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文档简介

外部劳务管理办法一、概述为规范外部劳务管理，确保公司各项工作顺利开展，特制订本办法。二、外部劳务管理范围外部劳务管理范围包括但不限于以下人员：临时雇佣人员派遣人员聘用非全日制工作者三、外部劳务管理程序1.需求提出公司各部门在需要使用外部劳务时，需向人力资源部门提出申请。2.确认需求人力资源部门审核申请，确认外部劳务数量及工作岗位，并在公司内部招聘平台进行发布。3.内部招聘公司内部员工优先推荐，符合岗位要求且有经验者优先录用。4.外部招聘若内部员工无法满足需求或者岗位需求特殊，将在公司外部招聘网站发布招聘信息。人力资源部门会对应聘者进行简历筛选、面试及背景调查等程序，最终确定人选。5.派遣or雇佣派遣人员根据外部劳务服务协议进行签约，并交由人力资源部门进行管理；临时雇佣人员由财务部门进行工资发放。6.管理与考核对于外部劳务，公司应制定适当的管理与考核机制，包括但不限于工作评价、工资待遇、奖惩制度等。7.解除合同若外部劳务人员违反公司规定或未能达到工作标准，公司有权解除合同。四、注意事项外部劳务人员应遵守公司规章制度，不得泄露公司机密。外部劳务人员与内部员工一样，应按时上下班，遵守公司纪律。外部劳务合同到期前一个月，人力资源部门应通知外部劳务人员及时处理后续工作。五、附则本

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