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文档简介

员工婚丧嫁娶管理制度一、背景公司作为一个有着强烈社会责任感的企业，在员工的婚丧嫁娶等方面，应该积极为员工提供福利和关心。二、婚礼福利1.婚假任职满一年的员工，在其结婚当天（民政局结婚证书上婚期为准）可享受五天婚假，如结婚需要外出举办婚礼，可在五天内享受相应的探亲假。婚假期间，不计工龄，发放基本工资。2.红包公司给予新婚夫妇一份2000元的红包祝福。三、丧礼福利1.丧假员工的直系亲属如父母、配偶和子女等因病故去，或员工自己发生丧事，可享受七天的丧假（遵循劳动法相关规定），丧假期间，不计工龄，发放基本工资。2.慰问金公司为员工的父母、配偶和子女等直系亲属们送上一份慰问金1000元。3.排队请假员工对同事的直系亲属丧事应在第一时间告知上级领导，由领导安排时间后排队帮助请假。四、嫁娶福利1.恋爱并结婚公司鼓励员工恋爱结婚，特别是在公司相亲节活动中认识的异性，公司将给予1000元的结婚资助。2.生育福利生育证明出示后，公司将赠送500元的爱心红包。3.保障医疗员工支配的医疗卡可以在单位内拓宽医疗补充范围，对丈夫和妻子各加一人本人不需承担费用。五、总则本制度在执行时，应依据相关法律法规及公司规定，严格执行制度条款，确保员工享有合法的休假及福利待遇。公司保留对本制度处于解释权和改进权。另外，公司也鼓励员工自发地组织婚礼、慰问丧礼，但应在合理、安全、节俭的前提下进行。结束语员工婚丧嫁娶管理制度，旨在增加企业员工福利待遇

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