下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
如何跨越三大高薪障碍出入于高级写字楼,穿梭于亚欧美各大洲,步履稳健,神态沉着,这是典型的高级白领的形象。居管理岗位,收入丰厚,他们对身边的环境感到称心,对自己也充斥信心。职场之中,他们光荣照人,令人羡慕,年轻小辈以他们的境界为苦苦追逐的目标。但是,面临更为剧烈、更高档次的竞争,高级白领也心存许多迷惑。纷繁复杂的职场,扑朔迷离的讯息,未来变得不确定起来。留或走,升或降,这些问题经常缠绕着他们。
CHR可锐职业参谋案例:
JACK高职高薪,外表看起来生活还是很不错的。办公在城市中心的五星级写字间,站在窗边就能看到这个城市最美的江景。在公司他有相对大的自主权,整个销售团队是自己招聘来的,整个区块市场也由自己完全负责,自主管理和运营。但眼看到年底了,没有一点成绩的喜悦,反而一贯举重假设轻的JACK眉头紧皱,郁闷和压力苦不堪言。跳槽之前对这家公司的了解不是很深入,来了半年,自己负责的市场并没有大起色,销售业绩离既定目标还很远。
业绩还不是最重要的,JACK相信自己的能力,假以时日,市场一定会被自己做的风生水起,但要命的是据自己暗中了解,整个公司的财务有很大的问题,皮之不寸,毛将焉附?还要在这艘漏船上继续干下去吗?保险吗?有开展吗?他不想拿自己的事业开玩笑;空降兵降落,自己的人际关系也一直不顺畅;公司里另一个和自己平级的“海龟〞,管理格调和自己炯异,但似乎他更受欢迎一些,说实话自己已经受到了极大冲击,该怎么办呢?继续坚持自己?还是来一些改变?JACK非常苦恼,自己多年的思维模式和管理受到了极大挑战。在目前这家公司似乎做不下去了,眼前就是死胡同、死开展。不是公司倒闭自己随着失业就是自己被竞争对手打跨。但再跳槽吗?现在外面竞争这么剧烈,谁还能给自己这么高的年薪呢?自己现有的生活还能保障吗?毕竟不是刚毕业的年轻人,自己要的不只是一份工作。
CHR可锐职业参谋分析:
一.
公司问题
稳定的高收入和平和的生活使许多高薪高职位人士的适应力和学习能力的不足和降低,预测力和决策力不能跟上时代与社会变化的节奏,造成他们在职场道路上的波折和失败。这个问题在跳槽过程中尤其明显。很多职业人跳进公司前对公司了解不深入,对高薪职业人来说,他们的问题更严重。因为在职业开展的初级阶段,跳槽还是一个相对不敏感的问题,但一旦到了被猎头猎去,却进了一家不怎么样的公司,对已经开展到职业相对成熟期的他们来说,情况就惨了,跳槽不是说跳就跳的,高薪不是随便跳可以保证的。
二.
人际关系问题
人际关系的处理也是高薪高职位人士的解不开的结。能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑,但人际关系问题却经常困扰他们。人际关系不协调,团队合作无从谈起,没有充沛的资源撑持,工作自然没方法做好。人际关系不好,工作又不好,生活毫无乐趣可言。恶性循环的结果是一向披靡的高薪人夜不能寐。许多高职高薪人士由于叙述能力的缺乏而失去许多提高业绩,扩大人脉优势,走向成功的时机,甚至有时在错误的地方错误的时候用错误的方式叙述想法,将人际关系搞得十分紧张。从这一点可以看出,这个群体中许多人士表现力必须努力提高,特别是演讲能力一定要突出。
三.
