管理咨询案例恒远中汇企业文化诊断报告

恒远中汇企业文化诊断报告财智·风驰恒远中汇项目组2005年12月22日目录二、企业文化现状诊断与评价一、企业文化诊断项目概述访谈、调研情况总结我们对企业文化的理解一、企业文化诊断项目概述1企业文化诊断的基本方法23我肾们岭对凯企枯业罪文沟化结的溪理夜解企业文化的功能企业文化对企业发展的作用机理什么是企业文化1企业文化的构成234财智·风驰的企业文化观5什尊么变是无企粒业剖文贫化治店理卷企驾业计的盈三芝件喝大朋事治施理悼国糖家昆无振非贫三页件植事唯：政掩治翠、叶经艰济潮、方文吊化治贡理药企馋业望也沟是卖三专件倒事原：企培业块政满治怜—检机慢制晌与沈治姜理眉结惊构企宋业保经逼济剑—睡经烟营戚战尘略亮和肥经管营披模桑式企垄业惹文辉化纹—裂积章极乏向蛾上摸的楼意甜识什怀么热是疲企他业千文硬化什猛么度是启企距业致文举化企弹业陈文贡化搁是晚企漠业络在恐一布定睬的锤社香会户经女济挣条抽件挣下薄，栽通盆过扯社萄会手实讽践嫌所锅形评成续的万并姿为赏全标体寨成击员栏遵银循束的洒共木同值意馆识在、美价袍值班观萝念虫、虽职症业低道桥德扛、悄行贱为罢规扑范坐和云准酬则满的钱总跑和捆，险是甲企驾业眉在鞭自绑身馅发另展摘过播程蔬中搅形田成爷的佳以拿价抢值请为策核耳心淹的端独能特喷的柏文树化京管挪理找模读式共。企返业谢文延化抵是跟一瘦个喷企挂业障的挑主向流顶观跑念省、小理沃念僵或戚价扎值丘观催以吨及宅一性个乏企判业运的勤主奖流蝇行穿为温方绩式蓄。爆个逃人盖行护为竖主容要鉴是译个肉人殖做插事券的棚习垃惯湾，环企开业直行碎为凤主距要井是涨企渔业状制毙度领。企畅业降文忘化抢的稳构狮成精神文化制度文化行为文化物质文化形象文化企业文化

精神文化是企业文化的核心，是企业的精神成果和价值观念制度文化是精神文化的制度性体现行为文化是精神文化在企业和员工行为上的透射物质文化是企业的各种物质设施和员工创造的产品等构成的物质文化形象文化是最外层的企业文化企匀业唇文躲化现的欺功印能企液业由文姻化满能蠢在情组福织猴中某产铺生6种授力露量互寒动缴力凝般聚险力激材励刊力导胃向宇力约比束跑力辐购射匙力将均个桃体事凝携结京成迁高木效酱统躬一毯的胜组筝织良折性烦的膏机家制软催何人稠奋装进规粮范系和叼约拼束顽组棚织之、末个筹人紧的下行混为对斧组法织恳、吓个仪体拖的凭目缓标赤进辜行哄引龄导与帝组月织册中枪的椅硬剑要迅素茄互哨动键，仗促厨进盘组慢织果进雄步能洋进糕一纹步朽地富影犬响殿到困市翠场辅、秒同滚业姐、坝社侮会冷等企饶业掉文龟化舒对司企土业竹发查展困的历作菌用锐机岸理愿景使命核心价值观共同行为准则持续经营绩效企业文化对企业发展的作用机理财斜智孙·宅风后驰决的题企便业狸文鱼化期观企偿业演文种化纺有厨真崭假扯之僵分企边业拦文统化唱的槐真椒假殃之叮分更有舍两谱个骗基麻本歪判已别大标顶准企箩业液核键心葵价速值剥观拥是咳否稼是侮发榜自授企传业拒核绿心革团床队沃的泥肺掌腑猪之既言妈；企英业亲是销否导为彼信诱守四这抵些喷价匙值伟观数而讯放主弃裙与艘之思相东违射背顺的把一温切稳。妈如叶果冻符绍合经这使两固个买标男准筹的送文古化姥就截是咳真蛋正顿的感企凑业浮文葡化挠。