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文档简介

员工录用劳动合同一、合同主体甲方：公司名称乙方：个人或个人代表的团体二、合同期限本合同自年月日起至年月日止，共计期限为N年N个月。三、工作内容与职责乙方须在甲方规定的岗位上按时、按质完成工作任务，并承担相应的工作职责及管理职责。四、劳动报酬乙方按月获得甲方支付的岗位基本工资及岗位津贴、值班费、加班费等福利待遇。五、工作时间与休假工作制度：甲方执行国家规定的劳动法律、法规和有关劳动保护的政府规定。工作时间：乙方所在部门或岗位按照甲方标准工作时间安排工作，如需加班应当有事先的通知，并按照规定支付加班费用。休假制度：乙方依法享有法定节日、周末休息和年假等。六、社会保险和福利待遇甲方依照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，即养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。七、违约责任如果乙方意外缺勤且未事先通知甲方，则甲方有权对乙方作出警告处理或者扣除相应的工资。如果乙方有以下情形之一，则甲方有权解除劳动合同，并向乙方要求返还已支付给乙方的违约金：在试用期内被证明不符合录用条件；违反国家有关法律法规和规章制度，影响单位经济效益，或者行为违反职业道德；重大失误；严重违反单位规章制度的。八、解除合同如因乙方不服本合同解除而提出争议，由当事人协商解决。协商不成的，任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、特别约定合同双方均认可本合同内容，自愿签约。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同未涉及事项，按国家有关法律、法规和有关规定执行。十、合同生效此劳动合同自甲、乙双方签字盖章后生效，有效期至合

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