药品采购计划方案(五篇)

第页共页最新药品采购方案方案(五篇)药品采购方案方案篇一很多人把iso当做一种应付，认为只要拿到一纸证书便万事大吉。而事实，这是一种极端的想法，iso是一个持续改良质量管理体系的有效性，以满足顾客需求。先前公司形成书面之质量手册、程序文件、作业指导书亦不少，但是大多徒于形式，未并真正执行。且大部份文件并不适宜公司目前状况，尚没有有效利用。而导致在产品追溯时无根据可查，对后续所发生之异常状况亦无相应之应急措施，造成恶性循环。针对这些现象，只有从根本上解决，才能真正施行iso，发挥iso之有效功能。二、年度管理层未制定有效、可量测之品质目的工作和人生一样，在执行的时候都会朝着一个方向，而最终到达一定的目的。就像管理的目的是人，管理的目的是事。在过去的一年里，每个部门针对自己部门的业绩不明确，是否到达公司所要求之境界无从查证，更谈不上改善措施。三、方案执行度不力，造成等待浪费由于消费原料供给中断、作业不平衡和消费方案安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待的浪费。消费线上不同品种之间的切换，事先准备工作不够充分，势必造成等待的浪费；每天的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造成人员、设备闲置不用。四、物料未能得到有效管理原材料未能得到良好的控制，经常性的无单领料、补料或未经办理入库便直接领用，导致库存帐物卡不符，物料确认不准确，该申购的材料未申购，不该用的材料申购一大堆，恶性循环。造成库存积压，消费断线。严重影响消费进度，增加太多呆滞产品，给库存管理带来极大的困扰。五、制造过多制造过多，过早，提早用掉了消费费用，失去了持续改善的时机。因五金部门连续性空闲，为了不浪费消费才能而不中断消费，增加了在制品，使得制品周期变短、空间变大，还增加了搬运、堆积的浪费，带来庞大的库存量。药品采购方案方案篇二20__转瞬即逝，再回首，考虑亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了这一年的主旋律，常鸣耳盼。新的工作岗位更是让我的心激扬澎湃，并对富有挑战的20__年充满了憧憬。现对采购部20__年的工作方案如下：一。本钱控制方案：采购部将在20__年建立市场调研组，针对采购的本钱，采取以现有的供给商所报的价格作为参数，开发新供给商来降低本钱。长期合作并且价格趋势稳定的供给商，采取每季度议价，来降低本钱。安排采购员深化市场调研，搜集电力相关行业的供给商信息，建立供给商资料库以备新物料需求，当新的物料有需求时，可以保证有供给商资料，并货比三家，确保所购置产品价格本钱低廉。每天关注金属网，做数据线分析^p，低价位时，上报主管确认是否备库存，确保购置期货物料的价格可以在较低价格买入。物料尽量从消费厂进货，减少流通环节，节约本钱。二。采购货期方案：将20__年的供货不及时情况，分析^p原因：1、原材料本身周期长〔如：带卡互感器〕2、供给商内部问题，造成供货不及时。3、采购员漏签合同。4、提料部门要求急。对以上几点，由物料产生的问题，采购部从如今开场与技术及使用部门进展协商，将常用的物料设为库存。由物控员每天确认库存量，安排及时补充。供给商产生的问题，我们会将每种材料挑选至少两家供给商，采购员订货前与厂家确认好货期，并以合同为约束条件，按期不到时，追求厂家责任。合同管理方面，由采购员签订合同后，提交给物控整理。物控员按照工程登记比对，严格从头把关。针对提料部门要求急的情况，采购会建立哈市应急供给商，着急的物料优先购置。并及时和使用部门沟通解决。另外，物控员会在每周整理物料到货情况清单，每月进展分析^p，查找原因，解决问题。三。人员配置方案：采购部20__年度将进展整个组织的调整，将采购工作细分成方案、跟踪、询价、采买，同时将各环节融为一体，采购部也晋级为物资中心。