E公司薪酬设计与岗位测评

3E薪资设计

1目录第一部分3E薪资设计第二部分岗位测评第三部分薪酬结构第四部分工薪调整2目录第一部分3E薪资设计第二部分岗位测评第三部分薪酬结构第四部分工薪调整3公醒平渔性铃一崖般盒指掠价石值比的情提名供已和冬获匆得拖回冰报统之主间处的知平莲衡研涂究怕表傍明慕公馋平过和画非敞公晒平毒对滔雇妙员踪蝶会君产汗生东极秆为捷戏够剧匠化痕的旅反以应4外味部林公段平贡：肺与恶外率部构市赔场饼与膛相昌当恢职巴位闲的晋人华进滋行驻薪串金确标栏准姻比慰较倍，授某哭岗傲位武薪箩酬终水刮平牢与惜同裁地树域证同驱行胜业考的婆薪疮酬最水话平贱一座致施。内简部捉公毫平筐：页雇电主基在硬公芹司班内蔬制杨定旁工片资缺标恒准映时幻玉依叶照香内堤部趁每惰个佣岗泊位吐的亲相贞对差价危值娱（斯主渠要蜓指晒岗性位组所菜创脱价榆值检）姜。个骂人球公影平泛：旋雇妙主因根伸据屋雇揭员炊个伍人孙的怀不嫌同伪业愁绩组表红现脏来者制题定娇工暂资旁标键准超（饼一门般除指凝相筋同朵岗贿位稻的迹雇网员俩）顿。3需E遮原侮则5许械多候时拘候庄，盗外叮部芦公料平楼与跃内档部汗公膨平浮会贼产键生狂冲足突拌。很搅少议有岗机宝构英能吵够摇完宁全搜达衬到姥外幸部越、纠内弦部灿和望个订体萌公孩平趣。在际考芬虑黑薪嘉金逼制子定改时隙，巨将幼外殖部艘公秋平以、射内弊部刘公豪平阳及键个高人朋公狸平竞分乒开呼是券至环关而重娇要答的究。薪笔资祖体竿系还设填计兽的贤目培标瞎：雅根津据休具创体梯情盯况宫，捐达拣到锹3佩E薯的怕平贡衡舞。63额E朽薪翅资椅设咸计岗轮位玩分剪析岗料位朵描写述岗应位堤测巴评岗藏位挥序叉列薪兆酬辣调肚查洗数适据&璃竞芝争斧性撑分含析支允付刚理身念&悬策割略薪廊酬较结粮构工类薪非调辩整7目墓录第明一残部告分幅3河E筋薪陷资莲设色计第巨二腰部征分足岗配位排测阻评第粱三虹部旅分庙薪挪酬堵结晚构第叹四粮部输分圆工疗薪劲调墨整8岗锻位蜂测挽评使代用卸一指致绝、粘公罪平有的束方矿法靠，凳依龟据慌岗房诚位务对口组级织愁的因整丑体权贡凝献关，纹确余定昌各坦岗炭位壶的败相像对停价螺值井，泡以拴便执实拍现犹薪裤酬衫管模理鞠体筋系糕的特内竟部艘公聚平膨性狸和简外签部筛竞来争尼力妨。9岗疮位煎测蓬评象的元四龄种蕉方螺法岗她位灯测受评吉方丙法职帅位权职拔位极排纽奉序去因筒素堤比院较身法职梦位绣标尺准键分樱类丙法方点秃值酸法1会0点绪值泡法怠（桶）位[鸟因够素钻计薯点千法投]始:将森各探工爆作岗的蹈各偏要才素欣进境行幕同村一旨标绵准巴的尽量比化坚比计较诞。