四川建院系级就业工作考评

PAGE四川建筑职业技术学院文件川建院〔2021〕41号关于实行《四川建筑职业技术学院系级就业工作考评的实施办法（试行）》的通知各系：现将《四川建筑职业技术学院系级就业工作考评的实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。特此通知附件：1.四川建筑职业技术学院系级就业工作考评的实施办法（试行）2.四川建筑职业技术学院系级就业工作考核量化评分细则3.四川建筑职业技术学院就业工作先进个人评比细则二〇一一年四月二十八日主题词：职业教育就业考评通知信息公开类别：主动公开四川建筑职业技术学院办公室2021年4月28日印附件1：四川建筑职业技术学院系级就业工作考评的实施办法（试行）为进一步充分调动开展毕业生就业工作的积极性和主动性，加强就业工作规范化、制度化建设，建立完善毕业生就业工作长效机制，提升毕业生就业指导服务工作质量和水平，促进就业工作持续、健康、顺利开展，根据《四川省高校毕业生就业工作评估指标体系（暂行）》要求，学院将深入开展系级就业工作考评工作，并依据考评结果对毕业生就业工作中涌现出来的先进集体和先进个人进行表彰，以此推动毕业生就业工作可持续发展。具体实施办法如下：一、考评对象系级就业工作团队及个人。二、考评内容团队考核见附件1《四川建筑职业技术学院系级就业工作考核量化评分细则》（试行）；个人评比见附件2《四川建筑职业技术学院就业工作先进个人评比细则》（试行）。三、考评程序1.材料提交集体考评由各系根据《四川建筑职业技术学院系级就业工作考核量化评分细则》开展自评，并向招生与就业指导处提交自评报告及相关支撑材料。2.学院评选依据《四川建筑职业技术学院系级就业工作考核量化评分细则》和《四川建筑职业技术学院就业工作先进个人考评细则》的要求，由招生与就业指导处根据上报材料和考核结果提出建议名单，报请学院毕业生就业工作领导小组审定。四、评选办法1.原则上先进集体的评选比例为当年全院有毕业生的教学单位的30%，且受表彰集体初次就业率必须达到90%。2.先进个人的评选由各教学单位按当年本单位就业工作团队人数的20%考评推荐。五、奖励办法授予学院年度就业工作先进集体（个人）称号，并给予一定物质奖励。六、本办法自二○一一年三月开始实施七、未尽事宜，由招生与就业指导处负责解释。附件2：四川建筑职业技术学院系级就业工作考核量化评分细则（试行）一级指标二级指标指标内容考核要求自评

分数考评

分数组织领导与政策支持

（20分）实行党政主要领导负责制，健全的领导体制与工作机制

（12分）建立系党政领导亲自抓、负总责；

建立健全的毕业生就业工作领导体制和工作运行机制。党政领导是否亲自主持召开就业工作会，并建立例会制度，会议记录完备（4分）；就业工作政策把握到位，有详尽的就业工作计划、总结；（4分）

是否建立就业工作领导机构、配备就业工作专兼职人员（2分）；按照学院就业工作会的部署要求落实到位（2分）。形成长效机制，工作落实到位（3分）建立“一级抓一级、层层抓落实”的就业工作长效机制；

实行目标管理，层层分解目标任务。是否实行目标管理制度，全员参与，并层层分解目标任务，工作落实到个人（3分）。坚持就业导向，办学定位准确、特色明显

（5分）坚持以毕业生就业为导向，加强人才培养模式和教育教学改革；突出系别特色，促进专业可持续发展。是否以就业为导向及时调整专业培养方向和人才培养模式（3分）；办学特色突出，促进毕业生就业和专业可持续发展（2分）。工作内容

