厂规厂纪简介员工手册课件

電子有限公司厂规厂纪简介1電子有限公司厂规厂纪简介1一、员工手册仪容仪表1、上班必须穿工衣，服装整洁，不得穿拖鞋；2、本厂范围内须佩戴厂证（厂证以戴在左手臂并附有像片的一面向外为标准）；3、注意个人卫生（勤洗头、勤洗澡、勤换衫）；4、男女员工上班均应将头发梳理整齐，男员工不得留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准,女员工应将头发扎好，不得披发；5、所有员工不得留长指甲。6、女工不得穿着高于7CM的高跟鞋。2一、员工手册仪容仪表2一、

员工手册行为举止规定1、尽忠职守，服从上司的工作安排，不得顶撞、辱骂上司；2、同事之间应和睦相处、互相尊重、团结友爱；3、讲文明、讲礼貌、不说粗话、脏话、刻薄话、对话轻声以能听清为度，以免影响他人；4、与外来人员交谈时，要注意说话分寸，维护公司形象，保守公司机密，不得随意评论公司同事和公司领导；5、每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好车间卫生工作；6、生产车间、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟；7、禁止随地吐痰，乱丢垃圾；8、使用卫生间之后应随手冲洗；9、爱护公物，厉求节约，做到人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等习惯；10、所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞；11、严禁拉帮结伙，滥用权力；12、严禁打架斗殴，聚众赌博；13、住宿人员应遵守集体宿舍公约；14、饭堂用餐必须排队，不准随地乱倒剩饭菜，用完餐后碗筷必须排放整齐，保持饭堂清洁整齐，不得浪费粮食。3一、

员工手册行为举止规定3一、员工手册工作纪律规定：1、按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工；2、上下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得虚打加班卡，打卡时须按秩序排队；3、上下班必须按先后顺序排队打卡进出车间，不得在楼道奔跑、嬉闹；4、作业员应保持良好的精神状态，具有良好的坐姿，确保整体士气；5、上班时不得翘二郎腿、东张西望、吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打睦睡、吃零食、看小说等；6、不得在工作场所自放音乐或听“随身听”、MP3等；7、工作时间禁止私人会客；8、明确各自工作范围和职责，上班时间不脱岗、串岗、离岗（离岗不得超过5分钟，并需离岗服）；9、作业员有手机者上班时间必须关机，不得接听私人电话；10、作业员不得私自调换工站，以免作业流程受阻；11、非指定操作者，不得操作各种设备、仪器；12、请假必须得到逐级批准，不得代请假或电话请假；13、不得私自将公司任何财物带出厂外，如有发现以盗窃行为论处；14、自觉维护工作环境卫生，所有物品必须按规定区域整齐摆放；15、爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。4一、员工手册工作纪律规定：4二、管理制度打卡制度1.1本公司职工除下列人员外，均应按规定适时打卡：

