企业激励机制如何切实有效落地如何实现薪酬的公平性

企业激励机制如何切实有效落地?企业的人才战略已经升级为企业的第一战略，而实施人才战略的一个核心关键问题则是如何有效的建立激励机制，并让激励机制有效的落地实行，从而起到吸引人才、留住人才、激发人才的作用。让企业家们的战略梦想因为人才的力量变为真实可行的目标。企业激励机制如何切实有效落地?接下来一起看看吧!!!企业的人才战略已经升级为企业的第一战略，而实施人才战略的一个核心关键问题则是如何有效的建立激励机制，并让激励机制有效的落地实行，从而起到吸引人才、留住人才、激发人才的作用。让企业家们的战略梦想因为人才的力量变为真实可行的目标。企业激励机制如何切实有效落地?首先，要充分了解和掌握员工的需求有太多的企业并不是没有激励机制和激励制度，只是做得不够到位。他们激励的方式方法没有很好地被激励者接受，激励的方向与被激励者的需求不符合，所以导致激励的效果不佳。诸如此类：有一些员工往往希望获得更多的薪资收入，或希望晋升到更高的职位，但是老板却只是请他们吃一顿饭，做一次团建。有一些员工不希望有那么多的加班，不要有长时间的熬夜，老板却拼命地加工资要求他们继续加班。所以当企业不了解员工的真实需求，进行了所谓的“激励措施”，员工一样会选择离职。要想真正让激励机制发挥作用，就应该首先先站在员工的角度，了解他们的真实需求，否则就只是纸上谈兵、无的放矢。其次，激励机制要公平公正任何一家企业的员工都通常会不自觉地通过横向、纵向的比较，衡量自己获得的报酬是否合理，从而对工作造成积极或消极的影响。所以，要想确保企业激励机制对所有员工公平，首先必须保证报酬与付出成正比关系。企业首先要做的就是进行科学的岗位价值评估，这是制定薪酬制度和激励机制的基础和前提。每个员工的薪酬标准都是与其工作岗位紧密相连的，不同岗位的工作内容、工作任务、任职资格都是与其价值相匹配的。随后，要明确工作目标，且在进行任务分配时，要把具体工作任务的内容、标准明确到每个员工身上，一方面让员工清楚自己需要完成什么工作，另一方面可以破除平均主义，并作为不同员工之间薪资差异的依据。此外,还应当对任务目标进行区分，比如分为最低目标、考核目标和挑战目标三种，明确每一种目标的奖励标准，如把最低目标作为符合岗位要求的最低标准，把考核目标作为获取提成奖励的基础标准，把最高目标作为获得额外奖励或职位晋升的标准。以此方式来激励员工，努力提高自身能力，并逐步实现更高的目标。第三、建立完善、科学的绩效管理体系完善、科学的绩效管理体系，通常包括绩效管理组织、绩效目标体系、绩效过程管理、绩效考核方式、绩效考核结果应用方式等环节构成。首先要将考核指标与工作任务紧密结合，具体的、量化的反映出员工的工作成果，这样员工才能足够信服。其次要保证考核人被员工认可，若考核人与被考核人之间存在利益关系，或考核人品行不端正，那就必须避免这样的考核人。有的企业为了保证考核公平，淡化考核人因素的影响，会实行360评估法进行绩效考核。通过不同和多个评价主体，包括直接上级、间接上级、平级、下级以及员工本人等来进行考核评价。不同的考核人都从各自的工作维度考察和评定被考核人，通过各种不同评价意见综合起来的考核结果能比较客观的反映员工真实的绩效结果。最后，要重视绩效反馈和绩效沟通。通过绩效反馈和绩效沟通，一方面能够起到监督作用，让考核人进行客观和真实的评价，同时能给心理不平衡的员工提供一个申诉的渠道，及时作出详细解释或纠正考核中的错误，化解员工与企业之间的矛盾。更重要的是让员工及时掌握自身的绩效达成的不足和改善意见，在下一个绩效周期提高绩效成绩。第四、保证激励措施及时兑现绩效考核之后，企业要严格按照考核结果兑现相应的奖励。短期奖励要及时、准确地兑现，长期奖励要做出明确承诺并履行约定，特殊奖励在及时发放的同时，还要注意对其金额进行严格保密。为了让激励效果更加明显，还应将绩效达成的结果进行排名和公示，能为员工提供进步的方向和动力。第五、激励方式要有仪式感很多企业在兑现奖励的环节中，往往忽略了兑现的方式，悄然无声地把奖励放到工资表里。而员工在拿到奖励的时候，就只是收到短信的到账提示，眼前的数字或许能够短暂让员工略感兴奋，但分分钟后便趋于平静。对于这种没有仪式感的激励方式，激励效果是大打折扣的。近些年来，很多“聪明”的企业喜欢在员工晋升和嘉奖时，特别举办一场小型庆祝活动，为员工增添各种丰富多彩的仪式感。当被激励的员工得到同事们的祝贺与赞赏时，被激励者往往是一种无上荣誉感，内心也会激发更高的自我要求。这种自我要求便成为员工下一成长阶段的内驱力。所以，充分了解了员工的需求、有了完善的激励机制和学科的绩效管理体系还是不够的，搭配上丰富多彩的仪式感，才能将激励做到最佳的预期效果。如何实现薪酬的公平性?在企业人力资源管理中，薪酬管理制度与员工离职直接相关，最能让企业员工感到公平与否的便是企业的薪酬管理制度。如何实现薪酬的公平性?接下来一起看看吧!!!在企业人力资源管理中，薪酬管理制度与员工离职直接相关，最能让企业员工感到公平与否的便是企业的薪酬管理制度。因此，薪酬管理的难题是每一个企业都无法回避的。只有科学、合理的处理好薪酬问题，员工才能尽心尽力地为企业的发展付出最大努力，企业才能可持续发展。如何实现薪酬的公平性?第一，内部公平。这种公平可以通过一个公式进行理解说明，即A1/A2=B1/B2，其中A1是指A员工的努力程度，A2是指A员工的能力水平，而B1、B2则是B员工的努力与能力水平，A员工与B员工在努力及能力水平相当的情况下，二者的收益水平应该做到基本一致。薪酬的内部公平感，是指员工对自身在企业中体现出的相对价值认可程度，它产生于职务内容本身，具有一定的客观性，但本质上是员工的心理平衡感，源于企业员工的主观比较。要想达到这种公平，企业自身的完善与简历科学的评价体系是基础，只有这样才能更好的实现薪酬的内在公平。企业自身的完善意味着企业的制度、文化、竞争力都会得到一定程度的提高，员工的幸福感、成就感也会随之增加;而科学的评价体系是薪酬设计的关键环节，它是在工作描述的基础上，通过科学评价方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值。科学的岗位评价体系能让员工相信企业每个岗位的价值都反映了该岗位对企业的贡献，具有很强的说服力。它对薪酬的基础作了明确、清晰地限定，避免了由于薪酬基础限定模糊引起的员工的不信任。第二，外部公平。这里主要指的是本企业应与市场上同样岗位的收入情况相对接，同类型、水平及能力的员工薪酬应与外部相差不多。企业应将内部等级设置与外部相对接，做到薪酬的外部公平。很多企业在和员工沟通薪酬时通常会说岗位自身价值是多少，华恒智信老师认为这样的表达是不科学的，企业应该告知员工外部中不同岗位薪酬等级是怎样的，企业内部的薪酬等级是与外部相一致的。虽然薪酬并不是一个员工选择一个公司的唯一原因，但