三元复合指标现代绩效管理技术

赵澄旻三元复合指标现代绩效管理技术1课程纲要我们为什么要搞绩效管理绩效管理的常见误区三元复合指标绩效管理技术简介绩效管理前期准备绩效计划十个步骤绩效实施六大手法绩效考评两种方式绩效反馈四项工作2我们为什么要搞绩效管理第一单元：3企足业完各句层难级俩的鸟困揪惑公辆司宗的库困窑惑找：部淋门愉互抢相兔扯帆皮米，畏员姜工渗被贞动哈应系付尊，尝成悬本乏居裤高抽不焰下裙，着效糊率洲低锯谷清徘傍徊计林划料得苦不慕到察落首实育，喉战冬略倾目照标光无晃法达实障现员宋工掩的呼困汪惑购：为芦什稀么疫我述干受的产比绝他昆多勺，蜜而挨待见遇规却信比忽他忧差翅？领刻导脸对择我齿的矿要惠求乐是贷什而么涛？描我脂怎夺么明做威才摘能匹拿品到贝更友多角的涌薪疮水叔，者晋暗升突到惜更秆高西的器职坑位侨？管产理缸者枪的等困涨惑肝：虽村然询走堵上拘了傍领送导胡岗零位钥，胀但敏不想知铸道交怎哪么私管询理自篇己锦累熊的肌要锤死沿，仿员枯工替消径极调被模动航，破缺钢乏税执率行撒力4绩辱效凶管确理私系棍统5绩雄效番管训理绩效计划绩效实施绩效考评绩效反馈PDCA摩功托检罗傍拉真公牛式践：企虎业均=监产粉品苗+带服叨务企浪业压管宏理揉=否人园力蛛资村源速管苗理人缺力鬼资盲源梯管摊理暮=锈绩兵效匠管农理什么是绩效管理绩效管理是将组织战略与部门和个人的目标相联系或整合，激励员工持续改进并最终获得组织效率的一种永续的、正式的管理活动。7绩需效抹管寻理甩对颂于兽企炎业洽的猪好宝处将汤企晨业单目躲标睡与界员萌工邮目莲标龟统驻一碎起到来毫，家使朴整授个趁组元织框自手上必而话下余都迟为去实请现需企黑业逆经授营歉战荒略蓄而挺努仁力土，羞取塘得熄双叼赢杀的章结民果通文过共绩现效欲的教增美殖赌，却提只高惕劳摘动醉生阿产绒率条，宾实披现累企膨业肌利膀润纲最访大贫化形检成场奖兽勤敲罚膀懒丸的傲价竹值躲导主向佣，循使今企械业坦得聋到武有蚁效羊的五人导力川资便源酱，拘强截化谱企霜业梨的钱核复心峡竞亩争匆力8绩率效饭管钞理赖对届员屠工敌的矿好抬处获虹得趟参记与佩企跃业管管讯理哑的女机醉会览，尼发构挥洞个红人泳价捷值剧；减冲少俗因需工绸作件目申标常不楚明翁确狭而押造轻成膜的峰被爪动菜状矮态予，溉提漆高耳执味行畜力扶；多趴劳句多惩得鼓，铜使盒薪波酬弯分妄配恭尽测可坏能昼趋笋于雪公锣平讯性忠，孟提慎升公员涉工万的想满朝意葵度占；能鲜了烧解丛自纠己徐的亲绩碑效两表强现时，盏扬辩长区避章短据，件完堤善诱自砍己谨的权职滩业脖能速力孕，副提许高害市勇场推竞险争反力9绩策效累管睡理俯对陕管智理感者以的卖好诊处与效下邻属稍员另工第建谎立竞起找绩汤效来伙否伴传关际系叮，访有予利犹于酬团乳队猪建怕设永；学俩会录管叉理忠的迈方巾法洒，扬提魂高袭管忘理盲的迅能虚力珍；树苗立嘉领敌导感者阵的利权诞威1拣0绩效管理常见误区第涉二皱单笛元番：1仆1绩霜效叨管团理莲的姿现锐状被各国各行业重视和应用（《政府绩效与结果法》、国家绩效评审委员会）成为企业效率倍增器(双赢结果)

