T人力资源管理系统介绍

T6人力资源管理系统产品介绍

高级应用扩展应用基础应用系统平台MSDE/SQLSERVER2000/2005政策法规合同管理人事管理薪资管理组织管理经理自助/员工自助报表管理帐套管理系统管理招聘管理培训管理考勤管理绩效管理系统数据平台（T6中小企业管理软件）系统框架计件管理多层次分模块应用可以独立使用也可与T6一起使用分功能模块销售降低采购成本降低应用风险多种外围设备支持二代身份证扫描仪指纹/感应卡考勤机短信猫/用友移动平台多项技术革新多种考勤解决方案薪资取数多样化业务数据与计件管理完美结合方便灵活的员工自助管理绩效管理易用性改进……劳动合同法支持人力资源和社会保障部监制专业权威的政策法规文库专业完整的合同流程管理T6－人力资源管理软件产品优势应用效益减少用工风险增强和培养员工队伍降低管理成本优化劳动力结构摆脱繁重的行政事务通过培训与绩效考核使员工快速适应岗位要求对人事资源进行重新配置以适应不断变化的形势人力资源测评实现劳动力优化通过培训与教育，降低违法员工所带来的风险通过二代身份证扫描功能，严把进人关通过合理的薪资福利管理，降低员工离职风险详实的招聘流程，识别和吸引优秀人才集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析通过培训及考核，提升员工整体素质绩效考核，甄选优秀人才提高人力资源部办事效率，降低管理成本通过对员工能力的提升，提高公司业绩和效率，降低员工工作成本合理规避用工风险，降低用人成本人事档案电子化，检索与管理快捷方便，减轻人力资源管理人员工作量通过强大的人力资源系统，减少沟通成本，及时了解员工信息，加强对人才的管理智能化提醒管理功能，弥补管理漏洞软件应用效益应用用友T6人力资源管理软件后的价值体现应用价值提升效果$缩短招聘周期提高质量更准确培训员工提高生产力、价值科学薪资、绩效更具竞争力，降低人才流失率收回投资人工量减少准确性提高单位事务处理成本降低用友T6人力资源管理软件上线投资智能、人性化管理提高员工、其他部门管理满意度全面、专业、标准化管理增强企业综合竞争力。。。软件投资回报多种登录方式单点登录：在T6-企业管理软件中点击【人力资源管理】模块直接登录非单点登录：在T6-企业管理软件中连接【人力资源管理】业务模块后，通过登录窗口进行登录直接运行：直接点击快捷方式进行T6-人力资源管理系统登录丰富的系统功能组织管理功能帮助企业随时随地掌握公司组织机构的情况，对企业人力资源战略规划提供数据来源。支持单组织单地点、单组织多地点等组织体系的建立支持建立企业职位体系，展现行政关系实现职位编制分析与控制提供人力规划、职位分析等统计报表组织管理功能机构设置具有组织机构新增、合并、移动、撤消等功能提供组织目录树,可分级管理企业的组织机构支持自动生成组织机构图岗位体系支持对岗位进行分级管理规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志提供对岗位工资/岗点的管理岗位编制支持对部门所属岗位的编制数进行管理控制，同时提供各部门岗位的编制分析，能够及时了解各个岗位的超编和缺编人数提供岗位任职资格管理，可对职责描述、工作环境等信息进行编辑岗位分析岗位编制分析及部门编制分析，展示各部门岗位的超缺编情况人员管理功能帮助企业对内部员工信息档案进行管理、统计分析，为企业领导决策提供数据依据。支持员工信息档案的管理二代身份证信息快速读取并检验真伪灵活的信息查询和统计分析人员管理功能一个员工可有多个类型信息：选择潜力资格期限Bezeichnung

项目状态熟练程度开始英语管理能力已评估已评估中学英语水平非常好01/01/0901/01/09人员档案提供人员基本信息和相关信息管理，分类管理企业人员信息提供职工花名册、履历表打印输出；具有照片的显示和隐藏功能提供对人员档案信息的录入、批量录入、自动简历库导入、人事档案外部文件导入、自定义查询等功能二代身份证扫描验证提供二代身份证信息扫描功能，可以自动将身份证中人员姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、住址等信息写入数据库中并验明真伪灵活多样的统计分析功能，为用户提供数据决策依据人事信息统计分析薪资管理功能帮助企业提升员工薪资发放效率和准确性，为企业人事成本控制提供数据依据。方便全面的薪资计算多样的薪资报表真正的财务人事一体化薪资发放形式多样化薪资管理功能薪资核算薪资项目自由定义薪资计算快速方便薪资公式全面便捷薪资报表多样的薪资报表，帮助企业控制人工成本人事财务一体化真正的财务人事一体化，打通人事财务数据通道短信猫USB设备短信息：李小明您好！您2009年7月工资已发，实发金额3200元。其中：基本工资1500.00、岗位工资1000……

