员工个人劳务合同协议标准版

员工个人劳务合同协议标准版那么一般员工劳务合同是怎么起草的呢?在不断进步的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。下面是我给大家整理的员工个人劳务合同协议标准版，仅供参考盼望能关心到大家。

员工个人劳务合同协议标准版篇1

甲方：

乙方：

依据《》及有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。

一、合同期限

从年月日至20__年月日止。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位为:

(二)乙方的工作任务或职责是：

三、工资福利待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按元/月执行。

(二)甲方每月应向乙方发放价值元上网卡，或等值上网工作卡。

(三)甲方依据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。

(四)甲方每月日发放工资，不得拖欠。

(五)国家法定节假日，乙方工资倍领取，并享受甲方供应的福利用品(或者可以协商进行等价值的物质补偿，须征求乙方意见同意方可)。

(六)甲方应向乙方供应一日三餐并供应住宿。

四、劳动爱护和平安协议

(一)甲方切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。

(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

(三)乙方为爱护网吧及顾客财产人身平安因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。

(四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身损害，甲方不担当任何责任。

五、劳动纪律

(一)乙方应严格遵守网吧管理制度，听从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。

六、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、甲方歇业、停业、濒临破产的;

(三)乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;

3、甲方以其它不正值的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的;

4、甲方不能为乙方供应更好的岗位和进展机会。

(四)乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资。

(五)正常解除合怜悯况下，甲方须根据本合同规定付给乙方工资等费用，不得拖欠。

七、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的;

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的

3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5、法律、法规规定的其他情形。

八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(公章)：

乙方(公章)：

20__年月日

20__年月日

员工个人劳务合同协议标准版篇2

甲方：(发包方)

乙方：(承包方)

甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：

一、合同标的的定义

1、甲方将其部分生产线外包给乙方。乙方依据实际生产状况配备操作人员和管理人员。乙方按甲方的生产方案和承包标准，组织生产作业，完成生产方案任务。甲方按双方商定的结算方式付给乙方相应的承包服务费。

2、甲方将其交由乙方承包的生产线或生产工段为：。

二、合同的期限

1、本合同期限为年，自20__年月日起至20__年月日止。本合同期满日个月前，双方另行协商，以书面形式确定本协议的终止或变更。

2、合同有效期内，服务费用根据乙方实际供应服务的工作量据实计算。

三、甲方的权利义务

1、甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。

2、甲方应负责生产所需要的原材料的准时供应及其质量的保证。

3、甲方应为乙方员工供应符合政府劳动爱护条例规定的工作场所和各项平安生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将相关培训资料和要求发给乙方，由乙方对其进行平安和操作规程方面的培训。甲方应敬重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同卑视乙方员工。

4、甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方准时更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的生产;甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应协作甲方的抽检。

5、乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方马上更换：

(1)乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的。

(2)乙方员工严峻违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的。

(3)乙方员工不能供应真实有效的健康证明、身份证明的，或供应虚假的健康证明、身份证明的。

(4)乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的。

四、乙方的权利义务

1、乙方应保证具有履行本合同的法定资质，供应甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。

2、乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特殊是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括平安生产、劳动卫生等各项指导原则。

3、应依据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作。

4、乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方供应员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证等)的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

五、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间

1、劳务费元整(￥元)/月。

2、劳务费用的支付方式：每月号，甲方转账到乙方银行账号(开户行：;账号：)。

3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。

六、保密义务

1、乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

2、保密商定乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作状况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。乙方合同期内及合同终止后均必需遵守保密商定，不得向外透露，并肯定禁止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益;违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并担当赔偿。

甲方：

乙方：

时间：20__年月日

时间：20__年月日

员工个人劳务合同协议标准版篇3

甲方：

经营地址：

乙方：

居民身份证号：

诞生日期：20__年月日

家庭住址：

邮政编码：

户口所在地：省(市)区(县)乡镇村

依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同年月日生效，年月日终止。

其中试用期至年月日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

其次条乙方担当岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，消失服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采纳以下形式向乙方支付工资：

(一)月工资元，试用期间月工资，甲方每月日前向乙方支付工资。

(二)日工资元，试用期间日工资，甲方向乙方支付工资的时间为每月日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元

双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方支配乙方加班或由于顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。

第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

(五)严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。

第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

第十四条甲乙双方商定的其他事项

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：

乙方(签字或盖章)：

法定代表人或托付代理人：

(签字或盖章)：

签订日期：20__年月日

员工个人劳务合同协议标准版篇4

员)：

身份证号码：

甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成全都，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：

一、工作岗位

甲方依据生产(工作)实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担当职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

1、合同期限为年个月，从20__年月日起至20__年月日止。

2、以完成肯定的工作任务为期限：详细工作任务为，期限自20__年月日起，估计至20__年月日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为：合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应乐观协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向向人民法院提起诉讼。