（35分）积极拓展就业市场，加强就业服务

（9分）在全国范围内积极开拓毕业生就业市场，专人专门收集就业需求信息；

建立必要的毕业生就业实习基地；

通过有效方式及时发布毕业生就业需求信息；

加强家庭经济困难和就业困难毕业生的就业推荐和服务工作是否在省内外积极拓展就业市场，有本系独立开辟的就业单位（2分）；

是否建立稳定的就业实习基地（2分）；

是否主动收集、发布就业信息，并见成效（2分）；

系部是否制定家庭经济困难和就业困难学生帮扶方案，且工作有成效（3分）。强化职业生涯规划与就业指导教育

（11分）积极开展多种形式的毕业生就业指导讲座；

有针对性地开展个性化职业咨询与就业指导工作。是否积极组织学生参加就业指导课学习（2分）；

每年是否组织开展3次及以上各种形式的就业讲座（3分）；

是否针对特殊群体开展个性化就业指导和咨询（2分）；毕业生是否出现违约现象（4分）强化毕业生就业工作的日常管理

（12分）及时、准确完成毕业生就业相关数据统计和报送；及时收集毕业生灵活就业登记表、就业证明材料。

是否按时按质完成每年一次的毕业生生源统计（4分）；

是否按要求及时做好学生就业情况统计、分析（4分）；

是否按时收集毕业生灵活就业登记表，并及时报送毕业生就业协议书或就业证明（4分）。加强毕业生就业宣传工作（3分）及时向相关媒体、信息平台以及学院就业网报送相关就业新闻。是否及时向毕业生宣传各项国家、主管部门及学院的就业政策、规定（2分）；是否及时向有关媒体、平台及学院就业网报送相关就业新闻（1分）。工作实绩

（30分）积极认真组织学生参加招聘会（7分）认真组织学生参加校园招聘会；

积极动员毕业生参加校外招聘会。是否能按要求认真组织学生参加校园招聘会（3分）；是否积极组织本系毕业生的专场招聘会（3分）；是否积极动员、组织参加校外招聘会（1分）。毕业生就业率与就业追踪

（12分）完成学院下达的就业目标任务；

积极开展毕业生就业追踪工作。是否完成学院的毕业生就业目标任务（10分）；

是否积极开展毕业生就业追踪工作，努力发现就业先进典型事迹（2分）。就业调查与研究

（6分）积极开展对本系毕业生就业情况的调查、分析和研究；

加强毕业生就业科研工作.是否写有本系毕业生就业情况调查研究报告（3分）；

是否发表相关就业工作研究论文（1分）；是否积极研究、创新毕业生就业工作（2分）。就业工作先进事迹与典型

（5分）积极发现和宣传毕业生就业工作先进事迹；

宣传和塑造毕业生就业先进典型人物。是否宣传就业工作队伍中的先进事迹或个人（2分）；

是否宣传毕业生就业的先进事迹或个人（3分）。应征入伍与创业教育

（15分）积极开展入伍预征工作

（5分）通过多种形式开展大学生应征入伍优惠政策宣传；

设立专门的入伍预征报名点；

积极配合主管部门做好毕业生入伍预征工作。是否通过召开动员会、壁报、网络等方式宣传应征入伍优惠政策（2分）；

是否在系内设立专门的入伍预征报名点，并提供相关服务（2分）；是否积极配合主管部门做好毕业生入伍预征工作(1分)。完成入伍预征报名目标任务

（5分）顺利完成预征入伍报名目标任务。是否按时完成本系入伍预征工作报名人数目标任务（5分）。开展创业教育与培训

（5分）组织学生参加校内相关创业教育；

积极开展创业培训和实践工作；

发现和宣传创业优秀典型事迹和人物。是否积极组织学生参加学院各类创业教育（2分）；

是否开展创业培训或实习实践（2分）；

是否宣传和塑造创业优秀典型事迹或人物（1分）。合计附件3：四川建筑职业技术学院就业先进个人评选办法（试行）为进一步贯彻上级主管部门和学院党委行政有关毕业生就业的方针政策，扎实有效的做好我院毕业生就业工作，倡导全员参与就业工作，形成就业合力，表彰就业工作中涌现的先进个人，营造学院良好的就业氛围，特制定四川建筑职业技术学院就业先进个人评选办法（试行）。一、评选范围各系部从事就业工作的专兼职人员。二、评选条件1.有自觉为毕业生服务意识，工作认真负责、踏实、主动，有奉献精神，积极配合学院就业主管部门做好毕业生就业指导及就业推荐工作，并规范就业行为。2.熟练掌握毕业生就业工作的各项方针政策，熟悉和了解毕业生的就业情况和思想动态，做好“一对一”就业指导工作，有针对性地帮助毕业生解决就业过程中的各种问题，对就业困难学生给予具体的帮助。3.不断总结就业工作经验，不断提出有关就业工作的新建议，及时向毕业生传递招聘信息，积极向用人单位推荐毕业生。4.加强就业各项基础性工作，准确掌握和统计毕业生信息相关数据。5.所带班级毕业生一次性就业率及最终就业率较高，或所负责毕业生就业工作完成较好。三、评选程序1.各系根据本办法按照当年本系就业工作团队人数的20%考评给出推荐名单。2.学院就业主管部门根据推荐名单报学院毕业生就业工作领导小组审定。四、本办法自二〇一一年三月开始实施。五、未尽事宜，由学院就业主管部门负责解释。

