2023年人力资源毕业实践报告3000字

第页共页2023年人力资毕业理论报告3000字精选人力资毕业理论报告3000字篇一准大四学生，公共事业管理专业，20xx年应届本科毕业生大学期间自学人力资管理专业知识两年，考取三级人力资管理师职业定位是人力资行业，职业目的是hr职业经理人将自学专业知识应用于人力资实际工作，到达理论联络实际提早接触人力资工作，为毕业入行准好准备感受职场工作节奏和气氛，积累工作经历检验所学专业知识效果，为大四继续学习进步方向初步验证职业选择和定位适宜与否20xx.7.6——20xx.8.17人力资部专业集成电路设计公司和经国家认定的高新技术企业专注于挪动互联网、数字多媒体芯片设计，是专业的个人挪动信息终端soc解决方案供应商为智能手机、平板电脑、通讯平板，电视机顶盒、车载导航、iot物联网和多媒体音视频产品提供专业芯片解决方案连续八届获得中国芯最高荣誉协助分类整理劳动合同档案整理公司员工考勤信息协助扫描和整理公司法律文件负责汇总员工外出财务报销信息协助完成校园招聘相关工作负责协助搜集和整理简历协助处理员工入离任登记工作设计和撰写员工招聘文案上级安排的其他工作公司印象：实习前从网上理解到公司时，只是知道这是一家做芯片制造的高科技企业，不是很深化。直到在公司实习一个多月后，感觉公司给自己就是一家朝气蓬勃、开展迅速的高科技企业，而公司的文化也是很融洽，身上都带着效劳、学习、积极、纪律、协作的企业价值观成分，以及丰厚的薪酬福利待遇，使员工工作很有归属感、认同感。假设职业规划不是决定去其他城市开展，我想毕业后也会考虑选择留在公司的。相信和期待公司在将来可以开展地更快更好地。部门印象：在人力资部门实习的时间里，最大的感受就是良好的工作气氛和轻松的工作环境。之前在网上理解到部门一般都会存在什么勾心斗角、办公室潜规那么之类的现象，但部门里是没有存在的，所有人在积极投入到工作中之时，相处得很愉快，没事时还是笑谈风声，也会在工作中互帮互助，根本不存在为了各自利益而你争我斗的。工作上有问题时，我也敢于向她们请教。假设不是有事提早完毕实习，自己还想实习更长时间。工作感受：真得很庆幸可以有时机在这里实习，虽然每天要花费两三小时的时间坐公交，但还是认为很值得，除了是作为我自己职场的第一站外，最重要的是为将来入行准好相应的准备。由于公司尚未开展校园招聘工作，也使得部门工作没有那么忙，所以也只是负责一些临时性的工作，比方协助整理合同档案、扫描法律文件、汇总和统计员工出差和休假情况等，但还是以最大的热情和动力把这些简单工作努力做好。比较遗憾的是，与自己实习前料想要在招聘、培训等方面接触的内容比较少，这些工作有待将来再与它们“相遇”吧。工作收获●自身角色：通过这次实习，发现学生身份与职场人两种的角色在生活压力、生活节奏、生活心态、责任感等方面存在明显的不同，而经过在实习之中，也让我开始不用用学生的思维开展工作和完成工作了，这样势必会影响到工作效率。同时，也促使我有了加快转变角色的决心和信心，以便初入职场可以快速适应。●工作方案：还未实习前，对工作方案的制定和开展完全概念，无从下手的感觉。通过这次实习，虽然不能说完全可以有效率的开展工作，但对于简单的工作方案和制定还是可以的，这一点也是以后要好好改善的地方，让工作可以更有效率。●工作心态：在实习前，自己就抱着认真负责任的心态对待实习的每个工作，即使再琐碎再无聊的工作，也要把它做好，而最后在实习期间顺利做到了这些。从中也更加认识到作为新人，要脚踏实地地做好每件工作，不能眼高手低，只有把最根底的工作做好，才能去做好更为重要的工作。同时，在实习过程中，多少听到那些技术类岗位的工资多么高，想到比起工资较低的人力资工作，开始在心态上有所变化，但经过考虑和对将来对在人力资的开展充满信心后，这种失衡的心态渐渐消失了，反而更加促使我从事人力资行业的决心。●工作习惯：虽然一个多月的实习时间，工作的习惯也不是那么容易形成，不过还是在工作当中体会到工作习惯对于完成工作效率的重要性。工作方式、工作思维、工作态度等都会影响到工作的开展和完成，假设是一直以传统和僵化的习惯工作，工作效率将会大打折扣的。而自己也打算实习完毕后好好总结工作习惯，将好的工作习惯保存到以后的工作当中，把不好的工作习惯进展改善。工作缺乏●理论知识：虽然在实习中只是做一些简单地工作，但多少还是需要理论知识来支持的，特别是发现人力资工作就非常需要强大的理论来支持工作，比方制作招聘文案时，就需要招聘相关的专业知识作为参考。作为非人力资专业的学生，深化认识到了专业知识对于实际工作的重要性，即使有时候理论与实际会有所差距。所以，打算回到学校再去好好学习和补充人力资的专业知识。●工作沟通：人力资工作是一个需要与人打交道的行业，那么人际沟通就显得很必要。虽然在实习中需要沟通交流的地方不多，但还是感觉自己在沟通上还需要有待加强。同时，在主动性上面，自己也存在缺乏，刚开始实习时经常性地主动询问是否有工作要做，但实习后面随着部门工作比较少后，主动询问的次数就越来越少了，这个问题是需要改善的地方。工作认识●人力资自身价值与不可替代性：通过这次实习，深化认识到人力资行业为何吸引那么多人参加，以及“入行容易，做好困难”的原因了，这与人力资自身价值与不可替代性有很大关系。人力资工作主要是处理事务性的，在基层工作当中难度较小，大多数人都可以做好，所以人力资行业的入门槛较低。假设真要在人力资行业开展得更好，就必须将自身得价值变成不可替代，别人会做得工作总结也会做，别人不会做的工作总结也还会做，真正形成自己的核心竞争力。●职业积淀与成长：认识到人力资工作是一个需要时间、需要耐心、需要决心、需要恒心才能去做好的行业，所以就需要选择在这个行业里好好积淀，用一点点的努力去做好，渐渐去实现自己的职业成长。而且自己也相信带着“千里之行，始于足下”的积淀，成长会不期而至的。●工作做好与做好工作：工作做好，注重的是结果，没有考虑效率，而做好工作是注重过程，是把工作做得更有条理更具效率。在实习中，刚开始没有意识到这两者的差异，后来在做一些需要花费太多时间的工作时才认识到需要做出改变的重要性。同时，做好工作的工作习惯，也会让自