注意：面试官的话题陷阱

注意：面试官的话题陷阱

面试时，阅历丰富的面试官确定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后，其实隐含着面试官想了解，供他做推断的信息。

这里不是要教求职者如何耍诈，去哄骗面试官，而是削减求职者由于对问题不了解而造成与好工作擦肩而过的圆满。

第一，“请你简洁地介绍一下自己。”

这个问题常被面试官间或当成即兴问题来提，或者为考查求职者应变力量而提出来，在面试中，这个问题曾经“淘汰”过很多求职者。因此，求职者细心预备一份个人简介还是特别有用的。

其次，“你最近在读什么书？为什么会选择读它？”

许多求职者认为，这是很随和的一个问题，表面上的确如此，一旦把这个问题与这份工作之间的关系联系起来看，求职者就会发觉它却恰恰饱含“杀机”：首先，是面试官想了解求职者当前的心态状况，假如是浮躁的，确定不会静下心来读书。其次，是面试官想了解求职者，在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新进展状况，这是对求职者学习力量的考查。再有，面试官从求职者的阅读习惯上分析，多少也能够了解求职者的性格和学识水平。

第三，“你选择来我们公司的理由是什么？”

在多少了解点求职者的背景之后，面试官首先是想了解求职者对企业的了解程度，以推断求职者的目的性，所以求职者事先花时间了解企业信息肯定是必要的。

除此之外，面试官更重要的目的是想了解求职者的诚恳度，所以，求职者过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。

第四，“我们公司你最不看好的是什么？”

这个问题的确不好答。由于求职者没有在该公司中真正工作过，对该公司的不足之处自己根本就不知道，基本上也是无法回答的。面试官提出这个问题，其实并没有期盼求职者能够有什么完善的回答，只要求职者实话实说即可。

第五，“你对自己的优缺点是怎么看的？”

事实上，每一个求职者都不行能说自己没有缺点，也没有这个胆识这样说，而很多求职者此时最简单犯的一个错误在于过分虚心。

假如此时求职者对自己的缺点陈述过多，很可能就会被认为是没有力量的表现。任何公司需要的是一来就能干活的人，而不是去招一个新手来培训。

第六，“你的简历上显示你的力量超出了这个工作的要求，你是如何想的？”

这个问题与现实状况关系特别紧密，力量超出职位要求的求职者，要特别好地把握面试官的心态——想招到素养力量尽可能高，又要能够长期安心留在公司中的人才，对面试官来说，假如求职者不能安心留在公司中，确定是不会录用。

第七，“说说你将来的准备？”

由于经济危机，公司在聘请费用上的预算明显比以往要少，出于成本的考虑，面试官不行能进行走马灯式的聘请。所以在目标的阐述上，求职者最好结合自己的职业进展来阐述来该企业的缘由。

第八，“你都有什么爱好，最近一段时间在做些什么？”

这个问题与“你最近读什么书”有着相同目的，是从另外一个角度验证求职者回答是否诚恳。

第九，“你如何看待你的前任雇主？”

假如求职者根据原来的情形去说“好话”，就会被看作是“傻子”了。

求职者最好的回答方式，就是实话实说，把前任雇主的工作做一个简洁分析，以褒为主，适当贬抑一下，有一点请切记，评价前任雇主时，不要涉及人身攻击，而是就事论事。

第十，“说说你的家庭状况。”

面试官选择这样一个略显涉及隐私的问题，就是想了解求职者是否符合自己聘请的要求，比如结婚并有房贷、车贷，这就意味着求职者对工作的稳定性要求比较高，不会轻易跳槽。

第十一，“假如公司打算录用你，你什么时候能够来上班？”

听面试官这么说时，求职者不要急于兴奋，在人选众多的状况下，面试官只是想从侧面了解一下，看看求职者是否还会有其他的面试支配。

作为HR面试过特别特别多的应聘者，许多来应聘的表现令我很绝望，现在虽然工作不像以前那么难找了，但是要找到一份好工作也不是那么简单的事，对于重要的岗位公司的要求还是会很严格的，对于应聘者还是要重视起来。那么面试有哪些技巧能关心顺当被录用呢？在这里职场游侠给大家介绍一下，对大家有用：

投递的简历不要求要很精致，但起码要让人看起来舒适，工作经受、取得的学历等信息一目了然，自我评价真诚中透露着自信，配的照片要阳光、干净，这样的简历会给你接下来的面试加分；去面试之前，先上网了解一下对应公司规模、主业等大致状况，了解一下对应岗位的要求，做一下必要的功课。在面试的时候面试官常常会问你对他们公司的了解，能顺当的回答出来会令对方很兴奋，这表明你很专心，很有诚意的想应聘到他们公司。面试时肯定要仪表干净，穿着得体，简洁大方。不要让面试官以为你刚睡醒，脸还来不及洗穿着件T恤就来面试了，那这场面试就没有再进行下去的的必要了。由于你根本对人家就不敬重，不重视这场面试。面试的时候肯定要自信，你要知道一个问题，面试官在面试你所做的提问，有些甚至有点刁难的意味，但是其实面试管是想为公司找一个优秀的人才，他渴望你能回答他的提问，反对他的质疑，说服他，让他知道你是个人才。所以回答问题的时候肯定不要害怕，该怎么回答就怎么回答，把你真知灼见毫无保留的告知面试官。面试最难受的关是和你将来的部门主管面试，会涉及到许多专业学问，面试中遇到你不擅长的或者说你不是很懂的问题，不要一下子就说：“不好意思这个问题我不会”，这样就算他想把这份工作给你也