世界500强企业职业生涯规划-完整版本课件

世界500强企业职业生涯规划世界500强企业职业生涯规划基础知识如何走好职场的第一步职业发展通道世界500强企业职业生涯规划-完整版本课件职业生涯职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯又分外职业生涯和内职业生涯外职业生涯:从事工作时间、地点、单位、内容、职务、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯:从事一项职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及变化过程。职业生涯的概念职业生涯规划基础知识职业生涯职业生涯的概念职业生涯规划基础知识外与内职业生涯的特点及关系特点：外职业生涯：主要靠别人给予和认可，容易被别人否定和收回。内职业生涯：主要靠自己探索，一旦获得不会因外职业生涯的改变而丧失。关系：内决定外的发展外：超前一点有动力，超前很多有压力，超前太多有毁灭力。内：超前一点很舒心，超前很多很烦心，超前太多会变心。职业生涯规划基础知识外与内职业生涯的特点及关系特点：关系：职业生涯规划基础知识职业生涯规划的意义思考:

企业为什么要员工进行职业规划管理

员工为什么要设计规则职业发展生涯职业生涯规划基础知识职业生涯规划的意义思考:职业生涯规划基础知识对个人对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力职业生涯规划的意义职业生涯规划基础知识对个人对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想确立人生方向和奋斗职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识职业生涯1、职业生涯发展1、自我分析职业生涯诊断职职业生涯规划一1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断自我分析个人部分事业部分家庭部分自我充实健康情形休闲管理生活品质家庭关系家人健康财富所得社会阶层自我实现职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识职业生涯规划一1、自我分析职业生涯诊断自我分析个人部分事业部结合上图的内容，对自己进行分析NavigationLeadershipOwnershipEnablement自检：职业生涯规划基础知识结合上图的内容，对自己进行分析NavigationLeade职业生涯规划一1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断友伴条件企业条件社会条件地区条件行业条件环境分析职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识职业生涯规划一1、自我分析职业生涯诊断友伴条件企业条件社会条职业生涯规划一1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断金脉人脉知脉

金脉：理财、合作、能力条件及职位

知脉：知识、技术、企划及洞察力

人脉：沟通与自我推销职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识职业生涯规划一1、自我分析职业生涯诊断金脉人脉知脉金职业生涯规划一1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断发生的领域问题的难度组织的配合家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？职业生涯规划流程职业生涯规划一1、自我分析职业生涯诊断发生的领域问题的难度组职业生涯规划一1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断社会评价企业评价家庭评价自我评价才能是否展示企业发展、社会进步中贡献是否满意自己的职称、职务是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否满意是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助是否有同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大是否有工资待遇的提高是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识职业生涯规划一1、自我分析职业生涯诊断社会评价企业评价家庭评SWOT分析表优势1、2、3、利用优势和机会的组合劣势1、2、消除劣势和危机的组合危机1、2、监视优势和危机的组合机会1、2、3、改进劣势和机会的组合内部——个人因素外部——环境因素危机机会自我的评估职业生涯规划基础知识SWOT分析表优势劣势危机机会内部——个人因素外部——环境因职业生涯规划二职业生涯目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准职业生涯规划流程进入期探索期适应期发展期阶段性成功期瓶颈期平台期危机期突破期转型期重振期反思期倒退期退出期（成功、平庸…失败）职业生涯规划基础知识职业生涯规划二职业生涯目标与标准1、职业发展周期职业生职业生涯规划二职业生涯目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准职业性向实际性向艺术性向企业性向调研性向常规性向社会性向职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识职业生涯规划二职业生涯目标与标准1、职业发展周期职业实际职业生涯规划二职业生涯目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准生活型挑战型服务型稳定型独立型创业型管理型职能型职业锚职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识职业生涯规划二职业生涯目标与标准1、职业发展周期生活型职业生涯规划三

职业生涯发展策略1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换内部发展外部发展高层提升的困惑最近身价大幅提高个人不受重视公司处于竞争劣势或重大变革个人新理想，新眼界需实现职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识职业生涯规划三职业生涯发展策略1、职业生涯发展策略内部发展职业生涯规划三

