职场转型：不打无准备之战

职场转型：不打无准备之战 工作两三年，谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是自己当老板还是做高薪白领……则，什么样的人该转型，向哪里转，转型前该做哪些准备呢？我们请专家来分析一下。

什么样的人该考虑转型

转型一般指职业人在跳槽前后，工作性质、内容以及领域发生了基本性的变化，且两份工作所需要的经验几乎没有交叉。由此可见，转型是职业生涯的一次大跨越。则什么样的人应该考虑转型呢？

现场同期声

古丽〔全职妈妈〕：很简单，“走投无路〞的人呗。

龙江涛〔销售人员〕：我认为，转型的人应该是讨厌自己目前职业的人。我是做技术的，厌倦那种枯坐终日、无所事事的生活，我希望更多地与人交流，所以我选择了销售。

王奇〔专业建筑人员〕：这个问题因人而异。如果是主动转型，多半是为了更好地开展，他们可能觉得自己在原先的工作中难以取得更大的成就。

专家话外音

从已经转型的人员情况看，转型一般可以分成三种：一是危机转型。指遭遇职业生涯危机或者“断裂〞的人员；二是重整转型。主要指那些不喜欢自己的职业，认为自己职业前景黯淡，或对目前薪水或职位不称心，从而主动寻求转型的人员；三是创新转型。主要指那些逃离雇员生涯，进而成为老板的人员。

所以，转型的人一般都是遭遇职业挫折、对自己职业状态不称心或一心想成为老板的人。

向哪里转型

转型是职业生涯中一次大变化，可是该如何变化，朝什么方向变化？

现场同期声

唐文峻〔工程主管〕：我是一个比拟率性的人，我认为应该尽可能地向自己喜欢的职业靠拢，因为兴趣是认真工作的最大动力。转向自己喜欢的职业能够保障转型的成功。

李欣〔办公室主管〕：往哪里转应该和转型的目的相关联。比方对薪水不称心，则应该找薪水高的职业；对职位不称心，就寻找肯给你时机的行业。

赵妍〔HR〕：我不同意李欣的话。转型是职业生涯的一大转折，往哪里转应该有长远的考虑。我认为转型应由自己的喜好和性格决定，在与性格相匹配的情况下，尽量选择自己喜欢的行业。

专家话外音

大家对转型的看法都比拟理想化，很多人希望通过转型来改变整个职业生涯，但转型成功并不容易。

要想解决往哪里转的问题，先来看看决定转型成功的7个要素：

〔1〕职业倾向性：尽量转向你喜欢的职业或适合的职业；

〔2〕人脉：尽量转向能够充沛运用现有人脉的职业；

〔3〕企业背景：尽量跳往背景相似的企业；

〔4〕成长背景：尽量转向在你职业开展中烙下“印记〞的职业；

〔5〕信息储藏：尽量转向你有足够信息储藏的职业；

〔6〕专业背景：尽量转向与你的专业有关联的职业；

〔7〕经济实力：经济实力越强，越能够承受转型的风险，从而加大成功的可能性。

每个人在转型时都应结合想要转的方向，比照上面7个要素，如果有4个契合，转型成功的可能性就会很大。

转型前做哪些准备

乍一进入某个不太熟悉的领域，谁都会有些不适应。则，我们在转型前应该做些什么准备，把这种不适应降至最小，从而促成转型成功呢？

现场同期声

吕文颖〔财务人员〕：我想主要还是业务准备，因为一旦转型，你以往的知识与经验就大半作废，需要重新学习一些业务知识。

骆冰清〔公司行政人员〕：学习业务知识少不了，但心理调整更重要。转型前后肯定会面临较大的心理落差，或膨胀或失落，都应该进行调整。

庞中华〔国企员工〕：转型前是要做好准备，但关键还是转型后的适应。转型后的真实工作环境是我们无法模拟的，准备的再充沛也会有疏忽，关键还是看临场发挥。

专家话外音

未雨绸缪胜于临渴掘井，准备总是应该的。首先是心理准备。一定要明晰，转型是有风险的。对未来的成功或失败都要有心理准备，做决定时三思而后行，但一旦决定了就不要患得患失。其次是寻找好“师傅〞。进入一个陌生的领域，找个好师傅是必要的。师傅不仅能够教授业务知识，还可以让你看清新行业的“门槛〞。再次就是寻找“好典范〞。转型后你该怎么开展、怎么进步，最初可能有些摸不着头脑。你可以确立一个“典范〞，分析他的成功轨迹，把每一个规范予以细分，做一个长期规划与短期规划。

在这个急