大专行政管理毕业论文

大专行政管理毕业论文大专行政管理毕业论文行政管理当代化是我国政府管理工作中的重要问题,它有着突出的实务操作性特征,同时又必须有强大的理论进行支撑。下面是学习啦我为大家整理的行政管理毕业论文，供大家参考。行政管理毕业论文范文一：思想--教育在行政管理工作中的作用【摘要】企业的行政管理工作对企业的安全、生产、经营等各项工作起到非常重要的推动作用，是整个企业的中枢神经系统。因而，为了企业能够提高核心竞争力、为企业创造更高效益，必须大力加强行政管理。想要提高行政管理单靠规章制度的约束的不够的，必须加强对员工的思想--教育，使员工自觉遵守企业相关制度，企业才能步入良性循环轨道。【关键词】思想--教育行政管理作用新钢集团公司建厂57年来，得到了快速的发展，成为了一个千万吨级省属重点企业。随着企业规模的不断扩大，行政管理工作碰到很多新情况、新问题。没有良好的行政管理做后盾，企业的发展也是短暂的不长久的。正是认识到了行政管理的重要性，集团公司制定了一系列的行政管理制度来约束鼓励员工，获得了良好的效果，但也存在一些弊端和缺乏。对于企业的管理制度员工也只是在外表上遵守，内心里并没有认同。这对大型钢厂的长远发展是极为不利的。企业是由人组成的集体单位，企业的发展离不开每一位员工的付出与奉献。思想--一人为前提进行思想强化。通过思想--教育的潜移默化，能够让每位员工愈加了解企业，认同企业文化，从面到达统一思想，激发干劲的作用。因而，在行政管理中进行思想--教育是特别必要和必须的。一、思想--教育是行政管理工作中不可或缺的部分首先，笔者以为思想--教育是开展行政管理工作的客观要求。我们都知道企业必须拥有良好的人文环境以及拥有稳定的员工队伍作为基础才能发展好企业的行政管理工作，我们都知道一个企业要开展好行政管理工作，企业员工的思想和行为必须与企业的行政管理制度相适应，与企业的发展目的一致，反之企业将无法长期生存发展下去。新钢集团公司通过制作企业文化手册、利用新钢管理杂志及新钢每日新闻等宣传媒介做好广大员工的思想--教育，使他们自觉地建立起本身内在的行为规范，自觉遵守规章制度，在思想上构成统一，在目的上达成一致，与企业同呼吸、共命运。其次，笔者以为思想--教育是行政管理工作的指明灯。通过开展思想--教育活动，让员工充分学习企业文化知识，用教育者的思想影响广大员工的思想，使员工将企业思想转化为个人思想，进而应用到实际工作中。将思想--教育浸透到生产、经营、管理、安全等工作中，在公司内部建立起精神鼓励机制，帮助员工树立崇高的理想，倡导创新、奉献、超越的企业精神，提高员工的思想觉悟，维护内部的安宁团结，创造一个明事理、晓道理的稳定环境促进生产经营。最后，笔者以为思想--教育有助于在行政管理工作中建立起良好的人际关系。良好的人际关系即符合创立和谐社会的时代理念要求，也是人心所向、众望所归的心理需求，是一门系统的学科。集团公司就是一个小社会，拥有2.6万名员工，在员工中建立人与人之间的相互信任、相互支持，构成一种融洽、愉快的气氛，营造和谐相处的环境，大家心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，就没有克制不了的困难、过不去的险关，有利于集团公司的长远发展。二、思想--教育在行政管理工作中的作用首先，思想--教育在行政管理工作中起着导向的作用。物以类聚，人以群分。当企业行政为了企业更好地发展而做出的重大变革时，往往会引发企业员工的聚众议论，造成不稳定因素，甚至引发安全生产设备事故，这就需要通过各种媒介或管理团队做好员工的思想教育工作，及时发出正面的声音来引导员工，帮助员工正确认知，让员工认识到与企业同心、把工作做好就是对企业、对本人最大的负责，进而发挥其在改革发展中的主动性和积极性，帮助企业行政顺利完成一系列举措。其次，思想--教育在行政管理工作中起着调节的作用。行政管理工作外表上看具有强迫性，都是通过各项行政管理制度来施行的。实际上大家都明白弦过紧，易断的道理，集团公司只要通过对员工进行不断地思想--教育，用学习、互动、沟通等方式来到达对员工情绪的有效调整和人际关系的有利协和的目的，这样的方式方法比直接用行政管理制度来约束来得更有成效，也更有讲服力，温和的讲教、与员工讨论的结晶更能加强集团公司的凝聚力和核心竞争力。