用人单位劳动合同篇_第1页
用人单位劳动合同篇_第2页
用人单位劳动合同篇_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

用人单位劳动合同篇前言劳动合同是用人单位与员工之间的一种合同关系，法律规定了劳动合同的必备条款和要求。劳动合同在用人单位与员工之间具有法律效力，是维护双方权益的重要法律依据。本文将从劳动合同的主要内容、合同签订的注意事项以及合同变更的相关规定等方面介绍劳动合同。劳动合同的主要内容合同期限：劳动合同应当明确规定合同期限。合同期限分为固定期限和无固定期限。固定期限包括明确的起始时间和终止时间，无固定期限则是指双方没有明确规定合同期限。工作内容：劳动合同应当明确规定员工的工作职责和工作内容。工作地点：劳动合同应当明确规定员工的工作地点。工作时间和休息休假：劳动合同应当明确规定员工的工作时间和休息休假的时间和方式。薪资和福利：劳动合同应当明确规定员工的薪资和福利待遇。社会保险：劳动合同应当明确规定员工的社会保险缴纳及享受情况。保密协议：如有需要，劳动合同应当明确规定保密协议。终止劳动合同的情形：劳动合同应当明确规定终止劳动合同的情形，如到期、双方协商、解除、开除等。合同签订的注意事项充分沟通：用人单位与员工应当在签订劳动合同之前进行充分沟通，明确双方责任和义务，确保合同内容的完整性和准确性。合规签订：用人单位在签订劳动合同时要遵守相关法律法规，合法合规地与员工进行劳动合同签订。留存备案：用人单位应当保留员工劳动合同原件，并将电子版或复印件报送当地劳动部门或人力资源部门进行备案。合同变更的相关规定双方协商：用人单位与员工可以在劳动合同有效期内协商变更劳动合同内容，但变更的范围应当符合法律规定。法律规定：用人单位在变更劳动合同时应当遵守相关法律法规的规定，不能滥用权利、损害员工权益。留存备案：用人单位应当将变更后的劳动合同备案并通知员工。结论劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律依据。用人单位应当在签订劳动合同时明确规定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、薪资和福利、社会保险、保密协议以及终止劳动合同的情形等内容；合同签订时需要注意合规签订和留存备案；在劳动合同变更时需要遵守法律规定、双方协商和留存备

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论