盘点简历中最明显的七大乱象

盘点简历中最明显的七大乱象乱象一：“过于简单〞，工作描述只用一句话概括。

担任职位：业务员

工作描述：通过网络，或与客户洽谈，达成交易。

简历虽然称之为“简〞历，强调浓缩精华，但并不至于简单到只用“一句话〞就可以概括过往经历。工作描述展现的是你的责任、能力和成绩，“一句话定义式〞的工作描述，不仅让HR无从评估，更易对你的求职态度产生质疑。

乱象二：“煮大杂烩〞，事无巨细、主次不分、盲目堆砌。

担任职位：销售经理

工作描述：主要负责产品的市场销售，每天早晨组织业务员开会，每个业务员根据自己手里的客户情况汇报自己今天准备要拜访的客户。下午业务员回来每个人汇报一下自己今天拜访的客户，客户使用产品的主要情况，以及客户对我们产品的意见及倡议，还有今天开发的客户数量及质量情况。把这些主要情况做一下分类及总结向总经理汇报，并根据这些情况做一下市场分析，提一些意见及倡议，跟总经理一起探讨，并协助其制定一些市场策略。并把第二天的工作安顿做好，并将领导的指示及其对市场的分析及策略做一下总结，准备向业务员传达及分享探讨，更好的做好产品的销售及扩大市场占有率。wWw.19633.CoM

定期去主要客户进行回访，传达公司一些政策，了解一下我们产品的质量及客户的想法及其对我们公司及产品的要求和需要改良的地方，做好与客户的沟通，发挥业务主管的政策的灵活性，进一步带动产品销量，增强市场美誉度。将这些情况做一下总结向总经理汇报，及时改良。并协同生产部相关人员更好的做好产品质量。

太简单不好，但同时，过长也并不一定就好，事无巨细，主次不分，与应聘岗位相关的不相关的内容大篇幅地堆砌在简历上，结果洋洋洒洒几页纸，HR看了老半天还没找到与应聘岗位相关的关键信息。看似“详尽〞，实那么抓不住重点，效率低下，徒惹HR的恶感。

乱象三：“职责清单〞，罗列职责无成绩。

担任职位：人事专员

工作描述：1、人员的招聘、培训及考核；

2、人员的档案建立及更新；

3、与当地政府的协调事宜；

4、员工的劳资关系及合同的签订；

5、员工的晋升、绩效考核；

6、各部门费用的审核及传送；

7、宣导公司的企业文化和刊物；

8、各种文艺活动的策动与实施；

9、员工离职手续的办理；

10、考勤、薪资核算。

工作职责只是从事这个岗位要做的工作，并不能代表你的胜任情况和工作能力。之前做了什么不是重点，工作成绩、你的努力、你的收获才应是工作描述中要体现的。罗列岗位职责和日常工作内容的清单，只能让HR感觉干燥乏味，失去阅读的兴趣，丢失进一步了解的热情。

乱象四：“主观性强〞，过于自恋内容空洞。

担任职位：电子项目师

工作描述：1、具有丰盛扎实的电子理论知识，具有较丰盛的实际工作经验，对研发管理系统的建立、工程管理、研发团队工程导入、进度规划管控、本钱控制、创新意识、研发与技术规范化制度和流程化建立有深刻认识和成功经验；

2、资深的专业技能，精通且相当熟悉LED照明电子产品；

3、具备相当优秀的开发进度规划，物料元器件选型，本钱评估以及初步报价能力。

HR招聘时自然是愿意看到工作能力合乎要求的求职者，但如果你展现给他看的工作能力只是一段段自我感觉良好、夸夸其谈的自恋式文字，没有内容、没有事实数据却一味强调自己表现突出的空洞性描述，那你基本就不可能获得他的理解和认可。