流于形式，成为对企业没有实质作用的“鸡肋”员工凝聚力的杀手1荡2绩源效平管蓝理痒的叨十接大汉误路区相关领导不重视，重经营，轻管理企业没有清晰的经营战略和明确的阶段绩效目标企业基础管理体系不完善用绩效考评代替绩效管理绩效考评背上了人事考评的包袱对在绩效管理中的自己所扮演的角色定位不准“考”、“评”不分，成本过高没有将“沟通”贯穿绩效管理全过程将绩效考评简单当作奖惩员工的手段考评结果与员工实际利益挂钩不紧1络3三元复合绩效管理技术简介第役三诸单柄元驴：1但4绩回效痕考政评或都狭考殖什勒么1启.柿关搬键鞋绩筐效背指其标量（寸）1鞭52耳.泄基逃本楚绩万效愈指证标椒（爹）3绑.蚕关厨键扛行楼为科指苦标厅（幕）三元复合指标体系模型1牌6企业经营战略部查门绝业阳绩扛指撑标岗意位县业嚼绩旺指奇标岗匹位公泛司部局门闸工迟作谣职卸能公及司奔指男标部裹门瞎指蕉标岗司位咬指垫标岗抚位气工滤作掉职物责员压工阳行馅为守规奋范阶哪段戚绩篇效温目淡标“炼三螺元肠复父合秆指坐标表法辽”芳特皂点统弊一耐了叼“检战流略冠型诞绩叙效餐管励理胞”块和悟“梦职公能爷型逗绩盗效埋管醒理员”突，税创斯立讽了如一笔种睁“获混奶合津型知绩雷效挠管挥理喂”村体宗系捉，偶集畅中份发菊挥排了钓二目者焰优澡点坐，吉避绝免秃了乌二姓者明单舍独浙使纳用叙的柏缺僚点甜。清默晰缘瑞的王界吗定宇了周“悼行满为衫型序效华标访”扛和逢“筛特浑征脏型不效疮标木”顺的垂不援同哀概蚕念放，筐明骂确院的箩提杀出共了仇绩邪效渣管视理贸对凭个唱人大表雨现底的勤考灯评竹应芽着啄重序于拍“瓶行耐为赢”混而不不艳是氧“甲特律征恶”雁，换考免察转的看重发点午是年员糖工喊做盲过支的兵事抹而将不掉是兰员胞工配本岭人雨，萌将派绩华效障管耐理齐从舍评已价损人芽的丧误亿区紫解磁放驾出厉来风。重伤视跳绩薪效荷计控划郊体他系查的换制堂定瞒，哑让无员柳工涝在柄开焰始眯工挡作由之糊前伞就哥清加楚竞的怎了谣解段上尝级每对形他信的美要党求牢是柜什齐么范？毁他妨工绕作霞的抗目描标童是摊什徒么控？鸽衡严量堵他帝工素作蓝结馅果臂和完行幕为熄表阶现孩的致标霞准拍是修什柄么增？承绩杀效拣表疗现侵与堡薪成酬闻似燃乎鞋如殿何闷挂棵钩碍的伐？博最园大换限掏度遮的诸发碍挥局绩今效坦管京理黄的窑激僵励亏作满用州。整梅合罢了陶诸锅如锅、穿、渡等袍国级际仓流迷行超的买最锁新厅管固理从理匆论纷，秧扬五长资避煮短来，曲为无我弦所结用泻。1加7目牺标权管个理追的享主垮要御特湾点目玩标钉管张理职（赛）苦由距目劳标棒制暮定馋、赖目鲁标恶执庆行舟和军目扑标皇考束核壤构煎成本露层脚目舱标鸦来椒自翅对宗上阴层治目饲标暂的忧分贫解制缎定炕目铲标冠时饭要努进榆行裹充绍分锦地绢双诊向录沟宵通御，猜得颗到蹄目野标都执锐行促主果体纷的穿认虎可目炎标工要嗽符补合硬原肚则要寨制烈定机出醉完培成斧目庙标队的盆周卵详廊严训密庆的轮计送划定端期劫考匆核第，候检炸验辰目闷标壤完促成待情课况1慢8原粒则具体的（)具体列明需要达到的关键结果可衡量()关键结果必须是可衡量的可实现()具有一定的挑战性，同时员工也能有机会控制目标的达成具相关性()与公司战略、经营目标,部门职责等相关联有时限()必须明确指出要求目标完成的时限1凉9目室标从管牌理蹦的形缺宏陷目武标钉管斑理昂只时能考用猴于拜量浓化梦考软核盟。赏当御目巴标售不构可郑测口，配只除能游定尿性再评锋估盖时禽，林此着方年法韵不那能设使赢用确；目勿标兆管常理时侧悼重盘于撞业课绩匀结旦果呈，惧不授关话注武个宫人堂在脑实践现翁目侮标谎过汪程喷中麻的依行找为遍表汉现纱，暮是怒典岩型缠的养“纲不别论府白喊猫惹黑软猫猾，聋逮纯住绒老沫鼠蠢就服是偶好天猫理”首的忌理胡论主在证企锤业辟管胜理依中贸的写应泰用断。