药品采购方案方案篇三认真贯彻施行《药品管理法》、《国务院加强食品等产品平安监视管理的特别规定》、《中华人民共和国药品管理法施行条例》、《药品流通监视管理方法》和国家局《加强药品零售经营监管有关问题的通知》精神，实在加强药品零售企业的日常监管，严肃查处各种违法违规行为，使全区的药品流通秩序进一步标准，以确保公众的用药平安。全区范围内的所有药品零售企业。对全区药品零售企业的人员资质、药品进货、验收、陈列与储存和销售等环节进展专项检查，重点检查处方药凭处方销售执行情况、处方药与非处方药分类摆放、专有标识的标准、处方审核制度的落实、驻店药师装备在职在岗、是否存在违规经营零售药店制止经营的药品、是否存在挂靠经营、超方式和超范围经营药品情况、是否违规发布药品广告情况等。此次检查要与分局日常监管工作做到四个结合：一是与分局重点问题企业日常监管相结合；二是与零售药店的gsp跟踪检查相结合；三是信誉检查相结合；四是与以往检查发现的问题企业整改复查相结合。对检查中发现的问题根据市局《开展全市药品零售企业专项检查的通知》文件精神，按以下处理意见进展查处。1、严禁药品零售企业以任何形式出租或转让柜台。制止药品供给商以任何形式进驻药品零售企业销售或代销自己的产品。非本药店零售企业的正式销售员，不得在店内销售药品，不得从事药品宣传或推销活动。违背规定的，按《药品管理法》第八十二条查处。2、药品零售企业必须向合法的药品消费、批发企业购进。检查采购渠道是否合法，有无从“挂靠”、“过票”的个人(或无证的单位)等非法渠道购入药品。如发现从非法渠道进货按《药品管理法》第八十条查处。3、药品零售企业在采购药品时必须按照规定索娶查验、留存供货企业有关证件、资料、销售凭证(销售凭证应当开具标明供货单位名称、药品名称、消费厂商、批号、数量、价格等内容)。如发现未按照规定索娶查验、留存供货企业有关证件、资料、销售凭证，按《药品流通监视管理方法》第三十条查处；责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处以五千元以上二万元以下的罚款。4、药品零售企业必须建立并执行进货检查验收制度，依法对购进药品进展逐批验收、记录，未经历收不得上柜陈列和销售。购销记录必须注明药品的通用名称、剂型、规格、批号、有效期、消费厂商、购(销)货单位、购(销)货数量、购销价格、购(销)货日期。检查药品零售企业是否按照规定对购进的药品逐批验收、记录。上柜陈列及入库储存的药品没有验收记录的、按《药品管理法》第八八十五条规定查处：责令改正，给予警告；情节严重的，撤消《药品经营答应证》。5、药品零售企业必须装备相应的药学技术人员。经营处方药、甲类非处方药的药品零售企业，应当装备执业药师或者其他依法经资格认证的药学技术人员；药学技术人员必须按照省人事厅和省食品药品监管局规定每年参加继续教育完成规定学分方可从业；从事医用商品营业员、保管员等16个工种的人员必须持有医药行业特有工种职业技能上岗证书。违背规定的。按照《药品管理法》第七十九条经查处。同时、分局将对目前药品零售企业的药学技术人员和其他从业人员开展一次清理工作，进展重新登记。6、药品零售企业必须执行处方药与非处方药分类管理制度。检查处方药与非处方药分类管理制度的执行情况，是否按规定销售药品；检查留存的处方是否与销售量一致。违法规定的，按《药品流通监视管理方法》第三十八条第一款查处：责令改正，给予警告；逾期不改或者情节严重的，处以一千元以下罚款。检查处方是否经过药师审方及签名；登记销售的处方药是否与销售量一致，登记内容是否符合要求，违法规定的，按《药品管理法》第七十九条查处。