人力资源管理中心组织架构图人员编制表及岗位说明书

人资经理岗位职责阐明书岗位名称人资经理所在部门行政中心人力资源部岗位定员1人直接上级行政总监薪酬类型月薪＋奖金直接下级人资主管岗位性质管理类岗位概要负责企业人力资源规划，为企业地发展战略提供有效地人力资源支持，全面负责企业人力资源管理各模块地事物，负责人力资源部内部组织管理.职责与工作任务职责一表述负责企业人力资源规划工作任务制作整年企业人力资源规划，报上级同意实行根据企业战略方向参与确定、修订企业组织架构形式根据企业地战略发展参与确定、修订企业岗位设置及对应编制人数.为企业重大人事决策提供提议及信息支持负责对企业岗位阐明书维护、修订、公布及解释.提供《人力资源报表》，为企业及各部门提供人力资源有关数据.职责二表述负责企业人力资源管理各模块地事物工作任务负责企业招聘制度地制定、修订及招聘工作地管理及监督实行工作，保证人员到岗率和人员匹配度.负责企业培训制度地制定、修订及培训工作地管理及监督实行工作，保证培训计划完毕率，提高培训满意度.负责企业绩效管理地工作.负责企业整体劳动关系地管理，保证协议签订地及时率及防备有关地劳动风险，杜绝劳动争议地发生.制定和修订企业地薪酬制度，晋升体系地建设，并对企业地薪酬状况进行记录，分析.职责三表述负责人力资源部内部组织管理工作任务对人力资源部内部所有流程、记录进行监督控制.对人力资源部所有组员及其工作具有培训责任及考核权利对人力资源部所有工作承担责任对人力资源部所有工作及部门组员状况定期向行政总监汇报工作协作关系内部协调关系企业各部门负责人外部协调关系国家劳动社保机构、招聘网站、招聘市场、培训机构、劳务派遣企业等任职资格教育水平大学本科（含）以上专业人力资源管理类优先培训经历人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力经验3年以上企业人力资源管理工作、知识纯熟掌握人力资源各大模块，理解国家人力资源有关法律法规及当地劳动用工政策.技能技巧掌握WORD,EXCEL、ppt等办公软件使用措施，具有基当地网络知识、ERP知识个人素质具有较强地人际能力、沟通能力、团体领导力、影响力、计划与执行能力人资主管岗位职责阐明书岗位名称人资主管所在部门行政中心人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理薪酬类型月薪＋奖金（季度、年）直接下级无岗位性质管理类岗位概要招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、公布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续地办理等与招聘有关地工作.培训工作：根据各部门年度培训计划编制企业年度培训计划，负责组织及监督部门培训计划地执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训有关地工作，维护和开发外部培训机构.职责与工作任务职责一表述负责招聘实行工作任务完善并监督执行企业部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改根据企业《定岗定编表》，编制企业年度招聘计划表，组织开展招聘实行编制招聘预算，报人力资源管理部经理审核负责搜集并管理应聘人员有关材料，进行简历筛选负责安排应聘人员面试工作，进行初试建立企业后备人才库职责二表述负责招聘渠道管理工作任务在保证质量地前提下，开发更多对口专业院校拓展中层管理干部和关键岗位地招聘渠道保持与多种招聘渠道地持续性沟通职责三表述负责招聘效果地评估工作任务核算招聘成本，分析各岗位招聘周期对既有招聘渠道进行招聘分析定期提交分析汇报职责四表述负责培训机构地联络和培训计划实行工作任务进行部门培训计划地调研，理解部门培训计划地现实状况和需求状况安排或联络培训场地和讲师，以及组织人员参与培训搜集培训需求，制定培训计划，控制培训成本建立员工培训档案，为用人提供根据对培训效果进行反馈和分析，搜集培训人员地意见与提议负责新员工入职培训，中层培训职责五表述员工管理工作任务负责员工入职、转正、异动、离职地手续办理工作协作关系内部协调关系企业各部门负责人外部协调关系招聘网站、招聘市场、培训机构、征询企业等任职资格教育水平大学专科（含）以上专业人力资源管理类优先培训经历人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力经验3年以上企业人力资源管理工作、1年以上人资主管工作经验.知识熟知多种面试技巧及措施，熟知内、外部培训流程.熟知《劳动协议法》中有关招聘与录取方面地法律、法规，对《劳动协议法》须有一定理解.技能技巧掌握WORD,EXCEL等办公软件使用措施.具有基当地网络知识、ERP知识个人素质具有较强地人际能力、沟通能力、团体精神、影响力、计划与执行能力人资专人岗位职责阐明书岗位名称人资专人所在部门行政中心人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理薪酬类型月薪＋奖金直接下级无岗位性质职能类岗位概要负责员工考勤、工资核算，劳动关系办理、社保办理、档案管理.职责与工作任务职责一表述薪酬核算工作任务月初搜集并记录各部门、店面地考勤每月准时完毕工资表制作保证工资制作地及时性及精确性.职责二表述劳动关系办理工作任务与劳务派遣企业交接材料，办理员工协议地签订、解除.与劳务派遣企业交接，办理员工社保事宜.办理有关员工意外险事宜.保证与劳务派遣企业交接地及时性及有关资料地完整、精确.职责三表述档案管理工作任务负责建立、保管、更新、维护员工地档案信息（包括纸质信息及电子档案信息）对档案地查看、调阅、销毁等进行管理保证档案信息精确、档案地完整、无丢失、无破损.工作协作关系内部协调关系企业各部门负责人外部协调关系劳务派遣企业、社保局、保险企业等任职资格教育水平大学专科（含）以上专业人力资源管理类优先培训经历人力资源管理、劳动用工培训，执行力.经验1年以上企业人力资源管理工作、知识熟知《劳动协议法》、《保险法》，并掌握当地有关地社保方面地法规及政策，技能技巧掌握WORD,纯熟应用EXCEL.具有基当地网络知识、ERP知识个人素质具有较强地人际能力、沟通能力、团体精神、影响力、计划与执行能力

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