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文档简介

(完整版)人事行政部薪资方案薪酬体系管理制度-人事行政部人事行政部薪酬绩效管理制度目的：本制度的目的在于激励人事行政部员工的工作积极性，客观公正地评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，保证公司人力资源的持续供给，以及保证公司各项行政工作有条不紊地开展。适用范围：本制度适用于公司人事行政部全体员工。人事行政部薪酬体系结构：一、人事行政部正式员工薪酬构成：1.人事行政部经理薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金2.人事行政部专员薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖金岗位基本工资绩效工资合计备注人事行政部经理人事行政部专员二、试用期员工薪酬构成：人事行政部员工试用期为1-2个月不等，具体试用时间根据试用期间的工作表现考核而定。员工试用期工资为转正后基本工资的80%。绩效考核指标（考核人：总经理）：考核指标完成情况总分得分考核人招聘工作完成情况行政后勤工作完成情况其他工作总计以上是人事行政部的薪酬绩效管理制度，旨在为员工提供公正的评价和激励，同时保证公司的正常运转。

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