怎么考人力资源师

第页怎么考人力资源师职业道德部分

一共25道题，转换后共计10分，题型为单项选择加多项选择，一般状况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以优良的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去合计，不要选的太离谱，看清题目后尽量往优良道德的公民应该达到的标准上靠。

理论部分

这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时依据条条框框所做的推断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

技能部分

技能部分包括简答题、计算题、方案〔制定〕题、案例分析题这四种种题型，也是100分。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，学习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。

关于方案制定题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，制定工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在制定方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。

2人力资源师考试题型

1.考试模块

(1)职业道德和理论知识考试

①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。

②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

③题量：125道。

④答题方式：答题卡作答或上机考试。

⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩90%。

注意：职业道德部分在试卷上占比10%(2)专业技能考试

①考试内容：专业技能(100分)。

②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案制定题、案例分析题)。

③答题方式：闭卷纸笔作答。

④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩100%。

2.评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

3人力资源师如何备考

记忆过程中，尽量排除外界干扰。

大家学习时最好能专心致志，全神贯注，尽量减少环境关于自己的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深入的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神涣散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。

多次反复回忆，加深记忆。

对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、铭记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。大家可利用乘坐交通工具时等片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。

将多种复习手段相结合，提升记忆乐趣。

大家可以尝试在一次复习中采用多种方式共同记忆，灵活运用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆方法，均能加强记忆力。

大家可依据自身特点创造属于自己的特别复习方式。视听结合的学习方法可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能来强化记忆，提升记忆效率，比只是用眼睛默读的效果好得多。

4报考人力资源师的理由

职业前景高

人力资源管理还是如今少数几个行情继续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀有。

据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的必须要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

社会和企业认可的唯一资格

依据国家人力资源和社会保证部有关规定，企业人力资源管理师将纳进就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保证部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

提升工作竞争力

报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。

但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所必须的全面系统的知识和技能，对今后