职业生涯发展策略1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换角色转化能力转化职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识职业生涯规划三职业生涯1、职业生涯发展策略角色转化能力转化专业能力的结构职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识专业能力的结构职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识职业生涯规划四职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识职业生涯规划四职业生涯1、职业生涯发展方案职业生涯规划流程职业生涯规划四职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件职业生涯规划流程职业生涯规划基础知识职业生涯规划四职业生涯1、职业生涯发展方案职业生涯规划流程不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向确定职业锚之日，就是职业转变事业之时可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧职业生涯规划技巧职业生涯规划基础知识不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向职业生涯规案例：王涛和刘海为大学同学，三年前毕业于某著名大学。王涛除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘海毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘海的职业生涯规划出了什么问题？应如何修正？案例分析职业生涯规划基础知识案例：王涛和刘海为大学同学，三年前毕业于某著名大学。王涛除计分析：刘海有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。职业生涯规划基础知识分析：刘海有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累：能力要到职业生涯规划基础知识案例启示：职业生涯规划基础知识职业生涯规划基础知识如何走好职场的第一步职业发展通道目录目录了解你的工作责任当你到达工作岗位后，必须清楚了解自己的工作内容。向你的上级要你的岗位说明书。同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职务的期待，因为往往你对工作内容的看法和你的主管会有差距。不管是职务说明书也好，工作手册也好，只能规定一些基本的事项，它绝不能代表你工作内容的全部，随时注意自己对职务的看法要和主管的期望一致。

如何走好职场的第一步了解你的工作责任如何走好职场的第一步权限组织上的每个职务都给予一定权限，以完成他的工作。权限是完成工作的配备，负的责任愈大就需配备相对的权限新进人员经常会感觉到自己权限有限，人微言轻，请你也相对地认识到自己所负的责任也是有限的。每个人在他的职务范围内都有发言权及建议权了解你的工作如何走好职场的第一步权限了解你的工作如何走好职场的第一步义务

当你承担了责任，你就必须百分之百地完成你的责任；百分之百完成你的责任就是你的义务。表现义务的方式有很多，其中如工作途中向主管做中途报告、在公司的规范下进行工作、对权限外的事情需先请示有权限的人、遵守公司的规定、彻底地完成工作，是新进人员不可疏忽的义务。了解你的工作如何走好职场的第一步义务了解你的工作如何走好职场的第一步了解你工作的前、后手要了解你的工作和其它部门、其他人的关系，也即你的上道工序和下道工序。你若能从前手、后手的更广泛角度来评估自己的工作，将更能把握住完成你工作的重点。简单地说，要使你的前手充分地知道你有哪些需求，这些需求对你的工作的完成有帮助。对于后手，是你的客户，你必须充分知道后手需要的是什么？如何充分地满足他们。

了解你的工作如何走好职场的第一步了解你工作的前、后手了解你的工作如何走好职场的第一步要达到的结果：明确地知道自己在公司整体工作中所占的位置及扮演的角色知道自己分担的工作范围知道自己负有哪些责任，具有哪些权限工作上接受谁的命令知道和自己工作最有关联的部门及关系人知道自己工作好、坏的标准了解你的工作如何走好职场的第一步要达到的结果：了解你的工作如何走好职场的第一步超越上司的期望你完成每件工作都比上司要求的水准更好一些，上司必然很快对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将拥有更多的机会学习更多的经验、扩充更多的能力，成为上司值得信赖的左右手。当然，这要求你站在上司的高度考虑问题，以更严格的标准要求自己的工作成果，需要付出更多的努力。

了解你的工作如何走好职场的第一步超越上司的期望了解你的工作如何走好职场的第一步依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。不断思考是否更有效率的工作方法。备齐以往的做法、相关的资料、相关的信息，当做工作前的参考。请教有经验的老员工。随时订出完成工作的期限。疾慢如仇，追求卓越如何走好职场的第一步疾慢如仇，追求卓越如何走好职场的第一步做事要有做事的态度，你要关心自己的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神、专心工作，不要一边工作一边和同事聊天、谈笑、吃零食。公司规定，工作时间不得阅读与工作无关的报纸，不得上与工作无关的网站。

集中精神，专心工作如何走好职场的第一步集中精神，专心工作如何走好职场的第一步使用一些未经确认的信息；工作上的专业知识或技巧不充分；疲倦、不能集中精神；情绪低落、不稳定；联络错误、协调不足；把一知半解当做全部知道；不注意、草率、马虎；成见、专断；无责任感、推诿；不遵守作业规定。减少在工作中出错如何走好职场的第一步减少在工作中出错如何走好职场的第一步融入新工作单位的八大招术