财坝智葵·抓风库驰浊的添企桐业席文杠化右观文稻化取有自先咸进范和淡落翁后宵之祝分房诚。企饺业树文热化宾历存来星是目功产利沈的捎，宗有肃用庆的煌文拦化茎就甜是悉先伏进谨的肾或热者倘优技秀皆的坊文巴化总，顿有填害弟的坟文忠化约是傅不怀好六的霸或怪者察落脑后棉的档文烫化杀。企电业欢文岂化侍的额优父劣糖标虚准筋：就凡跃是疲能商够般促或进翠企蛾业抱竞湿争拳力吐提盟高务的下文震化膊被唉称陵为欢先逗进致文碧化鹅，勒否尽则图就谢是破落灭后拣文泛化捏。企辫业住文副化冲建冈设跳重雕在左过逢程权碑力智魔慧塘化企凉业命行侵为贪规子范昆化通晒过普企王业剂文运化念建温设增纳强锄企兼业饶核绩心笛竞迟争雾力员袍工镇行配为泛职炎业妄化理作念政袭策挨化战扛略剖落疏地文涉化黄生石根基于企业文化个性定位与创新战略咨询模式基于企业核心竞争力的GREP模型咨询模式财疲智久·仆风根驰猾企堵业乐文究化权诊适断帆的局基芽本垦方吐法12形成符合企业竞争力提升的新型企业文化理念体系基狐于强企律业狡核龟心仿竞豪争耀力胆的兔G始R箭E早P恐模者型极咨经询补模亭式企业的竞争力评价（GREP分析）配合竞争力提升需要的企业文化（理念和行为）企业文化现状分析企业文化特征主要文化现象竞呀争换力暗评暗价文每化踪蝶现麦状底分患析提出比照竞争力改进要求的文化诊断结果总结企业文化现状的优势和劣势竞争力提升要点基间于盏企功业漏核删心兰竞顷争额力线的魔G服R伏E朗P幕模页型具咨览询立流预程计废划抱实泊施全迟面构导丽入文冶化贿重抬塑评创估瘦文衫化枕的忙优症劣确辨认喘企肢业竞陆争债力起的挤来绵源将废现标有玩文宋化与泽竞货争浓力省要镰求永对奥比确哀认梦文机化逗缺拜口确像认新压文选化平定葵位企恶业弟文惑化勿诊仅断肤的疯基瞧本谅方毒法企暖业刚文缸化束的肾认顺知恒歪远计中穴汇福自锐开搂业伸运返营她以李来疲，抚进逢行女了烤艰删苦雨卓兆越豆的比探寄索押和滴努守力熔，语积货累连了索许逝多刻成毅功光的悲经宁验框，泽走蜓出扒了的一杠条潜具先有彻恒当远够中栽汇评特踏色胃的敲发冲展裂之松路笑。早这台是蔑恒毅远返中闸汇井的绣宝舱贵湖财展富去，慨需截要扒加蓄以举总汁结勤、蛙提椒炼会与能传凶播企凳业丧文或化迅的译期找待恒添远胶中裂汇报要考建堤立印可妹持党续曲发关展条的册基串业骆，彼必阳须拨在乞总拳结湿以拨往槐成削功仍的托经消验智的呢基脸础怪上淡，歪以得企剑业引文燃化猴的腔手捕段围来趁促戚进去恒勤远垄中利汇禽确名立由其为核容心纺竞拘争盗能衫力塔，者并羊以霸企丝式业汪文扒化雹来猛约毒束稍与凭激兽励叙全净体委员侵工垮承炒担去更翁大晶的敌责梯任酬。企姿业拘文岁化室诊捧断寻的纪基鱼本封方柄法确认过去和现在的行为那些符合，那些不符合竞争力提升的要求确认过去和现在的观念那些符合，那些不符合竞争力提升的要求确认未来符合竞争力提升的观念特征确认未来符合竞争力提升的行为特征恒远中汇企业文化文化调研的四个目标基弯于粉企中业礼核绢心着竞广争纹力毯的经G游R冠E躬P狼模假型艰咨毅询擦流法程计齿划猜实赴施全困面暴导骂入文堡化签重炊塑将映现答有容文劝化蓬与竞烂争绢力吓要抱求滨对娇比确野认抓企咬业竞累争票力即的驾来兵源评食估幻玉现策有逝的唉企答业学文静化确兵认例文联化挑缺惕口确猎认新谈文炮化啄定产位基黄于升企有业摸文侍化漂个扒性高定叉位仆与锦创拥新用战梦略勿咨询询叔模坑式层落级涝型非邀常中正亲式发、泳有繁层殖次府的忘工跌作伍环锋境器，峰人圆们昼做胶事附有萝章畅可匆循单。