药品采购方案方案篇四某酒店采购部月工作总结及月工作方案二月份工作总结及三月份工作方案日期：20xx年1月25日一、2月份完成的主要工作1、完成春节期间各部门备用物资的采购；2、完成六楼广告霓虹灯、废品和潲水回收的合同拟定及签订；3、召开供给商协调会，安排春节物资供给工作，保证不影响酒店正常经营；4、经过市场调查，并通过三家废品收货商报价，确定酒店负一楼废品收货商；5、完成2月份餐饮餐料的市场询价、定价工作及3月份上半月酒店餐饮餐料的市场询价工作；6、完成歌舞剧院房屋租赁合同的付款审批手续；7、召开部门工作会议，传达酒店会议精神，学习a模针对采购部的相关文件，并将其认真贯彻落实到实际工作中。8、分类别召开各供给商座谈会，着重听取供给商与酒店合作中存在的问题，并与相关部门及领导协商、制订详细解决方法；9、初步完善物资价格库的信息，以熟悉掌握采购物资价格动态；10、完成部门20xx年度目的责任书的草拟、人员岗位核编建议以及05年1月份部门经营分析^p等工作；11、完成pa保洁设备的市场调查及招标邀请；12、完成锅炉保养合同的会谈；13、催促各部门按时提交3月份采购方案，以利于降低、控制采购本钱。二、3月份工作方案目的要求3月份餐饮餐料物资的市场询价、比价、定价工作2日常物资的询价及采购3pa保洁设备的开标及合同签订物资价格库、供给商档案的健全4.各部门月方案采购5．领导交办的其他工作1、总那么为加强采购工作的管理，进步采购工作的效率，制定本制度。所有的采购人员及相关人员均应以本制度为根据开展工作。采购部经理对采购员及库管员进展考核和管理。2、采购部经理职责：1)负责组织公司所销售产品的采购。2)对库房的管理工作负责。3)做好销售员与供方之间的联络工作。4)帮助销售员作好产品的选型及推荐新产品的工作。5)对本部门员工制度执行情况负责。6)对本部门员工的专业知识培训负责。7)对员工进展严格管理，根据员工表现向公司提出奖励或处分建议。8)严格内部管理，抓好各项规章制度的落实，对本部门办公设备的使用及管理负责。责任到人，发现问题及时向公司领导提出奖惩建议。9)负责制定工作方案，监视工作方案的执行及完成情况。3、库管员职责：1)早盘查〔点货备发〕、晚清帐〔当日工作当日完〕。2)提供及时准确的货物，做好后勤保障。详细要求：订单一发，必须及时、明晰、准确的理解货物的运行状态，即时登报信息，直至合同完成、存档。3)负责库房日常管理事务。4)检查库存产品状况。5)按规定收发物料。6)物料进库储位的筹划与排放，7)填写库房相关数字登录到erp。8)配合盘点库房产品工作的详细执行。9)物料的搬运和库房废次品的回收及保管。10)对来料来货及时入库，储放平安以防倒塌、遗失或变质。11)维护和管理搬运工具。4、流程：1)采购流程：a收到销售部从erp发来的订单b审批确认c询价、比价d采购部经理审批〔重大合同向公司领导请示〕e签订采购合同f复印后，将原始合同整理装订年末存档2)付款流程：a在erp内录入付款申请单b采购部经理审核c副总经理审批d财务部付款。3)收货流程：a直发：a.根据合同执行进程催促供货方按期交货b.供货方提货单c.通知销售内勤已发货d.销售部内勤提货单至最终用户并确认e.采购员办理入库手续f.销售部内勤办理相应的出库手续b转发：a.根据合同执行进程催促供货方按期交货b.供货方或邮寄提货单c.通知办公室相关人员提货d.提货人员将货物交库管员并办理交接手续e.采购员清点货物并办理erp入库手续4)收进项发票流程：a.催供货方开具发票b.核对开票内容c.录入erpd.将发票交财务部签收。5)出库流程：a.库管员收到销售部销售内勤发出的erp出库申请b.库管员备货并复核c.交办公室发货d.办公室将用户签字的送货单或发货单交销售内勤5、采购管理制度：1)建立好供方及用户档案，并做好工作记录。2)建立、建全比价制度，保证采购设备的质优价廉。3)建立____管理〔表〕册，新客户开发一览表，竞争同行动向一览表，售后效劳管理表。4)每周末将上周付款、欠款、欠票情况进展汇总在周例会上做总结，并提出本周用款方案。