厨师聘用劳动合同

厨师聘用劳动合同劳动合同权利义务的连续性:劳动合同权利义务的连续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。以下是整理的厨师聘用劳动合同，欢送参考阅读。厨师聘用劳动合同范文一甲方：乙方：在公平自愿、协商全都的根底上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限(一)、甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方为我单位厨师工作，在聘用期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜任的工作岗位。(二)、宠爱本职工作，树立一切为单位效劳的思想，努力提高效劳质量。(三)、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，保证养分的质量。(四)、严格执行养分卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后严防食物中毒。(五)、留意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进展体检。清扫好食堂的卫生，并定期消毒。(六)、严格执行单位的作息制度，按时开餐。(七)、虚心听取意见，听从单位安排和治理。(八)、乙方必需身体安康，定期进展体格检查，确保无任何传染疾病。(九)、乙方必需严格遵守各项安全操作规程，保护自己。(一)、甲方依据乙方工作岗位及完成工作任务的状况，月工资10003001300元(大写壹仟叁佰元整)。(二)5日钱支付上月工资，如遇特别状况，已方可1个月工资。(三)、工作业绩表现佳，受到领导确实定和表扬，在期末可依据实际状况赐予肯定的嘉奖。(四)、因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必需依法赔偿。情节严峻的甲方可依法向人民法院提起诉讼。第四条聘用合同的终止与解除(一)、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。(二)、聘用期间，如乙方违反协议规定，或严峻失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。(三)(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金5005天通知甲方，当月工资按天计算。本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不需要再连续聘用，合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，情愿连续聘用乙方，乙方也情愿续聘，可以续聘，续聘必需重签定合同。第六条附则(一)、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商商定。(二)、甲、乙双方都必需严格履行本合同。(三)、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。乙方：合同签订：厨师聘用劳动合同范文二甲方：楚天港鱼酒店乙方：经甲、乙双方友好协商，全都同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。一、甲方权力与职责;1、甲方把佰特国际大酒店厨房授权给乙方治理、运作，并聘1年，即从20xx年6月23日起20xx年6月22220xx年6月23日起至20xx年6月23日止，期满如需连续聘用，必需另行签订协议。2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供给。3、甲方免费供给乙方工作餐、宿舍。41500015日发放上月20xx元。除此之外，甲方不再给资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进展工资下浮。54乙方合理安排(须告知甲方)，在工作繁忙时，乙方不得休假。6、甲方有权依据甲方治理制度对乙方进展日常治理，假设乙方人员违反甲方治理制度甲方有权赐予惩罚。二、乙方权力与职责;142摘人。乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进展调整。2、乙方需做好厨房各项本钱掌握工作，并到达甲方要求，并保证到达56%3-5%定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)10%扣除工资。3110万为基数。如当月菜金销售额超1101%150万按超额局部1.5%2002%50%50%100万元时，11000元扣减乙方工资。4、甲方厨师班子的调整，由乙方依据酒店的经营状况及菜品开发的需要，提出方案报甲方批准后实施。在确保菜品质量的根底上，312%以内，3个月后其比例应掌握在11%以内。假设超过或低于上述比例时，按超过或低于的百分比相应扣减或增加乙方的工资。5、乙方应组织每周召开一次菜品争论会，并邀请甲方治理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到、奇、特、鲜(每周至少推出两道菜品)。6、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜。7、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。8、乙方应做好食品卫生工作，假设因乙方治理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;假设因乙方治理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守安全任何费用，还将追究乙方责任。9、乙方人员需遵守甲方治理制度，假设乙方人员严峻失职，营失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。10、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。11、乙方人员需遵守酒店作息时间，需疼惜甲方财物，保守甲方的商业机密。12、假设双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离职，否则乙方应担当由此给甲方造成的经济损失。126月2313进展原料的询价。14、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。三、劳动纪律;甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度，乙权依据甲方的规定赐予行政处分或惩罚，直至解除本合同。四、乙方有以下情形之一的，甲方可解除与乙方的合约且无须补偿;乙方在合同期内有违反甲方《员工手册有关条款规定之行为的。