1、调整心态，不把同事当“冤家”。同事之间应该是相互合作的伙伴，而不是相互竞争的“敌人”。

2、不过问他人隐私。社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。

3、不把个人感情带入办公室你有自己的恶喜，对很多事物的看法和观念都带有强烈的感情色彩，但要记住切勿将此带入办公室。

4、积极参加集体活动多参加同事组织的集体活动，这不仅能让你获得更多的快乐和放松，减缓内心的压力，更有助培养一个人和谐的人际关系。

如何走好职场的第一步融入新工作单位的八大招术1、调整心态，不把同事当“冤家”。

5、说话要有分寸因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。6、经济上分清楚，AA制是最佳选择采取AA制，这样大家心里没有负担，经济上也都承受得起。7、团结协作，彼此尊重与新同事的共处应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，你才能得到更好地施展你的才华的机会，在竞争中求得发展。

8、自愿承担艰巨任务虽然每个部门每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些事无法明确地划分到人，而这些事情往往还都是比较繁重的。这时就该去主动去承担下去，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同感。很有可能你会因此成为被这个集体所重视的核心人物。如何走好职场的第一步5、说话要有分寸如何走好职场的第一步职业生涯规划基础知识如何走好职场的第一步职业发展通道目录目录1.职业发展：管理通道和专业通道2.职称评定：每年至少开展二次3.优秀员工送读：MBA、赴国外进修4.接班人计划：后备干部储备5.导师制和师徒制:导师制：即导师带学生，营销、服务人员辅导期1年，研发、财务、商务、IT、制造管理、人力资源等人员辅导期2年。师徒制：即师傅带徒弟，辅导期半年，对象主要为技工、文员、经警、接待员、服务员等。员工发展的职业发展通道1.职业发展：管理通道和专业通道员工发展的职业发展通道员工职业发展路径管理人员职业发展专业技术人员职业发展

职业转换通道的职业发展通道员工职业发展路径管理人员职业管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—

总裁助理（公司领导）技术通道：新员工—初级工程师—中级工程师—高级工程师—

技术专家—资深技术专家考核+培养+选拔+培训/任命+在职培训考核+培养+选拔+职称评定

+在职培训员工职业发展路径的职业发展通道管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—技术通道：新员工—职业生涯规划基础知识如何走好职场的第一步职业发展通道回顾回顾职业生涯建议不要轻易进行工作流动注意培养自己的职业能力建立恰当的社会关系有长远的职业眼光职业生涯建议不要轻易进行工作流动我已准备好了我虚心接受主管的指示，全力以赴；我已准备好要全心全意地学习完成工作的技巧；我已准备好将挫折与失败当做价值无穷的经验；我已准备好要接受各项挑战，以增长我的能力；我已准备好要全力服务我的客户；我已准备好以积极进取的态度迎接每一个明天；我已准备好在某个领域要成为专家。我已准备好了我虚心接受主管的指示，全力以赴；了解你工作的前、后手要了解你的工作和其它部门、其他人的关系，也即你的上道工序和下道工序。你若能从前手、后手的更广泛角度来评估自己的工作，将更能把握住完成你工作的重点。简单地说，要使你的前手充分地知道你有哪些需求，这些需求对你的工作的完成有帮助。对于后手，是你的客户，你必须充分知道后手需要的是什么？如何充分地满足他们。

了解你的工作如何走好职场的第一步了解你工作的前、后手了解你的工作如何走好职场的第一步要达到的结果：明确地知道自己在公司整体工作中所占的位置及扮演的角色知道自己分担的工作范围知道自己负有哪些责任，具有哪些权限工作上接受谁的命令知道和自己工作最有关联的部门及关系人知道自己工作好、坏的标准了解你的工作如何走好职场的第一步要达到的结果：了解你的工作如何走好职场的第一步超越上司的期望你完成每件工作都比上司要求的水准更好一些，上司必然很快对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将拥有更多的机会学习更多的经验、扩充更多的能力，成为上司值得信赖的左右手。当然，这要求你站在上司的高度考虑问题，以更严格的标准要求自己的工作成果，需要付出更多的努力。

