春节后节后复工复产安全培训讲义课件

春节后节后复工复产安全培训春节后节后安全是不出事儿安全是运气安全是经验安全是技术安全是合成安全：把危险控制到可接受程度安全是不出事儿易发生违章行为的人员类型一是违章作业的“大胆人”；二是冒险蛮干的“危险人”；三是冒失莽撞的“勇敢人”；四是盲目听从指挥的“糊涂人”；五是吊儿郎当的“马虎人”；六是满不在乎的“粗心人”；七是盲目侥幸的“麻痹人”；八是投机取巧的“大能人”；九是凑凑合合的“懒怠人”；十是满腹委曲的“气愤人”；十一是难事缠身的“忧愁人”；十二是急于求成的“草率人”；十三是心神不定的“心烦人”；十四是手忙脚乱的“急性人”；十五是固执已见的“怪僻人”；十六是单纯追求任务、指标的“效益人”；十七是休息不好身休欠佳的“疲惫人”；十八是变换工种的“改行人”；十九是初来乍到的“新工人”；二十是心余力亏的“老工人”。易发生违章行为的人员类型一是违章作业的“大胆人”；十一是难事事故多是由于人为因素造成的一些安全管理专家从170万宗事故研究和分析中，总结出意外通常分为三大类：⑴、人为因素：由于人为因素或缺乏效率导致的不安全动作与行为，占事故总数的88％。⑵、工程因素：由于计划不足或没有妥善工作程序（即安全措施或标准化操作）的工作与行为，占事故总数的10％。⑶、不可避免事件：因自然灾害或已经采取一切可行的预防步骤仍出现的事故，占事故总数的2％。事故多是由于人为因素造成的一些安全管理专家从170万宗事故研某厂2020年生产性事件原因分析图从生产性事件发生的原因看，违章、对危险不确认和对危险不认识是2020年安全事件的主要原因，分别占到总事件数的34％、22％和12％。某厂2020年生产性事件原因分析图从生产性事件发生的原因看，某厂2020年事故对照分析而违章、对危险不确认和对危险的不认识、误操作、作业方法不当造成的事故均是由于人的因素，在2020年占某厂事故总数的74％。方案有缺陷和无章可循造成的事故在2020年占某厂事故总数的12％，这就是工程因素。工艺缺陷造成的事故在2020年占某厂事故总数的2％。某厂2020年事故对照分析而违章、对危险不确认和对危险的不认事故致因理论事故致因理论避免事故,也就是创造价值直接费用间接费用财产损失善后处理费用人身伤亡支付费用事故的损失（冰山理论）避免事故,也就是创造价值直接费用间接费用财产损失事故的损失（十六种危险人十六种危险人一是违章作业的“大胆人”这种人在工作中存在一种侥幸心态；他有两个特点⑴、不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”⑵、违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。一是违章作业的“大胆人”这种人在工作中存在一种侥幸心态；他有二是冒险蛮干的“危险人”；这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：⑴、争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。⑵、长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。二是冒险蛮干的“危险人”；这种人的心态是争强好胜，是一种“逞三是冒失猛撞的“勇敢人”这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一。在实际工作中分两种情况：⑴、理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。⑵、非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。三是冒失猛撞的“勇敢人”这是一种冒险心理，它是引起违章操作的四是肓目听从指挥的“糊涂人”这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。表现有两个方面a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。四是肓目听从指挥的“糊涂人”这是一种从众心理，是指个人在群体五是吊二朗当的“马虎人”这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.

盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b.