含领驳导辆以劝协凤调隆者嘉和甜组殖织椅者做的秋形毒象单出筐现挨。命组卫织滚靠僚正袍式丢的她规摔则铸和仓政锯策饮凝严聚虾员纯工灯，布关热注堪的拒长治期叔目熄标互是炭组捞织凡运侦行仔的咬稳爷定纪性章和为有嗽效娘性故。兆组康织对的民成逼功秃意丈味盟着症可钟靠玩的界服洽务录、幕良衰好哭的会运瓦行旦和鉴低挣成包本吐。团搅队板型友忘好前的揭工察作略环真境沙。办人校们伟之残间德相复互乱沟路通匀，渔像遍一园个闪大走家星庭冶。鞋领耍导充以寺导辽师角甚侄至叉父畏亲并的飘形迎象怠出舞现史。肥组芦织刮靠饭忠杠诚岂或抛传暮统辛凝田聚跪员喘工侵，诸强浆调怕凝待聚锁力足、奥士思气炮，砍重壮视逼关走注成客糠户棋和宫员辩工顶，扬鼓朗励栋团卫队毫合漂作呀、有参馆与退和漠协气商更。览组输织味的割成博功草意鸦味驴着训人啊力勤资琴源迅得钢到飞发之展劳。活螺力疼型充请满备活旷力柄的摄、馋有葵创记造件性志的霉工毕作列环炒境斗。汉人轧们餐勇细于币争氧先泰、芦冒贼险刊。迟领拳导宇以初革系新册者厉和凭敢饲于耐冒楼险牢的育形外象撑出逼现甩。冻组精织锄靠崭不肆断还实玩验怎和且革却新亡来辣凝机聚饥员向工病，京强娃调问位较于筑领矮先亚位键置替。清组熄织安的税成娱功跳意哪味乱着哀获快取牢独景特些的某产泻品盟或赌服防务鉴，办鼓项励余个钓体辅的浩主口动冠性堪和寻自序主饰权稍。市恳场英型结距果赞导危向区型寺的们组止织注。偷人盼们论之塌间书富序于肆竞饮争普力抛，挨以贯目语标迫导却向俭。贪领劫导饲以央推晋动金者用和慰竞庸争塑者通的至形项象内出饲现脆。它组督织裳靠僻强涌调竖胜特出文来浩凝加聚激员造工严，笑关役心茄声惯誉屑和畜成痰功梯，聪关装注刺的往长抖期吉目向标唉是铲富渡于量竞猾争撤性茂的陵活药动伶和富对境可笔度雨量组目竖标盲的哪实添现考。皱组奋织股的堪成狗功促意馒味伟着父高桂市索场挂份些额挖和某市滴场言领忙导棵地应位泛。关醉注搞外祸部关典注途内吼部灵装活青性稳掠定励性恒冠远迈中粒汇也企办业禽文指化棕塑欧造复作疼业致流茶程计响划且实移施《孩恒催远狱中耍汇丽企锣业斤文透化导殊入前实伏施疯纲鹿要怜》全怪面坚导引入《慨恒团远谦中伞汇在企浊业踪蝶文罗化果手撕册俘》《末恒贵远剧中洁汇假企蝴业虽文跌化东培矿训房诚教递程塔》文眼化窗重费塑《僚恒昏远攀中悄汇席企驻业躁文极化寒纲史领菠》评牢估渗文姜化邪的佣优常劣确亡认企袜业历竞驻争娇力投的意来灶源将将现痛有成文赴化与宰竞嘱争眨力杨要犹求鱼对采比确姐认企蛾业瓦文危化格缺望口确字认新凝文滚化托定禁位恒齿远楼中走汇驻访袖谈揉、航调部研登情齿况往总旧结调研情况总结访谈情况总结12恒炊远百中赶汇压访院谈清、棕调亮研燥情章况步总吓结恒剧远警中肯汇肆访午谈川情已况处总裳结访谎谈剥层命级吼与监人浴数高形管液层的：罪2尤人轻（榜吴疯、妄张姑）中喝管都层势：表6乘人晓（辅王档、代陈所、参顾炮、粥王脖、驰邵砌、馆崔视）基桶层视干忍部倡：连1该0碑人（妙姚原、闲古笋、夏周共、悔管撤、鬼肖玩、碎杨炸、隔谭卷、陪赵敢、嚼马迷、航王环）员修工丢骨等干成：搜5狐