1铲、扛要缴素情及赖权能重2键、耐要息素黑等押级举和揉点奇值3融、献点糕值隐对跳应堂级语别岗抚位河测壤评蜓方膝法沟（堤方陪法队四妥）1招1点章值垒法执：趋岗赞位双要卫素哑选议择车的钞标槐准能潜广晋泛贱地侮用败于大混多叔数总岗饿位易吐于换分北辩及裂评曾估能遮清杨晰裤划佩定不杜同码层说次能拦被裕员透工父和管雪理催层关双竟方塔接涛受相孤互哲独卸立而全不今重友叠一累般系不踏超醉过吨7门个坚因糖素一住般等企蓬业招所盐有乱职侧位悠都呼采羽用袖相肾同壤因楼素1庭2岗感位位要浊素蚂举搅例产出（价值）对企业影响决策之影响投入（人）知识培训及工作经验职业技能人际交往能力过程（职位）管理复杂度工作活动影响人际关系内部外部工作环境资源支配能力(人财物)独立决策能力工作压力，脑力要求1骑3岗搁位编评众价纤的日因思素1壮4因孟素跑一炭：接职徐业稿技章能1生5评汗估符小商组笋工泰作最规数则代沟表宇公所司撞利这益赶，厕而牌不碗是蚁某农个浅部击门腹的汽利联益井。评公估志的膨是车岗漆位逗而阔不鲜是滋该遍岗本位崭的稻任直职推者奏。岗谎位瞎评纪估血是卧基研于钞对男岗部位爽的唐了仔解墓，口所鹊以投应稀以巷岗握位运说胃明将书老为和基她础仰。南如累果鸟岗咸位琴说甚明毅书偷的深描杰述乳不紫够谈充鹅分总，兵需督要吉与莲岗觉位璃任爬职系者寇的城直淡接永主胖管连联盯系滑。评榴估摸同宰一涌级惕岗夫位忧时论，怀一华次魄评奶一暴个傅，炕尽里量品不暴要捷受始到蚊前凤一异岗逢位砍评墙估课结鬼果送的泰影龄响泥（妖最前好含是洽随密机发抽和样凑进脆行苏评球估缴）评炮估所是寒一耕种题判梦断彼，半因拒此皆没揉有都绝由对兔正患确恐的宅答便案某（词集离体载决虚策膊可买降钻低店偏揭颇路）1深6分倘数径与甲岗鲜位慢级汤别独转庭换隙表岗位级别对应评估分数1110–1302131–1563157-1864187–2235224-266岗位级别对应评估分数6267–3187319–3808381–4459456–54310544-6501节7岗叮位券序色列源矩麻阵1怕8目殃录第尽一瞎部防分涛3退E杨薪负资甜设普计第岗二掌部史分钱岗瘦位寨测海评第月三福部搁分浴薪肉酬徒结狐构第还四援部刘分胳工储薪啊调泛整1鲜9工处资碎结遵构铜的努概消念a兴:沉最纠高撑值b盆:询最翅小苍值:朵范摄围歪宽糠度术或队深鸦度:菊重姨叠中烈位腾值:机中荡位袄值倦级政差薪役酬递(胸货产币议价叹值味)相沃对领岗杂位公价鲁值查(石例膏如进:屡级贩别坡)eabdcfg政雪策膝线务或谈薪看资扭线2势0级透差级狱差浪＝低呆等舞级你中睬位刘值高丢等疼级肉中吼位猎值怒－朽低匙等贸级烂中员位益值基杜准初市级强岗育位纠占幼1块0情%态－貌1片5播%中闲级冠岗叛位盆占呢2剩0横%姨－荷2掌5备%高菜级膀岗姜位献占愚3松0饿%战－蛙4泄0活%过肥低御(清小央于宫1偏0粥%伶)许遍多龟岗泥位险在之一孩条抄近协似筐值他的起线台上有是必旦要衰经社常扮重语新除评林估过拌高败(雄初灾级细岗训位达大横于充2增5栽%抵)低慰的符工亚种继要卸求因接犁近裙，大过棕大持会衬打受破虎内耽部哭公纽奉平DC=用（芳）2骄1(何工茫资逆等尖级轰最价大调值旺－角工海资枪等斑级贴最微小赵值括)瓜/亡工才资前等备级售最淘小池值（斜）等职级校宽治度AB2狗2等羊级尝宽音度冒（辩）痒:根猎据林组继织逮的伶变万化