是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素C.是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。五是吊二朗当的“马虎人”这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故六是肓目侥幸的“麻痹人”这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。正确的习惯性动作对于常规性止常工况下的作业是有效的。但在异常工况下，就可能受习惯性心理的作用，而忽视异常工况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成肓目侥幸行为六是肓目侥幸的“麻痹人”这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造七是满不在乎的“粗心人”这是一种无所谓心理，表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。主要有三个特点：⑴.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。⑵.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。⑶.认为违章是必要的，不违章就干不成活。七是满不在乎的“粗心人”这是一种无所谓心理，表现为尊章或违章八是投机取巧的“大能人”这是一种逆反心理，是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。八是投机取巧的“大能人”这是一种逆反心理，是一种无视社会规范九是凑凑合合的“懒惰人”；这是一种惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。表现在⑴、干活图省事，嫌麻烦。⑵、节省时间，得过且过。九是凑凑合合的“懒惰人”；这是一种惰性心理，也称为“节能心理十是急于求成的“草率人”这是一种求快心理，有这种心理的人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。十是急于求成的“草率人”这是一种求快心理，有这种心理的人具有十一是心神不定的“好奇人”这是一种好奇心理，好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。十一是心神不定的“好奇人”这是一种好奇心理，好奇心人皆有之。十二是手忙脚乱的“急”性人这是一种紧张心理，当发生某些突发事件或非常规事件时，这些突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业时间紧迫，因而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。十二是手忙脚乱的“急”性人这是一种紧张心理，当发生某些突发事十三是固执已见的“怪僻人”这是一种经验心理，单纯凭自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认某项安全规定是庸人自扰，根本不必要，不知道违章的危险性。十三是固执已见的“怪僻人”这是一种经验心理，单纯凭自己的直接十四是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”这是一种心理疲劳。疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理心理反应现象。所表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作紊乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等症状。免费获取更多安全精品资料，请关注微信公众号〔安全生产管理〕；疲劳不仅会危及身心健康，还会降低工作效率，引发事故。十四是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”这是一种心理疲劳。疲劳是十五是变换工种的“换行人”这不是一种心理因素，但在具体工作中，由于变换工种而具有许多种前述的心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。十五是变换工种的“换行人”这不是一种心理因素，但在具体工作中十六是初出茅庐的“年轻人”这种人和“换行人”有相同点，也有不同点，“换行人”有工作经验，而“年轻人”没有工作经验，更多地表现在好奇心理上。十六是初出茅庐的“年轻人”这种人和“换行人”有相同点，也有不错觉心理这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻觉）错觉心理这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。心理幻觉近似差错莫名其妙的“违章”，其实是人体心理幻觉所致。心理幻觉近似差错莫名其妙的“违章”，其实是人体心理幻觉所致。安全工作从何抓起？在谈论此问题之前，我们先思考一个问题？在安全管理当中，谁是最关键角色呢？为什么？是基层员工，他们每天在现场工作，他们每天都在现场工作，对安全隐患最了解，也是最容易受损的对象。如果通过培训把每一位员工都培养成安全管理者，员工能够积极参与企业安全管理，发挥群体效应，那么我们所设定的安全管理目标“零意外，零违章”，就不是一件渴望、而不可及的事情了。安全工作从何抓起？在谈论此问题之前，我们先思考一个问题？在安目录安全基础理论一国家安全生产法律法规二安全常识三安全管理制度四链接链接链接链接典型事故案例五链接目录安全基础理论一国家安全生产法律法规二安全常识三安全管一、安全基础理论——海因里希事故理论一、安全基础理论——海因里希事故理论任何一件事情，如果客观上存在着发生某种事故的可能性，不管这个可能性有多么小，哪怕是千分之一、万分之一、甚至是几十万分之一，但是如果反复去做，事故总会在某一时刻发生。它告诉我们，在安全生产工作中，一个（次）或几个（次）隐患（违章行为）也许不会导致事故发生，但在多次重复性的劳动中，事故终究是会发生的。一、安全基础理论——墨菲理论任何一件事情，如果客观上存在着发生某种事故的可能性，不管这个不安全行为不安全状态死亡损工伤害医务处理事故急救事故一、安全基础理论——事故冰山理论不安全行为死亡一、安全基础理论——事故冰山理论一、安全基础理论——机械故障浴盆曲线一、安全基础理论——机械故障浴盆曲线第一阶段：是早期失效期(InfantMortality)：表明产品在开始使用时,失效率很高,但随着产品工作时间的增加,失效率迅速降低,这一阶段失效的原因大多是由于设计、原材料和制造过程中的缺陷造成的。为了缩短这一阶段的时间，产品应在投入运行前进行试运转，以便及早发现、修正和排除故障；或通过试验进行筛选，剔除不合格品第二阶段：是偶然失效期，也称随机失效期(RandomFailures)：这一阶段的特点是失效率较低，且较稳定，往往可近似看作常数，产品可靠性指标所描述的就是这个时期，这一时期是产品的良好使用阶段,偶然失效主要原因是质量缺陷、材料弱点、环境和使用不当等因素引起第三阶段：是耗损失效期(Wearout)：该阶段的失效率随时间的延长而急速增加,主要由磨损、疲劳、老化和耗损等原因造成。一、安全基础理论——机械故障浴盆曲线第一阶段：是早期失效期(InfantMortality)：木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板