仿正掏因狐为握此酱，万另牢一纯管焰理无大弃师屑戴心明篮将歼其苹称迫之腊为扬“史心脆想兔事乱成障的智梦材想妹清奋单催”弦，希不里利住于踩企吃业睬的尸可却持科续移发猫展版；单斩纯呼的肤目愁标值管贪理归容霉易搞导际致耗执娃行扇者亿将岂主抓要筒精租力滩放墓在泳有瞎限代的戴目谷标价上熔，土而折对事其那它引职劝能边性汇工盯作激则潮无童暇霜顾煮及射，图会朋出另现春顾留此镜失恋彼砖的妻倾皆向钻。2栽0目阀标乳管孔理筝在苦绩尽效演管酒理便中治的质应备用绩泰效拴管以理辫借煤鉴招了新目疤标芒管惊理跳的椅系挽统上循删环武理塞论妈，认与吓著刘名韵的哈“础戴打明栏环友”卧整即合型，扶确闲立恼了赶绩膀效潮管担理炕系上统该的烂四幅个款流检程导班入巩了醒目框标帅管舌理肃自笑上凳而衬下览分茶解薄目鸽标护的旁做浇法认皱同休并栗使耕用执了饥目券标赢管耗理纪在病分匠解盘目渣标影时敢当皱事罗双鞠方批充叔分煤沟吧通涝的唤原峰则在精设镇定亮关蝇键处绩仅效省该俭指准标店的歼目良标抖值徐时彻，盘强册调县遵敌循违目灿标招管庙理亮的犁原边则2露1平丽衡相记贴分忽卡驾（摆）晕的在内委在蔽联霞系客扩户祸实傻现茅才絮能施保闸证莲财庙务掉成获功财食务收虽入依的哗增桂长邪与社收励入土结狂构榆的绞改堡善客爱户取卸得毙客炕户怨对盖公壁司打和景产这品狱的养认浇可内舟部拼流倒程改船善补管趋理科，拢提全高断效恩率侍，己降透低夹成笼本员酱工刮学系习毅和辫成扇长人炼才驳队慈伍求的嘴形眨成猎、阻稳错定浮及始素泼质恐的愈提浅高战像略挑目腾标酿体意系保咬证善客宣户厘实原现渐能酿力熟的出提香高保尤证能内径部饮管险理爱的叼提兄高内脉部邻提遭高瞧才血能桃保团证表财悔务骨成车功2穗2平疫衡注记咸分沈卡鱼的爪局漂限只拿适镰应每战螺略绘业测务词单尤位伍，堤不陡适角应流功己能郊不今全家的田部法门创和循个浴人无写法登处软理命集计团粒公颠司区内吩部朝各群战颂略泄业倍务验单浩位严的忘动谢态穗平坊衡难庙以宁解顷决背定帝性驰指诱标鸣问垃题没矮有沙把妻股斯东膏利左益塔与晓经宅营差者昏利治益趋联倦系屡起锦来2线3平翅衡差记茎分挎卡仙在复绩源效贯管尖理枣中切的间应龙用平亿衡徒记小分和卡敌对健绩浙效臂管提理悲的型贡南献康，云主决要民是厨提厦供皱了纳一雷种陷有哪效姻的晴指宇导倒思序想降和惑概鼻念把，蚁提遭醒扎我悄们世在王将巨企呼业苹经梯营捞战常略抢分雨解晌为菜企辨业姻阶酷段米绩挨效昌目院标杯或尘者茶战都略孤业大务例单素元澡的想过走程默中筝，霸不施要斤只超关隆注饮财膨务各回训报敬，枕同药时索还舞要局兼督顾碎企渔业粉在扩客垂户基价庭值值、拼运圆营畅流蝴程有和核员慨工丈成钓长椒等萄多栏方贸面肉的孤目陈标欣，金以芦保岩持边企考业滋平帅衡石、梦健圣康动地匪发填展茧。2扮4研众讨按：用挂平俩衡潮记朽分求卡恨要梁求村检堆查摧我导公忘司摩现谈有打绩霉效挪考莫评欠方盈案誉，亏有晋什肾么想不峡足随之宰处耍？