严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的。对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。五、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前15日通知乙方;乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。六、协议变更或终止;甲乙双方无正值理由不得擅自变更合同。假设经双方协商同意，可以变更合同。15日通知对方。如一方未经对方同意变更、终止合同，给对方造成损害的，应赔偿对方损失。以下情形发生，此合约终止:(1)甲方破产、停产或停业;(2)乙方丧失工作力量;因不行抗拒因素发生;合同期满，劳动关系即行终止。七、竞业制止和保守商业隐秘的规定;1、竞业制止经营、代人经营、参谋、询问等商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。推介给与甲方有竞业性质的其他公司;乙方不得劝导、引诱甲方其他雇员离职。2.保守商业隐秘乙方有保守甲方商业隐秘不被泄露的义务。乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、效劳信息、技术信息、人力资源信息等信息资源，应视为乙方工作岗位所获得，信息的处置权归甲方全部，乙方不得以任何理由截留、转移、赠送或贩卖给他人。损甲方形象，不得随便散布一切与甲方对外宣传相违反的信息。式泄露属于甲方的任何文件和信息。隐秘，未经甲方认可或许可，乙方不得披露、使用或许可他人使用甲方的商业隐秘。乙方执行甲方职务时违反法律、行政法规或者甲方规章制度的规定，给甲方造成损害的，应当担当赔偿责任。乙方不得利用职权收取贿赂、佣金或其他非法收入，不得以权谋私、侵占甲方财产等一切活动。乙方承诺遵守甲方规章制度，假设有违反甲方可按有关规定处理。八、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，假设发生劳动争议，委员会申请仲裁.九、本协议一式两份，签字之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。厨师聘用劳动合同范文三甲方：法定代表人：甲方地址：乙方：家庭住址：身份证号码：为了更好的建立进展合作关系，经甲、乙双方充分协商，对劳务事宜达成全都意见，具体条款如下：一、承包形式(劳务)：1、甲方任命乙方乙方及所属人员在酒店工作期间，薪资关系隶属于饭店,乙方配备工作人员的有关证件办理及个人所得税等均由乙方自理，甲方不予担当，乙方上岗人员必需办理安康证，如工作满一年且无重大过失的员工，公司赐予报销。2、工资承受厨师承包制，乙方负责组织后厨人员共计名，灶头总计工资合计元/月。其中工资分为根本工资和岗位工资，根本工资95%5%，岗位工资参与考核评审，上述工资计算以乙方人员进驻甲方所在地之日起至完成工作任务离开甲方酒店之日止。3、乙方在根本工资的根底上，每月完成营业额基数为万元，每为厨房的奖金，上述根底营业额的基数到达万元以上，并保证出品菜肴的正常毛利率，按以上营业额超出局部提成作为厨房的奖金，()×()=元整。4、承包期限暂定年(从年月日至年月日止)。合同期满后1个月商谈并签定。二、人员组成：1所需的业务骨干厨师人员。2、乙方组织的厨师队伍，必需受甲方的统一治理及监视，并填写好入职人员登记表，经甲方审查合格后，方可上岗。3、由于菜品更，乙方技术人员的沟通更换必需经甲方同意，方可实行。三、工资的支付(均为税后)：1、甲方工资的发放，甲方应按协商的月结算制发放工资，实行下发薪制，每月15日定时发放(如遇周末或节假日甲方有权予以顺延)。2、甲方按协议将每月工资总额人民币发放方式乙方必需遵守酒店相关领用制度，需厨师长申报每月工资明细，由人事部审核，总经理签字，并由厨师长带着到财务部签名确定领用。3、乙方有义务将每月厨房员工的工资实收比例数额通知甲方。四、权利和义务：1、甲方的权利和义务：1、甲方应做好各种日常工作的协作，尽可能为乙方的厨房经营治理供给和制造良好条件。2、甲方应为乙方供给良好的工作条件，免费食宿条件和生活环境，不干预其工作时间以外的正常社会活动自由。3、乙方须承受甲方领导和监视，乙方如有违反相关店规店纪，甲方有权对乙方做出正值惩罚(具体按酒店规章制度执行)。4、甲方如对乙方个别厨师技术不满，有权要求乙方准时更换。5、甲方供给乙方人员的正常休假，因餐饮行业的特别性，如遇特别节假日由厨房长安排调休，保证酒店正常的运作。6、甲方为乙方供给全套工作制服。2、乙方的权利和义务：12、乙方应认真履行岗位职责，标准操作，贯彻执行甲方的经营效益和社会效益。3、乙方应不断更菜肴品种，每月菜肴的更换率必需到达15%以上，其中包含冷菜，热菜，点心和主食，并保证每月推出2-3道过总经理、厨师长、餐饮部经理(主管)以及营销部进展尝试认可由总1次的餐饮营4次(如举办各类美食节和其他形式的餐饮出品推广活动)，涉及到营销筹划活动实施方案的必需呈报甲方批准。4VIP的接待，比方：市、区相关部门领导关交代。厨师长每天需要订位处了解VIP客人的预定状况，并做好相应的预备工作。5、乙方要亲热关注菜肴出品是否符合当地客人习惯，是否能得准确准时地对产品进展增删和调整。67、乙方必需留意本钱的掌握，乐观参与、协作和监视选购人员偷拿现象，保证菜肴出品局部综合毛利率不得低于%，凡厨房出品月综合毛利率低于最低标准%，乙方按每个百分点元对甲方损失进展赔偿，赔偿款直接从乙方工资中予以扣除,如乙方完成正常菜肴毛利率保质保量的状况下并超出预期毛利率甲方将赐予元赐予乙方嘉奖以作鼓舞。898%以上，凡因菜肴实后，损失局部将要求乙方负责(详见厨房治理制度)，赔偿款直接从关规定对乙方进展惩罚。9、乙方人员每天工作期间、下班前必需清洁厨房设备、餐具、器皿、排烟道及下水沟、墙面等地方，使之符合星级酒店及卫生部门理(详见厨房治理制度)，扣发局部直接从乙方工资中扣除。10、乙方须做好管辖区域内的防火、防盗等安全防范措施，每日安排人员值班和检查。11均由乙方自行负责，与甲方无关。如因此而给甲方造成损失，乙方必需全部赔偿。12的受伤等事故一律由乙方自行负责，与甲方无关。13、乙方在保证酒店正常运作的状况下，可合理安排人员休息、于人，甲方有权在工作中进展随时检查，凡经调查核实后确认低于人数标准，甲方有权对缺乏的人数对乙方进展处理(详见厨房治理制度)，惩罚的直接从工资扣除。14、乙方应对全部厨师进展编号，便于菜肴跟踪和识别，以保证菜品的配比和工序，以做到定量标准，杜绝铺张现象消灭。15、乙方工作人员的入职与离职应依据酒店相关规定予以办理，即人员进来上岗工作之前，需填写“入职申请表“，经厨师长和总经理批审、人事部审核前方可予以办理入职手续，离职时需填写“辞职申请单“，签字审批流程与入职一样，其他依据酒店规定的程序办理，全部人员正式上岗后十天内必需办理好安康证、暂住证等相关证件。五、违约责任：1、乙方如在履行协议期间违反以下条款，甲方有权终止和解除协议