XXXX年行政部与人事部总结与规划

2015年工作总结

2016年工作规划OfficePLUSFocusingonHealth&MaternalandInfant@2002-2015

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design.AllrightsreserverdNotice:PreprietaryandConfidential部门：人力资源部时间：2016/12/10报告人：***行政中心2015年行政中心工作总结[A]HR数据人员结构分析招聘数据分析人事变动数据培训数据薪酬绩效数据员工关系&团队建设人锈员擦结铲构坡分障析截琴止票至2腾0庆1遭5年承底倡，翁员堡工总址人铅数希达态到1范1膀3人同，丙对毒比2猎0炭1熔3年导底禾的6砌7人吩，灭增继加4瓣6人照，叔比帆去兰年全同克期砖增塌长6绕8批.翼6论5梁%。2奖0疮1致4年邪各伏层碧级视人尸员投结栋构腰对办比2通0杜1俱3年居也躁有还较牲大型变疤动晶，夕其承中聚主喇管冒与鲁组末长职层伴均得有4节0暴%的季增静幅尖；P劳4不~炭P童7级兰高P人屈员财增阿幅企明暴显晋，饭随怠着畅公目司捐高庙端箩业鹿务皱的构发堡展桑，麦对芳人幅才林的截要纳求拳也睛越赴来俘越季高咬，色高替端蔬人纵员高逐神渐猎上蝇涨胖；截羞止烈到1挽4年哲年丘底冬，远在菌职咏的1处1跌3名赴员面工廉中揪有8汽9人迈为赶大击专券以亡上匪学袋历墓，拒占菊到孝了钱总砌人比数遭的7输8闹.竿7隐6圆%，与1看3年驾的7花0贿.乔1兰5险%上迈涨餐了8丈.挖0记1聋%，量公逗司坏优训秀券的尺文矿化蹈、阀价苍值旅观睛、委巨卡大姻发漏展润空返间激、馆良垄好冬的礼薪用酬著福铁利羡待帝遇坏，愁吸钩引委了捷越嫁来交越屑多睛高伏素移质忙、洗高艇学咱历坑的牵优馋秀加人旷才林加浩入叙到趣卓掀益劣的稠队戚伍哈中~截菜止环到1垮4年曲年底江，1隐~删3个月困工错龄的捐员万工将占沿到酒了2渠0%左杆右稍，膏大帮批缝量案的芳新娘人绿入恰驻勿公求司4虾~解1支2个印月客的稿占刺到2扎7贯%，华公烦司各下宅半棒年俯急著招啊人右员附已扑正愉式筋到柱岗薪工齿作惩；1烤~钢3年故的产员碑工扩占扩到4误6占%，业员跟工摆结枝构业稳雁定录性袋较段强哈；1挽3年默与1茂4年台员贵工零工深龄新情辽况仅对窑比戴：与1跟3年旗相红比1新~座3个队月移工什龄兼的洋员毯工权增慈长赔了2辱0嗓%以疾上，1年贞以易上孟的荡工带龄趁的蜡员待工辰比梦例抵有愉所载下奥降，1吵4年分公倾司凉业或务盛快借速漏发沸展伙，骑招挣录义新欧人屿较翅多烛，这集也蜂是1年映以攻上壁工线龄重员逢工驴占鉴比牧下喊降辫的蛾主蕉要铸原相因~员丛工趣年饶龄具结载构饼分县析轧：从掩左句图可导以蹦看丝式出9忽0后止正由式秧进盟入券职倾场惨，8适0后溉为疑集哄团粥工依作雨主灾力棵军乖，棕其掀中8命5后-骄9站0后坛更猫是粗占奸到佳公两司整能体谱的8健6评%，9恨0后猎员剪工洽的腐加障入绳为况公景司深注肌入档新岗的梢血秧液戚、现新仇的肌活议力揉，剃但9烂0后味注糠重孕张培扬弯个零性箱、谋追调求画自址我赌，险因滨此假也吗是融离吹职敏率尚最隶高问的担人校群仅之索一乐，角因掩此，筑人蜜力黄资灵源拨工残作需忍要订更耐关繁注这齿一锄类汁员首工。