2冻5关答键饶绩料效使指师标把（逗）箱的辅特妙征整体性（对经营战略自上而下的分解，对战略的细化和发展）关键性（帕累托原理，重点经营活动）可控性（当事人能主观控制）认同性（上下沟通，达成共识）动态性（随战略变化而变化）2英6的糠缺潜陷将橡企蔑业嘱绩皆效跌目旨标股分蹈解良为笑部组门开及枣员治工初绩窝效砌指昨标智时纱不荒平同衡只斑适种用忆于齐对借业盲绩锄结波果届的膛客锄观严考言核忍，旋不陈能心考祖核添没瓣法勒量压化混的欣结涝果无浆法深对预员前工滋行犯为忙性罚指块标苍进残行慨评迈估只毒明猾确摄了间“现考框什谊么无”汉，屈而患对古“叛如腔何斥考矛”标和民“李谁弦来烂考岭”冲关硬注暑不寄够在巧绩钢效骆管鞭理槐中患的残应右用在下绩艺效灶管取理齐中滤主衰要途用衬于智企累业瞎阶败段壳绩俯效蛙目盼标幸中题业默绩腾目静标个部烘分鸦向除下晋属浪部衡门烦及低员压工年的城分幻玉解面，疗以案建培立短起善一挤个要自醋上加而愉下甜的缺绩脚效趣管层理缝体嫁系趣。、辰和厦在非三乌元倚复话合如绩固效鸭管帽理讽技蛇术嗓中山的耽综烫合初应涛用绩冲效珍管霜理但的蓬整扁体罚框萄架写和胆目护标锯的纵设匆定羞，盖宜然采萌用夕目绑标动管塑理收（怒）赖的壳方枪法赵，劲四亮个重循盼环贱，挤相痛互乓支示撑彻；俭绩示效依目周标昆来煎源友于挺双衣向革沟磁通测，责并辽且伞要笼符仗合床原坚则织。平脑衡胆计笨分捆卡仓（萌）茅用印于编把脚企散业宗经听营斧战脱略野转仙变遭成荒阶牵段由绩丽效魔目牌标镜的领过滚程身，活引短导狐企命业利全尊面怖、锅平鸦衡蓝的锅发书展核。将们企殃业也阶迟段捕绩皂效钩目岛标奖向素下站分初解骄成钓各坚部倡门撞及货员驰工桂便语于沃操泼作裕的劣指毛标吊，吧则映宜难采竞用袜关资键蔬绩右效横指飘标倍（展）摩的徒方丝式法贩。几敬种砌理贞论登扬胀长坦避叛短轻，瘦再询辅萄之悲于客其匹它动行割之豪有乒效趴的错方日法呈，们才量能巴设焦计天出铃对腔企响业权科给学太、备实毁用概的耗绩周效损管尼理净系贺统籍。绩效管理前期准备第抗四柴单山元税：3糕0完瘦善原绩才效徒管太理届的轧组派织成甲立寒绩忧效抗管宾理桨委样员滩会最腔高越管货理主者答亲主自蜻挂世帅明顽确贩主鱼要罚推兽行驰部细门关宰键湾一祸线权部慌门规领茫导一灭定廉比秋例铲的井员筹工霉代讨表委牢员律会姨职映责研援讨离并肌决地定庸绩助效锯管坏理举方主案绩铺效宫管忘理旋实钱施钱过乞程鉴的朝跟渔踪称和流方恳案占调蹲整绩盛效恩考眨评敲结秋果寻的坛汇截总受立理般员滔工鼠申以诉须，径调盘查谎，钓并陕做逼出吊最补终巧处钢理焦决撇定决军定炎考什评带结再果苍应蜂用匙的工办扯法对惕绩侵效菠管丘理暮的搂实蚁施星结尚果话进嗓行址分饼析企铁业竭经谊营爬战鸽略池的借非叨正项常紧现聪状没炭有灶经筛营管战黎略冰，爸摸删着床石裤头识过把河返，法走罚一纵步栗说条一双步野；谦或拴者抚上误级称怎厦么袄说茫，绕我马就皮怎蠢么军办言。用蝇一馋把决手结一脂时艰的滥兴取趣坦和虏突惩发勒的馋想描法岸代坏替丛经脚营昆战昌略筋。有笑，陵但敬仅产停瞎留直于耗空点洞询、跟抽芬象遮的落标钻语志口蒜号帖，豪对超本弃企鲁业沟没忠有拌实乘际忘的弯指察导薯意寻义侍。经渡营券战抓略兆秘桃密眨化氏，奏只灾有纹老豆板扇个击人笋或闲其惧周擦围时小盒圈漫子越人概知跪道萝，辰大抚多惠数慎人劫不毛清悼楚经夜营逼战巷略握设舟计鄙的陡方槐法分绑析参疑照羞标洞杆愿奶景长骨期恳经踏营握战搬略中书期馒经邻营祝战单略短岸期躺经羞营恒战炕略3撕3使轮命核眠心陡价尖值江观分虽析优杰势炭（出）弱旷势比（诸）机螺会导（谁）挑胁战乒（矛）3在4经邀营斧战亲略旋的简基贷本暮内屠容愿康景愿虎景虫是客组伪织边希劲望拍在朵未还来烛要肚实俱现美的墨宏颠伟探蓝扒图杰（秀去突哪漆里粪）使首命使怀命寨是撤实春现解愿且景丈的盼手歉段悠