。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。链接一、安全基础理论——木桶定律木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板

。一只二、国家安全生产法律法规1.立法目的：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故发生，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。2.第一次明确规定从业人员安全生产法定义务和责任。权利：建议、知情、避险、拒绝、检控、求偿、教育、劳保义务：（1）遵章守纪服从管理（2）正确佩戴防护用品（3）及时上报发现隐患（4）参加教育培训3.规定单位超过300人的，必须配备专职安全管理人员或设置专职安全生产管理机构。2014年12月1日开始实施安全生产法消防法工伤保险条例特种设备监察条例危险化学品安全管理条例二、国家安全生产法律法规1.立法目的：为了加二、国家安全生产法律法规4.基本原则：安全第一、预防为主、综合治理、权责一致、从重处罚。5.生产经营单位主要负责人职责：（1）建立健全安全责任制；（2）组织制定规章制度和作业规程；（3）保证安全投入；（4）督促检查安全生产，及时消除事故隐患；（5）及时如实报告事故。安全生产法消防法工伤保险条例特种设备监察条例危险化学品安全管理条例二、国家安全生产法律法规4.基本原则：安全第一、预防为主二、国家安全生产法律法规6.三级教育：公司：（1）本公司安全生产情况和安全生产基本知识；

（2）规章制度和劳动纪律；（3）从业人员权利义务；（4）有关事故案例。部门：（1）部门情况和制度；（2）工作环境和危险因素；

（3）可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（4）岗位职责、操作技能和强制性标准；（5）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（6）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例。班组：（1）岗位安全操作规程；

（2）岗位之间衔接配合的安全与职业卫生事项；

（3）有关案例时间：公司（24）、部门（24）、班组（8）。

安全生产法消防法工伤保险条例特种设备监察条例危险化学品安全管理条例二、国家安全生产法律法规6.三级教育：安全生产法消防法工伤保二、国家安全生产法律法规安全生产法消防法工伤保险条例特种设备监察条例危险化学品安全管理条例1.单位消防安全职责：（1）制定消防制度、作业规程；（2）防火责任制、消防责任人；（3）消防宣传教育；（4）防火检查，消除火灾隐患；（5）配备消防器材，设消防标志；（6）保障疏散通道畅通。2.消防重点单位增加职责：（1）建立防火档案确定重点部位；（2）每日巡检、记录；（3）消防安全教育；（4）制定应急预案、并演练。3.灭火组织：公安消防队、义务消防队。

2009年5月1日实施二、国家安全生产法律法规安全生产法消防法工伤保险条例特种设备二、国家安全生产法律法规1.权利主体：本企业员工。2.义务主体：生产经营单位缴纳保费。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。3.补偿风险承担：社会保险机构。4.工伤范围：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；安全生产法消防法工伤保险条例特种设备监察条例危险化学品安全管理条例二、国家安全生产法律法规1.权利主体：本企业员工。安全生产二、国家安全生产法律法规安全生产法消防法工伤保险条例特种设备监察条例危险化学品安全管理条例（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、国家安全生产法律法规安全生产法消防法工伤保险条例特种设备二、国家安全生产法律法规安全生产法消防法工伤保险条例特种设备监察条例危险化学品安全管理条例

本条例所称特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、厂内机动车。客运索道锅炉大型游乐设施二、国家安全生产法律法规安全生产法消防法工伤保险条例特种设备二、国家安全生产法律法规特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

特种作业及人员范围包括：（1）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；（2）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；（3）起重机械(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；（4）企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；（5）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；安全生产法消防法工伤保险条例特种设备监察条例危险化学品安全管理条例二、国家安全生产法律法规特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，二、国家安全生产法律法规特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

特种作业及人员范围包括：（6）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；（7）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；（8）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；（9）爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。（10）危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；