宝贝计划专卖店创业计划书企业名称：__宝贝计划婴儿用品专卖店创业者姓名：_________________________________________日期：__________________________________________通信地址：_________________________________________邮政编码：__________________________________________电话：____________________________________________传真：__________________________________________电子邮件：__________________________________________目录一、项目介绍------------------------------------3二、市场分析------------------------------------3三、成本预算------------------------------------3四、盈利状况------------------------------------4五、市场风险预测----------------------------------4六、人员机构配置----------------------------------5七、市场营销策略----------------------------------5宝贝计划婴儿用品专卖店计划书项目介绍：项目名称：宝贝计划婴儿用品专卖店经营范围：以出租和出售婴幼儿童车、童床、儿童玩具、婴儿日常用品和孕前孕后的孕妇培训为主，兼做婴儿游泳馆和家政服务信息等。项目投资：10—14万元回收成本期限：15个月（预计）样板店地址：桂林市兴安县（具体地址待定）项目概况：先组建宝贝计划婴儿用品总店，在此基础上，创办一个以片为依托的婴儿用品连锁店。企业宗旨：一切为了宝贝计划。二、市场分析：(一)市场需求分析：1、玩具是孩子的天使，孩子是父母的心肝宝贝。父母对自己孩子的投入是心甘情愿的，但由于各种原因，又不能完全满足孩子对玩具的占有欲望。同时，由于孩子的天性，对玩具喜新厌旧，一个几百元的玩具玩几天就不感兴趣了。而市场上层出不穷的高价玩具，都是孩子永不满足的需求，这样促使了儿童玩具出租行业的萌芽和发展。比如婴幼儿大都需要童车，低档童车价格大约在60—100元，中档童车价格大约在150～300元之间，高档一点的在500元以上，而一部质量较好的童车起码可以用三五年，家庭购买的童车平均使用期为一年左右，不买童车不行，买吧，用完后又很难处理，而且又浪费，所以本店的特色是——既可以出租而可以出售的方法。相似的用品不仅仅局限于童车童床，还有学步车等等。如果开一间婴幼儿童童车童床出租出售店，可以给消费一般的家庭带来实惠，生意肯定兴隆。2、孕前孕后培训也是一个新兴的行业，据市场调查，在此之前没有任何商家以店的形式对准爸爸和准妈妈进行。因为现在的准妈妈准爸爸无法科学的照顾自己的孩子和孕妇，通过培训后，使其能够正确的操作。(二)目标群体分析：儿童车、童床、婴儿日常用品0～2岁的婴儿。由于出售的儿童车、童床、婴儿日常用品品种繁多，档次繁多，适合于各种不同层次的家庭孩子。选择在县级以上城市开店，可以说明该城市的人均家庭状况一般在小康水平或小康水平以上，对出租玩具的承受能力均没有任何问题。孕妇的孕前孕后培训主要是针对现在准妈妈准爸爸开设的课程，主要是产前的身体锻炼，饮食合理搭配及科学的锻炼；产后的小孩护理及营养搭配，常见的小孩注意事项等方面知识，让准妈妈准爸爸们科学的呵护自己的小孩。(三)竞争对手的分析：目前兴安县出售出租婴幼儿童车、童床、儿童玩具、婴儿日常用品为一体的公司或店铺寥寥无几，现在的店一本是单一性的，不是集中为一体的，而且这样做也是一个新兴的行业，我们应该有一种先人为主的优势，特别由总店然后发展成一片区为分店的一家连锁店。