薪资发放多样化丰富的邮件、短信薪资发放通知，提升企业员工满意度考勤管理功能帮助企业减少统计员工考勤周期，提高计算准确性，规范员工考勤制度。完整的考勤流程管理支持多种考勤规则支持特殊的倒班设置多样化的考勤统计报表考勤管理功能考勤机数据考勤卡管理考勤数据数据采集原始考勤记录考勤汇总分析日统计考勤规则班次信息模式信息模式管理排班管理休假设置其他规则缺勤数据加班数据调班信息补卡操作期统计自统计考勤数据查询/考勤数据管理薪资计算考勤管理业务流程考勤规则设置支持多种考勤规则设置，满足企业特殊需要考勤班次设置支持多班次设置，满足企业倒班要求考勤统计分析多样化的考勤统计分析报表，帮助企业掌握员工考勤情况通过通过通过招聘计划审核招聘面试招聘甄选人员录用人事档案人员进入人才库未通过输入/导入基本资料招聘管理流程培训计划培训资料管理培训员工培训费用预算制定培训计划r培训绩效管理培训考勤管理培训商管理培训讲师管理培训课件管理监督考核通过培训可以加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升企业业绩提升。培训管理功能可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划，加强培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到应用的效果.培训管理流程培训管理功能展现考核模板设计人员考核管理考核成绩人员激励考核评分项设置考核等级设置考核内容项目设置考核KPI项目及各KPI项评分标准设置考核期间设置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核）考核成绩录入(根据考核评分项进行)考核评估（考核成绩、面谈记录、评语和反馈记录）选择考核周期查询成绩可以按照姓名、部门、岗位、模板、等级、成绩范围进行查询激励项目设置激励项对应考核表及考核条件设置(考核内容及最低分和最高分设置)根据考核结果，进行激励查询绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。根据本单位的部门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理。绩效管理流程绩效管理实现员工合同全生命周期管理法律条款与软件的完美结合预置各地标准的劳动合同范本特殊的的合同签订提醒功能特色：劳动合同管理功能劳动合同解除法律与软件完美结合，降低企业用工风险政策法规收录了1949年至2009年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的内容经劳动和社会保障部权威部门的审定。政策咨询集中劳动政策专家的智慧，并经过劳动和社会保障部相关司局的审定，准确回答用人单位最常遇到的劳动合同管理中的政策问题。包括劳动人事管理制度的模板和精选出的几十家管理规范的企业人事管理制度的范例，并且可以自建本企业的规章制度。政策法规政策咨询规章制度政策法规功能报表管理功能强大的报表管理功能满足用户常用报表应用计件管理功能日常提醒功能帮助客户减少工作失误，提升工作效率T6管理系统数据接口支持导入T6管理系统中部门、人员、存货、工序、工艺路线、产量的数据经理自助员工自助第一节活塞式空压机的工作原理第二节活塞式空压机的结构和自动控制第三节活塞式空压机的管理复习思考题单击此处输入你的副标题，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的良好效果，请尽量言简意赅的阐述观点。第六章活塞式空气压缩机

piston-aircompressor压缩空气在船舶上的应用：

1.主机的启动、换向；

2.辅机的启动；

3.为气动装置提供气源；

4.为气动工具提供气源；

5.吹洗零部件和滤器。

排气量:单位时间内所排送的相当第一级吸气状态的空气体积。单位：m3/s、m3/min、m3/h第六章活塞式空气压缩机

piston-aircompressor空压机分类：按排气压力分：低压0.2～1.0MPa；中压1～10MPa；高压10～100MPa。按排气量分：微型<1m3/min；小型1～10m3/min；中型10～100m3/min；大型>100m3/min。第六章活塞式空气压缩机

piston-aircompressor第一节活塞式空压机的工作原理容积式压缩机按结构分为两大类：往复式与旋转式两级活塞式压缩机单级活塞压缩机活塞式压缩机膜片式压缩机旋转叶片式压缩机最长的使用寿命-

----低转速（1460RPM），动件少（轴承与滑片），润滑油在机件间形成保护膜，防止磨损及泄漏，使空压机能够安静有效运作；平时有按规定做例行保养的JAGUAR滑片式空压机，至今使用十万小时以上，依然完好如初，按十万小时相当于每日以十小时运作计算，可长达33年之久。因此，将滑片式空压机比喻为一部终身机器实不为过。滑(叶)片式空压机可以365天连续运转并保证60000小时以上安全运转的空气压缩机1.进气2.开始压缩3.压缩中4.排气1.转子及机壳间成为压缩空间，当转子开始转动时，空气由机体进气端进入。2.转子转动使被吸入的空气转至机壳与转子间气密范围，同时停止进气。3.转子不断转动，气密范围变小，空气被压缩。4.被压缩的空气压力升高达到额定的压力后由排气端排出进入油气分离器内。4.被压缩的空气压力升高达到额定的压力后由排气端排出进入油气分离器内。1.进气2.开始压缩3.压缩中4.排气1.凸凹转子及机壳间成为压缩空间，当转子开始转动时，空气由机体进气端进入。2.转子转动使被吸入的空气转至机壳与转子间气密范围，同时停止进气。3.转子不断转动，气密范围变小，空气被压缩。螺杆式气体压缩机是世界上最先进、紧凑型、坚实、运行平稳，噪音低，是值得信赖的气体压缩机。螺杆式压缩机气路系统：