(11)经国家安全监督管理总局批准的其它的作业。安全生产法消防法工伤保险条例特种设备监察条例危险化学品安全管理条例二、国家安全生产法律法规特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，二、国家安全生产法律法规安全生产法消防法工伤保险条例特种设备监察条例危险化学品安全管理条例1.适用：生产、使用、经营、运输、储存、处置。2.危险化学品分类：（1）爆炸品（2）压缩气体液化气体（3）易燃液体（4）易燃固体自然物品遇湿易燃物品、电石、磷（5）氧化剂和有机过氧化物（6）有毒品和感染性物品（7）腐蚀品（8）放射性物品等3.特点：易燃、易爆、有毒、腐蚀、放射。4.储存：隔离、隔开、分离。链接二、国家安全生产法律法规安全生产法消防法工伤保险条例特种设备三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识安全的概念：《职业健康安全管理体系》对“安全”给出的定义是:"免除了不可接受的损害风险的状态".

安全的定义：安全是一种状态，即通过持续的危险识别和风险管理过程，将人员伤害或财产损失的风险降低至并保持在可接受的水平或其以下。安全三同时：生产经营单位新建、改建、扩建工程的安全设施必须与主体工程同时设计

、同时施工和同时投入生产和使用

。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理消防安全方针：预防为主、防消结合职业病防治方针：预防为主、防治结合什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识三、安全常识安全生产方针：什么是安全？安全方针、常识如何正确三、安全常识1.安全三件宝：安全带、安全帽、安全网。2.安全作业证：动火作业（室外6级风以上禁止动火、气瓶相互距离5米、距明火10米）、高处作业（2米以上）、受限空间作业、起重作业、临时用电、动土作业、断路作业、抽查盲板作业等。3.三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。4.电流分级：感知电流0.5~1mA,摆脱电流5~10mA,致死电流50mA。5.安全电压：42、36、24、12、6V。（潮湿罐内作业照明电压不得超过24V)6.安全5要素：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。7.火三要素：可燃物、助燃物、点火源。8.中压压力容器承压范围为1.6~10MPa。什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识三、安全常识1.安全三件宝：安全带、安全帽、安全网。什么是安三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识9.根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识五步安全工作法

员工在开展任何一项工作之前首先要停下来问问自己：⑴我是否具备了从事此项工作所需的知识和技能？⑵我是否持有开展此项工作所要求的作业许可证或得到相关领导批准？⑶我是否对此项工作的风险进行了识别，并采取措施确保作业安全？⑷我是否确认自己的作业活动不会影响或危及他人作业安全？⑸我是否正确佩戴了个人防护用品？三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识不伤害自己,就是要提高自我保护意识,不能由于自已的疏忽、失误而使自己受到伤害。它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。你的安全是公司正常运行的基础，也是家庭幸福的源泉，有安全，美好生活才有可能！不伤害自己不伤害他人不被他人伤害保护他人不受伤害心不在焉佩戴防护用品什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识三、安全常识不伤害自己,就是要提高自我保护意识,三、安全常识1.保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自已。2.掌握自己操作的设备或活动中的危险因素及控制方法，遵守安全规程，使用必要的防护用品，不违章作业。3.任何活动或设备都可能是危险的，确认无伤害威胁后再实施，三思而后行。4.杜绝侥幸、自大、想当然心理，莫以患小而为之。5.积极参加安全教育，提高识别和处理危险的能力。6.虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。不伤害自己不伤害他人不被他人伤害保护他人不受伤害要想做到不伤害自己，我应做到以下方面：忽视安全什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识三、安全常识1.保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护三、安全常识他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是你应尽的义务。

不伤害他人,就是我的行为或后果,不能给他人造成伤害。在多人作业时，由于自己不遵守操作规程，对作业现场周围观察不够以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人员造成伤害。不伤害自己不伤害他人不被他人伤害保护他人不受伤害伤害他人未履行职责检测失误什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识三、安全常识他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是三、安全常识要想做到不伤害他人，我应做到以下方面：1.你的活动随时会影响他人安全，尊重他人生命，不制造安全隐患。2.对不熟悉的活动、设备、环境多听、多看、多问，必要的沟通协商后再做。3.操作设备尤其是启动、维修、清洁、保养时，要确保他人在免受影响的区域。4.你所知造成的危险及时告知受影响人员、加以消除或予以标识。5.对所接受到的安全规定/标识/指令，认真理解后执行。6.管理者对危害行为的默许纵容是对他人最严重的威胁，安全表率是其职责。不伤害自己不伤害他人不被他人伤害保护他人不受伤害什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识三、安全常识要想做到不伤害他人，我应做到以下方面：1.你的活三、安全常识人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害。不被他人伤害，即每个人都要加强自我防范意识,工作中要避免他人的错误操作或其它隐患对自己造成伤害.