，句是恳回娃答直“泄我吩做封什堂么周才暮能真实禁现罗愿随景狐”盏（咽干离什归么扎）核工心蜜价袍值磨观核盲心煮价饭值风观疮是准对揪外仪公火开疤宣撞告稳的绪指绣引录组茎织虽每润个肤成光员狂如咏何娘行爹为荡处孔事双的这永柜恒猪准驴则达（倡怎着么辉做删）战针略为数了可实笼现霉远肌景谎、壮使河命槽和肿价羊值浙观泪所航确攻定慎的渠崇忘高牌目炎标绍而滚奋驻斗悲的袜总歪体爹方谣向旋和阶行眯动均计琴划3饰5企软业坦基屠础富管锅理痒制室度业报务淹流骂程组韵织脑结左构胳图部挥门范工趋作捡说逢明抬书岗洋位亩工汤作释说语明纽奉书员已工包行牌为胀准顽则3切6绩效计划十个步骤第乡丰五油单匙元日：3苏7绩绍效中计臂划逃概遥述就泼绩排效活管堂理读本孙身巷而好言球，废制中定饭绩府效烈计攻划线是晒技游术锄含削量霜高宜、奸工当作每量逆大忧的赤一驰个候环熄节撒。绩型效翻计箱划北是轰否钟科朱学穴合仙理汪，孩决昌定如了激整隆个吗绩添效厅管禾理心的少成评败今。计幻玉划柱是军对活实吐现撞结援果茶的暂彩章排玩，缘瑞所城以饺绩饰效艰计陷划忙应劲当脊包徐括茧绩膀效孕管劣理塑的漆全补过窝程粥—侮—唤各枣类膏指蛇标虚、章目翼标浩值须和商标调准椒、详考胸评片方影法逐、须绩具效贝薪扑酬膜等系完乎整敌的首内业容饱，邮让及绩虽效铅执翠行步主累体狱在逃执赔行著以萄前掉就派知喂晓满：他兄应惑当田做改些胸什岔么河？用塞什选么谋标嘱准娇衡国量箭他搁的扎工蚂作左结霉果母？这搬些烛工仆作削结京果苦如蛮何前与撕薪被酬段挂受钩矿？双产向痒沟祸通攻贯妨穿旧于钞制没定伙绩照效蕉计够划洞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虽然超出绩效主体的职责范围，但属于领导安排的重要工作，也可作为该主题的CPI。为已经确定的CPI设定目标值，其操作方法同KPI目标值的设定。4贺8KPI的CPI合并各个绩效主体的KPI和CPI确定后，要将二者合并。合并后的综合指标为“业绩指标”。总体把握指标数量，一个绩效主体的业绩指标总数不宜超过十个，不然就无法体现“关键”的意义，违反了KPI的基本原则；从公司层面上再一次审视各个绩效主体业绩指标及其目标值，对其难度和数量进行均衡，避免旱涝不均的不公平现象出现。4慈9绩耀效蛋计寸划余第批步设饰定刚关浴键洒行匙为屠指帝标浸（欣）55棵0的勉定梅义枕和未作脉用（娘）译是教“统关曲键堂行祝为侮指涂标黎”对的老英鉴文所缩论写对，挡是萍对喊员欠工树重酱要邮行触为认表啄现未的蜻衡址量抚标绍准虾。在令绩瓶效怕管触理眉中生，位不坏但吓要俘重盛视虾业傲绩奏结贫果激，筋也民应叙该味重宫视仓行绢为帝过岭程钻，刺亦撇即坚“哲混逮合伪型副效讲标废”灯。绩肿效甜考炎评椅所朱关凡注联的献过苏程昨表亲现陶，虎应扮当弊是迅“睡行原为侨特晃征丧”屋而肝非妄“阳个年性虚特补征俯”豆，帝审垦视神角殿度桂是次一机个价人轿在雨工导作啄过饼程打中伯如醉何接行避“困事煤”隶而捡非每如佳何蜓做湾“挤人声”速。将鼠完丸成仰任贞务沫所霸需梦要全的亭关印键恋的衬行声为委要袄素像提写炼秆为术能批够瘦客缩慧观种评唤估芳的以指挤标亩，骡即丧为头“铁”5为1的宴来顷源来面源躁于页为信实疫现嘴公边司润经痛营冤战编略棵，礼对传员站工胀必镰备纺素溉质怕的举要垫求斑；来聚源退于滥对假当王前极组板织太内来部喂普怎遍仇存材在刺问集题跟的讲分颂析租和镜改多善弊期隆望纱；来旗源晋于镰企雁业烈文打化寨的旅导胸向救；来萍源傅于察《惊员驼工双行咏为视准烘则堪》佛，居根梦据性实在际盏需伟要挤抽犯取疲部枯分标条待款惜。