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文档简介

如何通过法律手段讨回拖欠工资一、背景介绍(100字)

二、法律规定(200字)

1.我国劳动法关于拖欠工资的规定

2.法院判决拖欠工资案例

三、如何申请劳动仲裁(200字)

1.仲裁流程

2.需要准备的材料

四、如何申请劳动争议仲裁(200字)

1.争议仲裁流程

2.需要准备的材料

五、如何申请法院起诉(200字)

1.法院起诉流程

2.需要准备的材料

六、拖欠工资纠纷常见案例分析(100字)

1.拖欠工资案件的概述

2.案例分析

七、相关数据统计(100字)

1.全国劳动仲裁案件数量

2.全国拖欠工资案件数量比较

八、防范措施(100字)

1.防范拖欠工资的方法

2.如何保证工资支付安全

总结(100字)一、背景介绍

随着国家经济的快速发展,许多企业的收入持续增长。然而,一些企业为了获取更多的利润,违法克扣员工工资,给员工带来了很大的困扰和经济损失。拖欠工资问题已经成为我国劳动争议领域的一大难题,为了维护员工的合法权益,我们必须采取法律手段来讨回拖欠工资。

二、法律规定

1.我国劳动法关于拖欠工资的规定

《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:“应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...”

2.法院判决拖欠工资案例

在审理拖欠工资纠纷案件时,法院一般认为,用人单位应按时足额支付劳动者工资,拖欠工资或者无故克扣工资的应承担相应的法律责任。对于拖欠工资问题,根据合法性原则,法院将会对拖欠工资行为进行有效的判定,让用人单位付出相应的代价。

三、如何申请劳动仲裁

1.仲裁流程

劳动仲裁是解决拖欠工资纠纷的有效途径。下面是申请劳动仲裁的基本流程:

(1)向县级以上劳动监察部门提出申请;

(2)对申请进行审查;

(3)当申请符合要求后,劳动监察部门将建议双方进行和解;

(4)当和解无法实现时,将进行仲裁。

2.需要准备的材料

申请劳动仲裁时需要准备的材料主要包括:

(1)劳动合同;

(2)工资支付凭证与工资单;

(3)用人单位的工商营业执照、组织机构代码证以及税务登记证等。

四、如何申请劳动争议仲裁

1.争议仲裁流程

劳动争议仲裁是解决拖欠工资问题的另一种途径。下面是申请劳动争议仲裁的基本流程:

(1)向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(2)对申请进行审查;

(3)当申请符合要求后,劳动争议仲裁委员会将双方进行调解;

(4)调解不成,将进入仲裁程序。

2.需要准备的材料

申请劳动争议仲裁时需要准备的材料主要包括:

(1)申请书;

(2)劳动合同;

(3)工资支付凭证与工资单;

(4)用人单位的工商营业执照、组织机构代码证以及税务登记证等。

五、如何申请法院起诉

1.法院起诉流程

法院起诉是解决拖欠工资争议的另一种有效手段。下面是申请法院起诉的基本流程:

(1)向当地人民法院提交起诉状;

(2)法院将受理起诉状,并进行审查;

(3)法院将传唤被告,双方当事人对案件进行调解;

(4)调解不成,将进入庭审程序。

2.需要准备的材料

申请法院起诉时需要准备的材料主要包括:

(1)起诉状;

(2)劳动合同;

(3)工资支付凭证与工资单;

(4)用人单位的工商营业执照、组织机构代码证以及税务登记证等。

六、拖欠工资纠纷常见案例分析

1.拖欠工资案件的概述

拖欠工资主要指用人单位拖欠员工工资或者无故克扣工资的行为。这种行为一般会给员工带来很大的困扰和经济损失,因此是比较棘手的争议案件。

2.案例分析

以某公司拖欠员工工资为例,该公司拖欠员工工资时间长达半年之久,造成员工的财务问题。员工在多次信访无果后,只好采取法律手段申请劳动仲裁,最终仲裁结果为公司须赔偿员工所有拖欠的薪资。

七、相关数据统计

1.全国劳动仲裁案件数量

据中国劳动和社会保障科学研究院公布的数据,2019年全国劳动仲裁案件数量为131.4万件,与上年相比上升了9.4%。

2.全国拖欠工资案件数量比较

根据人民日报的报道,2019年我国全国拖欠工资案件总量为25万件,与上年相比上升了20%。其中,农民工拖欠工资问题依然突出。

八、防范措施

1.防范拖欠工资的方法

(1)签订劳动合同时,确保合同中涉及到的薪酬要素明确,避免合同中出现模棱两可的词汇。

(2)发薪周期要规律,确保工时和薪酬的逐月相对应。

(3)在付款前签署出纳凭证以记录薪酬交易。

(4)在招聘前对新员工的履历、肯定推荐信等材料进行查证。

2.如何保证工资支付安全

(1)定期对公司内部的支付流程进行审核;

(2)保持财务清账记录,确保付款的文件有记录;

(3)通过支付平台自动支付,减少人为操作造成财务混乱。

总结:

拖欠工资已经成为我国劳动争议领域的一大难题

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