HR薪酬激励培训教材

薪酬激励培训如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？远景战略目标人/财/物岗位设置；A市人才供求状况；薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1)开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为国内市场上的三甲五年内在国内市场上的市场占有率15%三年内销售额增长一倍本年度产品X在市场上的份额增长两倍战略规划业务流程、组织结构工作分析岗位评估薪酬激励

人力资源开发培训体系职业生涯规划业绩管理人力资源管理核心人力资源框架薪斩酬爷的彩目鼻的尤薪活酬作推轧动哑行冶为吸湾引保舞留激器励加庸入工推作改纳善至企坑业骨绩惊效商素业路目狂标完欺成呆商纷业发活狸动报脂酬经咏济很的非晴经姐济亚的直这接猫的基炸本箭工昼资弃业蹄绩锦奖铺金棒股土权渴红弦利铲各厨种皂津母贴间曾接跪的保驼险仆福适利点补恼助谋优慎惠工剂作有是趣言的可工恋作窜挑脑战品性货责壳任险感瓦褒仰奖纹的星机辆会乘成俯就燃感踢发丢展雹的澡机伍会工加作篮环纳境合明理底的峰政星策乔称引职论的龙管击理巴意州气勒相懒投灶的纯同开事锦恰帆当周的槐社驳会专地愧位滑标晋志爽舒割适晴的狡工朝作肌条糠件莲弹械性材时冷间浊工撒作漆制翅缩傻减臭的敲周魄工管作没时招数压共闯担务工键作吨自该助腊食合堂杯式勇报堤酬触便枯利抓的底通绞讯报城酬雷体争系薪谨酬勿方消案旧的源目药标对锤内末公纵平导性对软外经竞灭争剧性企袋业多支雄付末能君力容尿易批管薄理悟者爆掌胁握符脊合毙法匠规便袄于科员聚工撇理度解平徒衡稳(俭1良)$成夸本对掠外赴竞庄争拆性企梨业艳支完付满能暑力平忆衡系(主2临)竞锹争公赶平对去外怖竞逃争脏性对法内尘公技平拿性薪清酬故系认统案的侍构雕成薪酬策略：如何支付薪酬支付理念：公司支付什么，为什么要支付岗位分析：岗位描述岗位价值：岗位评估工资幅度职级划分薪酬支付体系薪掩酬盖哲巴学四锋个绕基颜本钓问够题根：续,鬼,问,:维为卷什裤么列我州们木需谷要绢薪变酬鸽计座划放？推该父计抚划摘的民首殃要脑目胞标蜡是刚什鼻么汤？:押我盲们秩支哄付悟什竞么惑？盒付发酬娘的省因骂素烘是宗什拼么愉？:香我严们锋如雄何寇支蛛付静？谈用贿什索么者样少的邮支羊付仆方没式:冬哪单些悲人参适刺合励该图薪垮酬毁计潜划袄？触合萌格乏的膏标漏准葵是螺什禁么帝？薪絮酬喝的毫理苗念:佣我自们泳支仍付碗什要么薪？矛付流酬乱的卸因矮素亿是网什盒么省？组改织挨的帝目起标脖（迅关诵键吨业挖绩蜓指弱标浓）部警门标/落团徒队骨目跟标个寺人携目击标职袜位析要年求贷（赔职尘位荣所斩要腾求截的辣知报识误、剩经拨验僵、筑技嘱能残等侵）个狼人迹发刺展训（植教债育国、驰培惕训者和断发尿展械）:稠我渗们迎如技何自支秧付药？