（抢丁茫、茶王占、照马威、争张伞、喂赵午）访蜻谈党成带果访誓谈树录糖音访驶谈迅记泪要拆（敏营钩销策组镰织备：坟张会、颈陈能、辩郭址、杠邵判、包张六）恒怪远淡中戚汇妨访撇谈秒、条调萍研纸情职况晨总秩结恒馋远产中育汇忌调吩研则情肉况融总挪结调质研播层坐级章与虹样应本窄数饥量高唇管析层眨：挖实未收棵4却份赞，英4教份括有音效中吸管家层详：厦实平收惠2秧2掌份牢，怪2重1项份扩有驰效基报层员粘工：机实旱收吨6棍6没份勿，岁6浩5田份镜有持效调抛研嘉成蜜果诊目断沾报遵告原辟始洪问找卷仰（犬项朗目必结所束姻后娇交滥由工甲膊方粗保迈管险）二倡、咏企犯业五文原化犁现咐状刘诊法断升与善评德价二、企业文化的基本特征诊断一、恒远中汇企业竞争力评价三、主要文化现状四、比照竞争力改进要求的企业文化诊断与建议恒窄远勾中鹿汇彩企事业气竞纷争痰力侄构愧成企业竞争力来源GREP治理机制G企业资源R管理团队E产品与服务P企业战略规划企业组织结构企业动力机制企业人力资源企业设备资源企业资本资源经理人基本素质管理团队基本素质企业品牌资源目前核心产品未来核心产品生产服务模式市场营销能力企薄业令竞培争婶力滑评支价坐—忠治肥理兽结蹈构（G）治理机制竞争力评价竞争力等级战略规划战略目标不清晰，对实现目标的条件和方法缺乏规划动力机制1、企业缺乏一套系统有效的激励机制；2、考评制度不完善，缺乏竞争性薪资；3、奖罚制度不分明，缺乏标准。组织架构1、组织机构设置臃肿，职能重叠，缺乏执行力；2、企业前端与后台的权力分配不合理；3、权责不对等，权责边界不清晰；4、企业没有建立正常的公开处理权力冲突的机制。注狂：药其僵中桨5叶星途为舟最刮高凳等徐级夺，津之筛后瓦依篇次油递钥减抬表沫示犁竞份争沉力嫂等型级仪的慎下急降互。资源（R）竞争力评价竞争力等级人力资源技术人才企业技术人才丰富，在长期发展过程中，积聚了一批优秀的业务技术骨干。市场人才企业仍保留着“做业务”的销售观念，缺乏行业营销概念，缺乏优秀的市场运作和市场营销人才。人力资源管理制度企业在人力资源管理制度方面尝试创新，但仍没有建立系统完善的具有竞争力的人力资源管理制度。资本资源资本资源的使用效率低，缺乏有效的资本积聚战略和低成本财务管理策略。设备资源企业拥有比较先进的技术设备，但是没有尽力发挥出设备的应用优势以及设备的市场优势品牌资源企业在拥有母公司的品牌资源，在区域市场以及行业内部也积累了一定的品牌口碑，但是并未有效利用。企灰业遍竞岂争君力批评精价币—牛资允源（E）企业家和管理团队竞争力评价竞争力等级企业家企业的高层管理者富有创新精神，具有战略眼光。管理团队1、管理人员多为技术人才出身，缺乏现代企业管理经验。2、企业缺乏一支职业化的经理人员队伍，管理人员的职业化程度不高。后备队伍的培养1、企业没有明确的后备队伍培养方向和后备队伍的培养计划。2、后备队伍的选拔机制还存在问题。企鞠业诉竞卸争叶力推评门价层—粮企艳业麻家国和漂管缩慧理量团欺队（P）产品和服务竞争力评价竞争力等级目前核心产品1、企业对产品的构成和产品的成长未能进行科学规划。2、优势业务面临很强的替代性竞争和价格竞争。3、企业缺乏明确的产品组合和产品选择策略。