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文档简介

员工聘用合同怎么写一、合同基本要素员工聘用合同是指劳动者与用人单位之间的书面协议。一份完整的员工聘用合同，需要包括以下基本要素：双方基本信息：用人单位和劳动者的基本信息，如企业名称、地址、法定代表人、联系电话等等。工作内容：员工需要承担的工作任务和职责。工作地点：员工需要在哪个地方上班。合同期限：员工在用人单位的工作时间，具体时间需要明确约定起始时间和终止时间。工资和福利：员工的工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金以及社会保险等。工作时间：员工一周需要工作的天数以及每天的工作时间。调薪和续约：员工工资的调整和合同到期后的是否续签问题。保密和竞业限制：员工需要保守的商业机密和竞业限制条款等。解决劳动争议的方式：员工和用人单位之间发生争议时的协商、调解和仲裁等处理方式。签署日期和地点：签署合同的日期和地点。二、合同书写注意事项在书写员工聘用合同时要特别注意以下事项：1.合同必须符合法律法规员工聘用合同必须遵守劳动法及相关法律法规的规定，包括但不限于劳动合同法、劳动争议仲裁法等，不得包含违法违规条款。保障劳动者的合法权益，是合同的应有义务。2.严格控制合同结束日期的约定合同期无论是固定期限还是无固定期限，都是具有约束力的，因此应当尽可能合理的约定合同期限，以避免在用人单位或劳动者合法权益受损的情况下不得不提起诉讼。3.确保合同条款明确在书写员工聘用合同时，要力求合同条款清晰明确，避免出现歧义、模棱两可等问题。比如工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇等方面，应当明确约定，以避免日后产生纠纷。4.注意词语的使用在书写员工聘用合同中，要尽可能避免使用过于生僻、繁琐的词语，而要选择简明易懂、通俗易懂的表述和措辞。同时，不要在合同中使用专业术语来表述实际应用中没有明确含义的条款或条件。5.保证合同的完整性和真实性员工聘用合同是一份重要法律文书，其内容要表述准确无误、完整真实，并由合法授权的代表人签署。因此，合同书写和签订应当引起用人单位的高度重视，避免出现瑕疵或缺陷。三、合同的签署和保管合同书写完成后，应当及时送到合同签署双方手中签字。用人单位和员工双方签字前应当对其内容进行认真阅读，并对其内容达成一致意见。双方应当签字盖章、身份证明并留存备案。合同的保管应当妥善存放，避免遗漏丢失或者被人未经授权篡改。当合同已经达到期限时，应当及时处理和保存，避免因此产生风险。以上是员工聘用合同

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