第三，思想--教育在行政管理工作中起着保障的作用。行政管理制度对企业正常运行起到约束和管理的作用，但假如企业发展仅仅依靠制度管理是远远不够的。合理的进行思想--教育能够为员工提供无偿地心理疏导、增长员工见识、扩大员工知识面，有效防备员工的逆反心理，并且在员工内心深处塑造一个良好的企业形象，构成与企业血脉相连的命运观、亲情观，员工自然而然地能够全身心地投入到生产经营中去，为行政管理制度的施行保驾护航。第四，思想--教育在行政管理工作中起着鼓励的作用。员工的行为一方面遭到行政管理制度的约束，思想上又存在消极、被动地接受这些制度的怪象，怎样转变到达心口一致，只要通过思想--教育正面讲理、精神鼓励，只要企业好了，员工才能得到更多的福利和保障，企业承诺的与员工分享发展成果才能变成现实，员工才能为企业的发展壮大不遗余力地奉献一切。参考文献[1]唐文玉.当前中国社会管理创新向何处去?基于国家与社会关系的分析视角[J].思想战线.2021(01)[2]张艺.流动人口社区化管理研究以社会管理创新为背景[J].人民论坛.2021(02)行政管理毕业论文范文二：本科院校行政管理人员的素质提升策略随着互联网和信息技术应用于社会生活的各个领域，高校在办学定位和教育目的上都在不断适应社会新需求，如亲产业化、产学研合作、高素质人才培养等。美国管理学家德鲁克指出:管理不只是一门学问，还应是一种文化，它有本人的价值观、信仰、工具和语言。高等学校行政管理的质量怎样，直接关系到高等学校的生存与发展。[1]高校的行政管理是实现其教学、科研两大社会功能的基础。近几年，我国涌现出不少新建本科院校，这些新建本科院校在快速发展的同时，也出现众多问题，使得新建本科院校的快速发展质量和办学效果遭到了影响。如今，我国对高等教育的改革提出了新要求，高校教育改革正向较大规模和较深层次转型，愈加注重内涵式发展和质量提升，在此情况下，新建本科院校应建立起当代化的管理方式，以适应这种高校教育改革发展的新形势。因而，新建本科院校行政管理人员素质队伍建设也成为高校发展面临的主要问题。一、新建本科院校行政管理人员建设的现状与目的俄国著名教育家乌申斯基讲，学校有三要素行政管理、教育和研究。高校行政管理队伍改革成为教育体制改革的重要组成部分，为知足高等学校教育体制改革的深化发展和高校内涵建设的需求，高校行政管理人员队伍也需要与之匹配。高校行政管理的质量直接关系到高校教育的健康发展，只要全面提升高校行政管理人员的素质才能有效提升高校行政管理水平。[2]对于新建本科院校而言，老师队伍和行政管理队伍对高校教育目的和办学理念的实现影响更为重要，是支撑学校发展的支柱。在当前情况下，新建本科院校行政管理人员面临着本身素质提高的需求，如需要具备良好的业务能力、应变能力和政治素质，需要具备新理念和把握新的信息管理工具。而由于新建本科院校在建设初期发展基础薄弱，老师队伍和行政管理队伍参差不齐，影响到高校工作运转的效率和执行力，甚至影响到高等学校的进一步发展和高水平建设。高校行政管理队伍的素质和工作水平直接关系到高校的当代化进程。[2]新建本科院校行政管理人员队伍建设应在高校教育大目的下，立足于高校办学目的和行政管理要求，以效率、质量、专业为目的，以业务、服务为导向，构建开放性、特色型、服务型、专业性行政管理队伍。二、新建本科院校行政管理人员的素质问题与原因新建本科院校发展时间短，发展之后又面临着办学窘境，在科研能力方面难以和研究型大学相比，在培养应用技能型人才方面难以和高职院校相比，在办学质量提升、特色凝练、人才培养、教工队伍建设、转型升级等方面面临很多现实性问题。在新形势办学目的下，应不断深化高校行政管理人员管理改革，提升行政管理人员办学理念和创新理念，紧跟时代发展和办学目的需求，是新建本科院校提升竞争力和高校教育体制改革的需要。新建本科院校行政管理人员队伍仍面临着很多亟待解决的问题，主要问题能够归结为下面4个方面:1.管理方面如新建本科院校的行政管理人员参差不齐，管理队伍建设水平低下，管理效率低下，一些新建本科院校为招揽人才，纷纷打出解决人才家属的招聘条件，将人才家属放置在行政管理岗位，导致行政管理人员队伍水平参差不齐，影响到教学、科研和高校教育教学工作的贯彻执行。2.观念方面如在高校教育改革发展日新月异的今天，新建本科院校行政管理人员管理理念滞后，缺乏当代管理意识，制约了教育改革的进一步发展。