食品公司岗位责任制度汇编样本

总经理岗位职责1、职位概要制定和实施公司总体战略和年度经营计划；建立健全公司管理体系；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营目标和发展目标。2、岗位职责：全权负责公司的一切经营活动，确立公司经营方向和实现目标管理的具体方针；抓好各部门工作衔接，使组织活动实现指挥的统一性，整体运营的平衡性，不断创新与变革；组织好公司的资本运营，制定公司发展战略，在宏观保持正确的驾驭，规避各种经营风险；抓好公司的文化建设，树立公司良好的公司形象，造就一个文明、团结，不断进取、勇于创新的团队形象；保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性；加强员工队伍建设，批准人员录用及签订劳动合同，做到任人唯贤，人尽其才；确保公司质量管理体系有效运行，配备必要的资源以满足各项要求，定期组织管理评审，确保质量管理体系持续改进；建立良好的沟通渠道，确保内外部保持良好沟通；建立健全公司规章制度，提升各项管理水平；定期主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。严格遵守国家法律法规，保障公司的合法经营和健康发展。处理好公司的周边环境，争取各界的支持和帮助。营销部经理岗位职责1、在总经理的领导下，全面负责营销部的各项工作。2、起草市场经济长远发展规划、年度生产经营综合计划，提出各个时期公司的奋斗目标和中心工作及重大措施方案；对公司市场开拓战略提出建议；3、建立长效客户沟通机制与渠道，确保建立一批稳定的市场合作伙伴。4、负责组建并领导业务团队开拓市场；加强市场风险管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。5、负责经营市场的总体策划，在方案获得批准后负责实施。6、负责建立健全本部门管理制度。7、协调业务团队对内对外分工，并对市场工作结果负责。8、负责对下级的督导、培训与考核，并将培训与考核意见呈报总经理。9、负责本部门质量管理体系运行有关领导工作；10、负责组织市场调查，定时收集、整合和提供市场信息，定期组织召开市场分析会，向总经理、各部门通报市场和客户动态。总经理、各部门通报市场和客户动态。并进行数据分析上报总经理。11、负责销售服务及顾客投诉处理工作，审批一般顾客投诉处理方案，审核重大顾客投诉处理方案报总经理批准。12、负责组织确定物资需求、审核物资采购计划。13、完成上级下达的其它工作。营销部岗位职责1、全面管理营销系统工作，建立公司营销管理制度，销售策略与政策的制定、管理、跟进、评估，报总经理批准后执行。2、根据公司营销战略制定总体销量目标，负责价格体系的制定及管理并分解细化区域市场,同时对销售进度进行监控和督促。3、负责公司营销系统建设和营销信息发布。4、负责公司的品牌规划和形象推广，社会活动公关、策划、组织、实施工作。5、负责公司产品的市场前景调研，及时收集市场信息，提供响应的评估报告。6、不断发展客户并进行定期联系。对有价值的业务信息要及时与上级主管领导沟通，做好分析和分类，制定相应的工作计划并执行。7、做好营销人员的业务培训工作，推动营销管理规范化、科学化。8、严守公司商业秘密，保护公司的商业信息。9、完成上级交办的其它工作。行政部经理岗位职责1、在总经理的领导下，全面负责综合部的各项工作。

2、建立健全公司的规章制度体系，并负责行政管理类制度的具体执行。3、建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好形象。4、营建企业内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传。5、加强与各上级主管部门、顾客等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持。6、策划和主持公司的大型活动，并负责予以实施。7、参与策划及市场方案的制定完善工作。8、组织日常公司内部工作会议，负责会议决议的监督实施和事后检查。9、根据公司发展需要，组织制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划报总经理批准并组织实施。10、负责本部门质量管理体系有关运行工作。11、完成上级交办的其它工作。行政部岗位职责一、行政岗位职责1、负责公司对外宣传品的编辑、刊印和发行。负责公司日常事务性工作，公文拟定、审核、归档、发送等。2、负责公司其它安全工作监督及日常办公物品采购。3、管理好公司的电话和电脑网络，加强对信息使用和保密管理。4、负责办理各类文件的收发、登记、4、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；领导审阅后,及时办理、催办，并对原文存档加以管理。5、负责本部门质量管理体系运行工作。6、完成上级交办的其它工作。7、负责接待来宾。8、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。二、人事岗位职责1、根据公司发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施。2、建立健全公司各项制度，优化工作流程，并监督实施。3、制定薪资福利制度、员工培训制度，制定公司人员考核计划。4、根据业务发展状况，分析人员需求，制定招聘计划并负责招聘信息发布、更新、管理。5、负责公司人员招聘、面试、录用、劳动合同签定、考勤、工资考核及人员档案管理等日常工作。6、建立人才储备库，做好各种人才的选拔和后备工作。三、司机岗位职责1、严格执行派车计划，完成出车任务；2、认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全；3、定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行；4、及时补充行车所需的材料、物品、及时保养和维修；5、做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料；6、完成领导交办的其它工作。销售业务员岗位职责1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。2•积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。3•负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