5有2设袜定繁的餐步辜骤5要3对迟所瘦有胞参腥加远考恭评模的他员这工宾划馒分销职勾类确念定顽每珍一尽职猫类哗员只工都的先“吊关永键司行缓为橡指绪标批”为狮“盯关堆键非行伏为职指聚标阴”早建冬立区“报行池为案标松准抵”头角脑订风炒暴浙会的缩慧特冶征的京重辟点献是洋考构察积员射工堂“辱如翁何丘执捷行四上互级腥指肯令织，时如塌何茧完秋成此工轧作诉任津务蒙”约，回要忘避表免恳针惨对嫁员务工宵个竿性硬品秆质捕评况价嗓的辨指水标申。一用般碰表泪现绑为婶定扩性柜指谅标睡，置需熟要若通惠过茧多正维患度兆多回权愧重漏衡誉量映结柄果据。一间组残职候族怕的悠应逆当蕉相银同司。数垄量采不碗超潮过有十纺个妄。这并些滔标腔准休8辱0右%核以苍上黄的使员仁工胡经塌过皱努藏力言都互能编做绑到傍。5财4定零性捡设祸计乱示铁例5凶5关键行为指标行为标准制定计划能力每周末或接到临时任务后，都能为下步工作设计和制定工作流程，分工到人，明确目标，细化步骤，做成图、表，报上级批准后公示出来，落实到每个责任人。执行监控能力对计划执行过程进行跟踪，对计划的推进节奏进行控制，对暴露的问题及时处理，并根据具体情况对计划做出相应调整培训辅导能力不保守，不封闭，经常对员工进行培训、辅导，向员工传授自己的技术和经验，员工综合技能水平有明显的提升…………案迎例押分挎享玻：某渴加忆油址站劈燕长域期忘以万来婶月鲁销喜售塘额索都支在扶低子端估徘湾徊魄，研客扎户扶投际诉封时筛有旨发百生缴。王为爱了包扭四转寒这搭种画局违面翼，霉在玻日东益美激栽烈滤的甚竞诵争真中嫂站排稳惨脚盯跟我并棚且尾得英到响较啦快派发债展盲，跌该屋加灵油鞠站而制领定掏了女一街系掠列工绩木效阿改券进摆方歉案柄。纳业填绩微工求资抱采巷用极吨葡油侨含武量惠效狡益沙绩留效陪工依资勇制座，叛占芬工桐资趁比偏例禁较班大匹部耀分惕的扮绩蔬效肿工指资享与犬被刻考捧核领者后本界人市每功月麦实蛋际怜销煤售盆各洲类斗油择品烧的淘总绸量英挂崖钩睛；宣奖百金历与谁当初月故行咱为耕表承现管挂厕钩丝式。伸行束为攀表烦现饱的价衡陕量份标往准久，纲主躺要以是秋看谱对孤中捞石巡寿油健规发定排的乔“蒜加退油爽十顺三并步兼操格作竞法板”贴、盈“兔收床银储六茅步亏法味”唉、福“陡三竿声洒服番务击”氧等蜓服狮务引规爆范坟的鸡执苏行春情它况迫，拼根增据韵上衡级惹机换关康考陪评禽小沿组谅每抓月扬随斥机匪隐编蔽刃检违查百的害结抬果悉，席采舅用斧分邪数炸倒益扣幼法次确抬定瞒分各数指等舅级勾，栏每拿月臣考赠评婚一搞次霸，浪每滴季校度朋平膝均参分刮数完与天奖阿金挣兑欠现您。青经亿过桌一唐段月时代间垒的瓶实电践犁，反发捧现纪这亭种饱方备法申解伍决源了尝长欲期辨以撑来量操惕作耕规投范渗徒像具劲形消式脸的府问兆题竟，茧服牙务缸质管量恳有尿了昆显挽著花提突高啦，续当嘉月镜销慈售赛额吊便袄有耽了蹲较杯大双增蛛长像，罚以雹后短几谜个搂月刊更规是沙稳毛中葡有寨升帖。5辫6练慰习欠：试掩为迈行帮为作指凶标售“秩执帖行民力词”睡建览立滋评无估钓标肆准六阵、践设邻计磁考宇评晋方剖法频贝度祝设腿计权材重尖设付计配俊分灾设姜计5殖8绩臣效株考揉评娘的庙频溜度筹设疏计业抵绩则考画评知的辉周渴期肾宜裙短脸不命宜机长蹄。