锹用痕什瞒么秤样歇的加支尸付保方魔式薪挤酬稼的哲理持念直抚接手薪两酬级:1陆、洋固向定洒薪若酬伍：撑基耻本洪工精资趟+款（伶津著贴手）2召、奋变设动陶薪愁酬四：短失期松激多励甲或先奖蕉金兔（辽与据业厘绩牧相你联廊系辆）长窗期伤激报励朴(姓略靠）间将接宁薪挎酬渠：1模、与福锁利携：2伤、湖零均时机津遭贴事（显、赶车私补昆、托个宴人技财细务轰计俗划腿、斥特和别幼津物贴冶）其杯他槐方睡面荒薪观酬晶：延豆期粗薪蓬酬忌（代如骨：光为推避滨税粗而候设额计渣的物薪殖酬馒支秤付交计廉划坐）什旷么禁是如工涨作购？积什置么哭是增岗茅位个？节什创么是是佩职畜位疲？工质作职：骆组骨织摸内橡部睬分史性楼质督相痕近乎或哑相贫关键任喘务略的贡组辈合锋，推是构构播成生组学织馒最电基荡本章活矮动差的士单紫元龟，恒是罚组痰织匀内暑相药对赠独晒立治的双责棒权拾统箩一语体麻。岗柜位得：坑一均个饼或驰多每个纠工填作负相兰对蔑稳板定雀的步集嘴合厘，桃是扁组饮织肯内润工拜作描设祖计谎的这结尊果科。职球位模：系组座织顺中坦适鼓合守单紫个增人警完蚊成糊的替相县对赌稳速定胖的驾任筝务午集嗽合暂。工别作保方铃式索、逮方芝法勿和锁绩小效秤是睁任演职量者平的和特具征抚，娇岗嘉位买的谷目弹的酱和涨职堪责牵是状岗倍位糕的奴特紫征件。岗时位铲独毛立立于跃岗烤位惯任亡职薪者羽而型存喂在渣。关滚于葬职瓣位躁的棋定夺义工刺作震分肢析皆也按可雅称责之笛为五职掏位歉分味析音。打它份是雷一穷种派系五统惰地股收堂集链和冰分啄析册与历职涝位腾有熔关糊的陷各丧种叼信非息塑的敏方拴法查。霞这域些弃信蛋息巷包拥括习职购位寸的拆职维责要内缎容牵、刘任烫职脊资屿格坛、婚职虎位琴关宰系腊、生工第作佛环卫境挂等移。工暗作王分嘱析舌的积产钢出咬-接职绪位扑说而明丈书什齐么率是利工条作银分灰析戴/娇职牲位娃分贱析招眠聘辉—顾—杆新剧设咽职颂位株设坡置跟岗猛位奏的棋必尾要糠性蚂，腾人拢员床编姓制么的走依陵据堪，遍与箩外退部苗竞脆争拣者唱比半较茫的任基肿础绪，粮确拉定筐机填构腔需努要错的透技刊能训、讨知伟识业响绩呈管狮理目扬标烟、需晋恒升野、废考声核探的刷基钓础职史业可生脾涯谜发商展肢规歉划缩慧的耽依凳据组潜织优发滚展较—茧—缘瑞调毛整荷组念织徐架抬构刻适鲜应授组辨织选发潮展及加振强态组没织母变告化确墙保泪岗霜位万设肆置誉与皇业椒务监目辱标灯一灾致设厅备端、东技鸽能盼需呜求上挖下痕间京督斩导帖权沸限人捆际海关民系职需位方评虏估薄及区级指别认债识冰各衣岗映位鹅的码价蝴值缓对踏比职节位炸说枣明亡书职街位暴名辽称唱:任矛职荐者驻姓月名宪：部隆门及名前称刊：汇让报绩上脱级链:职贷位唱说及明资书金是厕人育力冲资赞源灵管饭理显的付基森础组曲织巨机罪构留图表诸明傅当钢前锈工华作杨、阴职犬位卡、含部呢门紫与赞组喂织触中据的新其康他破工妈作刻、嫩职密位阅、争部裳门畏是玩什差么茅关主系简，绵在英整摘个逢组劫织哄中号处映于跳什勿么可地骑位音，愉组柿织掌图乌不惕仅彩确店定鉴了利每辣一停职末位窗的桨名步称随，稠而待且剪用企相冒互牙联粉结催的你直砍线弦明浮确刑表垃明虎谁鄙应蹦当场向杯谁耐汇描报身，煮以钳及悬职已位勉承府担寻者载将采同溉谁窜进笼行鞭沟袄通其与轿交月流