未来核心产品企业缺乏系统的市场定位策略和定位决策，对于每类产品和业务没有细化明确的市场定位。生产服务模式企业的后台支撑能力比较强大，丰富的经验和优秀的技术人才是两个非常关键的因素。但是前端市场与后台技术之间缺乏对接意识，品质动态控制僵化，内耗严重。市场营销能力企业的前端市场能力薄弱，如：没有明确的市场战略；营销人员素质远不能满足竞争要求，营销方式不灵活，市场预测调查不够，市场反应和决策速度不够迅速等。企土业船竞蒜争典力木评绩价丘—策产掠品晋和虚服姑务企技业守竞岔争速力狼评握价顶—钳竞摆争盆力淡提懂升倚要舞点竞争力维度竞争要素竞争力提升要点治理机制（G）战略规划明确战略目标及实现的步骤规划动力机制建立有效的经理人员动力机制权力分配建立优化的组织构架企业资源（R）人力资源建立适应竞争的人力资源制度建立一只高素质的营销队伍资本资源建立一套基于低成本运作的财务管理制度设备资源发挥设备资源的应用优势以及设备的市场优势客户资源保旧添新的客户资源策略品牌资源将品牌作为主要的竞争手段企业家及管理团队（E）管理团队全面提升各级经理人员的职业化水平产品和服务（P）竞争力培养对产品的构成和产品的成长进行科学规划中必层贵管京理奏者惰对聚企劫业答竞借争桐力碧的扶认栏识恒搏远柄中终汇狡专草业叛技淹术南比充较贼成府功恒错远问中痰汇趁的杆风谅险老主尺要寄在区组降织驱低诱效对虽企鸟业捕文楚化条的沃作愤用全比转较采认棵可认睛可忍“岸彩征印壶专蔬家掌”工粒作句问站题锈有趣必园要观在并思邀想食和物观抚念尤上况找盗原膝因认促为学企夺业的对趋员傅工赴应窗该堤负胀有剥限占责杆任认专为间奉廊献岭应捉该雹有尊回内报十似分案关浆注馋企房诚业挑，资为夕恒坦远孙中熟汇记自溪豪对倍我袋目细前蒜的倘岗立位洋很休满姓意周晓围辟的庸人呈际叛关糖系浆很词融某洽直伶接伐领爪导握经换常液和禁我辣沟英通收雾入讲能拴够弦反忍应戴我受的槽价逗值规愧章穷制染度凡比舒较吃合探理中靠层容管棚理泊者散对炮企额业麻现垄状翼的梢加屯权状评友价员工对手头的工作，一千一万遍地做好，并不断改进在外面注重企业形象，积极推介恒远中汇文化恒远中汇志向远大，员工对恒远中汇领导人有充分的信心上班的时候，大家心情都不错员工业余的时候继续专业学习或继续深造家人对自己在恒远中汇工作很满意，对自己的工作非常支持恒远中汇文化非常优秀，大家都想多了解她、认同她感觉在恒远中汇里工作心情舒展，对自己的未来比较有信心出现问题，能够及时解决，企业反应速度快恒远中汇内的人才多，做事越来越专业人浮于事，大家的责任心不强，尽量应付干的多，出错也多，所以少干点领导只管交办事情，不重落实，不深入了解情况出了事情，人情大于规则，应付了事一些工作流程繁琐，效率很低感觉工作压力大，心情很压抑，又不好跟别人说做工作没有时间观念，工作计划性不强，轻重不分在企业里感觉前途不大，随遇而安，过一天是一天企业文化理念和执行有时候脱节，没有有效的措施去落实员工的传统思想观念没有及时转变，员工的思想工作比较难做165957171411105121105810711717平滑均错加雕权忆：辞1弹1哗分中镜层昏管醒理允者软对报企千业稿现坑状叔的锄加扛权篇评约价员工对手头的工作，一千一万遍地做好，并不断改进在外面注重企业形象，积极推介恒远中汇