1）经总经理核准免打卡者

2）因公出差经主管核准者

3）因故请假，经主管核准者

1.2打卡原则：

1）上下班都须打卡

2）一个月内只允许签卡两次，无签卡者以缺勤论，超过两次未打卡者，每签卡一次扣款5元

3）若因公事出差而不能即时打卡者，必须由部门主管证明，并经行政课核准签于考勤表上，方可有效，否则视为旷工

4）签卡必须于次上班日上午十二点前到行政课签注，逾期不予受理

5）若加班未打上下班卡者，其加班时间记为零

1.3注意事项：

1）每日出勤时，必须由本人亲自打卡，不得有代打卡现象

2）不得有因迟到或早退而故意不打卡现象

3）上班者应于上班时间前打卡，不得打完上班卡后外出

4）下班者应先打卡后外出

5）非下班时间外出须持有主管审核的《外出单》方可外出，并须注明外出原因

6）上下班或因公外出经过保安室，如保安有所询问或检查，应即接受，不得拒绝5二、管理制度打卡制度5二、管理制度出勤管理制度2.1迟到：上班时间已到而未按时上班者

1）1-3分钟由部门主管处理

2）4-10分钟扣款5元

3）11-20分钟扣款10元

4）21-30分钟扣款15元

5）超过30分钟以旷工半天论处

2.2早退：未到下班时间而提前离岗者

1）1-3分钟由部门主管处理

2）4-10分钟扣款5元

3）11-20分钟扣款10元

4）21-30分钟扣款15元

5）超过30分钟扣款20元

6）超过30分钟以旷工半天论处

2.3旷工：超过半个小时未到班者

1）旷工不到半天按半天计算，超过半天不到一天按一天计算，以此类推

2）旷工一次扣除旷工时间的三倍工资

3）旷工超过三天或全月累计旷工三日者，作自离论处6二、管理制度出勤管理制度6二、管理制度请假制度3.1病假：

1）必须出具指定医院证明，不能出具医院证明的按事假论处

2）请病假者,扣除相应病假天数底薪的20%

3.2事假：

1）扣除相应事假天数薪资

2）一个月内事假累计不得超过2次，一年内事假累计不得超过15天

3）逾期者以旷工论处，假期内不予薪资

3.3工伤假：

1）必须出具医院证明及部门主管证明，并根据指定医院开具的发票报销医药费

2）假期内支付基本底薪

3.4婚假：

1）有薪假七天

2）假期内支付基本底薪

3.5产假：

1）有薪假三个月

2）假期内支付基本底薪

7二、管理制度请假制度73.6丧假：

1）必须为直系亲属逝世：父母、配偶、子女

2）有薪假三天

3.7年休假（有薪假）：

1）根据进厂时间计算，连续服务满一年以上者，每年可依下列之标准给假

2）满一周年，未满两周年者，有薪假为2天

3）满两周年，未满三周年者，有薪假为3天

4）满三周年，未满四周年者，有薪假为4天

5）满四周年，未满五周年者，有薪假为5天

6）满五周年，未满六周年者，有薪假为6天

7）满六周年或以上者，有薪假为7天

8）若在有效时间内未请有薪假者，公司补贴其有薪假之相应工资（但不可累计）

9）员工申请有薪假，须于休假日前一天内提出，经核准后始得休假

3.8法定假：

1）员工依法享受国家法定假日：（春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、元旦一天）二、管理制度83.6丧假：

1）必须为直系亲属逝世：父母、配偶、子女

2二、管理制度离职管理4.1慢辞：

须提前30天填写《离职申请单》，并经相关部门逐级审批同意

4.2急辞：

1）未提前30天申请辞工者，作急辞处理

2）急辞者，将扣除一个月基本底薪

4.3开除：

1）员工严重违反公司管理规定或触犯国家刑法,给公司经济、声誉造成严重损失，公司有权解除劳动关系

2）开除者不予薪资结算，并视其情节可追究相应法律责任3）开除人员将永不被公司录用

4.4辞退：

1）员工无法达到工作岗位要求，或违反公司规章管理制度2）辞退者可领取个人相应工资4.5自动离职：

未经过正式申请离职，也未办理请假手续或连续旷工三天，或一个月内累计旷工达三次者4.6注意事项：

1）所有自动离职人员及开除人员公司将不再雇用

2）所有<离职人员须最后上班日的第二天上午9点前至管理部办理离职手续,交还厂证,工衣,钥匙等物品,开具离职回执单>和<宿舍放行条>,并将行李搬至保安室，凭本人真实有效身份证与<离职人员回执单>于上午11:00点或下午15：00分到保安室确认工资

3）所有离职人员在结算工资当天必须出厂，未经允许，任何人等不得在本厂逗留

4）逾期不结算工资者，其工资将于发放工资日方才发放

5）自动离职人员须由部门主管开具《宿舍进出放行条》，再经管理部批准方可离厂9二、管理制度离职管理9二、管理制度奖惩制度5.1建议奖：1）凡经公司采纳的合理化建议，将根据建议所产生的成效制定嘉奖金额2）建议渠道可通过意见箱或直接以书面形式向上司提议5.2特殊贡献奖：1）为公司作出特大贡献者2）最低奖励200元5.3优秀员工奖：1）每月根据出勤、绩效、品质、5S来评定2）共分为四个等级：一等奖：奖金50元二等奖：奖金40元三等奖：奖金30元进步奖：奖金20元5.4年终奖：1）每年年终时根据绩效、出勤、奖惩档案、工龄来评定2）年终奖奖金不定5.5生产绩效奖：1）每月根据生产效率、报废率、厂内退货率、客诉率来评定2）以产线为单位发放，最高奖励30元，特别奖励50元，线长、IPQC奖励100-200元不等5.6年度模范员工奖：1）维护公司利益，有重大功绩者2）每年年终时根据绩效、出勤、奖惩档案、工龄来评定3）奖励金额不定10二、管理制度奖惩制度10二、管理制度奖惩制度5.7有以下事情之一者，给予警告并罚款20元：