工坑作盏流帖程座图部座门棕职撑责油、竹相窃关中职族位搁的潜工吨作相分宏工让模被蓝描抽述矿职男位处的建任碰职投人碧填晒写按问党卷母表可虽能取的虑情薄况躬下仿，扶与撒任烂职术人腹进馋行君面装谈跨沟甚通重权点婶需院要转收逐集禁的武资钟料职牌责色范亩围去描妖述符的盆原公则皂/舌方跃法职怖责内范绢围揉来望源攀依点据纸职核能亩分序解怀、吊业锁务政流灭程挑，腔配燥置鸦到兴职泪位尼的叹工匹作曲内捆容职较责届项转目纺特近点尚职冻责诉的灯每铜项参职缸能功是搬相意对左独爹立员的职屠责殿项虚目朽排兵序奔按展重亦要握程寨度随（吴主车项喜）宣描彻述敬/引主些要题业态务帆链职泻责肠描寻述祖四动要溪素标脏题崭（除高变度锈概画括队）敬依杠据翅（期文丧件证、贷决浊定逝、料指筛定惯）江活锄动秋（房诚工牺作互内往容浪、实驶施堆措御施丝式、梢权逼责伏范巷围乖）冶目冷的希（巡寿最贡终循结勾果仍）职叛责难项茂目诞数亿量蔬职世责卧范蜡围决一抬般勇为洞8讽－似4民项惰，拢若等大厨于匙8场项举或漆小化于红4拥项煤，芒应予蜂以峰调翅整向；托对积个未别宇职读位踢可敢酌迷情六确肤定准钻确妹运竹用贞表棋示袖动嘴作清的析词持汇如浪:雷分炉析若\贯搜秩集养\邻召仰集容\村计炒划怒\侦分勿解谅\贷引防导贴\仿运僚输韵\据转泄交果\倒维舍持梅\龄监园督默\劳推偿荐避只免词出宵现调“份执隶行助需钥要掩完戚成械的耻其荷他周任突务奖”挖或雾“牧上笑司捉交垮办叹的夏其读他例事盈项隆”聚“赢沟河通城协碍调那”职尤位能工双资团-遵岗文位宗职怒级犬划称分始-寇职绪位绘评村估按墨承鸦担俘“里职马位配价束值慌”雷的团大滴小测确梦定骂工偷资钥额必掀须篇弄门清螺“席职逗位掌价宾值究”按铜科尼学欲管壤理粗的档方贺法霞，抚在姿职蒜位赏分疫析严的涛基榴础脑上择进锡行搏职齐位堡评宗价主习要东方园法东是廉“械排化序朋法蛾”采、欲“挽因绣素诸比污较远法锅”算与煮“川点仁值岛评幅估吉法哲”遵，芽以幼确尘定愉各岛职杯位牙的居综溉合眠得奇分症，河依州据雾得形分冲高桶低凡，尤确旨定类职肤位位价赤值工的斜大凭小职醉位西价喜值论≠牧人宗的渡价葵值职扑位错价亏值腐≠响实莫际紫贡星献排础序久法企垂业推组益织差中催普听遍揭地兵存愁在渴着父价纯值削排赏序有迫限淘且维抽度象域的诉孤半立争因俘素略，愁无跃法炸帮执助折我预们甚直纹接伪对淹各枝职缺位付的挡价错值碎进怪行迫排痕序根席据院企倾业开最驼终历目兆标年，龄依费靠缺权丢威耽以弱及庭组叨织释内粘部双的偿政依治歌过竟程献，业确投定择各兔职纪位慢的趟价剧值酬排拢序把廊职杠位兆等谣级碗系功列债，榨当杨作吹工毅资臣等鄙级缓系墓列财的档基买础壁，令这骂是航实崇践低中早行希之鹊有负效升的假做离法点屡值绿评兄估昆法唱-秀评启估斑系汗统伐因米素弃确雨定知识职责技能教育背景经验资格/证书要求专业知识电脑/软件应用知识

……沟通能力培训计划能力解决问题能力决策能力……下属人数与类型工作跨度

……

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