了解你的工作如何走好职场的第一步超越上司的期望了解你的工作如何走好职场的第一步依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。不断思考是否更有效率的工作方法。备齐以往的做法、相关的资料、相关的信息，当做工作前的参考。请教有经验的老员工。随时订出完成工作的期限。疾慢如仇，追求卓越如何走好职场的第一步疾慢如仇，追求卓越如何走好职场的第一步做事要有做事的态度，你要关心自己的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神、专心工作，不要一边工作一边和同事聊天、谈笑、吃零食。公司规定，工作时间不得阅读与工作无关的报纸，不得上与工作无关的网站。

集中精神，专心工作如何走好职场的第一步集中精神，专心工作如何走好职场的第一步使用一些未经确认的信息；工作上的专业知识或技巧不充分；疲倦、不能集中精神；情绪低落、不稳定；联络错误、协调不足；把一知半解当做全部知道；不注意、草率、马虎；成见、专断；无责任感、推诿；不遵守作业规定。减少在工作中出错如何走好职场的第一步减少在工作中出错如何走好职场的第一步融入新工作单位的八大招术

1、调整心态，不把同事当“冤家”。同事之间应该是相互合作的伙伴，而不是相互竞争的“敌人”。

2、不过问他人隐私。社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。

3、不把个人感情带入办公室你有自己的恶喜，对很多事物的看法和观念都带有强烈的感情色彩，但要记住切勿将此带入办公室。

4、积极参加集体活动多参加同事组织的集体活动，这不仅能让你获得更多的快乐和放松，减缓内心的压力，更有助培养一个人和谐的人际关系。

如何走好职场的第一步融入新工作单位的八大招术1、调整心态，不把同事当“冤家”。

5、说话要有分寸因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。6、经济上分清楚，AA制是最佳选择采取AA制，这样大家心里没有负担，经济上也都承受得起。7、团结协作，彼此尊重与新同事的共处应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，你才能得到更好地施展你的才华的机会，在竞争中求得发展。

8、自愿承担艰巨任务虽然每个部门每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些事无法明确地划分到人，而这些事情往往还都是比较繁重的。这时就该去主动去承担下去，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同感。很有可能你会因此成为被这个集体所重视的核心人物。如何走好职场的第一步5、说话要有分寸如何走好职场的第一步职业生涯规划基础知识如何走好职场的第一步职业发展通道目录目录1.职业发展：管理通道和专业通道2.职称评定：每年至少开展二次3.优秀员工送读：MBA、赴国外进修4.接班人计划：后备干部储备5.导师制和师徒制:导师制：即导师带学生，营销、服务人员辅导期1年，研发、财务、商务、IT、制造管理、人力资源等人员辅导期2年。师徒制：即师傅带徒弟，辅导期半年，对象主要为技工、文员、经警、接待员、服务员等。员工发展的职业发展通道1.职业发展：管理通道和专业通道员工发展的职业发展通道员工职业发展路径管理人员职业发展专业技术人员职业发展

职业转换通道的职业发展通道员工职业发展路径管理人员职业管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—

总裁助理（公司领导）技术通道：新员工—初级工程师—中级工程师—高级工程师—

技术专家—资深技术专家考核+培养+选拔+培训/任命+在职培训考核+培养+选拔+职称评定

+在职培训员工职业发展路径的职业发展通道管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—技术通道：新员工—了解你工作的前、后手要了解你的工作和其它部门、其他人的关系，也即你的上道工序和下道工序。你若能从前手、后手的更广泛角度来评估自己的工作，将更能把握住完成你工作的重点。简单地说，要使你的前手充分地知道你有哪些需求，这些需求对你的工作的完成有帮助。对于后手，是你的客户，你必须充分知道后手需要的是什么？如何充分地满足他们。

了解你的工作如何走好职场的第一步了解你工作的前、后手了解你的工作如何走好职场的第一步要达到的结果：明确地知道自己在公司整体工作中所占的位置及扮演的角色知道自己分担的工作范围知道自己负有哪些责任，具有哪些权限工作上接受谁的命令知道和自己工作最有关联的部门及关系人知道自己工作好、坏的标准了解你的工作如何走好职场的第一步要达到的结果：了解你的工作如何走好职场的第一步超越上司的期望你完成每件工作都比上司要求的水准更好一些，上司必然很快对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将拥有更多的机会学习更多的经验、扩充更多的能力，成为上司值得信赖的左右手。当然，这要求你站在上司的高度考虑问题，以更严格的标准要求自己的工作成果，需要付出更多的努力。

