劳动规章制度

劳动规章制度第1页，课件共36页，创作于2023年2月提纲1、规章制度在员工关系管理中的作用2、法律对规章制度的基本要求3、考勤制度的常见误区与应对4、奖惩制度的常见问题和处理第2页，课件共36页，创作于2023年2月1、规章制度在员工关系管理中的作用2、新法对规章制度的基本要求3、考勤制度的常见误区与应对4、奖惩制度的常见问题和处理第3页，课件共36页，创作于2023年2月规章制度的三项作用A、是法律法规的实施细则

《劳动法》第25条：严重违反规章制度的解雇！某石化公司员工打架解雇争议案例第4页，课件共36页，创作于2023年2月规章制度的三项作用B、对法律法规空白点的有效延伸C、可以作为处理劳动争议的有效依据5第5页，课件共36页，创作于2023年2月1、规章制度在员工关系管理中的作用2、新法对规章制度的基本要求3、考勤制度的常见误区与应对4、奖惩制度的常见问题和处理第6页，课件共36页，创作于2023年2月法律对企业规章制度的要求《劳动法》、《劳动合同法》第4条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条：

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。7第7页，课件共36页，创作于2023年2月法律对规章制度要求的关键词1、经过民主程序制定2、不违反法律法规及政策规定3、向员工公示或者告知第8页，课件共36页，创作于2023年2月

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论

,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。1、制定中的民主程序9第9页，课件共36页，创作于2023年2月民主程序的理解和操作单方决定还是民主共决？没有工会怎么办？职工代表如何产生和管理？10第10页，课件共36页，创作于2023年2月2、不违反法律法规和政策规定（1）不能与法律禁止性规定抵触11第11页，课件共36页，创作于2023年2月案例：某培训公司《员工手册》规定员工入职前，应到当地市级医院进行入职体检，医院出具的体检报告必须证明该候选人身体健康，无任何传染病或其他不适合应聘岗位工作的疾病。12第12页，课件共36页，创作于2023年2月《就业促进法》

第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

13第13页，课件共36页，创作于2023年2月2、不违反法律法规和政策规定（2）处罚和管理性规定上不能没有依据！

14第14页，课件共36页，创作于2023年2月举例：某机场考勤制度规定

1.具有看管性质且实行轮班的工种岗位，按照实际消耗工时的60％计算工作时间。

2.具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50％计算工作时间；在工作时间外发生的等待时间按照40％计算工作时间。

3.对于航班结束后留守值班的岗位按照实际消耗工时的30％计算工作时间。15第15页，课件共36页，创作于2023年2月诊断：原因在于错误使用非经审批的工时制度综合计算或者不定时制度基本可以解决工作时间安排合法也是解决方法之一16第16页，课件共36页，创作于2023年2月

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。

3、规章制度公示告知17第17页，课件共36页，创作于2023年2月公示或者告知的方式1、员工签收2、培训员工3、公告栏公布4、网路公布5、其他邮寄送达的操作！18第18页，课件共36页，创作于2023年2月现代企业管理制度体系19第19页，课件共36页，创作于2023年2月1、规章制度在员工关系管理中的作用2、新法对规章制度的基本要求3、考勤制度的常见误区与应对4、奖惩制度的常见问题和处理第20页，课件共36页，创作于2023年2月考勤制度

常见问题列举及解决建议21第21页，课件共36页，创作于2023年2月考勤制度的内容加班：加班、值班、培训考勤：工作时间、迟到、早退、旷工、请假、出差等考勤管理方式：人工记录、电脑记录22第22页，课件共36页，创作于2023年2月问题所在缺少工时制度适应的不同考勤管理；加班管理与加班费应在考勤制度中加以具体规范和体现；对迟到、早退、旷工的处罚不合法；加班费的计算基数没有清晰或者与现行法律相悖。23第23页，课件共36页，创作于2023年2月诊断建议11、明确规定适用的工时种类，并报请批准2、不同工时人员的考勤管理方式应个性化24第24页，课件共36页，创作于2023年2月诊断建议21、取消违法考勤管理方式2、将全勤奖励与行为规范奖励合并处理3、完善考勤记载方式25第25页，课件共36页，创作于2023年2月奖惩制度理论、

常见问题列举及解决思路26第26页，课件共36页，创作于2023年2月奖惩制度的作用和原则作用：惩戒、威慑、迁善原则热炉规则（hot-stoverule）:即时性、预警性、一致性渐进性惩处（progressivediscipline）:处罚应采用逐步加强严厉性的方法进行27第27页，课件共36页，创作于2023年2月常见普遍性问题1、适用法律错误辞退、开除、除名等的滥用2、没有法律依据罚款、末位淘汰、停职检查、株连等行为3、表述不准、概念不清造成严重后果、重大损失4、违纪行为单一且不具有发展性28第28页，课件共36页，创作于2023年2月诊断建议1、与时俱进，以“解除劳动合同”为惩罚制度核心2、按照定性和定量确认违纪行为种类3、列举各类详尽行为，集中解决企业曾经出现和亟待解决的问题4、为处分员工设置申诉通道，完善惩罚处理程序29第29页，课件共36页，创作于2023年2月

新法下的问题员工管理方式

解除劳动合同/劳动关系（唯一合法方式）

一、违纪：

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

兼职产生利益冲突的

因欺诈、胁迫乘人之危致使订立劳动合同无效的；

二、违法：

被劳动教养的

三、犯罪：

被依法追究刑事责任的。

30第30页，课件共36页，创作于2023年2月可以处分的行为违反行为准则、工作礼仪：禁烟区吸烟、玩游戏、酒后工作等；违反考勤、假期：迟到、早退、旷工；玩忽职守、严重失职、营私舞弊未构成触犯法律行为：收受贿赂、盗窃、故意损毁公私财物、性骚扰、欺骗、行凶殴打、泄密等．31第31页，课件共36页，创作于2023年2月明确处分等级和种类一级警告——书面警告二级警告——严重警告解除劳动合同32第32页，课件共36页，创作于2023年2月奖惩条例废止后的处分手段警告撤职严重警告降级记过记大过留用察看33第33页，课件共36页，创作于2023年2月严重违纪的标准确定1、定量：（1）造成损失大小（2）带来影响大小（3）造成后果大小2、定性行为性质，不计后果！34第34页，课件共36页，创作于2023年2月处分程序警告：直接主管填写《员工违纪通知单》，提交人力资源部审批。直接主管负责通知员工处理决定并将《员工违纪通知单》交与员工签字确认。解除劳动合同：直接主管填写《员工违纪通知单》，提交人力资源部审批。人力资源部核实后出具《解除劳动合同通知书》，并通知员工解除劳动合同并办理相关手续