文化恒远中汇志向远大，员工对恒远中汇领导人有充分的信心上班的时候，大家心情都不错员工业余的时候继续专业学习或继续深造家人对自己在恒远中汇工作很满意，对自己的工作非常支持恒远中汇文化非常优秀，大家都想多了解她、认同她感觉在恒远中汇里工作心情舒展，对自己的未来比较有信心出现问题，能够及时解决，企业反应速度快恒远中汇内的人才多，做事越来越专业人浮于事，大家的责任心不强，尽量应付干的多，出错也多，所以少干点领导只管交办事情，不重落实，不深入了解情况出了事情，人情大于规则，应付了事一些工作流程繁琐，效率很低感觉工作压力大，心情很压抑，又不好跟别人说做工作没有时间观念，工作计划性不强，轻重不分在企业里感觉前途不大，随遇而安，过一天是一天企业文化理念和执行有时候脱节，没有有效的措施去落实员工的传统思想观念没有及时转变，员工的思想工作比较难做1呆659571赶71您41季11增051痒211陶0581呜0711科71怎7愿斥景戏认吃同膊平帖均或加难权谈：拆8喝分中督层折管铺理登者傅对焦企毒业颈现距状佩的京加勿权赴评捏价员工对手头的工作，一千一万遍地做好，并不断改进在外面注重企业形象，积极推介恒远中汇文化恒远中汇志向远大，员工对恒远中汇领导人有充分的信心上班的时候，大家心情都不错员工业余的时候继续专业学习或继续深造家人对自己在恒远中汇工作很满意，对自己的工作非常支持恒远中汇文化非常优秀，大家都想多了解她、认同她感觉在恒远中汇里工作心情舒展，对自己的未来比较有信心出现问题，能够及时解决，企业反应速度快恒远中汇内的人才多，做事越来越专业人浮于事，大家的责任心不强，尽量应付干的多，出错也多，所以少干点领导只管交办事情，不重落实，不深入了解情况出了事情，人情大于规则，应付了事一些工作流程繁琐，效率很低感觉工作压力大，心情很压抑，又不好跟别人说做工作没有时间观念，工作计划性不强，轻重不分在企业里感觉前途不大，随遇而安，过一天是一天企业文化理念和执行有时候脱节，没有有效的措施去落实员工的传统思想观念没有及时转变，员工的思想工作比较难做165957171很411105121105810711捏717企弯业谁文炉化感加招权闻：棵－丧2切0乳分中鸟层努管尚理帐者路对返企污业妄现娇状明的朱加闪权幼评剧价员工对手头的工作，一千一万遍地做好，并不断改进在外面注重企业形象，积极推介恒远中汇文化恒远中汇志向远大，员工对恒远中汇领导人有充分的信心上班的时候，大家心情都不错员工业余的时候继续专业学习或继续深造家人对自己在恒远中汇工作很满意，对自己的工作非常支持恒远中汇文化非常优秀，大家都想多了解她、认同她感觉在恒远中汇里工作心情舒展，对自己的未来比较有信心出现问题，能够及时解决，企业反应速度快恒远中汇内的人才多，做事越来越专业人浮于事，大家的责任心不强，尽量应付干的多，出错也多，所以少干点领导只管交办事情，不重落实，不深入了解情况出了事情，人情大于规则，应付了事一些工作流程繁琐，效率很低感觉工作压力大，心情很压抑，又不好跟别人说做工作没有时间观念，工作计划性不强，轻重不分在企业里感觉前途不大，随遇而安，过一天是一天企业文化理念和执行有时候脱节，没有有效的措施去落实员工的传统思想观念没有及时转变，员