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文档简介

中介公司用人合同一、合同的定义中介公司用人合同是指中介公司与用人单位之间签订的就用人服务事项达成一致的书面协议。一般情况下，中介公司根据用人单位的需求，为其筛选合适的人才，双方在协商一致的前提下签订合同。二、合同的内容一份中介公司用人合同应该包括以下内容：1.服务项目合同需要明确服务项目，包括用人单位的具体需求、中介公司的服务范围和服务种类。服务项目应该尽可能详细、全面地涵盖用人过程中可能出现的各种环节，以便在后续合作中明晰职责，避免矛盾和纠纷。2.合同期限合同期限是指合同签订生效的起止时间。该项内容应该充分考虑到用人单位的用人需求周期，定期检讨服务质量和效果。3.服务费用服务费用是中介公司和用人单位的重要约定之一。生产环节中可能会产生财务、人力成本等合理费用，同时也需要体现中介公司提供的优质服务和用人单位所得到的价值获得感。4.需求确认为了保证用人单位的人才需求符合实际，一份合同中应该在服务开始前进行需求确认。具体应该包括需求人才的岗位职责、薪酬福利、任职要求等。5.用人单位要求用人单位在合同中所表述的要求，除双方协商外，应符合国家法律法规、政策以及行业规定。6.人才招聘中介公司应该对人才进行初步筛选、面试和尽职调查等，以保证人才的专业素质和背景。中介公司还应确保直接和间接向招聘标示的申请者披露就业机会，公正、透明地筛选出符合条件的候选人。7.服务保障中介公司应该为用人单位提供人才保证期的服务，即人才在用人单位入职一个月内因工作不适合、或企业因资金链断裂导致人才离职等情况，中介公司应该及时解决，或退还招聘费用。8.其他条款在合同中加入其他条款，以完善服务免责、纠纷解决等方面的约定，以规避出现争端。三、合同的效力中介公司用人合同是双向约定关系，一旦签订生效，就应当双方按照清单执行。违约后果应在合同中详细表述，同时双方应在一定范围内享受公证、诉讼保障等权利。四、总结在早期的用人需求中，中介公司扮演着非常重要的角色。因此，一份完备的中介公司用人合同不仅能有效规范中介公司和用人单位之间

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