中学人事管理制度

中学人事管理制度为了进一步加强学校内部管理，明确各部门在人事管理工作中的职责，进一步提升人事管理层次，在公正、透明的原则下，建立灵活、科学、合理的用人机制，保证学校的可持续发展，特制定本制度。一、招聘录用规定1、管辖学校教师、职员（含临时工）的招聘工作由办公室负责，所有新进人员的工资待遇、调入手续等由办公室统一办理。2、招聘原则公开公正、严肃认真、宁缺毋滥。3、部门申报程序各部门需要增加工作人员的，需到行政办公室填写《人员需求申报表》，并由用人部门负责人、主管部门负责人、分管校领导、校长分别签字同意后，交由办公室安排具体招聘事宜。4、招聘程序（1）教师招聘程序由办公室牵头组成教师招聘工作组，根据《人员需求申请表》中填写的信息，通过多种途径，以学校的名义发布招聘信息。收集、整理应聘人员的基本资料，对应聘人员的从教资格进行初步审查。筛选出符合招聘条件的应聘教师，集中进行教学业务本领测试。（试卷由用人部分提供）。按照专业测试成绩的高低，按1：3的比例分学科从高到低确定试讲职员名单。与用人部分协商，确定试讲时间。符合招聘条件的人数不足需求人数的3倍的，可以按照情况暂停招聘；如急需利用职员时可继续进行，但符合招聘条件人数不得低于需求职员的2倍。邀请校级领导、教导主任、学部部长、副部长、学术委员组成试讲评审团，进行听课并无记名投票。评审团成员不得少于5人。办公室负责收拾整顿投票结果，并按照得票情况，当场确定并发布预备录用人选。试讲职员得票低于70%的，不予录用。教师招聘工作组构成：组长：***副组长：***成员：***（2）职员招聘程序由办公室牵头组成职员招聘工作组，根据《人员需求申请表》中填写的信息，通过多种途径，以学校的名义发布招聘信息。搜集、收拾整顿应聘职员的基本资料，对应聘职员的任职资格进行初步审查。按照《职员需求申请表》的要求，并结合学校工作中对职员基本素质的共性要求，筛选出符合用人部分要求的应聘职员（符合条件的应聘职员人数不得低于需求人数的2倍），按1：3的比例确定面视职员名单。与用人部分协商，确定面试时间。邀请校级领导、科室主任、副主任及有关专业职员组成面试评审团，进行面试并无记名投票。评审团成员不得少于5人。办公室负责整理投票结果，并根据得票情况，当场确定并公布预备录用人选。面试人员得票低于70%的，不予录用。职员招聘工作组构成：组长：**副组长：***成员：***5、复核录取名单确定后，由办公室、XXX联合组成录用人员资格复核小组（必要时须进行外调），对招录人员的政治背景、个人经历、学历等进行仔细审查，审查合格者，准许正式录用；对有以下情形之一者，不得录用。1）有刑事违法记录；2）应聘时提供的学历、工作经历等个人信息失实；3）近五年内，受过记过以上处分或治安处罚。录用人员资格复核小组构成：组长：**副组长：**成员：**6、试用复核及格的职员，进入试用期。试用期为一年。试用期结束后，由办公室组织对试用职员进行考查，考查范围包括业务本领、师德师品、个人综合素质等。考查及格者，办理聘用相关手续；考查分歧格者，不予聘用。二、解聘、辞退规定1、统领教师、职员解聘、辞退工作由行政办公室负责。2、解聘、辞退程序（1）教师解聘、辞退规定各教学部教师不能胜任教学工作，或出现师德师品等其他严重影响教学及学校声誉的情节，建议解聘、辞退的，由学部负责人或该学部5名以上教师向行政办公室提出口头或书面申请。行政办公室负责组成解聘辞退教师考核组，对被申请人进行全面考察，对有以下情形之一者，经查证属实的，予以解聘或辞退：1）在校工作期间，违反国家法律法规，受刑事处罚或治安处罚；3）一学期中，无故缺席学校组织的重大活动5次以上；4）体罚、变相体罚学生，造成严重后果；或体罚、变相体罚学生2次以上；5）违反校规校纪，造成严峻后果；或一学年中，违反校规校纪3次以上；6）其他违纪行为，严重损害学校声誉的。教师解聘、辞退考察组构成：组长：**副组长：**成员：**2、职员解聘、辞退规定1）遭到刑事处罚或治安处罚；2）违反校规校纪，造成严峻后果；或在一学年中，违反校规校纪3