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文档简介

真实劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定经济利益关系、规定双方权利义务的合同。劳动合同的签订涉及到当事人的经济利益、职工权益、用工风险以及法律责任等方面，是劳动关系成立的前提和基础，因此劳动合同须严格遵循法律规定和劳动制度。劳动合同的定义劳动合同，顾名思义，是指雇主与雇员签订的面向实际工作关系的合同。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，解决劳动关系。劳动合同是保障职工权益、规范用工管理的重要制度文件。劳动合同的内容根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的基本情况：用工单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名和职务，工作者的姓名、性别、年龄、身份证号码或者其他有效身份证件号码等；工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬：劳动合同应该明确工作工种、工作职责、工作岗位、工资待遇等基本信息，同时还应该明确工作时间和休息时间、工作地点等具体细节；保险和福利：按照相关法律法规及公司内部规定，为员工提供相应的社会保险、福利及待遇；劳动合同期限：劳动合同的期限应该依照劳动法规定，普遍规定为固定期限合同和无固定期限合同；劳动管理制度：公司内部规定的劳动管理制度；解除合同的条件和程序。劳动合同的类型根据劳动合同的有效期、用工形式等条件，可以分为以下几种类型：固定期限合同：劳动关系在一定时间内维持。固定期限合同一般由公司主管部门和劳动者相互协商，设立合同起订至少三个月，最长不超过三年。无固定期限合同：无固定期限的工作合同是指无期限的劳动合同。合同未规定期限的，即为无固定期限合同。雇佣合同：人力资源管理部门与人才中介机构签署的，规定中介机构派遣人员提供劳务给用工单位的合约。双重性雇佣合同：指双方当事人签订的两份劳动合同，一份为比较正式的劳动合同，一份为较为简单的《临时劳动协议》或《零时工合同》。劳动合同的法律效力在我国，劳动合同属于合同法范畴。《中华人民共和国合同法》明确规定：劳动合同应该严格遵守合同法规定，并应该遵守国家法律、法规和政策等规定。当双方签订劳动合同并生效后，双方应该按照合同内容进行履行和处理，双方不得擅自修改或取消合同。如果违反劳动合同的约定，一方可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申请，也可以与对方当事人协商解决。总结劳动合同是保障劳动者权益、规范用工单位管理的重要制度文件。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应该包括劳动关系的基本内容，双方当事人的基本情况，工作内容、报酬、保险和福利，劳动合同期限

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