1）工作时间内聊天、嬉戏或从事非本职工作以外的工作者

2）工作时间擅离工作岗位者

3）工作不力，屡诫不改者

4）因过失致使工作错误但情节轻微者

5）浪费公司财物，情节轻微者（如：未关水龙头、用电开关等）

6）工作时间未穿工衣或未佩带厂证者、穿拖鞋上班者及宿舍区域内未佩戴厂证者

7）不维护公共卫生（乱丢垃圾、随地吐痰等）

8）有其他违纪行为，但情节较轻者

9）工作轻微失职者

10）初次不服从主管人员安排且认错态度较好者

11）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者

12）未经许可，携带不必要物品进入工作场所者

13）出入公司不遵守规定或携物品出入公司，而拒绝门卫或管理人员查询者

14）带饭进入宿舍区域者

15）其他违反规定事宜经主管认为应给予惩处者11二、管理制度奖惩制度11二、管理制度奖惩制度5.8有以下事情之一者，给予记过处分并罚款(小过：罚款50元、大过：罚款100元)：

1）工作时间打瞌睡者

2）未经任何批准，随意调换宿舍者

3）工作处理不当，造成不良后果者

4）休息时间或工作场所喧哗、嘻戏，严重妨碍他人者

5）对同事恶意攻击或诬陷而制造事端者

6）无心泄露公司机密者

7）遗失公司重要文件、物品者

8）高空抛物者

9）代打卡者各罚款50元

10）不服从主管人员安排经劝导仍不听从者

11）在禁烟地点吸烟者

12）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者

13）撕毁公告或公务文件者

14）公告未执行者

15）其他违反规定事宜经主管认为应予惩处者12二、管理制度奖惩制度12二、管理制度奖惩制度5.9有以下事情之一者，可不经预告给予开除并罚款200元：

1）伪造个人资料，蒙蔽公司者

2）在厂区或宿舍内赌博或打架者

3）侵占公司财物或营私舞弊者

4）使公司名誉或财产受到损害者

5）在厂区或宿舍内有伤风化者

6）一年内记大过三次，且无功相抵者

7）参加非法组织者或违反国家法律者

8）拒不接受工作安排且态度恶劣者

9）将危险严禁物品带入宿舍或厂房者

10）其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管批准者

11）结伙纠众，扰乱公司秩序者

12）偷窃公司财物或他人财物者

13）本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事者

14）非法罢工、怠工或鼓动他人怠工者

15）故意破坏机件或损坏公物者

16）参加非法组织，意图破坏公司者

17）私自留宿不良分子，致生事故者

18）有其他违反法律规定之行为，情节重大者13二、管理制度奖惩制度13三、工衣、厂证管理1.工衣管理：1）新员工入厂一周后发放当季工衣两件2）工衣价格：冬工衣:员工31元/件,干部:34元/件;夏工衣：员工:18元/件,干部:28元/件,.工帽:5元/顶.3)工衣穿着使用期限为三年,穿着满三年后方可旧换新,如有破损更换需扣取50%工本费,若因丢失申请领取新工衣,需照价赔偿.4)新员工入职不满半年离职,按工衣成本价50%从离职工资中扣取.若严重破损或丢失的,按成本价从离职工资中扣取.2.厂证管理：1）厂证应妥善保管，若遗失应备好照片通知行政补发2）补办厂牌扣款30元(厂证20元,IC卡10元)，在当月薪资中扣除14三、工衣、厂证管理1.工衣管理：14四、薪资福利待遇公司的薪资完全按照劳动法规定执行，具体内容如下：

1.员工底薪1100元,每年根据劳动法规定为全员统一调薪.

21.75天工作制，每天正班8小时，加班时间另计费用：平时加班（星期一至星期五）：9.48元/时休息日加班（星期六至星期天）：12.64元/时

2.年资加给依工龄予以相应调整在30-150元之间。岗位津贴依作业工站予以相应加给30-150元之间。3.工资发放3.1工资结算日为上月26日至次月25日为一个月.3.2工资发放日为每月22日.由银行代发,特殊情况不能如期发放工资时，将延长五日，具体以公司发文通知员工为准。3.3由公司统一办理银行卡,(沙井建设银行)办理卡费由公司承担,不需个人支付费用.4.应扣款项4.1,伙食费:伙食标准为9元/天,伙食费标准270元/月,实际每月扣取伙食费250元,公司补贴20元,外餐者不扣伙食费.(需在每月25日前申请方为有效)4.2住宿费:55元/月,水电费:15元/月,外宿人员不扣住宿费和水电费4.3保险费用:意外险:10元/月合作医疗费：个人4元/月，公司8元/月，工伤保险费用全部由公司承担。社保卡费:20元/人,居住证:20元/人.

