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PAGEPAGE1终止劳动合同正式版概述劳动合同是雇主和劳动者之间的一份合同，确定了双方的权利和义务。终止劳动合同是指雇主或劳动者中的任何一方提出终止劳动合同或者双方商定终止劳动合同。在实际生活中，终止劳动合同是一项常见事务，但是此过程需要遵守法定程序，才能保护双方的合法权益。本文旨在介绍终止劳动合同的正式版。终止劳动合同的情况根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情况下被终止：合同期满。劳动合同的期限到期，双方协商一致或者符合法定情形，可以终止劳动合同。双方协商一致。雇主和劳动者可以就终止劳动合同的事项进行协商，达成一致意见后，可以终止劳动合同。劳动者提出。劳动者可以根据自己的工作需要和个人情况，提出终止劳动合同。雇主依法解除。对于违反劳动合同的劳动者或者因企业生产、经营变更等原因，企业需要裁员的情况，雇主可以依法解除劳动合同。双方协商解除劳动合同后，一方不履行解除协议。如果双方协商解除劳动合同后，其中一方不履行解除协议，对方可以向仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。终止劳动合同的程序终止劳动合同需要遵守相应的程序，以下是终止劳动合同的正式版程序：1.提前告知雇主或劳动者在提出终止劳动合同之前，应当提前与对方进行沟通，并在书面形式上告知终止合同，以便对方作出相关计划和准备。2.协商解决终止劳动合同需要双方协商解决。如果双方无法协商达成一致，可以在企业所在地的劳动争议仲裁部门或者人民法院进行仲裁或诉讼。3.补偿达成一致在协商解决的过程中，双方需要就补偿问题达成一致。通常的补偿包括工资、奖金、福利等。4.双方签署解除协议在达成协议后，双方应当在法定期限内签署解除协议，并由双方认可的见证人亲笔签字。解除协议应当明确约定终止劳动合同的事由、终止时间、解除后的权利义务以及补偿等问题。5.处理劳动者个人事项解除劳动合同后，雇主需要对劳动者的社会保险、住房公积金等个人事项进行处理，并出具相应证明材料。注意事项终止劳动合同对双方都会有一定的影响，以下是需要注意的事项：在终止前，需要提前通知另一方，并尽量达成协议解决问题。在协议中，需要明确约定终止合同的原因、终止日期、补偿等问题。解除协议应当由双方认可的见证人亲笔签字，并在法定期限内交存到当地人力资源社会保障行政部门备案。在解除劳动合同后，雇主需要出具相关证明材料，说明劳动者的工作经历和社会保险等情况。结论终止劳动合同是雇主和劳动者之间的一项常见事务。在终止劳动合同的过程中，需要双方遵守相关法律法规和程序，以保护双方的合法权益

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