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文档简介

意艾蒲公司考勤与假期管理办法1.考勤管理1.1打卡规定所有员工须在每天上班前按时打卡，下班前也必须按时打卡。若员工忘记打卡，则需向HR部门提交申请，并在第二天上班前进行补卡操作。迟到或早退均记录在考勤系统内。1.2加班规定加班需提前向所在部门主管请示，并向HR部门进行加班审批。一般情况下，员工每个月只能加班不超过20小时，否则需要特殊理由，并得到部门主管和HR部门的特别批准。1.3考勤异常处理对于员工出现考勤异常的情况，将按以下规定处理：迟到30分钟及以下：记录一次迟到；迟到30分钟以上：记录一次迟到，扣除1小时工资；旷工：扣除当日的工资，并在考勤系统中记录；未按时打卡：记录一次缺勤，需向HR部门申请补卡。2.假期管理2.1年假规定所有员工每年可享有10天的年假，需提前向主管和HR部门进行申请，并经过审核批准方可休假。年假的具体安排将在年初规划中公布。2.2病假规定员工因病无法正常工作时，需提前向主管和HR部门报告，并在公司规定的时间内提交医院开具的病假证明。根据病情严重程度和治疗情况，公司将按照以下规定处理病假事宜：1-3天：正常工资照发；4-7天：扣除50%工资；7天以上：按国家相关规定处理。2.3婚假、陪产假、丧假规定公司将根据国家相关规定，给予员工婚假、陪产假、丧假等合法假期，具体假期安排及信息将在公司官网和内部通知中公布。2.4请假规定员工需向主管和HR部门提前请假，根据情况和原因进行审批，符合公司规定的假期将在请假申请后放假。请假时长不得超过3天，如需请假时间超过3天，需得到主管和HR部门的特别批准。2.5加班调休当员工因公务或工作原因需要加班时，公司将按员工工作时长计算相应的加班工资，并在员工的工作时间内安排相应的调休。加班调休的具体规定及安排方式将在公司内部通知中公布。3.总则公司对员工的考勤及假期管理将严格按照国家相关规定和公司内部规定进行。如有违规行为，公司将按照公司相关规定进行处理，对于严重违规行为，公司将保留追究法律责任的权

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