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文档简介

《学校门卫合同劳动协议新》一、前言随着我国经济的迅速发展，人民生活水平的不断提高，越来越多的人开始重视劳动法律法规，尤其是对于企业用工，劳动合同的内容越来越被重视。近年来，我国学校门卫队伍数量逐渐增多，因此探讨学校门卫合同劳动协议新的内容对提高劳动合同相关知识的意义深远。二、学校门卫工作内容学校门卫是学校的重要岗位之一，主要工作内容包括：看守学校大门，严密监控外来人员进出校门，确保学校安全。登记外来人员信息并保存好相关证件资料。协助教职员工进行外出、进入校门的安全管理。监管学生校服，规范校园秩序。除此之外，门卫还要根据学校领导的安排及要求，完成一些额外的工作。三、学校门卫劳动合同需要注意哪些问题学校门卫作为学校安全管理的中坚力量，其劳动合同须符合国家法规的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，学校门卫劳动合同需要注意以下问题：3.1签订劳动合同时间门卫与用人单位签订劳动合同应纪录签订人名称，签订日期，合同起止时间，工作地点，工作内容，工作时间，工作报酬和支付方式等。合同起止时间，一般不应超过三个年限，并纪录此次劳动合同为第几份劳动合同。3.2工作时间和劳动报酬门卫工作时应当按期上下班，每周工作时间不超过44小时，如发现用人单位安排劳动时间超出规定的，门卫有权拒绝。门卫工资应当由用人单位支付，支付方式应以现金支付为主，工资能按月支付最佳，如果按周、按季度支付，应由用人单位与工人签订书面协议。3.3工作条件和保险门卫应当使用规范化的劳动用品，个人需有相应安全设备，并参加用人单位组织的劳动保险。如有伤病，请参加用人单位规定的医疗保险，用人单位须支付门卫维持正常生活的工资补贴。四、学校门卫劳动合同违约后果门卫与用人单位签订的劳动合同一旦发生违约行为，其后果为：用人单位赔偿因违约行为给门卫造成的损失。需要经调解或仲裁决定，违约责任方应获得相应的赔偿。如聘用关系已经终止，门卫有权向用人单位请求给予辞退费用、赔偿金和未支付工资等。五、结语随着我国经济的快速发展，学校门卫岗位越来越重要，成为学校安全管理的中坚力量。因此，学校门卫劳动合同的内容应当符合国家规定，既保障用人单位权益，又保障门卫个人

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