七、双方需要商定的其他事项

1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行。

2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。

3、本合同一式份，双方各份，员工本人档案存入份。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：

法定代表人：

20__年月日

乙方(签名)：

20__年月日

员工个人劳务合同协议标准版篇5

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、合同期限

本合同自年月日起，至年月日止。

二、甲方的权利和义务

1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方支配乙方到(以简称第三方)工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。

2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外损害保险。

3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交。若第三方到期(按第三方明文规定的发放工资的日期)不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特别状况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。

4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作状况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方消失的各种劳务纠纷进行协调。

5、甲方负责乙方在第三方工作期间消失的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。

6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方;若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。

7、乙方若因个人缘由不听从第三方的工作支配或者工作不仔细造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。

8、若因第三方缘由造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。

三、乙方的权利和义务

1、乙方必需仔细遵守和执行第三方的各项规章制度，听从第三方的工作支配。

2、乙方必需爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。

3、乙方充共享受第三方给职工供应的各项劳动保障和福利待遇。

4、若因乙方缘由造成第三方重大经济损失，甲方有权关心第三方向乙方进行索赔。

5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。

6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。

四、解除劳动合同的条件

1、乙方无论任何缘由无故离职，被第三方除名的;

2、严峻违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的;

3、严峻失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的(以第三方做出的书面打算为准);

4、被依法追究刑事责任的;

5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者;

6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的;

7、乙方不能胜任第三方支配的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。

以上状况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。

五、其他商定事项

1、因第三方经营缘由造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行支配工作(应以第三方书面形式为准);

2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不全都的，按新法律，法规政策执行;

3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方(含第三方)同意后办理解除合同的正式手续。

六、违约

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。

七、合同纠纷处理

因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后全都书面补充，补充合同与本合同有不全都的，以补充合同为准;

2、本合同一式份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执份，每份具有同等效力。

甲方：

乙方：

20__年月日

20__年月日

员工个人劳务合同协议标准版篇6

甲方：

地址：

电话：

传真：

乙方：

联系电话：

证件号码：

家庭地址：

一、甲方是中国快递网络在市授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务进展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：

1、甲方权利和义务

2、甲方权利：

合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权根据甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。

合同期内，甲方有权依据业务经营需要以及乙方身体健康状况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并依据岗位性质而变更乙方薪水。

甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责担当责任。

乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。

甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

3、甲方义务：

1.甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。

2.甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式准时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。

3.甲方依据工作岗位的需要，供应相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

4.甲方应根据本合同商定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于永康市政府规定的最低工资标准。

5.合同期内，甲方应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方提高薪水待遇的机会，同时，应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方各类岗位竞争的机会。

6.甲方依据国家有关法律法规，建立本单位的平安生产制度;严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

7.雇用试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。

二、乙方的权利与义务

1、乙方权利：

⑴试用期满后，乙方依法享有公平就业的权利，甲方不得由于乙方的.性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作力量的程度而卑视乙方。

⑵乙方享有取得劳动酬劳的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。

⑶乙方依法享有休息，休假的权利。(注：业务员以及内部操作岗位依据岗位性质，不实行带薪休息。)

⑷乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。

2、乙方义务乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩方法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。

乙方应乐观完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力供应自身的业务素养和平安意识。

乙方在合同期内，应限度的进展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度。

乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应准时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。

乙方应乐观维护甲方公司的财物，准时对甲方供应的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，公开，如有发觉，按原价赔偿，情节严峻的，按偷盗交予公安机关处理，

合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。

乙方在合同期内，应当严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。

乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。

雇用合同期满后，乙方如不预备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。

三、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从20__年月日起至20__年月日止;其中试用期为从20__年月日起至20__年月日止。

四、工作内容和工作地点

⑴、乙方同意依据甲方业务经营(工作)需要，在快递有限公司部门从事岗位，同时甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。

⑵乙方的工作地点为：

五、工作时间和休息休假

甲方依据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：

⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。

⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。

⑶国家法定节假日实行带薪休假制度。

⑷在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。

六、劳动酬劳

乙方在试用期期间的月工资为元每月，如在试用期间，乙方提出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日计算。

试用期满后，月基本工资为元，从事对外业务经营岗位的各类业务提成则按各部门绩效考核方法计算。

发薪日为每月日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。

甲方支配乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

七、社会保险

⑴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

⑵乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

⑶甲方可依据乙方的岗位实际状况为乙方供应相应的保险。

八、劳动合同变更、解除和终止

⑴合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他缘由而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。

⑶乙方因严峻违反甲方劳动纪律或规章制度，严峻失职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。

⑷劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。

⑸在试用期内，乙方可单方面解除合同。

⑹甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。