ae薪酬福利管理国家二级

薪酬福利管理（国家二级）主讲：劳动和社会保障部高级人力资源经理咨询培训师集团人力资源部经理王仕举硕士

W_hr@薪酬福利管理内容第一节薪酬福利与薪酬福利管理概述第二节薪酬调查与员工流动率第三节岗位评价和薪酬等级线与激励效果第四节薪酬结构与激励效果第五节薪酬调整与激励效果第六节薪酬制度第七节薪酬计划第八节福利管理薪酬的本质工资的定义按照亚当·斯密的理论，工资是在财产所有者与劳动者相分享的情况下，作为非财产所有者的劳动者的报酬。按照大卫·李嘉图的理论，工资是劳动的价格。又因为劳动也像其他商品一样具有“自然价格”和“市场价格”，因此工资在性质上可以看成是劳动的自然价格和市场价格。按照卡尔·马克思的理论，工资是劳动力的价格。因此：1、薪酬实质上是一种交换或交易。2、薪酬是生产和再生产劳动力所必须的生活资料的价格。

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影响员工个人薪酬水平的因素影响企业整体薪酬水平的因素劳动绩效

职务（或岗位）技术和培训水平工作条件年龄与工龄生活费用与物价水平企业工资支付能力地区和行业工资水平

劳动力市场供求状况产品的需求弹性工会的力量企业的薪酬策略

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责任工作条件焊工14112起重机操纵员31344冲床工23223保安42431其中：1．2．3．4代表：高分一低分(炊三钞)胁要宗素摘比隐较扩法

心理要求身体要求技术要求责任工作条件

①②①②①②①②①②焊工1144111122起重工3

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决策

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天车和吊车司机

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