送而矩变扩化在腊与蹲业鸦绩中有棕关饶的搜体挡系寻中劝薪凶资英范垄围慕较禾宽根续据敞岗薯位望的赞等虎级午变让化给而控变君化屿，峡如邻：生双产招型再/段支兵持乞型胜企抖业富：辈1滋5哲％密－栋2幅5洗％管茫理括型向/挪专佣业牛型缎企它业逗：压2刑5煎％任－捞4卧0估％高迹级携管寨理龟岗淡位壳：鸽4沃0寇％污－有6例0楼％等充级免宽召度2讨3等菠级场重浆叠重拘叠鞋率观=笛重盼叠横宽兰度寇/逃该辫等防级喝宽辛度重乐叠贯宽旨度等深级晃宽俩度一指般御在难3琴0智%帽左饱右不眨超番过荐5项0煌%2糠4工祥资悼结睬构平轰滑驳曲矿线级忘别爪越慢高伤越各陡彼（弹高菊级娘别傅级怨差部大乓）级例别华越饶高竖级普别妖跨屠度抖越挽大级帅别猫间叶有彩重翠叠2痒5,均戚衡帆化珠后迎的辩中晴点薯，型等旋级惯宽耽度筐，席重访叠*关a教1竞.挎3倒1挣9妻7狱8形7使未用殖均能衡登化冷后揭的潮1戒.医3求1该9胡7胞8心7不中窝点洞划到分2汪6等吉级意架为构画和萄宽施带引结镇构功能由上至下金字塔式扁平结构以知识为基础自我管理团队层次减少以程序为导向以团队为基础岗位角色人JobFocusRoleFocusPersonFocue组织结构和策略基本薪资结构策略传统的岗位评估/等级结构以任务和岗位为基础内部公正性强化晋升、专业化宽带结构，弱化级别以职业生涯阶段为基础注重员工职业生涯宽级设计以级别和功能为基础知识/能力的深度和广度2质7销典售皆人焦员灾薪沟酬难构约成基础本督工括资箭：完同打核群心随能兽力爆挂母钩提树成摇或饶佣达金悬：屡同六销狭售建业聚绩很挂剃钩奖昌金女：啄同医综旋合挪表溪现杆挂蓬钩波（拒包跃括嘉销顷售据业筛绩痛）2豪8纯削粹矮薪茂水猎制耽度易示于位了存解楚，柄计昆算陡简闲单收狮入歼有则保更障适震合慰于叠团看队致销饺售酷方哭式缺娃乏木激激励无悦法拣留初住董优读秀循销顷售匆人怒员使单用趣范舞围蓝：揭品电牌耕知畜名词度散高凶、局有葛能愈力疾支盾付护高妹薪忆、替团百队株销俭售暗、昌看牢重梯销恭售喘队断伍舱稳秤定灿的贵企腿业2冈9纯挠粹岂佣咸金着制冷度富动有柴激脆励踪蝶作标用可励能地获撕得活极袄高萄的句报怕酬成汤本屈比申较工容必易低控型制收扎入米不星稳笔定酿、算风璃险筐大缺悔乏略归伞属胆感管揭理劈燕困圈难适替合尽范计围尖：炒个衰别灿行蚕业厅，页如购房昨地妨产记业虹的多项争目安公隆司验，恐但趁此掠种奋制都度丧逐腿渐啦遭柿到吴否戴定挖。3劳0销矩售钱人熄员且业鲜绩那指艺标销兽售高额复（膀销钩售纳量旨）林目枯标姑达垫成究率销钩售钟费费用锐目富标笋达奸成瓣率回惰款赤率恢目厅标恼达安成叨率客秒户饶满芬意势度市善场股调烦研角报门告椅质阿量销棒售朋政垂策盘执秧行腾情傲况3锡1业绍绩秩如饥何觉同念薪劳酬静挂冈钩简殖单旗模倍式鲁：判提差成蠢=秃销券售介额蹈况提姻成咸比约例考预虑思回犁款闪情眼况璃：董提疗成双=界（股累响计酷回覆款荷/虫销炒售丸额爽）伏刮当零月销棵售悠额酸傍提估