工的思想工作比较难做165957171411105121105810711717应迁变刑能悔力滤平群均闹加魂权袖：利0怖分中壤层抬管盖理挨者失对垫企保业尿现批状俯的降加瓦权达评粉价员工对手头的工作，一千一万遍地做好，并不断改进在外面注重企业形象，积极推介恒远中汇文化恒远中汇志向远大，员工对恒远中汇领导人有充分的信心上班的时候，大家心情都不错员工业余的时候继续专业学习或继续深造家人对自己在恒远中汇工作很满意，对自己的工作非常支持恒远中汇文化非常优秀，大家都想多了解她、认同她感觉在恒远中汇里工作心情舒展，对自己的未来比较有信心出现问题，能够及时解决，企业反应速度快恒远中汇内的人才多，做事越来越专业人浮于事，大家的责任心不强，尽量应付干的多，出错也多，所以少干点领导只管交办事情，不重落实，不深入了解情况出了事情，人情大于规则，应付了事一些工作流程繁琐，效率很低感觉工作压力大，心情很压抑，又不好跟别人说做工作没有时间观念，工作计划性不强，轻重不分在企业里感觉前途不大，随遇而安，过一天是一天企业文化理念和执行有时候脱节，没有有效的措施去落实员工的传统思想观念没有及时转变，员工的思想工作比较难做1擦659571绳71肉41灶11棋051纹211倒0581在0711具71珍7流矛程滚力露平肤均宇加士权膀：好9尊分基里层早员王工垂对饥企旁业购现盆状惩的亩评荒价知煮名楼度腊很板高管背理雷水往平池一屿般产畅品借质宴量胖较嗽好客近户歪服贤务晒较嘴好发给展慨速乘度顶较炒快员绞工讨素灿质伏一扇般中嫁管闹素悬质浙一命般高诱管过素犯质赏较朽好企叔业心文驱化依一绒般企堆业辨创刚新嘱一岁般内茅部拾凝盗聚匠一带般基宪层际员难工罗对瓶企伐业泻竞较争界力渡现伞状育的称认芝识员而工距整累体职素东质绢不叨高蝇，隙跟佣不君上弃企际业怪发察展不的贸步漫伐部邻门饭负淡责后人脂的群素里质懂不孩适腊应州企苗业枕发驴展械的各需雷要工春资创与江奖锯金戚制惑度邮较潮不鬼合斥理企椅业陶内赛部络人程才传的竟竞桌争庄机逐制吃不疗完投善管话理立制邪度败、剃程头序惠性店文专件向执企行吃不吗力缺动乏来企龟业蕉文谣化盆的色有牺效迎建请设揭；新愤工般艺饮、惧新常服况务土的痕开涛发鸭跟立不套上庙行仍业终发村展功和芝竞粱争范的投要脾求缺撑乏失持尸续娇创破新屠的灰动嫁力墨和批能街力企缸业歪缺野乏俱人对才势的组吸沿引乓力责突任讯部废门龟或坏人弓员致相今互亏推蒸卸计责茄任竞交争似力狠提敏升火所坑需享要骄的舅企牧业谊文身化文化需求客户导向企业行为市场主导流程文化危机意识效益意识合理激励冲呈突粥与身建巨议止：任文味化韵需罗求英与喇文织化挂缺坚位企者业兼的姿各泡层更各数类绍人夕员待都裙对仇企掀业跨文谋化模有肿非伙常誓迫李切劈燕的穗需闷求站。扑无虫论纺是蝇领邪导尝还州是课员正工侄，易大幼家原都依认杆为跪企悟业备文拆化药建密设粗非春常富重旺要讨，侮认昼为落必冈须药要禾有气统口一标的彻核裳心颠价识值觉观拖和庆理镜念驴体姿系病把幸企及业敲的牛全哲体荷员被工就紧舅紧拦团累结削在捏一少起颠，桨让毁企切业榨全龟体甲员根工愿朝艘着题一掠个册共朝同达的耻目斑标扫奋抵斗移。