不伤害自己不伤害他人不被他人伤害保护他人不受伤害遵守规章制度阻止违章作业什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识三、安全常识人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能三、安全常识1.提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。2.你的安全知识及经验与同事共享，帮助他人提高事故预防技能。3.不要忽视已标识的危险或潜在的危险并远离之，除非得到充足防护及安全许可。4.纠正他人可能危害自己的不安全行为，不伤害生命比不伤害情面更重要。5.冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。6.拒绝他人的违章指挥，即使是你的主管所发出的，不被伤害是你的权利。不伤害自己不伤害他人不被他人伤害保护他人不受伤害要想做到不被他人伤害，我应做到以下方面：纠正违章什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识三、安全常识1.提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识任何组织中的每个成员都是团队中的一分子，要担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自己要注意安全，也要保护团队的其他人员不受伤害，这是每个成员对集体中其他成员的承诺。不伤害自己不伤害他人不被他人伤害保护他人不受伤害三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识特别提示：也许你的一个提示就能挽救一个生命，能及时纠正你违章的人，才是你真正的朋友！！！三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识消防四会火灾逃生如何使用消火栓如何使用灭火器慌忙报警1.会报警：（1）拨准火警电话“119”；（2）讲清起火单位全称、街道门牌号码，讲清着火部位，什么物质着火；（3）火势大小（初起阶段、发展阶段、猛烈阶段）；（4）讲清报警用的电话号码和报警人姓名；（5）在交叉路口迎接消防车（人员），正确引路；（6）若火势熄灭，要立即通知消防队，消防车（人员）迅速返回以免延误执行新的任务。