三、成本预算(一)样板店的成本预算15000元样板店启动资金大约在7万元左右，具体安排：(1)办理工商、税务登记等费用：200元(2)店铺租金及押金：9000元(3)装修：20000元(4)工资(1个月)：8000元(5)购买产品及维修保养费用：50000元(6)咨询顾问及资料费：5000元(7)公司其他开支：10000元(水费、电费、管理费、卫生费及流动资金得等)总计：12000元左右（估计）注：总预算里面还包括员工的首期上岗培训费用。四、盈利状况(一)、连锁总店业务收入来源：A、出售婴幼儿童车、童床、儿童玩具、婴儿日常用品。现在很大部分的家庭里面只有一个小孩，不管是男孩还是女孩，都是家长们的掌上明珠，家长们都舍得为自己的子女花钱，针对这一现象，本店采取了出售其婴幼儿童车、童床、儿童玩具、婴儿日常用品，来满足每一个小孩家庭的需求，相对这样出租婴幼儿童车、童床、儿童玩具来说，这样显得奢侈，但是很多家长为了孩子，还是舍得花钱。B、出租婴幼儿童车、童床。现在很多家庭出生的小孩只有一个，如果购买一个童车或者童床势必会造成浪费，本店将为准妈妈们准备了童车童床的出租，这样相对来说，就要节省一点开支，这也是资源的合理利用。C、孕前孕后的孕妇培训。现在的准妈妈准爸爸对孕前的营养饮食搭配、孕前的护理和孕后的营养饮食搭配、小孩的照顾等各方面的培训，培训费是按每节课多少钱来计算，顾客如果使用会员卡，可享受月底结算和打折优惠的特权。D、婴儿游泳馆。婴儿游泳是国内兴起的一个行业，在国外非常常见。因为婴儿在游泳时，可以对其全身的肌肉关节韧带均得到运动，心理放松，神情喜悦，运动所带来的外周刺激反馈至大脑皮层，对脑神经的发育有着良好的作用。E、家政服务信息。本店与当地的家政信息公司进行合作，为各位需要家政服务的家庭提供家政信息服务，盈利在于与家政公司合作的提成。（二）、连锁店业务收入的次要来源：A、本里本店的会员卡是本店次要收入来源，会员卡有效期为1年，然后经过续费后，方可继续使用，会员卡办理卡费是20元，续费费是10元，本卡将采取实行实名制，实行一卡专用。B、赔偿金收入(因顾客归还玩具时，有些玩具可能会由于关键部位的断裂，重要配件的丢失损坏等原因，按照我们的赔偿比例表，按比例赔偿)。五、市场风险预测：(一)竞争者的出现，是本店主要的市场风险当一个项目被发现巨大市场空间时，必会引来竞争者，为了能让企业在市场中生存和壮大，因此在推出玩具出租加盟样板店时，要实行五个统一的管理模式(即统一形象设计，统一宣传资料，统一会员卡销售，统一营销管理，统一售后服务)建立自身的品牌。提高服务质量和准确掌握市场行情也是增强竞争力等办法。(二)玩具、童车、童床是对儿童的伤害最大，是本行业的最大风险所在。为了避免此类风险，可采取以下三种方法：(1)进货渠道严格把关，明确与进货商或厂家的责任关系。(2)向小孩和家长详细说明玩具的使用说明；(3)明确与被租方的责任关系。(三)对玩具损害程度的鉴定，是处理客户关系的一大风险必须从日常的经验和生产厂家，逐步完善玩具损害程度的鉴定标准，明细化与客户的责任关系。（四）、产品售后服务：产品售后服务是关键。本店将对购买和出租童车、童床的用户建立客户信息档案中心（信息档案中心将属于自愿原则，顾客有权不建立）。将定期派遣技术人员为顾客购买的产品进行定期检查或者接到客户的产品故障报告后派遣技术人员进行上门服务维修，保证其产品质量（质量保修解释：凡在本店购买或者出租的童车、童床，在购买2个月内，免费更换其配件，超过2个月后，免费维修，但收取材料费用，超过4个月，收取维修费和材料费）。六、人员机构配置职员及岗位职能(1)总店经理1名：负责整个店的管理及玩具的采购工作及后备人员；(2)店员5名：负责与顾客的各项工作，2人各兼出纳与会计；(3)玩具维修保养员2名：负责玩具维修保养工作；(4)孕妇培训员（育婴员）5名（上午9：00—14：30开课学习孕前孕后培训，下午15：00—19：00进行婴儿游泳馆的负责，晚上：19：30—21：00进行孕前孕后班培训）。清理员：2名，专门负责婴儿游泳馆的清洁及配合育婴员进行游泳馆的消毒工作。(5)老板1名：统筹全盘，负责战略性规划。总共16名，除孕妇培训员（育婴员）要求具备其专业技能，同时要求持证上岗。如店员及维修人员必须要求高中以上学历。七、市场营销策略(一)市场营销的基本策略以新的成熟的小区为依托，以样板店为龙头，以帮助下岗失业