敬特卸别值是渠当要企暖业建在坛走扛向压全怒面荡市卷场皂竞捞争教的快过凳程京中吼，绒企望业们迫毅切号需傻要峡建筹立菠一纵套绕具根有帆恒摇远钉中罚汇刃特早色埋，父符缎合雾企临业雄竞波争待力汪提港升抄要草求忧的奥统猪一石的休价币值育观烛和请行盐为忽体派系哀。员匀工彩对栗于泄什敬么秋是澡恒葬远裕中白汇但的域企邪业究文姿化级深蚁感微困鹊惑坑和禁迷皱惘礼。朋大晶家新都芦认封为柄不美能魂说虫恒斯远破中可汇凑没租有枝一地点轻企煤业凉文钥化汁的仅基药础额，值但青又阻确属实醋看因不究到址有衬一候套买系铅统矮完返整袄的抱价拍值来观孕和福行祝为志规逼范础在曲指塔导变大拆家壳的吃工万作态。厕在锹实造际场的先工绣作煌过嚷程贱中径，海企皮业沸的悉一步些观理味念抽和兆规槐范管散退现孟在底企迷业圈各辆个汤经窑营额管鞭理免层笋面摊，坐散蝴现浴在隶员杂工剖的卧日纠常居工兆作捕和娘学闭习详之炼中讽，颜都滚只磨是师一房诚些赏零侵散赤的党、政直镜观铜的围和将感服性贪的修认险识要。辛企说业豪缺帆乏类对叛企程业机文估化装建骗设浇系间统悄、绞整下体仙的穷思趴考挺和哄规柳划城。冲递突猎与搬建稿议视：蹦客唇户旁导良向拜与手以哗生耍产卸为咽导态向恒初远执中婚汇谈的处以爸生倍产沿为移导皮向辜意珠识乞来滋源咏于唯她妨长毁期件的白办妥事征处野经槐历纺和叉主帜要秤管香理贴者歇来毅自纳国今有视企齿业盆的杂职擦业民经王历羊。零原晒来轮的犁恒倾远令中迹汇渣在黄印雀刷罗服由务少短榴缺定的意时呼期甲，王办久事蔽处杠凭歼借筑母兵公箭司建的及技驰术灰和溜设风备厉优叹势胞创议造亮了柴优券良肚的乐业悄绩暑，各但贼是芳并门未皇建腐立牺起程完福整仔的夕以谷客离户岩为活导柿向流的陵服胞务胸体贺系蛙。武而夕主趟要泥管纱理舍者绳由验于悼有聚长体期春的扑国扶有巨企鞋业酿职占业轿经势历壤，蝴其双顽焦固碰的液以壁生迈产混为柴导索向车意坚识版也证难抢以扑迅他速爹改材变目元前非印饮刷捏行产业腐的潮竞漠争俩已拨非拴常菊激罢烈据。猎竞咬争顾者狼的验设锯备涌和锅技宣术冈水旨平啄虽搂然秒仍渐有汗差锄距底，腥但陷是蛙资拉源扛的组竞痕争运已舱不盟再越是上主众要鹿的普竞递争雨手业段勺，骗最舌后钥的任竞贡争锋就时是闹靠哄服份务虾的伟竞纺争疫。月这蛛就膊要毁求油员购工向彻煎底尝地伯摒棋弃仇以洋生酬产玻为跳导扬向肉的谅意庄识瞎，里树法立将“根客奖户跪导屯向身”氏，吗“偷市相场骨导老向辣”源的绵观腐念崭。谣但震目排前芦并质不多是岛所货有僻的毙恒毛远拨中骨汇列员耕工赔都剂认宜识改到腰以钢客匠户衰为弦导召向示，桃因乌此渐服皇务赞态岸度扮仍踪蝶不英能寸令绘客亦户迈满怕意里。冲弃突苏与咽建剃议鹅：己企制业量行源为掉与翻办薄事愿处顾作然风恒笋远受中武汇粉要吓适竭应定市瓶场锋竞鼻争吐，畜转召制秘为过真歌正弦的那企顿业尿，雨就套必盯须微按榆照暴企验业懒的殃思帮路绑来等运续作语，拒来携经堪营胡，眨来桑管匙理初。就企纺业顺化阿的趣行平为教必哀须腔要县靠艳现蓬代略企艺业当的承制葵度守和何机驼制充做凭保侍障苹，锤同栽时炉企条业丢还懂必偏须榨要顿建仓立绿起鼻一京支绝职久业圆化即的聪经特理拔人呜队滥伍滑。目猛前兴恒勿远倘中闪汇至在匙很戴多咳方瓦面日依防然铲沿相用营过垫去膨在饭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