了解你的工作如何走好职场的第一步超越上司的期望了解你的工作如何走好职场的第一步依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。不断思考是否更有效率的工作方法。备齐以往的做法、相关的资料、相关的信息，当做工作前的参考。请教有经验的老员工。随时订出完成工作的期限。疾慢如仇，追求卓越如何走好职场的第一步疾慢如仇，追求卓越如何走好职场的第一步做事要有做事的态度，你要关心自己的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神、专心工作，不要一边工作一边和同事聊天、谈笑、吃零食。公司规定，工作时间不得阅读与工作无关的报纸，不得上与工作无关的网站。

集中精神，专心工作如何走好职场的第一步集中精神，专心工作如何走好职场的第一步使用一些未经确认的信息；工作上的专业知识或技巧不充分；疲倦、不能集中精神；情绪低落、不稳定；联络错误、协调不足；把一知半解当做全部知道；不注意、草率、马虎；成见、专断；无责任感、推诿；不遵守作业规定。减少在工作中出错如何走好职场的第一步减少在工作中出错如何走好职场的第一步融入新工作单位的八大招术

1、调整心态，不把同事当“冤家”。同事之间应该是相互合作的伙伴，而不是相互竞争的“敌人”。

2、不过问他人隐私。社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。

3、不把个人感情带入办公室你有自己的恶喜，对很多事物的看法和观念都带有强烈的感情色彩，但要记住切勿将此带入办公室。

4、积极参加集体活动多参加同事组织的集体活动，这不仅能让你获得更多的快乐和放松，减缓内心的压力，更有助培养一个人和谐的人际关系。

如何走好职场的第一步融入新工作单位的八大招术1、调整心态，不把同事当“冤家”。

5、说话要有分寸因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。6、经济上分清楚，AA制是最佳选择采取AA制，这样大家心里没有负担，经济上也都承受得起。7、团结协作，彼此尊重与新同事的共处应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，你才能得到更好地施展你的才华的机会，在竞争中求得发展。

8、自愿承担艰巨任务虽然每个部门每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些事无法明确地划分到人，而这些事情往往还都是比较繁重的。这时就该去主动去承担下去，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同感。很有可能你会因此成为被这个集体所重视的核心人物。如何走好职场的第一步5、说话要有分寸如何走好职场的第一步职业生涯规划基础知识如何走好职场的第一步职业发展通道目录目录1.职业发展：管理通道和专业通道2.职称评定：每年至少开展二次3.优秀员工送读：MBA、赴国外进修4.接班人计划：后备干部储备5.导师制和师徒制:导师制：即导师带学生，营销、服务人员辅导期1年，研发、财务、商务、IT、制造管理、人力资源等人员辅导期2年。师徒制：即师傅带徒弟，辅导期半年，对象主要为技工、文员、经警、接待员、服务员等。员工发展的职业发展通道1.职业发展：管理通道和专业通道员工发展的职业发展通道员工职业发展路径管理人员职业发展专业技术人员职业发展

职业转换通道的职业发展通道员工职业发展路径管理人员职业管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—

总裁助理（公司领导）技术通道：新员工—初级工程师—中级工程师—高级工程师—

技术专家—资深技术专家考核+培养+选拔+培训/任命+在职培训考核+培养+选拔+职称评定

+在职培训员工职业发展路径的职业发展通道管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—技术通道：新员工—了解你工作的前、后手要了解你的工作和其它部门、其他人的关系，也即你的上道工序和下道工序。你若能从前手、后手的更广泛角度来评估自己的工作，将更能把握住完成你工作的重点。简单地说，要使你的前手充分地知道你有哪些需求，这些需求对你的工作的完成有帮助。对于后手，是你的客户，你必须充分知道后手需要的是什么？如何充分地满足他们。

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了解你的工作如何走好职场的第一步超越上司的期望了解你的工作如何走好职场的第一步依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。不断思考是否更有效率的工作方法。备齐以往的做法、相关的资料、相关的信息，当做工作前的参考。请教有经验的老员工。随时订出完成工作的期限。疾慢如仇，追求卓越如何走好职场的第一步疾慢如仇，追求卓越如何走好职场的第一步做事要有做事的态度，你要关心自己的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神、专心工作，不要一边工作一边和同事聊天、谈笑、吃零食。公司规定，工作时间不得阅读与工作无关的报纸，不得上与工作无关的网站。