A

进气过滤器

B

空气进气阀

C

压缩机主机

D

单向阀

E

空气/油分离器

F

最小压力阀

G

后冷却器

H

带自动疏水器的水分离器油路系统：

J

油箱

K

恒温旁通阀

L

油冷却器

M

油过滤器

N

回油阀

O

断油阀冷冻系统：

P

冷冻压缩机

Q

冷凝器

R

热交换器

S

旁通系统

T

空气出口过滤器螺杆式压缩机涡旋式压缩机

涡旋式压缩机是20世纪90年代末期开发并问世的高科技压缩机，由于结构简单、零件少、效率高、可靠性好，尤其是其低噪声、长寿命等诸方面大大优于其它型式的压缩机，已经得到压缩机行业的关注和公认。被誉为“环保型压缩机”。由于涡旋式压缩机的独特设计，使其成为当今世界最节能压缩机。涡旋式压缩机主要运动件涡卷付，只有磨合没有磨损，因而寿命更长，被誉为免维修压缩机。

由于涡旋式压缩机运行平稳、振动小、工作环境安静，又被誉为“超静压缩机”。

涡旋式压缩机零部件少，只有四个运动部件,压缩机工作腔由相运动涡卷付形成多个相互封闭的镰形工作腔，当动涡卷作平动运动时，使镰形工作腔由大变小而达到压缩和排出压缩空气的目的。活塞式空气压缩机的外形第一节活塞式空压机的工作原理一、理论工作循环（单级压缩）工作循环：4—1—2—34—1吸气过程

1—2压缩过程

2—3排气过程第一节活塞式空压机的工作原理一、理论工作循环（单级压缩）

压缩分类：绝热压缩：1—2耗功最大等温压缩：1—2''耗功最小多变压缩：1—2'耗功居中功＝P×V（PV图上的面积）加强对气缸的冷却，省功、对气缸润滑有益。二、实际工作循环（单级压缩）1.不存在假设条件2.与理论循环不同的原因：1）余隙容积Vc的影响Vc不利的影响—残存的气体在活塞回行时，发生膨胀，使实际吸气行程（容积）减小。Vc有利的好处—

（1）形成气垫，利于活塞回行；（2）避免“液击”（空气结露）；（3）避免活塞、连杆热膨胀，松动发生相撞。第一节活塞式空压机的工作原理表征Vc的参数—相对容积C、容积系数λv合适的C：低压0.07-0.12

中压0.09-0.14

高压0.11-0.16

λv＝0.65—0.901）余隙容积Vc的影响C越大或压力比越高，则λv越小。保证Vc正常的措施：余隙高度见表6-1压铅法—保证要求的气缸垫厚度2.与理论循环不同的原因：二、实际工作循环（单级压缩）第一节活塞式空压机的工作原理2）进排气阀及流道阻力的影响吸气过程压力损失使排气量减少程度，用压力系数λp表示：保证措施：合适的气阀升程及弹簧弹力、管路圆滑畅通、滤器干净。λp

（0.90-0.98）2.与理论循环不同的原因：二、实际工作循环（单级压缩）第一节活塞式空压机的工作原理3）吸气预热的影响由于压缩过程中机件吸热，所以在吸气过程中，机件放热使吸入的气体温度升高，使吸气的比容减小，造成吸气量下降。预热损失用温度系数λt来衡量（0.90-0.95）。保证措施：加强对气缸、气缸盖的冷却，防止水垢和油污的形成。2.与理论循环不同的原因：二、实际工作循环（单级压缩）第一节活塞式空压机的工作原理4）漏泄的影响内漏：排气阀（回漏）；外漏：吸气阀、活塞环、气缸垫。漏泄损失用气密系数λl来衡量（0.90-0.98）。保证措施：气阀的严密闭合，气缸与活塞、气缸与缸盖等部件的严密配合。5）气体流动惯性的影响当吸气管中的气流惯性方向与活塞吸气行程相反时，造成气缸压力较低，气体比容增大，吸气量下降。保证措施：合理的设计进气管长度，不得随意增减进气管的长度，保证滤器的清洁。2.与理论循环不同的原因：二、实际工作循环（单级压缩）第一节活塞式空压机的工作原理上述五条原因使实际与理论循环不同。4）漏泄的影响5）气体流动惯性的影响1）余隙容积Vc的影响2）进排气阀及流道阻力的影响3）吸气预热的影响2.与理论循环不同的原因：二、实际工作循环（单级压缩）第一节活塞式空压机的工作原理3.排气量和输气系数理论排气量Vt----单位时间内活塞所扫过的气缸容积。实际排气量Q：Q=Vt

λ输气系数λ

：λ＝λtλv

λ

pλl漏泄的影响余隙容积Vc的影响进排气阀及流道阻力的影响吸气预热的影响二、实际工作循环（单级压缩）第一节活塞式空压机的工作原理指示功率pi

：按示功图计算的功率理论功率Ps、PT：按理论循环计算的功率