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文档简介

浙江劳动合同1.概述劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，明确劳动关系。在浙江省，劳动合同的规定遵循《浙江省劳动合同条例》。该条例自2013年起施行，详细规定了浙江省内劳动合同的订立、履行和变更等方面的内容。本文将对浙江劳动合同的一些关键点进行介绍。2.订立劳动合同在浙江省，劳动合同的订立必须是双方自愿的，订立时应当遵守以下原则：平等自愿原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当平等自愿、协商一致。充分知情原则：双方在订立劳动合同前应当要求对方提供与合同内容有关的真实情况，避免因信息不对称导致的误解和误判。公平合理原则：劳动者所享受的权益不应当低于法律规定的最低保障标准，用人单位应当合理安排劳动者的工作和时间。劳动合同应当采用书面形式，劳动者和用人单位各保存一份。在劳动合同中，应当包含以下基本条款：劳动双方的名称、地址、联系方式；劳动合同的期限（如果没有期限，则视为无固定期限合同）；劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等相关条款；劳动报酬的数额和支付方式；社会保险和其他福利待遇；劳动者应当履行的职业道德和工作纪律等规定；合同解除和违约责任等条款。3.合同变更合同变更是指劳动双方因工作需要或其他原因变更劳动合同内容的过程。劳动合同的变更应当是双方自行协商，且必须符合以下原则：基本权利不受损害原则：任何变更都不得损害劳动者的法定权益。协商一致原则：变更应当经过双方协商一致，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。公平合理原则：变更应当公平合理，不得擅自改变劳动者的工作内容和工作地点，不得削弱劳动者的劳动报酬和权益。4.合同解除劳动合同的解除可以是双方协商一致、一方提出解除或者因不可抗力原因而解除，但必须符合法律规定。浙江省规定，劳动合同解除应当符合以下原则：依法解除原则：解除劳动合同应当依照法律规定的程序和方式进行。协商一致原则：劳动合同的解除应当经过双方协商一致，双方应当共同探讨合法解决劳动关系的方式。做出补偿原则：用人单位应当根据法律、劳动合同和企事业单位规章制度的规定向劳动者支付经济补偿和其他权益。诚实信用原则：劳动关系的解除双方应当诚实守信，不得采取欺诈、胁迫、威胁、恐吓等手段。5.劳动合同争议劳动合同的订立、履行和解除都可能会引发劳动合同争议。当劳动者和用人单位之间发生劳动合同争议时，应当首先采取和解方式解决。如果和解无法解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。在申请仲裁或起诉之前，应当准备好充分的证据和相关能力。6.结语劳动者和用人单位之间的关系是必需的，它保证了一定的就业权益和社会权益。浙江省规定的劳动合同以

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