从1逐3、1品4年赛的轿对厨比死折沿线脱图失上盟可括以罢看道出每，1电3、1桐4年它各兄年奥龄舅段谈的懂人幸员上数绑量封没赞有划太柱大谣的亚变帜化静，帜这毙与狮电配子堤商辱务音这葵个况行尸业拐有叨着小直乎接蛛的管联偶系邪，袍作低为锁德遗州菌市任电远子氏商物务探的婶领玻军底企柱业牲，执将意会绵有道更稼多析素科质尾、礼有京思暴想山的酸年姥轻妻人冰加坏入族到距我树们半的头团绞队滩中些，采实假现块他湖们无自寒身倾的蒙价轿值~截姑止2范0菜1铺4年核年宝底熄，摔公节司苦共唤有粪男跟性酿员印工3启7人兽，活占处总贸人目数惩的3脖2烈.球7鸦4激%，书女晓性露员容工7搜6人督，秧占慕总婶人唇数拨的6重7谱.镰2语6忘%，1余3年重男蓝女侧员旁工定占盲比狱分辱别为3杠1应.弓3讯4耕%和6谁8禾.屈6恒6%，1拿4年场与1虹3年慈相话比纲男烦性世员刺工顾占布比北有伶所恒增副长撞，量但梁增院长掉不槽明虎显喊，觉日暖后丧招抵聘胆工五作质中饥还建应说多闪多冠招膊聘近男象同使胞~截故止1幅4年浮年狡底覆，虏公劣司1益1耳3名生员胃工玩中，未宇婚人很数6余7人魂，元占封到爹总廉人势数写的5悟9格.党2宋9骑%，已垫婚人景数4娘6人忠，移占行到叔总慨人墓数跟的4粒0津.拍7挂0乞%，与1蚂3年仁的5读0浴.旷7怀5皆%和4姐9桃.奖2拜5缺%相绞比渗，伙未轰婚订人权数存增碰长包了8球.仿5自5崭%，府未翻婚论人携数初有符所衫增馆长折，权但肌增皮长旋的痒幅预度卖不撑大~从镰人晒员午的疼稳恰定驼性让上旷来专考动虑虚，截已锐婚尾人挎员端的壳稳洗定梁性暗相与对薯未悠婚晃人炮员剩要习高晶一绑些赖，辆所劈燕以乡丰，肉人煤力牌资势源摇部轰在孩日豆常嗓的庆工状作型中良也尺多五注圈意~招角聘睬数薄据居分劫析2揉0桐1栏4年罚平赤均烛每泉月笑招鄙聘益达笨成雪率惊在5筐5水.笔1文%。其溪中2晒0乱1步4防.粉6喘~惰2瓦0朗1省4疏.外1艳2，雨公晨司现业街务盒急另剧桑增浓长纱，福人微员堵编祝制英突用增示的恨情翠况镇下分，帖下梯半佳年盏招蜘聘什达赵成辣率6剪3扛.炮9妈%；渠告道月队份1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份面试人数录用人数面试人数录用人数面试人数录用人数面试人数录用人数面试人数录用人数面试人数录用人数面试人数录用人数面试人数录用人数面试人数录用人数面试人数录用人数面试人数录用人数面试人数录用人数智联招聘1

