节假日：是指国家法律规定的休息日和节假日。5.社会保险：是指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作后基本生活的一种社会保障制度。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同的约定向对方支付一定数额的金钱。8.争议解决：是指通过一定的程序和方式，解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限和试用期间的相关规定，如试用期的工资、福利待遇等。2.派遣员工：若乙方为甲方派遣至其他单位工作，合同中应增加派遣单位的相关信息，明确乙方的实际雇主为派遣单位。3.技术保密：若乙方的工作涉及关键技术或商业秘密，合同中应增加关于保密义务的具体要求和违约责任。4.兼职：若乙方同时在其他单位兼职，合同中应明确兼职的范围和时间，以及兼职对甲方利益的影响。5.培训：若甲方为乙方提供培训，合同中应增加培训的内容、时间、费用及培训期间的工资待遇等规定。6.调动：若甲方需要调动乙方的工作地点或岗位，合同中应明确调动的原因、程序及乙方的权益保障。7.项目制工作：若乙方的劳动报