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文档简介

员工上班规章制度一、守时准时1.上班时间公司每日上班时间为早上9点至晚上6点，每周工作5天，周末双休。2.晚到早退员工在上班时间内晚到或早退超过30分钟的，应向直属主管请假并填写迟到早退记录表；超过1小时的，应工作满一个工作日后申请补偿。3.请假制度员工如需请假，应提前向直属主管请假并填写请假申请表，须提出请假理由，并征得主管的批准。二、工作时间公司规定的工作时间为8小时，中午休息1小时。如需调休或加班，需提前向主管申请，获得批准后方可实施。三、出勤与考勤1.打卡制度公司采用打卡制度进行考勤管理，员工应在上下班时打卡，如未能按时打卡的，应向直属主管说明原因并填写迟到早退记录表。2.加班与调休如需加班，应提前向主管申请并获得批准。加班餐费由公司提供。员工可以选择申请调休，但需确保周转余额不低于2天。3.请假与缺勤员工在上班时间内如需请假或因突发事件未能到岗，应主动请假并填写请假申请表。如因非突发原因缺勤，应事先向直属主管请假并填写缺勤记录表。四、服装与形象员工在公司工作时，应穿着整洁、得体的服装，并保持良好的仪表形象，维护公司形象。五、保密与安全1.保密协议公司有保密协议，员工应仔细阅读并签署保密协议，并认真执行保密制度。员工在离职前也应保守公司机密，不得泄露公司商业机密。2.资产管理员工应妥善管理公司提供的办公设备、电脑、办公用品等资产，并按照公司制定的规定使用。3.安全问题员工在公司办公期间，应遵守公司的安全管理制度，并认真执行紧急情况下的操作方法。六、违规处理针对员工的违规情况，公司将根据具体情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。同时，员工也有权利向公司提出申诉，公司将进行公正的处理。七、总结员工上班规章制度是公司的基础性规定，也是公司正常运转的基础。通过本文，我们可以看到，公司对员工的要求是全面的，从守时准时到考勤管理、形象要求、资产管理到安全问题等方面都

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