与企业相比，新建本科院校行政管理人员服务意识薄弱，业务专业化程度不够，服务意识改革和理念更新相比照较落后，这与高校的竞争环境和行政管理人员的心态有关，作为一种相对稳定的教育机构，高校和企业面临的环境有很大不同，也导致高校行政管理人员服务意识不强，缺乏以服务为中心的理念变革，难以适应新的教育改革发展和需求3.鼓励问题如新建本科院校的行政管理人员待遇与奉献不匹配，行政管理人员岗位工资细化程度不够，行政管理权利泛化、存在双肩挑的行政管理人员、行政管理人员业务能力不强、待遇与老师差距较大，与新的办学理念有差距等等。这些问题客观上影响了行政管理人员的服务水平改善的动力。4.业务问题如行政管理人员缺失专业系统学习和知识培训，学历层次相对较低，业务技能缺乏等，影响了高校整体办学目的的发展。三、新建本科院校行政管理人员的素质提升策略随着教育体制改革的深化和高校办学理念的社会化和市场化，高校行政管理人员专业化是世界各国高校建设的一种必然趋势。如今的高校办学，国际化和全球化趋势在不断上升，因而，新建院校的办学初期就应重视高校行政管理人员的专业化建设以提高办学管理水安然平静办学的经济效益。本文基于人力资源管理理论，以为新建本科院校行政管理人员素质提升是一个系统性工程，该系统涉及目的层、建设层、施行层和评价层。其中，提升策略对应施行层，是一种带有详细操作的提升策略，遭到目的层和建设层的指导，应以评价层为根据和信息反应，使提升策略愈加有成效。1.建立基于分类管理的鼓励机制以办学目的为要求，以分类管理为出发点，构建基于分类管理的鼓励机制。当前，新建院校在薪酬鼓励机制方面都沿用高校的旧体系，导致对行政管理人员鼓励缺乏，工作积极性和主动性不够。基于分类管理的鼓励机制的目的在于使薪酬体系与行政管理人员的水平、能力、责任和奉献相挂钩，注重行政管理服务薪酬水平与学校发展水平、地方政绩的协调增长，对行政管理人员能够分类分系列制定岗位责任、业绩、奉献挂钩的绩效薪酬，以岗位绩效工资为主体，尝试推行年薪制、协议工资、项目工资等多种薪资体系并存的工资体系，加强薪酬待遇的吸引力，提升行政管理人员素质。2.完善行政管理人员的保障机制黄剑青指出，高校行政管理人员鼓励存在的窘境有:行政管理工作本身缺乏吸引力、行政管理人员的职业社会地位不高以及考核机制不健全。[3]保障机制的构建应立足长远，强调行政管理人员的长远性发展和整体素质提升，因而，前期投入成本可能会大，这就对高校提出了一些新要求，要制定长远计划安排，以保障行政管理人员的素质提升，如带薪培训、绩效福利等，甚至脱产学习，进而为行政管理人员素质水平提升解决后顾之忧。3.引入企业式人员素质提升策略新建本科院校应以企业为师，不断加强竞争服务意识，重视对行政管理人员的培训和专业化水平提升，能够逐步推行资格要求和岗位证书制度，如轮岗制、带薪培训、资格认证考核，对优秀奉献行政管理人员进行奖励，加强行政管理人员的业务能力，以企业式人力资源管理方式提升行政管理人员素质。4.加强岗位聘用和岗位考核制度建设以岗位聘用和岗位考核为基础，加强专业化、规范化、精细化行政管理队伍建设，深化行政管理人员聘用、考核、评价机制等改革，突出业务服务能力和行政管理能力，以岗位职责为核心实行目的管理，树立以业绩、成果、奉献、能力为导向的岗位考核意识，采取差异化行政管理人员评价方式，建立岗位适应的多系列行政管理人员考核评价体系，建立能上能下、能进能出、分级流转、优胜劣汰的动态聘任管理机制。慎重引入行政管理人员，除了对现有的行政管理人员进行培训外，新建本科院校还应该重视对行政管理岗位的资格要求，严格考核新聘行政管理人员，而不是将行政管理人员简单地作为一种招聘老师的附属搭配，进而降低了行政管理人员队伍的总体素质。5.加强行政管理人员队伍的信息管理能力建设，知足高校行政管理信息化发展要求当前，信息管理成为高校行政管理的重要内容，新建本科院校应不断加强行政管理人员的信息管理水平，注重行政管理人员的培训和发展，施行岗位轮换和业务沟通，加强行政管理绩效考核的评价标准和施行量化管理，提高信息化能力，适应高校信息化管理要求，提高行政管理工作效能，建立多目的的鼓励和管理发展机制。6.推行基于业务内容的行政管理人员考核评价机制行政管理人员队伍的考核是鼓励机制的关键，应在分类管理的基础上，推行基于业务内容的行政管理人员考核评价机制，建立分系列管理