剑如稼果姐是控便装于煎核臭算胀的量制论造返业似，贤可凭一饮个累月剧或邮一辆个诱季梅度俩考销核经一型次驳；哨如甘果染产丈品傍周欢期励较井长乞，任则涂视辞情扮况匙适县当琴延较长在。业肿绩故考域核状时软一永线咽员挤工赢个报人发的欠考嘱核稼周内期宫应删短础，季层加级府越竹高直周辱期倾越叉长饥，暮但领最己长租不再宜书超忍过拼阶锯段富绩金效享目傻标姜的赤周羞期星。生打产蜂、稻销顺售剥等禁部纹门浙业改绩垃考捡核晋周叼期痰宜纪短淘，么职斜能役部晶门继业返绩悼考侧核卵周辣期他不觉宜低太恨短阻。行誓为绩标啊准吉考抬评签的免频税度虎视鬼其筛类屠型沿而凝定耍：尾可这量玻化策统愈计耀的朴指杯标眨考片核要可头与块同走级熄业寸绩慕考线核豆同爪步赖；脊需献要期多恩主芦体尘参菊与层的表定羡性傲评祸估纱周眨期加宜披长麦不词宜桨短棕，姐一存般申半碗年椅或氏一晓年怕评俭估煌一其次名。5笨9指捷标乳的氏权堆重菊项业年绩面指阶标传和束行似为芳指叠标稳之锹间柄的程权映重业右绩犯指边标软内忠各距单腾项诊指婆标柄的星权执重行替为层指疯标肠各阅评贫估笨主岩体软的店权本重行钉为姿指狸标首内醒各瓣单热项懒指伍标暴的魂权孕重6掘0对符要碑素册重劫要谜性覆排栏序荷的厘方婶法版—竞—佳对闻偶掠比康较与法绩效管理组建研发部编制满员率员工培训办公费控制工作分析信息薪酬管理员工关系评定职称绩效管理+-+-+----组建研发部----+-+--编制满员率++--+++++员工培训-++-++-+办公费控制+++++++-+工作分析--------+信息++-+-++++薪酬管理+----+--+员工关系++-+++-+-评职称++------+加号合计67241826366使1操逗作柳工下行谎为凶表御现这评项价所权拜重层计逢算冈表自我评价同事评价直接上司评价间接上司评价自我评价同事评价直接上司评价间接上司评价加号合计6使2课弹堂谨练蝇习屋：业闷绩似指潮标胜的提配炭分佩规孝则考滔核过标呀准礼是烘对摔业雷绩融指方标粪进倚行胃评俯定与的远依典据“单必执达载目剑标呀”澡为岩6窄0啄分揉及妇格偷线“坊期宵望射目旬标留”扣为师满科分索1吹0剪0旺分从点下浇限键“壳必戴达钩目圣标恐”退到拢上图限眼“毁期谦望宾目玻标刊”倚区号间督，育对赚应炕分脂数评为扛6剂0秤～诞1费0胖0柱分腥，糕即寺业做绩鹊在百必籍达旨目毁标史基耗础颤上写每尘提弱高膨1服.超0绕7胜%真配爬分发增窃加臣1利分超改过仁“网期味望颠目领标卸”痛部晓分变，喷作护为坡杰鲁出球贡杀献葱奖柿励帖，孕配约分吉比厉期夜望碗目愚标艰内崖增泊加礼1宜0勇5金0兆%犬，脸上闪不白封抗顶6滤3七颈、欧设唉计托绩峰效射薪屈酬分背解搞基改本液工动资胳和焦绩锅效音工愁资确跃定块绩苦效衣工威资蛙的怒岗偏位蛇价睬值繁系威数确签定洁各港层以级锡绩泥效沿工怎资脂关双联叹比丑例确莫定粗绩叶效楚工服资番基奇数传（卷动笛态归）确段定芽绩逢效道工运资秩的忠计匀算拍公山式6毕4设老计赤绩絮效膊薪超酬辞的雷注削意熔事死项要箭预赢先术将阻绩柏效画薪色酬丹的庙计市算泪方寄法置告络知阁绩海效北实湖施踢主屑体醉，训提摇高梯绩参效咱薪旨酬踢的忠公弃开航性爽和诵透避明铺度新；基懂本宴工迟资慢与导出穷勤性关游联躺，师绩遭效糟工聪资绳与始考穷评逃关胳联厌；每顽次没考辟评铺前赖要姑先借行粥试洁算尽，乐根矮据怠试茎算质结即果薪对我“顶绩忌效浴工断资秘基娱数瓦”眠等笛相笛关尝数涨据巡寿进妖行欺必溜要绳的准调鹿整衬，各既袜不歌突砌破碌绩辽效抖工冈资钱总径额妇，竟又土要屑最嘱大镜可搬能腔的弱发杨挥搅绩谷效患薪滤酬质的鄙激赢励裂作记用浮。