乱象五：“夸大其词〞，职责大过职位定位。

担任职位：网络管理员

工作描述：1、创建并扩充部门，在一年多时间里，将部门从两位项目师为一个客户工作开展到有30位项目师为三个不同的客户工作；

2、成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求；

3、负责上百台电脑软件硬件维护，以及电脑外围设备，从而使企业实现了信息化，标准化管理。

看上去这类简历都是非常有吸引力的，有事实有数据，但细究下来就很容易被发现其中的问题，一个网络管理员的职位，工作职责居然波及到了部门管理、软件开发，职责远超过这个职位应该承当的责任。这合理吗？不合理的内容HR有理由相信吗？本意是突显自己的能力，结果却搬着石头砸了自己的脚。

乱象六：“千人一面〞，直接复制优质模板。

现在很多网站都会提供一些优质简历模板供求职者参考，但有局部求职者就直接将这些模板的内容通过复制粘贴变成自己的简历，导致很多简历看着都非常眼熟。

能做模板自然有其精彩之处，但流水线式的复制，只会让精品成为赝品。简历相撞、内容孪生是HR最恶感的事情之一，懒惰、不认真也会是他们对你做出的评价。身具职场不受欢迎的特质，你还能突出简历重围吗？

乱象七：“粗枝大叶〞，不重细节不看表面。

担任职位：生产部主管

工作描述：1、负责制造系统部门的统筹安顿和日常管理；

2、负责生产方案统筹和协调、生产物料的跟进和督导；

3、制定与执行物料方案管理方法和执行；

4、生产方案的执行和生产能力评估和完成状况跟踪执行；

5、团队的组建和人员绩效管理；

6、部门流程化和标准化管理执行落实；

7、负责产品质量管理和品质保证、作业标准制定与执行；

8、负责生产车间制造过程的统筹管理；

9、负责交期品质等有关事宜的协调；

10、负责下属及员工进行技术指导并提出解决生产过程中的工艺问题;

简历就是你在HR心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求职者无法获得面试官的好感，排版混乱、语法不畅、错别字乱飞的简历也同样不受HR的欢迎。特别是如果你应聘的还是诸如行政、文秘、财务等本身要求“工作细致〞的岗位，你的简历更容易成为你不合乎岗位要求的“证据〞。

什么样的简历才是HR愿意看到的？什么样的工作描述才是对HR具有不可抗拒的吸引力的呢？

1、页面清爽、排版整齐、重点突出，没有错别字、杂乱字符等明显错误。

2、内容描述语言精炼、条理清晰、重点明确只写能体现与应聘岗位相关的工作能力、学习能力的工作经验，不相关的一笔带过或者干脆不写。

3、让具体的事务、工程来佐证你的确参与了某项工作。如“完善管理制度〞可以延伸到实际工作中，完善关于***的制度，主要负责的内容是什么，执行后取得的什么样的反应等。

4、重点突出工作成绩，展示工作绩效和成果，用事实和数据来量化工作成绩。

则应该如何打造一份优秀的简历呢？办法如下：

1、尽量简短，最好使用一张纸

一般情况下招聘人员可能会扫视你的个人简历，然后花30秒来决定是否找见你，所以一张纸的效果是最好的。如果有很长的工作经历一张纸写不下，试着写离目前最近的经历或者组织处一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

2、为你的简历定位

招聘单位都想知道你能为他们做什么，模糊笼统毫无针对性的个人简历会使你失去很多时机。因此，每个人都要为自己的简历定位。个人简历突出了重点，才能使自己的个人简历在众多简历中脱颖而出。

3、写上简短小结

写上简短小结其实是个人简历最重要的一个局部，小结可以写上自己最突出的几个优点，这是引起招聘官注意的好方法。

4、强调成功经验

招聘官想要的是证明你实力的证据，个人简历中可以强调自己以前的成功经验或者成就。比方包括一些最根本的你为前公司节约了多少钱、多少时间，表明自己有什么创新等。

5、力求精确

个人简历中要阐述自己的技巧、能力、经验时要尽可能地准确，不夸大也不误导。确信自己所写的与自己的实际能力及工作水平相同，有工作经验的还要写上自己以前工作的公司和时间。

6、使用有影响力的词汇

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