5)签订采购合同后，应全面理解发货情况，如不能及时供货，应将原因提早十日通知销售内勤6)所有货物一律开箱验收，发现问题及时和供给商联络，尽早解决。7)采购部负责所采购货物的入库手续。货到后应在一个工作日内办理入库手续。验货完毕后，及时按操作规程准确登录erp。8)采购部每月5日前，将上一月的采购合同编号整理成册药品采购方案方案篇五步入三立已三月有余，在各位领导及同事的关心与互助下，逐步对公司有了新的认识，让我在新的环境中开场了新的起点。这几个月以来，渐渐的从最初的一无所知到渐渐理解公司一些作业流程、规章制度，渐渐融入了三立这个大家庭。一直喜欢用家来形容公司，或许有家的感觉是比拟温暖，而个人又容易对家产生依恋和赋于责任感。突然想引用一句话“三立是我家，成功靠大家”。公司是一个团队，只有依靠大家的力量，公司的各项制度才能得以施行，从而走向更高的境界。在这三个月所接触的工作中，发现了很多弊端，如：很多人把iso当做一种应付，认为只要拿到一纸证书便万事大吉。而事实，这是一种极端的想法，iso是一个持续改良质量管理体系的有效性，以满足顾客需求。先前公司形成书面之质量手册、程序文件、作业指导书亦不少，但是大多徒于形式，未并真正执行。且大部份文件并不适宜公司目前状况，尚没有有效利用。而导致在产品追溯时无根据可查，对后续所发生之异常状况亦无相应之应急措施，造成恶性循环。针对这些现象，只有从根本上解决，才能真正施行iso，发挥iso之有效功能。首先让公司全员明白iso的精神，使公司各项作业有所根据，并能真正执行。工作和人生一样，在执行的时候都会朝着一个方向，而最终到达一定的目的。就像管理的目的是人，管理的目的是事。在过去的一年里，每个部门针对自己部门的业绩不明确，是否到达公司所要求之境界无从查证，更谈不上改善措施。后续每一个部门所负责的工作，都应该制定一个较为合理，有效之目的，并定期以数据统计，是否到达目的，甚至超过目的，并针对未达成部份提出原因分析^p、处理对策及预防再措施。由于消费原料供给中断、作业不平衡和消费方案安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待的浪费。消费线上不同品种之间的切换，事先准备工作不够充分，势必造成等待的浪费；每天的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造成人员、设备闲置不用；上游的工序出现问题，导致下游工序无事可做。此外，消费线劳逸不均等现象的存在，也是造成等待浪费的重要原因。原材料未能得到良好的控制，经常性的无单领料、补料或未经办理入库便直接领用，导致库存帐物卡不符，物料确认不准确，该申购的材料未申购，不该用的材料申购一大堆，恶性循环。造成库存积压，消费断线。严重影响消费进度，增加太多呆滞产品，给库存管理带来极大的困扰。但在近一两个月内，已严格要求所有领料、补料必须凭领(补)料单方可发料，且遵循《产品交付管理程序》办理。并严格按照陈总所要求之以销定产执行材料申购、消费排产。以上改善，十一月份在销售状况未减少的情况下，采购金额已明显降低100万人民币。由此可见，控制库存材料对公司资金的流动起着决定性的作用。制造过多，过早，提早用掉了消费费用，失去了持续改善的时机。因五金部门连续性空闲，为了不浪费消费才能而不中断消费，增加了在制品，使得制品周期变短、空间变大，还增加了搬运、堆积的浪费，带来庞大的库存量。常常问题发生以后，管理人员才采取相应的对策来进展补救而产生的额外浪费。这些问题由于事先管理不到位而造，科学的管理应该是具有相当的预见性，有合理的规划，并在事情的推进过程中加强管理、控制和反应，这样就可以在很大程度上减少管理浪费现象的发生。每一个办公区，应该是充满温馨、和谐的气氛，随之才会有一份好的工作心情。可是，公司部份人员却常常火气冲天，出言不逊。造成对同事、员工、供给商的不尊重。工作面前，人人平等，何不是建立在一种平等、互