集中精神，专心工作如何走好职场的第一步集中精神，专心工作如何走好职场的第一步使用一些未经确认的信息；工作上的专业知识或技巧不充分；疲倦、不能集中精神；情绪低落、不稳定；联络错误、协调不足；把一知半解当做全部知道；不注意、草率、马虎；成见、专断；无责任感、推诿；不遵守作业规定。减少在工作中出错如何走好职场的第一步减少在工作中出错如何走好职场的第一步融入新工作单位的八大招术

1、调整心态，不把同事当“冤家”。同事之间应该是相互合作的伙伴，而不是相互竞争的“敌人”。

2、不过问他人隐私。社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。

3、不把个人感情带入办公室你有自己的恶喜，对很多事物的看法和观念都带有强烈的感情色彩，但要记住切勿将此带入办公室。

4、积极参加集体活动多参加同事组织的集体活动，这不仅能让你获得更多的快乐和放松，减缓内心的压力，更有助培养一个人和谐的人际关系。

如何走好职场的第一步融入新工作单位的八大招术1、调整心态，不把同事当“冤家”。

5、说话要有分寸因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。6、经济上分清楚，AA制是最佳选择采取AA制，这样大家心里没有负担，经济上也都承受得起。7、团结协作，彼此尊重与新同事的共处应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，你才能得到更好地施展你的才华的机会，在竞争中求得发展。

8、自愿承担艰巨任务虽然每个部门每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些事无法明确地划分到人，而这些事情往往还都是比较繁重的。这时就该去主动去承担下去，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同感。很有可能你会因此成为被这个集体所重视的核心人物。如何走好职场的第一步5、说话要有分寸如何走好职场的第一步职业生涯规划基础知识如何走好职场的第一步职业发展通道目录目录1.职业发展：管理通道和专业通道2.职称评定：每年至少开展二次3.优秀员工送读：MBA、赴国外进修4.接班人计划：后备干部储备5.导师制和师徒制:导师制：即导师带学生，营销、服务人员辅导期1年，研发、财务、商务、IT、制造管理、人力资源等人员辅导期2年。师徒制：即师傅带徒弟，辅导期半年，对象主要为技工、文员、经警、接待员、服务员等。员工发展的职业发展通道1.职业发展：管理通道和专业通道员工发展的职业发展通道员工职业发展路径管理人员职业发展专业技术人员职业发展

职业转换通道的职业发展通道员工职业发展路径管理人员职业管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—

总裁助理（公司领导）技术通道：新员工—初级工程师—中级工程师—高级工程师—

技术专家—资深技术专家考核+培养+选拔+培训/任命+在职培训考核+培养+选拔+职称评定

+在职培训员工职业发展路径的职业发展通道管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—技术通道：新员工—了解你工作的前、后手要了解你的工作和其它部门、其他人的关系，也即你的上道工序和下道工序。你若能从前手、后手的更广泛角度来评估自己的工作，将更能把握住完成你工作的重点。简单地说，要使你的前手充分地知道你有哪些需求，这些需求对你的工作的完成有帮助。对于后手，是你的客户，你必须充分知道后手需要的是什么？如何充分地满足他们。

了解你的工作如何走好职场的第一步了解你工作的前、后手了解你的工作如何走好职场的第一步要达到的结果：明确地知道自己在公司整体工作中所占的位置及扮演的角色知道自己分担的工作范围知道自己负有哪些责任，具有哪些权限工作上接受谁的命令知道和自己工作最有关联的部门及关系人知道自己工作好、坏的标准了解你的工作如何走好职场的第一步要达到的结果：了解你的工作如何走好职场的第一步超越上司的期望你完成每件工作都比上司要求的水准更好一些，上司必然很快对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将拥有更多的机会学习更多的经验、扩充更多的能力，成为上司值得信赖的左右手。当然，这要求你站在上司的高度考虑问题，以更严格的标准要求自己的工作成果，需要付出更多的努力。

了解你的工作如何走好职场的第一步超越上司的期望了解你的工作如何走好职场的第一步依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。不断思考是否更有效率的工作方法。备齐以往的做法、相关的资料、相关的信息，当做工作前的参考。请教有经验的老员工。随时订出完成工作的期限。疾慢如仇，追求卓越如何走好职场的第一步疾慢如仇，追求卓越如何走好职