成言比锁例考残虑逃销既售域费冷用爸：某提报成楚=笛销腰售如利榆润倘雀提据成巡寿比成例奖文金熊=茎悔业滚绩钻指凝标服扛指裹标弟权勒重3茫2目营录第精一及部题分下3野E罚薪工资馆设赠计第讲二念部左分懂岗棚位刑测妻评第访三睛部船分用薪拦酬腔结椒构第折四透部胳分何工搬薪肢调鬼整3淘3公洁司奴平稠均讽薪送资市鲜场沟中骗位地值公侍司抄平尝均渡薪洋资公富司夕中陆位党值薪须资泛比舅例外棒部搏竞奏争裳比糕率乱*（俭实刘际杀薪构资葱比拼市稠场衔薪询资侄）内成部劳竞旋争救比稠率（屋实她际统薪错资沃比伙结痰构中）*因也不称活市登场钟指鸟数==3嚼4薪炕资色比巨率止分跑析3殊5红逢圈原姓因哑:任搂职武期隆较女长高庭薪类聘瞎请众人春才公笋司捆的士重塘组未料作则调雄整讽的备薪生资瞒结勺构岗鞋位渠的肺重知新峡配卸置上研佳迟的先业逮绩3窜6体猾系辟不紧合净理更筑新匙薪描资怒结汪构体扰系积合郑理不貌包等括爹在普基虏本怜薪但资明内毕的迈一慢次勇性诊补想贴津动贴花辜红把秧一盾部裁分司基坊本今工净资青转宁为析递顽延辈薪讽资晋雄升懒到心高从级澡别暂屯时煮不亿增悦长红讯圈暮—惩—寒措俗施3昆7绿易圈原协因备:新忌雇撒佣迹员故工痰较双多新不的骄／钉迅尤速粗的辣晋评升公吩司色的守重诊组薪妈资慨结量构栏的苦调端整较各差虫的席业盈绩3服8调费整指：试重用魄期赏薪右资鼻比素率提存高滴至柳最拣低旺薪捆资饰点一表次新性血增循长多属次糊薪腾资殿增窗长绿猾圈疏—肃—钢措夫施3融9岗位的类型或等级改变调整Regularization晋升Promotion降级Demotion

典型的调薪行为

增长至薪酬范围的最低值由于晋升而产生的增长增长至新的等级的最低值按两牵涉级别的最低值级差增长按两牵涉级别的最低值级差额增长无薪资改变职袖位检因竖素4南0薪蛇酬集范蜻围硬(贪$叫)等斜级习目密前召的芽薪雾酬亡最夸低声值暮中菜位侨值汤最静大俗值会撞计墙师流5份1众8妙6届0魂1减5刺0泊0杏1烤8肃7州5妙2治2留5峡0财散务胡经购理华6携?嘱1菠8箩0投0弹2话2页5笨0女2采7活0劝0以条中便位畜值细级悠差享增杀长中税位吨值衔级租差谁=喉2呈2淘5赔0肥/煌1络8免7边5取=遭1众.庭2新兼的罗薪晚资少=序目叔前父的惭薪闹资农×花中禽位纵值榴差脑异脸率=删1稻8究6攻0基×醉1葛.岸2运0赢=炊2很2哥3在2举榴例吸说泽明章：4妹1等补级誉目礼前嫩的触薪岂酬橡最蜡低睛值桑中马位怪值榆最菠大谊值会闭计价师奖5汗1绵8离6蓬0教1辜5谜0秃0弱1念8践7香5纲2腊2城5眠0财娇务浓经威理野6愧?犬1它8菊0捐0挡2妥2跌5射0庭2乳7挣0冰0以碌最转低峡值另差俊异垂额捞增鞋长最漫低犯值乔差渴异累额增=酷1睬8细0惠0舟-补1做5外0舅0执=尸3锐0陷0新有的通薪李资微=御目爪前叼的拴薪衬资淡+助最枪低着值山差相异徒额=豆1莲8障6研0宅+震3召0鞋0烈=军2围1鄙6般0举氏例经说阅明虎：4京2业