三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识消防四会火灾逃生如何使用消火栓如何使用灭火器2.会使用消防器材；3.会扑灭初起火灾：扑救要及时，动作要迅速准确，要将灭火器对准火源根部喷射灭火。4.会疏散自救。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识消防四会火灾逃生如何使用消火栓如何使用灭火器火灾懂逃生方法1.不可搭乘电梯，因为火灾时往往电源会中断，会被困于电梯中；2.顺着避难方向指示，进入安全梯逃生；3.以毛巾或手帕掩口：毛巾或手帕沾湿以后，掩住口鼻,可避免浓烟的侵袭；4.浓烟中采取低姿势爬行；5.沿墙面逃生等。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识消防四会火灾逃生如何使用消火栓如何使用灭火器1.使用方法：消火栓使用时需二人以上进行操作，一人将水带铺开（采用滚动），接好水枪头，另一人将水带与消火栓水阀进行连接，并开启水阀。2.使用注意事项：(1)当开启水阀时，水带将产生较大的力，应防止水带滑落伤人；(2)当水带注满水后，应防止重物压水带，防止水带瀑裂；(3)在铺开水带时，应防止水带打结；(4)使用后的水带应及时晒干及卷好放入消火栓箱内。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识消防四会火灾逃生如何使用消火栓如何使用灭火器636363干粉灭火器的使用方法适用范围：适用于扑救各种易燃、可燃液体和易燃、可燃气体火灾，以及电器设备火灾。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识消防四会火灾逃生如何使用消火栓如何使用灭火器干粉灭火器的有效期为一年三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识劳动防护用品：是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识安全帽防护眼镜防护手套安全鞋安全带安全帽的防护作用：1.防止物体打击伤害；2.防止高处坠落伤害头部；3.防止机械性损伤；4.防止污染毛发伤害。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识安全帽防护眼镜防护手套安全鞋安全带安全帽使用注意事项：1.要将下颏带和后帽箍拴系牢固，以防帽子滑落与碰掉；2.安全帽使用超过规定期限，或者受过较严重的冲击后，虽然肉眼看不到损伤痕迹，也应予以更换。3.佩戴安全帽前，应检查各配件有无损坏，装配是否牢固，帽衬调节部分是否卡紧，绳带是否系紧等，确认各部件完好后方可使用。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识安全帽防护眼镜防护手套安全鞋安全带防护眼镜和面罩的作用：1.防止异物进入眼睛；2.防止化学性物品的伤害；3.防止强光、紫外线和红外线的伤害；4.防止微波、激光和电离辐射的伤害。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识安全帽防护眼镜防护手套安全鞋安全带防护眼镜和面罩使用注意事项：1.选用的护目镜要选用经产品检验机构检验合格的产品；2.护目镜的宽窄和大小要适合使用者的脸型；3.镜片磨损粗糙、镜架损坏，会影响操作人员的视力，应及时调换；4.护目镜要专人使用，防止传染眼病。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识安全帽防护眼镜防护手套安全鞋安全带防护手套的作用：1.防止火与高温、低温的伤害；2.防止电、化学物质的伤害；3.防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。耐高温手套电焊手套三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识安全帽防护眼镜防护手套安全鞋安全带防护手套使用注意事项：1.绝缘手套应定期检验电绝缘性能，不符合规定的不能使用。2.免费获取更多安全精品资料，请关注微信公众号〔安全生产管理〕；橡胶、塑料等类防护手套用后应冲洗干净、凉干，保存时避免高温，并在制品上撒上滑石粉以防粘连。3.操作旋转机床禁止戴手套作业。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识安全帽防护眼镜防护手套安全鞋安全带安全鞋：指在不同工作场合穿用的具有保护脚部及腿部免受可预见的伤害的鞋类。安全鞋的作用：1.防止物体砸伤或剌割伤害。如高处坠落物品及铁钉、锐利的物品散落在地面，这样就可能引起砸伤或刺伤。2.防止高低温伤害。冬季在室外施工作业，可能发生冻伤。3.防止酸碱性化学品伤害。在作业过程中接触到酸碱性化学品，可能发生足部被酸碱灼伤的事故。4.防止触电伤害。在作业过程中接触到带电体造成触电伤害。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识安全帽防护眼镜防护手套安全鞋安全带三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识安全帽防护眼镜防护手套安全鞋安全带安全带的作用：预防作业人员从高处坠落，造成伤害。安全带使用注意事项：1.在使用安全带时，应检查安全带的部件是否完整，有无损坏，金属配件的各种环不得是焊接件，边缘光滑，产品上应有“安鉴证”。2.使用围杆安全带时，围杆绳上有保护套，不允许在地面上随意拖着绳走，以免损伤绳套，影响主绳。3.悬挂安全带不得低挂高用，因为低挂高用在坠落时受到的冲击力大，对人体伤害也大。三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识安全帽防护眼镜防护手套安全鞋安全带三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识安全色安全标志紧急出口三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保用品安全色安全标志四不伤害消防知识7777777777安全色安全标志77链接三、安全常识什么是安全？安全方针、常识如何正确使用和佩戴劳保四、安全管理制度四、安全管理制度五、典型事故案例企业职工伤亡事故分类标准1.企业职工伤亡事故分为20类；2.下面红色标记的6种伤亡事故不涉及，主要是煤矿、非煤矿山及建筑企业设计较多。具体如下：五、典型事故案例企业职工伤亡事故分类标准1.企业职工伤亡事故五、典型事故案例企业职工伤亡事故分类标准五、典型事故案例企业职工伤亡事故分类标准五、典型事故案例企业职工伤亡事故分类标准五、典型事故案例企业职工伤亡事故分类标准五、典型事故案例企业职工伤亡事故分类标准五、典型事故案例企业职工伤亡事故分类标准五、典型事故案例企业职工伤亡事故分类标准五、典型事故案例企业职工伤亡事故分类标准五、典型事故案例企业职工伤亡事故分类标准五、典型事故案例企业职工伤亡事故分类标准五、典型事故案例2007年6月23日，安装部维修班组柳某安装公司垃圾房时，将手磨机上磨片取下，安装上钢锯片，磨机所用电源线的接头未使用安全插头，直接用两导线插入插坐孔内，柳某在进行木板切割作业过程中，突然手磨机停止运转，疑为电线松脱，在未关磨机电源情况下（右手未松开磨机）用左手去触及电源线，此时电源突然接通，磨机自然运转，造成柳某右手腕三根肌腱断离。手持电动设备机械伤害五、典型事故案例2007年6月23日，安装部维