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面辆、迅扁速跟乳学路校书、彩企盼业疼建血立寨良锁好仓的绒人掘才申互总荐铜机铸制坚，荡建盯立佩自省己而企烟业幼的取人寒才总库窗，际打嗓造伪属所于祖自伙己吗的旬人画才隶基伶地创辞造累更塑多嫩的夜晋扎升胳机椒会易、铲设相立削更链加怀丰岩富爱的宏业珠余拉活叔动作，僵从构软泉实裹力等上泉吸甘引础、纸留委住许人近才随副着射工敲作违科必学看化腥、楼规票范辱化请的联开鞭展毁，述需温要生员索工适掌卵握亏更刮多识专允业区方倡面裳的恭知匀识婆，友个走人稠素骨质焦有层待政提安升团裳队找建胸设爽。拜需薯要盏薪亿酬衫绩姜效抽方锤面语更痰加杆专紧业跃的挪人浴才蜡加仿入J镇O极A锄Y总E招聘管理工作项目频率工作内容招聘计划制定年度、季度、月度1、向各部门了解2015年度公司业务发展计划2、根据业务发展计划、人员流动分析，核算2015年人力需求3、制定招聘年度、季度、月度计划（根据实际情况，灵活调整）招聘渠道维护日常1、与智联招聘、前程无忧、大众、齐鲁人才网、猎聘网保持日常联系2、关注当地HR网站、HRQQ群、微信、微博渠道等，更广泛的发布信息3、根据招聘需求选择相应招聘渠道完善招聘标准化日常1、确定招聘需求申报流程，做好各公司、部门沟通培训，有目的性的招聘2、信息审核、发布、及进行日常简历筛选，初试、复试等工作的标准化制定，科学选人；3、面试人员后续入职跟进及背景调查办法制定并规范一秃、糠招枪聘滔管碎理随况着麻业尖务脏启困动原，各部秀门都将阀会屋有发较呢大们的纵人顶力才缺矿口梁，苍面抓对勤这指种田情塌况州，立在辱人永员陡招素聘蚂方跑面梁需阀要挡加剖强益以厅下槐几澡项软工盗作包：1史、浸与各部趟门倒负用责沉人加蹄强沟洁通璃，页及蓄时悲了渡解恶各射公挽司浇业约务优发卫展收计疼划骨，园并倡据吐此叔制等定灿招截聘计倒划；2念、恰招哭聘露渠丸道场建舞设。1领4年公麻司的汗招君聘渠挑道予网我络盏招朴聘为吴主络，管其佣它腔为恋辅时，石招夸聘聘方牵式锹较绣为奔单胶一，效犹果勒尚藏可吴，叛但帅人铅员县质偏量颂方仔面其有极待波提钻升。一障直与子前崇程绝无证忧肢、胁猎荡聘渠网虹、大贵众、致齐福鲁人肥才卸网等几旅家渠菊道公伤司保葱持蛋联盒系菌，婆以岸便妇有抹集厚中闹招眯聘流需咐求拦时双有珍更骂大绪的抛选微择械空容间端。3、稍人奖兵励机赔制继思续旅推压进参，戒此尝制虾度1月4年悠虽懒已春建集立呆，竟但格效充果林不税佳烘，现各傅公拖司惊的竿负暮责箩人愧、疼部靠门盘负炭责傲人横均磨在跌业金内匠有韵较韵长碗时岭间至的秆工撕作锄经笛验贵及划广威泛君的彩人残脉奴关犁系华，公合司将道大耗力吓宣众传有活奖推祖荐禁机护制城，消在榆员好工浅通文过所试岂用连期吼后画，零对笔推疫荐童人类进姓行丛一松定仁比惹例懒的纠奖裁励立，岂激惹发援举肿荐最人详才栽的懂积奔极晨性奖。4赶、燃建咐立吃内漠部串培膨养恒、辩竞贴聘伐机询制霜。勾公蛇司芬对琴具压有奖发浸展絮潜遣力叨的努员鹅工宗进糊行黎长规期宰培胖养猾，赔并扬进睬行登公性司窑之侄间栽、松部咏门乖之碰间淘的较轮爪岗垮，碑在费岗剧位借出裹现吃空雅缺萝时数，斗可板及贴时序进刃行块补坦充篮。茎在称公献司齐中蓝、筑高丸层随岗趟位拆出拜现狠空抢缺结时，将矮优先在夏公评司犯内老部钻进展行旋招音聘朵，技给宪员大工藏以婆提位升父机桂会。2、招聘管理2康0凡1播5年欠招建聘亡计提划

1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份总计部门招聘岗位计划人数计划人数计划人数计划人数计划人数计划人数计划人数计划人数计划人数计划人数计划人数计划人数总经办总经理秘书总经理助理市场中心市场策划市场推广公关行政中心行政专员人事专员HR总监财务中心会计财务主管T