中小企业员工职业发展规划

中小企业员工职业发展规划

员工职业规划与进展问题，受到了更多的关注。在跨国企业或者大型外企以及国内大型企业中，员工职业进展已经成为企业管理的重要组成部分。

一、找出企业内部岗位晋升与进展路径图

1、观看与访问老员工

假如您所在的企业已经十来年的历史，访问与观看下在公司已经做了5年左右的员工，结合他们的训练背景、共性、岗位、力量评价还有和老板的关系等方面进行分析与对比，尤其是和自己同类职层（技术类、财务类、市场类、HR、生产管理类等）的员工.

2、看企业中高层的来源

基本每家企业在公司进展到肯定程度，尤其是高速进展的中小企业，都会从外部引进人才。看现有中层的工龄与一段时期内（2-3年），员工晋升到中层的比例。

3、企业对人才的态度

其实每一家企业都很疼惜人才，所以要正确看待人才流淌所给自己带来的负面影响。了解企业对优秀人才的激励政策，并给自己设定目标。

二、熟悉自己，找动身展的源动力

1、喜爱现在的工作，情愿去付出

在就业压力较大的今日，更多人选择的并非是自己真正喜爱或者想要的。但是要明白自己真正能做的和想做的。即使在不太想干的岗位上，也要找到结合点，积累阅历与培育力量，为后续做预备。

2、有目标感，保持热忱二十年

即使做了职业规划，每一个人也还是无法猜测将来是什么？就像这次经济危机一样，或许你怎么都不会相信，雷曼兄弟会倒下，不会猜测到通用汽车也会经受破产的考验。对个人而言，任何时候都要给自己目标，并持续保持热忱，这样无论遇到什么困难，都会一挺而过，一路驰骋。引用我的老板培训时的一句话：“保持你的热忱二十年，他会回报你一个宏大的胜利”。能胜利本已不是易事，假如是宏大的胜利，可想而知需要我们有多大的顽强与坚持。

三、找到企业与个人结合点，不断发力。

1、个人认知与企业进展

作为职业人，要明晰自己岗位上，企业需要什么样的人，并不断提升自我，匹配企业需要获得进展机会与提升机遇。

2、忠于职业，忠于企业

假如你还对自己的职业存在迷惑与不定，那请你停下来思索；假如你已经对自己的企业失去爱好与干劲，那也请你坐下来思索。其实不是非要说要专一或者全力以赴，但事实证明忠于职业忠于企业的人，在职场的胜利率远远高于对自己、对企业、对职业很没有概念的人。正如前面所说，找到自己的爱好，并结合企业需要不断积累。可以临时没有找到抱负的岗位或者企业，但是要知道自己想要的，时刻预备着，并活在当下，专心做好现在。

3、学习成就不一样的你

成人的学习已经不仅仅是读书，多样化与多元化的涉猎并有所专注，会让自己不断的更新知，获得新的活力元素，成为职场深度竞争力。首先你要熟悉到，你的品牌代表是核心价值点究竟是什么。这个核心价值点，也是你的起步点，即职业生涯目标。它代表的是一种价值符号，或者是一种标签形象，指的是当别人提到你的时候，首先联想到的是什么。正如前文所言，提到DELL，人家会想到这是领先的电脑品牌；提到NOKIA，人家会想到这是世界手机的领导者；提到迈克尔·波特，人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。现在想一想，当聘请方看到你的简历的时候，你盼望给对方留下怎样的一种印象？你究竟有没有一个清楚的定位？假如没有，那么，你胜利的原点基础就会丢失。

这条线不是横线，而是一条代表时间的竖线。时间会让一个人的学问沉淀下来，越积越深，越积越厚。我们常常说的“厚积薄发”，指的就是这个意思。

但是在现实生活中，如何去走好这条线，并不是每个人都知道的。对于一个职场新人而言，要想走好这条线，成为职场上的顶尖高手，必需要留意走好“三大步”：

第一步就是专业化。我们在第一章就已经讲过，每一个行业（这里所说的“行业”，指的是详细的某一个类型的职位，比如销售、财务、人力资源，等等）都有经过多年进展而形成的自有规律。这些规律，既是深化了解一个行业的需要，也是前人经过多年的摸索而积累下来的珍贵财宝。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上，就是为了深化、透彻地去了解和把握这些规律。“外行看喧闹，内行看门道。”假如你没有经过这些必要的积累，你就永久无法把握一个行业的“门道”，你所学的学问都是别人强加给你的，根本就没有变成你自己的东西；而自己缺乏对于一个行业的了解和把握，你就永久只能是一个看喧闹的“门外汉”，成不了这个行业的顶尖人才；既然成不了顶尖人才，那么，你的高薪梦，唯恐只能永久是一个梦了。

许多人喜爱跳槽，不如意了就跳槽。这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习力量和领悟力量，要想深化了解一个行业的“门道”，最起码也要3年以上。只有“入门”了，你才有资格说自己有工作阅历。对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的阅历和不断变坏的心态以外，再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期。假如在不断的跳槽中把这段时间荒废了，那么，将在很大程度上打算你以后的路是顺境还是逆境。

假如你感觉自己的确有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境，以获得升职加薪的机会。否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。更要命的是，一旦形成“习惯性”跳槽，后果将不堪设想。所以，不要随便跳槽，更不要随便转行，由于每次都是从零开头，你每次都将得不到积累。即使要跳槽，也要本着“换行不换岗”的原则去进行。跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有许多问题的人。

所以，职业胜利的第一步，就是始终如一地秉承“专业主义”。一个人能干什么事，能为企业制造多少价值，取决于你的专业究竟是否精通。只有你成为“专业人才”，成为“顶尖高手”，成为“大牛”，你才有向老板要高薪的资本！

其次步是行业化。这里所说的行业，与第一步所说的又有所不同。这里划分的依据是详细的业务范围，而不是指详细的某一个职位，如快消品德业、机械制造行业、房地产行业、管理询问行业、医药行业，等等。每一个行业的特征是什么，进展趋势是什么，营销渠道的建设有什么独特性，人才的管理有什么不同的地方，同样有许多值得你去讨论的地方。即使是同一个行业的不同细分范围，也有许多值得你去讨论的东西。比如做销售，快消品德业的销售与机械行业的销售是完全不同的，医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区分。再比如做广告，快消品广告的做法与房地产广告的做法不行能相同，饮料广告的套路也不行能运用到浪费品的品牌策略上。再比如做技术，不同行业的技术，差别就更大了。因此，选择什么行业，积累什么行业的资本，是你必需要考虑的其次个问题。

第三步是企业化。通常观看身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发觉，除上以上两个因素之外，他们往往具备的另外一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间。他们不仅在专业技能上突出，能够独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度相信。是的，“和公司共成长”，是特别重要的一项职业素养。每一家公司在成长的过程中，都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言，只有他“信得过”的人，才有可能委以重任，进而才有可能为你的职业进展供应宽阔的平台。在这种状况下，高度忠诚于企业，成为一个“企业化”的人才，则是你迈向胜利的必经