公司外派培训管理规定_第1页
公司外派培训管理规定_第2页
公司外派培训管理规定_第3页
公司外派培训管理规定_第4页
公司外派培训管理规定_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司外派培训管理规定编号：XFJYWY-G-RL-B13-04修订记录(集团)公司外派培训管理规定总则宋体加粗宋体加粗小四号外派培训即公派外出参加培训，是指依据公司业务发展需要，公司出资派遣员工参加由外部机构开展的培训班、职称和资格水平的考试（员工参加华夏幸福大学及内部相关部门组织的培训不属于此范畴）。3.5员工自己预付培训费用的外派培训，员工应在培训费用报销前补签《外派培训协议》，拒绝补签《外派培训协议》的，不得报销培训费用。（二）培训中1.员工须遵守培训单位的规章制度及培训纪律，遵从有关人员的指导，认真学习，掌握必要的知识或技能。员工不得以任何理由在未经公司或培训单位许可的情况下，擅自脱离培训单位或有任何妨碍培训的行为。违反本条款规定的，视为严重违反公司规章制度的行为。2.员工一经接受公司的委派参加外派培训，须认真学习、通过考试并获得证书。培训结束后1.培训结束是指：非专业认证类培训，培训结束日期是指培训课程结束的日期；专业认证类培训，则培训结束日期是指取得相关专业认证证书的日期。2.员工应在外派培训结束后三天之内，向人力资源部门提交外派培训实际发生的费用票据原件及复印件、专业认证证书。3.经审核后，人力资源部门按本规定，确认符合报销规定的费用，并组织员工订立《外派培训费用确认书》（一式三份），作为《外派培训协议》的附件。4.人力资源部门应将下列资料存档：4.1《外派培训协议》4.2《外派培训费用确认书》4.3培训费用票据复印件4.4专业认证证书5.人力资源部门指导员工报销培训的相关费用，报销时应向财务部门提交。5.1培训协议、外派培训费用确认书的原件各一份。5.2培训费用票据原件。其它管理要求1.员工外出培训结束后，需配合人力资源部门完成外派培训满意度的调查，认真填写《外派培训调查问卷》以帮助公司了解外部培训机构培训效果，为日后甄选培训资源获取信息。2.分公司人力资源部需建立《外派培训管理台账》，并随时更新，且于每月28日前递交人力资源中心备案。员工外派培训的服务期规定第八条员工外派培训的，需在《外派培训协议》中约定服务期，服务期为两年。第九条员工违反《外派培训协议》，在约定的服务期内辞职，或者因有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形而被公司解除合同的，应按培训协议的约定向公司支付违约金。违约金的计算规则为：违约金=（服务期满日期-离职日期）/（服务期满日期-培训结束日期）×公司承担的培

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 学术论文

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论