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文档简介

PAGEPAGE1讲座教授聘任通用合同背景作为大学中的重要人才,讲座教授在学术研究和科学创新中担任着重要的角色。为了保证学术研究及创新能够持续发展,各大高等院校招聘和任职讲座教授成为一种趋势。合同是作为这种雇佣关系的重要文件，可以明确和规范双方的权利和义务。概述该通用合同适用于任职讲座教授。本通用合同的双方是大学（以下简称“雇主”）和讲座教授（以下简称“聘用人”）。合同内容1.聘用期限本合同的聘用期限为自年月日起至年月日止。期满后，如雇佣关系得到延续或续聘，需要另行制定协议进行具体规定。2.工作职责聘用人应在规定期限内履行工作职责，具体包括但不限于：在院系、学院内或合同约定的其他地点从事所属领域的教学、研究工作；参加所属领域的学术会议及活动，并发表相关学术成果；协助完成本学科领域的其他相关工作。3.酬劳及福利酬劳（1）月薪:聘用人的月薪在签订本合同时根据其履历、实际工作条件及严密审核预先约定，并以人民币计该月月末交付；（2）岗位津贴:如有规定，根据学校的制度发放相应的岗位津贴。福利聘用人享有学校规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金和带薪年假等。具体细则可通过学校相关规定查询。4.工作时间及休假工作时间聘用人应按照规定的工作时间表及合同要求履行工作职责，遵守学校相关规定。休假聘用人享有带薪年假和其他法定假期。5.知识产权聘用人将期间所做研究或发明的知识产权，应根据中国大陆地区法规以“申请人员”或“所属单位”为申请人或权利人进行，但不影响聘用人在相应领域的学术声誉。6.违约责任任何一方违反本合同的规定，均应承担相应的违约责任。若聘用人未能履行相应职责，则雇主有权终止本合同并解雇聘用人。7.其他条款其他涉及本合同未规定事项，应参照相关法规或协商确定。结语本文档可以作为大学招聘讲座教授时的模板合同。尽管

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