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文档简介

用版企业聘用合同用于企业招募员工时的聘用合同是企业人力资源管理中不可或缺的一环。聘用合同需包含雇员与雇主双方的基本信息、职责及权利的清晰定义、工资福利与社会保险的说明、劳动关系的终止及争议解决机制等内容。以下为一份简要的聘用合同草案：雇员与雇主基本信息雇员信息姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______学历：_______毕业院校：_______雇主信息公司名称：_______公司法人代表：_______公司地址：_______联系方式：_______职责与权利雇员职责遵守国家法律法规及企业规章制度完成工作任务并保证工作质量保守公司商业机密遵守劳动纪律，不得擅自请假或迟到早退其他工作职责雇员权利按时领取工资报酬按照公司规定享受福利待遇及社会保险合法反映自己的意见及问题参加相关培训及学习雇主职责按照国家法律法规及合同约定，支付员工工资报酬确保员工权利得到保护提供适宜的工作环境及安全保障维护劳动纪律及企业安全秩序其他雇主职责雇主权利对员工进行指导、培训及考核根据工作需要适当分配员工工作对员工进行考核及管理根据劳动法规对员工进行纪律处罚工资福利与社会保险工资福利职位：_______基本工资：_______元/月绩效工资：_______元/月其他奖励：_______元/月社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险劳动关系的终止与争议解决终止劳动关系的情形达成协议解除劳动合同协商解除劳动合同争议解决双方协商解决提交劳动仲裁委员会提起诉讼其他事项本合同自签订之日起生效本合同为就业合同，不得违反国家法律法规本合同一式两份，双方各执一份该草案只是一个基础的聘用合同范本，具体聘用合同内容应根据企业自身情况不断完善和修改。为了保障双方权益，建议

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