15四、薪资福利待遇公司的薪资完全按照劳动法规定执行，具体内容如四、薪资、福利待遇员工福利基金：本厂员工可无偿享有员工福利基金，福利基金具体包括以下方面：1、生日基金：在员工福利基金中抽取所需之金额为在同一个月内过生日的所有人员于月底举办晚会或赠送精美礼品；2、婚丧福利：此项福利需在本厂工作满一年者方可享有。2.1本厂人员如有新婚者，凭结婚证可到管理部领取贺礼200元；若新婚人员同在本厂工作，贺礼加倍；2.2本厂人员如有直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡者，可凭死亡证到管理部领取奠仪200元；3、优秀员工奖：一个月内未有违反厂纪厂规，在平时工作中绩效、品质、出勤等各方面均得到好评者，方能享有福利基金，每月选取一人，奖励200元。4.福利用品:入职满三个月后发放:纸巾、香皂、牙膏；满半年后发放：纸巾、香皂、牙膏、洗衣粉；入职满一年后发放：纸巾、香皂、牙膏、毛巾、洗衣粉、洗发水。16四、薪资、福利待遇员工福利基金：本厂员工可无偿享有员工福利基五、宿舍管理制度1.公司宿舍仅提供给公司员工使用，非本公司员工未经允许严禁进入公司宿舍内。2.凡入住宿舍的员工均应服从管理部的管理、协调和入住等事项的安排，任何人员未经批准不得私自调换房间和床位，违者将给予处罚。3.宿舍室内布局由管理部统一设计调配，任何员工不得随意变动、损坏室内公用物品，如有损坏者，一律照价赔偿，并依据损失大小及情节轻重给予处罚。4.离职、迁出员工应将使用的个人物品清理干净，所携出的物品，应凭管理部开据的放行条和经宿舍人员、值班保安检查签名确认后方可外出。5.在宿舍区域严禁大声喧哗，晚归的人员应注意行动放轻，以免影响他人休息。6.晚上十一点三十分之后，不得在异性宿舍逗留，严禁男女混住一室。若无特殊情况，必须在晚上十二点前回各自宿舍并关灯休息。7.各宿舍人员必须负责本宿舍卫生清洁工作，采取轮流值班的方式，包括室内厕所、冲凉房、阳台等区域。生活用品、床上用品必须摆放得整齐有序，严禁将废物、垃圾等物品丢入下水道，若导致下水道堵塞，由本宿舍所有职员承担通厕维修等相关费用。17五、宿舍管理制度1.公司宿舍仅提供给公司员工使用五、宿舍管理制度8.保持宿舍清洁整齐，不得随地吐痰、倒水、乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物，垃圾应统一倒在走廊的垃圾桶内。宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养宠物。遵守社会公德，严禁高空抛物，一经发现，严肃处理，由此而造成的一切后果自负。9.保持宿舍内原有设施原状，未经批准不得改动，不得有擅自增拆水笼头、电插座、开关、乱接拉电线等行为，不得有在宿舍任何地方乱涂乱画、乱钉钉子、乱贴字画等行为。10.未经别人同意，不能动用他人私人物品，严禁在宿舍赌博、酗酒、打架、卧床吸烟。凡触犯法律者，一律开除并交由司法机关处理，未违反法律但严重违反社会公德，在公众中造成极坏影响，罚款并开除处理。11.宿舍内严禁使用明火及存放易燃易爆物品、刀具、管具，严禁有吸毒、酗酒、打架、赌博等不良行为，情节严重者送公安机关处理。12.所有职员用餐只能在食堂进行，不得将饭菜带入宿舍或者自己煮食，在宿舍内禁止使用电炉、电磁炉、液化器灶、电饭煲、电炒锅、电热水器、电热水杯等高压危险器具，一经发现将没收并给予处罚。13.宿舍如果遇到偷盗、吵架、打架、起火等突发事件，首先应注意自身安全，然后第一时间通知保安、管理部，接到通知的部门个人应立即赶到现场处理。14.上班时间未经批准不得进入宿舍，严禁将公司公共物品带回