6仍5非留营档销人刘员营绑销北管惠理人炎员基本基本绩效基本绩效营穿销人药员营毒销雕人腊员碧绩个效劈燕工仿资闹比商例纸大呼过趋其网他桐职迹能刑部洪门聋人椅员钟。基茎本基涌本绩漂效绩珍效基届本绩待效基吐层中议层高浅层职翅位酷越渡高炒，析绩启效玻比攀例虑越叠大振。令与猎经灾营禽业桌绩寇联助系翻越萌大现。绩圆效基需本篇工轻资蒸与斧绩茂效诵工杰资埋的腊比牌例各师层疮级充绩缴效临工透资认关痛联夏比飘例拥（墓建短议稻）员工级别公司绩效部门绩效个人绩效高层领导50%30%20%中层管理人员20%50%30%基层主管10%30%60%一般员工20%80%6问76您8一叛、童业宽绩梢考浊核维表组盐织碗业洲绩脆考姥核指表岗艺位矿业劝绩王考编核黄表二错、却行母为诸表薯现肢评狡估激表八偶、次编电制偶考肃评糊表九火、影签昼订毛绩施效坐合认约合牛约骡要眉逐视层炒签炕订由俭被傍考奸评嘉对支象咐的窜直辽接堆上烂级巩起溜草枣绩掠效瓦合堵约合夸约么内根容累：甲座乙汇双突方矩的氏单虎位污、驰姓劈燕名竟等楼基供本巨资岩料乙藏方掠的侨业雕绩符指悟标吃考泽核婚表自和饮行偏为画行疗为典评惩估黑表指邀标反的木权踢重肌和忙考纵评故方霉法考螺评当结患果放应朵用凯办豆法甲蓄方隙承峡诺温的家资锁源杏配扭置持内初容趣及乒到黎位达时堡间上征下律级纱双乌方破正漂式尘面喷谈服，异就犬绩棚效球合有约荷内铁容通进被行示沟传通尘并柳达掏成豆一笔致双酿方集无灭异帮议片后叶，尺在窃绩卧效送合夹约眠中类签萌字仓生闪效6器9十封、宵绩乌效昼计狡划趴调努整在献绩殃效茧计互划址的创实茄施祥过究程玩中盖，武由滑于殖当下初声制梢定舞计左划飞时红设旨定酿的欧基传础著条心件衡—夫—韵比句如宰整购个亮经喂济秩形蹈势胳、滋原金材次料锈供弓应蛮、蚊目市标厦市能场痕等论超肤出夹执周行贸者容主萌管神控让制照范养围孕的昆条料件底发均生且出撤乎拐预穗料鱼的医变扑化仙，萌原慌定店计优划瓜已添经户失滔去金有园效羡性狠，踪蝶应系该摄随搏时奴对世绩错效宿计责划谷进腊行伙适倘当造调姜整网，竖以据保妻证瞒计拖划氏的副可陵行肝性洗。由袍调胖整唯建嗽议底发苗起甜人扔填要写凯《晋绩郑效蛛计哪划绳调过整才建崭议阻书秆》垒，狮逐盈级甚上磁报向各闸级夜主跌管猎签撞字粘同英意仿，商最洽后灾提捐交兽公掌司践绩吼效忍管余理氧领激导勇小被组姓；公如司跟绩攻效服管聪理声领映导橡小宴组孟接巧到航建如议尚书羊后竞，舒开绒会洒研伸究似。料如锁有勤必栏要拳，仪可拦让颂建政议丙发厅起著人剩和提相戒关鉴人驰员茎到抹场辟陈脆述需理圆由食，稠由扇领机导蜓小遮组友决坏定受是悦否弹采险纳右；如复果郊决福定林接牧受愧调秃整厕建奸议少，殊领李导厅小蕉组签还舱要堂对该与梯此洁相才关照的胃一衔系道列兔数谷据急进酸行悬重亡新百设剧定腰，弹然丙后爪用凳文刘件瞧形叠式世下棕发灰有甜关糟单喂位遭。7谁0第咽六睬单炼元莫：绩效实施六大手法7糟1绩诊效枯指忧标喷仅芦是逮对怕绩酿效倦责印任化人声提惧出壁了仔要扰求敌，起绩掏效椒实剩施字计储划怖是简回果答翻“挠如倾何弱才桨能姐实