喜好问题
说出来也许没人信,但很多高薪人在工作了很多年以后,出现严重的“职业疲惫〞和“职业厌烦〞。对自己从事多年的工作不愿再从事下去,再加上上述两个问题,他们迫切想要转行,这类问题多见于女性高薪人,她们希望给自己的职业生涯一个新的空间,一个新的起点和开展,但该怎么做,却一筹莫展。则,他们的应变能力就尤其显得重要了。
良好的高等教育加上自身的努力,适当的时机下塑造了高级白领。但人在职场,如逆水行舟,不进那么退,因为唯有马不停蹄才能在职场中继续一路当先。
CHR可锐职业参谋分析:
针对上面高级白领们碰到的三大问题,可锐专家认为他们需具备三项根本素质,才可使自己立于不败之地。
不断学习是高级白领开展的动力。
经济的全球化模式已对中国产生巨大的影响,高级白领们不但行使自己岗位职责时要驾轻就熟,对本行业的动态开展乃至整个世界的经济政治形势都应有清晰的认识和相对准确的预期,以保证自己作出正确的决策。学习是基本,工作的本身就是学习,是自然地从实践中学,被动地学,会形成一些只属于自己的经验积累。但他们更要主动地学,挤出时间,利用时机去学习,英语水平不够好的去加入培训,进入新的领域向学校的教授请教,是必要的。在国际化的时代,面对国际化的人才的竞争,首先自己要国际化。
国际化的人才体现在具备国际化的视野以及国际化的管理格调上,有着与三个或更多的国外客户进行工程合作,以及在至少两个国家的城市与不同的人员进行过合作,这样的人可以算是有着“国际化〞的背景。这是严格意义上的,不是所有的高级白领都特别幸运,不断学习可弥补时机之缺乏。
表现力是高级白领开展的保证。
在当今这个开放的时代里,即使是一个很有成就的人,也不要指望被别人发现或者认识,你得让公司知道你做了些什么,知道你还可以做些什么,让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现,沉默寡言,与公司的主流群体无法和谐相处,高级白领必败无疑。提高演讲能力是高级白领走上更高层次的保证。在公开的场合进行演讲去感染观众,用最准确的语言最有效地去叙述自己的意图,在关键时刻挺身而出,从而使自己脱颖而出。
应变力是高级白领取得开展的不可或缺的又一素质。
这是个变化的年代,大的形势在变,公司在变,人员在变,自己要适应变化。跟客户首次打交道需察言观色、随机应变;向老板汇报时发现对自己不利要应景变化;工作没功效赶紧总结教训变换办法。在一个公司呆的时间太长感觉快走到尽头时,更要变换思路,是继续这样下去还是另劈他径,是替人打工还是自己创业?短少应变,以不变应万变,很容易出问题。
CHR可锐职业参谋事业集团总裁兼首席职业参谋卞秉彬先生认为:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度房屋买卖定金协议智能家居系统互联互通合同
- 2025年度汽车租赁服务经销商授权协议
- 2025年度离职员工离职后企业法律风险防控及合规管理协议
- 2025年度二零二五年度门面房使用权租赁与转让合同
- 2025年度遗产继承遗产继承权争议解决合同
- 2025年度门面租赁合同电子版(含租赁期满资产评估及补偿)
- 二零二五年度船舶交易风险评估合同
- 2025年度模具行业人才培训与购销合同4篇
- 2025年度私人住宅出售与周边配套设施合同
- 二零二五年度诊所医师聘用合同(含医疗设备租赁)
- 书籍小兵张嘎课件
- 艺术哲学:美是如何诞生的学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 北京海淀区2025届高三下第一次模拟语文试题含解析
- 量子医学治疗学行业投资机会分析与策略研究报告
- 多重耐药菌病人的管理-(1)课件
- (高清版)TDT 1056-2019 县级国土资源调查生产成本定额
- 环境监测对环境保护的意义
- 2023年数学竞赛AMC8试卷(含答案)
- 神经外科课件:神经外科急重症
- 2023年十天突破公务员面试
- 《疯狂动物城》中英文对照(全本台词)
评论
0/150
提交评论